【法務】年間休日日数125日！フレックスタイム制！ビッグカンパニーとのパートナーシップを結んだ企業

• 法務

【募集背景】
2022年に東証プライムへ市場変更を行い、昨今ビジネス環境も大きく変化している中で、会社全体で社長室のプレゼンスや役割が拡大しており、変革の担い手としてのコアメンバーを採用します。

【業務内容】
◆株主総会、取締役会等、各種会議体の運営
◆株式事務
◆会社情報の適時開示およびIR対応
◆コーポレート・ガバナンス関連
◆グループ会社管理
◆社長・役員の特命事項対応
◆その他、上記に付随する業務
などを行います。
※組織の状況・希望・適性に応じて担当していただく予定です。

【組織体制】
社長室
合計3名：室長1＋メンバー2

【仕事の魅力】
「商事法務未経験者」
◆未経験でも商事法務を担当することができる
◆少人数で業務分担が細分化されていないフラットな組織であるため、商事法務の総合的な知識・スキルを身につけることができる
◆IR、開示、CGコード対応、社長をメインとした経営サポートなど、商事法務以外の幅広い知識・スキルを身につけることができる

「商事法務経験者」
◆少人数で業務分担が細分化されていないフラットな組織であるため、商事法務の総合的な知識・スキルを身につけることができる
◆IR、開示、CGコード対応、社長をメインとした経営サポートなど、商事法務以外の幅広い知識・スキルを身につけることができる

【働き方・働く環境】
◆フレックスタイム制

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎上場企業における、株式事務
◎株主総会運営のスキル・経験

【歓迎業務経験】
〇株式事務・株主総会運営以外の総務
〇経理関連のスキル・経験があれば尚可

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
不問

【求める人物像】
◎幅広い領域の経営課題に向き合える方

不問

年収528〜605万円

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■年間休日日数125日
＜祝日＞
■年末年始休暇
■GW
■夏期休暇
■年次有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当
・テレワーク者：実費精算
・常時出勤者：通勤定期を支給
■社会保険：補足事項無し
■厚生年金基金：補足事項無し
■退職金制度：企業型確定拠出年金制度
■定年：60歳
■副業：可
■育休取得実績：有（育休後復帰率100%）

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■団体保険制度
■GLTD保険制度
■再雇用制度(65歳上限)
■積立保存休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■財形貯蓄制度
■EAP
■従業員持株会慶弔見舞金
■各種資格取得祝金
■健康保険保養所
■リモート手当（\5,000/月(賞与時にあわせて支給)）

・コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する研究開発・製造・販売
・コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する開発の受託ならびに技術者の派遣
・上記に関するコンサルティング業務