【税理士に興味のある方／税務・会計知識を活かしたい方／英語力を活かしたい方歓迎】 EY税理士法人福岡事務所では、税務業務に関心をお持ちの方を対象に法人説明会を開催いたします。 税務の基礎知識、会計知識、英語力などを活かしながら、プロフェッショナルとしてのキャリア形成を目指す方を歓迎します！

物流不動産の開発・運営を手掛ける企業の財務ポジションです。金融機関との折衝や借入・私募債発行など、数十億円規模の資金調達業務をお任せします。

経理スタッフとして、賃貸管理事業における経理・精算実務全般をお任せします。東京都港区にある、不動産エージェントが独立・起業・活動を支援する「次世代型不動産エージェントファーム」などを運営しているスタートアップ企業の求人です。

物流不動産事業を展開する企業の法務ポジションです。契約書審査や会議体運営を中心に、不動産法務やコンプライアンス推進まで幅広い業務をお任せします。

物流施設の開発・運営を手掛ける企業の財務ポジションです。金融機関対応や資金繰り管理、資金調達関連業務を段階的に学びながら担っていただく育成枠としてお任せします。

物流インフラを支える不動産事業を展開する企業の経理ポジションです。決算業務に加え、連結決算補助や税務、開示関連業務まで段階的にお任せします。

日本法人化に伴う経理体制のアップデートを推進。暗号資産を含む会計実務から、IPOを見据えた経理基盤づくりまで、チームで幅広く経験できます。

地域医療・在宅医療の現場を支える人事労務ポジション。メンバーマネジメントを中心にプレイングマネージャーとして制度設計などを担当いただきます。在宅勤務とフレックスで柔軟に働けます。

地域医療・在宅医療の現場を支える人事労務ポジション。入退社・社保・勤怠・給与など生活に直結する業務を担い、在宅勤務とフレックスで柔軟に働けます。

スカパーJSAT発の宇宙スタートアップで、決算・出納に加えプロジェクト別の原価計算や内部統制・業務フロー構築まで担い、経理体制強化を推進するポジションです。

東証プライム上場企業で、BUYMAを中心とした既存事業の成長と新規事業・M&Aを法務面から横断支援。週2〜3出社のハイブリッド×フレックスで働けます。

採用から人事制度・組織開発まで横断し、事業と伴走する人事ポジション。フレックスタイム制、リモート相談可、福利厚生も充実した環境で人事としての市場価値を高められます。

採用から制度・組織開発までを段階的に担当。事業部と伴走しながら組織課題の解決に踏み込み、人事ジェネラリストとしての実務経験を広げられるポジションです。

経理マネージャー候補として、決算業務全般のディレクション・レビュー、監査法人対応、IPO 準備、開示書類、予実管理、メンバーマネジメントを担っていただきます。東京都港区にある、「フィットネス×IT」を軸にヘルステック事業を展開する企業の求人です。

宇宙データ事業を展開する東証グロース上場企業の連結開示ポジションです。単体決算を理解したうえで、海外子会社を含む連結決算や開示資料作成、監査対応など幅広い業務をお任せします。

小型SAR衛星による地球観測データを提供する宇宙テックのグロース上場企業の単体決算担当ポジションです。月次決算を起点に連結・開示・税務まで幅広い経理業務を経験できます。

経理マネージャー候補として、決算業務全般のディレクション・レビュー、監査法人対応、IPO 準備、開示書類、予実管理、メンバーマネジメントを担っていただきます。東京都港区にある、「フィットネス×IT」を軸にヘルステック事業を展開する企業の求人です。

東証プライム上場の基盤×事業拡大・グループ化の変化ある環境で、本体・国内外子会社の経理を担当。少人数チームで決算・開示・連結まで幅広く経験を拡張できます。

経理課長として、本社部門の起票する伝票チェックや子会社の財務諸表チェックら海外子会社管理、決算開示業務などの幅広い業務をお任せします。東京都品川区にある、29年連続賃貸住宅管理戸数全国No1の実績をもつプライム上場企業の求人です。

月次・四半期・年次決算から債権管理、予実管理まで段階的に担当。OJTで上長が支援し、希望次第で経営企画・法務・内部統制にも領域を広げられます。

月次決算から入り、業務改善・IPO準備・M&Aに伴う経理体制整備まで段階的に経験。公認会計士の部長直下で、次世代コアメンバーとして育成するポジションです。

プライム上場後の組織再構築フェーズで、採用戦略の立案から実行、採用広報の立ち上げまで推進。国内外600店舗超へ拡大するZoffグループの採用成果最大化を担います。

東証プライム上場企業で、大型M&A後のPMIを当事者として推進。国内外子会社の経営管理から中期計画・資本政策まで、企業価値向上に直結する経営企画に携われます。

プライム上場後の制度整備・最適化フェーズで、新卒60～100名規模の採用計画から実行までをリード。採用の仕組みづくりに上流から関われます。

評価制度刷新後の運用改善と、約2,500名規模のカオナビ運用を担う人事企画。経営に近い立場で制度改定期（2024～2026年）の実行をリードできます。