東証プライム上場のホールディングスで、単体・連結決算と税務をマネジメント。経営部門と連携し、M&Aや組織再編の会計・税務支援まで担うポジションです。

NTTデータおよび国内グループ各社の経理実務を担いながら、生成AI・RPA等を活用した業務標準化・効率化にも踏み込めるポジションです。

税務スタッフの補助として、記帳代行から法人税等申告書・確定申告書作成まで担当。年休126日・土日祝休み、所定労働7時間で働きやすさと実務経験の幅を両立できます。

OAG税理士法人の「【東京】経理会計BPOコンサルタント（リーダー候補）お客様の経理会計業務を受託管理◆土日祝休み」の転職・求人情報。AIがあなたのスキルにマッチした求人を提案し、転職の手間を省いたスピーディな転職活動を提供します。

2026年に新設されたIPO支援事業部の立ち上げメンバーとして、IPO準備企業の実行支援・フロント業務を担当。税務・労務・M&A等の専門家と連携し成長支援に携われます。

TBSグループのシェアドサービス本部で、グループ各社と連携しながら総務を広く担当。フルフレックス×年休125日で、管理部門のゼネラリストとして成長できるポジションです。

中途採用を軸に、人事制度・研修・労務周辺までチームで分担しながら担当。上流の人事企画にも関わり、人事ゼネラリストとして幅を広げられるポジションです。

東証スタンダード上場の独立系コンストラクション・マネジメント企業で、人事ゼネラリストとして採用・労務・制度企画まで幅広く担う幹部候補ポジションです。

グロース上場後の経理体制強化フェーズ。日次・月次から入り、四半期・年次決算や開示資料作成まで段階的に経験を広げられるポジションです。

コーポレート本部長候補として、総務・法務・労務・情シスのうち、ご自身の強みを持つ専門領域のマネジメントなど担っていただきます。東京都渋谷区にある、SNSとM&Aでブランドを拡大・成長させるグロース上場企業の求人です。

東証プライム上場グループで、複数子会社を束ねる連結決算・開示業務を推進。チェック業務から段階的に担当範囲を広げ、上場経理としての専門性を高められます。

主に「デジタルリスク事業」と「HR（人材）事業」の2本柱を展開している企業の経理財務サブマネージャーポジションです。月次決算報告、年次決算業務や予算策定、予実管理などの予算関連業務などをお任せします。

社長直下の社長室で、障がい者採用・制度企画・社内イベント運営などを横断担当。バックオフィスを広く経験し、組織づくりに直接関われます。

中途採用の書類選考から内定承諾までを一気通貫で担い、データドリブンに採用成果を高めるポジション。自走後はリーダーとしてチームの数値責任にも挑戦できます。

在宅医療・地域医療を支える事業を展開する企業の人事労務ポジションです。給与計算や社会保険手続きに加え、人事制度改革や組織づくりにも携わる業務をお任せします。

人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントなどを担っていただきます。東京都千代田区にある、がん末期・難病患者向けホスピス住宅等の運営を行うグロース上場企業の求人です。

人事スタッフとして、労務管理全般、入退職者の手続きと管理、勤怠管理などをお任せします。東京都新宿区にある、全国に訪問看護ステーションを展開し、訪問看護サービス事業を行っているグロース上場企業の求人です。

Chatworkを展開するグロース上場企業で、グループ全体の管理会計・経営企画を担うリーダー候補の募集です。予算策定や予実分析だけでなく、中期経営計画や事業計画の策定、経営課題の整理・改善まで、経営陣と近い距離で事業運営に携わることができます。

税務会計コンサルタントとして、スタートアップ企業を中心に経営支援を行っていただきます。東京都渋谷区にある、【フルリモート可】【残業少なめ】など ワークライフバランスを大切にしつつ、キャリアアップが可能な求人です。

税務会計コンサルタントとして、スタートアップ企業を中心に経営支援を行っていただきます。東京都渋谷区にある、【フルリモート可】【残業少なめ】など ワークライフバランスを大切にしつつ、キャリアアップが可能な求人です。

監査担当者として、主に外資系子会社の任意監査や会社法監査を中心に業務を行っていただきます。クライアントである企業の経理の方々は会計に強くない方も多いため、一般的な監査法人等とは異なり、様々な相談にのったり、間違いを修正したりするととても喜ばれる、クライアントとのリレーションがとても良い職場です。

月次・年次決算の締めから代表へのレポーティングまで一気通貫。3名体制の財務経理で、業務改善や将来的なIPO関連業務にも踏み込める経理リーダーポジションです。

サムスングループの日本法人で、韓国本社と連携しながら決算報告・財務分析から予算策定、経営戦略までを推進。将来のリーダー候補として経営管理を束ねます。

HRBPや現場マネジメントと並走し、面談・サーベイ・制度運用をつなげて組織課題を解決。上場企業で、従業員体験と組織の規律を両立する仕組みづくりを担います。

財務・経理を軸に、資金繰りや金融機関折衝まで一貫して担えるポジション。少数精鋭の管理部門で裁量を持ち、希望により事業計画策定など経営企画にも挑戦できます。