【法務】国内コンプライアンス推進！離職率2%以下・在宅勤務有！日本最大級の医療機器メーカーで法務に関わる様々な経験が積める企業

• 法務

【募集背景】
業績好調による増員です。

【業務内容】
・ 医療従事者との交流に関するコンプライアンス業務（比較的定型的な契約書の作成・チェックを含む）
・独占禁止法、個人情報保護法、景品表示法、下請法、業界ルール等の一般的な法令等に関するコンプライアンス業務
・コンプライアンスの実効性を向上させるための種々の施策の企画・実施

【仕事の魅力】
・グローバルヘルスケア企業本社に求められる高いレベルのコンプライアンスの知識と経験が得られる。
・会社と従業員を法令違反、レピュテーションリスクから守るという責任と使命感を感じることができる。

【企業の魅力】
■東証プライム・世の中から求められる製品：
大正10年創業し、「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、時代に求められる製品を開発し、成長し続けている企業です。「日本初の使い捨て注射器」「世界で一番細い注射針」「世界初ホローファイバー型の人工肺」などの技術力があるからこそ開発された製品が多数揃っています。日本のみならず世界での需要が多く、世界160カ国以上で当社の製品が使用されています。

■長期就業しやすい環境：
2017年度有給取得率は68％（日本平均50％）、育児休業は子供が3歳まで取得可能、介護休業は最大3年間、３回に分割して取得可能。
・男性の育児参加を推奨：男性の育児休暇取得率は2013年度9％でしたが、2017年度48％まで増加。子どもの誕生は、自らの働き方を考える絶好の機会と捉えています。

【働き方・働く環境】
■フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分

■平均残業時間：20～30時間/月

■在宅勤務・リモートワーク
相談可（在宅）

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
企業の法務またはコンプライアンス部門での実務経験（ 5年以上）

【歓迎業務経験】
医療機器または医薬品企業での就業経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

不問

年収650〜780万円

＜給与補足＞
※経験、能力等を考慮し同社規定により決定
■賞与あり（年2回）
■昇給・昇格あり（年1回）
■職位：一般職～主任クラス

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇15日～20日
（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■年間休日日数124日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇　

■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■寮社宅：入寮条件あり
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■人材公募制度（人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度）
■新入社員研修
■MR研修
■階層別研修
■経営人材育成研修
■海外駐在要員養成研修　など

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■社員持株会制度
■育児短時間勤務
■住宅取得利子補給制度
■契約保養所
■失効有給休暇取得制度　など