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[こだわり]フレックス制度あり
RSM汐留パートナーズ税理士法人
【人事労務コンサルタント】実務経験者募集！若手歓迎！フルリモート勤務！外資系クライアント多数！士業界を牽引するプロフェッショナルファームグループの社会保険労務士法人
- NEW
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 時短勤務あり
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- フルリモート可能
- 仕事内容
- 人事労務事業部スタッフ～シニアスタッフの求人です 【オフィス所在地】 東京、札幌、釧路、仙台、大阪、福岡、沖縄 【具体的な業務内容】 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 【使用ソフト】 社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 ---------------このポジションの魅力--------------- ・労務デューデリジェンス等の高度な案件に携わることができます ・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。 ・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。 ・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。 ----------RSM汐留パートナーズについて---------- RSM汐留パートナーズは、世界第6位の国際会計ネットワークであるRSM Internationalの日本メンバーファームです。 メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。
- 給与
- 年収330~590万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社シェアードリサーチ
【経理リーダー候補/フレックス/リモート】上場企業IR情報開示ツールシェアNo1で売上高125億円！350社以上の上場企業をカバーしている「企業徹底分析レポート」は世界130カ国、6,800の機関投資家が企業リサーチの必須アイテムとして活用！世界の投資家に企業の本質を伝えるリサーチ会社
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 世界の投資家に企業の本質を伝えるリサーチ会社です。 IPOを目指し、経理部門をマネジメントいただく方を募集しております。将来的にIPO業務にも携われ、キャリアアップにも繋がります。 【業務内容】 財務経理の現場マネージャー候補として以下業務をご担当いただきます。 ◆各種決算業務（月次、四半期、年次） ◆税務申告（顧問税理士対応） ◆監査法人対応（IPO準備） ◆グループ会社の経理業務 ◆IPOに向けた内部統制の構築 ※会計システム…freee その他、ご希望に応じて、管理部として幅広い業務にも携わっていただくことができます。 総務： 備品管理、オフィス環境整備、社内イベント企画・運営 人事： 採用活動、研修プログラム企画・運営、労務管理 法務： 契約書作成・審査、知的財産管理 ※将来的には、IPO準備業務や海外子会社の会計業務に携わっていただく可能性があります。 【事業内容】 世界の投資家に企業の本質を伝えるリサーチ会社です。 シェアードリサーチは国内外の金融機関で、日本株の調査・運用に携わってきたスタッフによるスポンサード・リサーチ 1.『リサーチカバレッジ』と2.『リサーチエスプレッソ』を提供しています。 機関投資家向けにつくられた「企業徹底分析レポート」は130カ国6,800を超える機関投資家のほか、多くの個人投資家にも活用されています。スポンサー企業を対象とした徹底的な分析情報を広く投資家に共有することで投資家の企業理解促進、企業IRの効率化に貢献します。 【働き方・働く環境】 （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～16:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23607）
【東京拠点立ち上げメンバー/税務会計コンサルタント】平均年齢27歳の若手が活躍する税理士法人
- NEW
- 完全週休2日制
- エージェントおすすめ求人
- 面接1回のみ
- 女性活躍
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 学歴不問
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- 服装自由
- リモートワーク可能
- 資格取得支援制度
- 仕事内容
- 【募集背景】 ■創業3年目の若手税理士法人で一緒に成長していく仲間を募集しております。 ■東京支店新規立ち上げのコアメンバーとして、新拠点の基盤づくりから参画できる絶好のチャンスです！ 【業務内容】 ・月次決算の対応 ・決算、税務申告書類の作成等 ・顧問先との打ち合わせ対応 ・資料作成業務 ・税務署等への各種書類作成 等 【使用会計ソフト】 ■マネーフォワード、freee会計、弥生会計、達人 【組織体制】 代表・副代表はBIG４出身で業界経験が豊富です。 税理士業務や将来独立のために、スキルや経験を身につけたい方にピッタリの事務所です。税理士２名、会計士１名、社員７名、アルバイト７名の合計１７名で、平均年齢２７歳と業界の中では圧倒的に若い事務所です。男女比も４：６とバランスが取れており、事務所の雰囲気も良好です。東京支店は少数精鋭でのスタートとなるため、メンバー1人ひとりの裁量と責任が大きくなります。 【仕事の魅力】 ■いろんな経験をしてみたい！ そんな人にはオススメです！ 1社1社異なる課題がある中、過去の経験を踏まえた提案だけでなく、自由な提案ができる環境があります。 その分、責任感を持って仕事をする必要がありますが、税務業務のみならず、幅広い仕事を経験できる環境のため、日々やりがいを持って仕事に携わることができます！ ■東京支店の立ち上げメンバーとして、組織づくりや基盤づくりの段階から参画できます。 【企業の魅力】 ■税務や会計のプロとして、クライアントの皆様に分かりやすく伝え、安心して対話・相談できるパートナーとしてあり続けます。また、クライアントの皆様と一緒に成長するのはもちろんのこと、ALPSで働くあなたとも一緒に成長していきます。 ■税務会計のみならず、経理BPO、相続、事業承継、財務コンサル、補助金申請、資産運用等、幅広い経験を積むこともできます！ ■評価制度が明確！ ■東京支店の成長に比例して、キャリアアップのスピードも早くなります！ ■本社と東京支店の連携により、幅広い案件に携わることができます。 【資格保有者数】 ■2名 【働き方・働く環境】 ■フレックス制度やリモートワーク制度もあり、年間の休日も多く、働きやすい環境が整っています！ ■将来的な独立のサポートや、グループ内ベンチャー制度があります！フレックス制度、ノー残業デー等も充実しています！ ■顧問先サービスの優遇制度があります！お客様のサービスを受けるときは割引で受けられます！ ■毎年、新年度のスタートに合わせて社員旅行に出かけています！同世代だからこその面白い企画もたくさんあります！ ■東京支店はオフィス環境も新しく、最新設備を整えた働きやすい環境です！
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23598）
【新卒採用担当】プライム上場で新卒採用全般に携わるポジション！人事領域全般へのキャリアアップが目指せます。設立以来増収増益を更新！経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎ソニーグループ発のAIベンチャー企業
- 資格取得支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 上場企業
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超のソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更しました。 現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集いたします。 【業務内容】 ◆新卒採用業務全般 採用戦略企画～実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理） ◆中途採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲です。 【組織体制】 人事部門 人事総務課 10名（採用担当者４名） 【仕事の魅力】 ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています。 【事業内容】 ＜AIクラウド＆コンサルティング事業＞ ◆AIコンサルティング:企業の課題を把握し、AI技術を活用したソリューションを提供。 ◆AIクラウドツール:業務効率化や省人化に役立つAIクラウドツールを開発・提供。 ＜ライフ＆プロパティソリューション事業＞ ◆不動産テック:不動産仲介、売買、賃貸など、不動産業界のDXを推進するサービスを提供。 ◆不動産関連ソリューション:不動産価格推定エンジンや、不動産売却一括査定サービスなど、不動産関連のソリューションを提供。 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ ソ二ーグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ 勤務時間：9:30～18:00 休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間） 時間外労働：あり フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23597）
【採用担当：リクルーター】プライム上場企業で採用のオペレーション業務を担当！設立以来増収増益を更新！経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎ソニーグループ発のAIベンチャー企業
- 資格取得支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超のソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更しました。 現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集いたします。 【業務内容】 ◆中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） ◆各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ◆他の採用担当メンバーのフォローアップ ◆新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲です。 【組織体制】 人事部門 人事総務課 10名（採用担当者４名） 【仕事の魅力】 ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用担当として採用業務の全般を担っていただくことを強く期待しております。 【事業内容】 ＜AIクラウド＆コンサルティング事業＞ ◆AIコンサルティング:企業の課題を把握し、AI技術を活用したソリューションを提供。 ◆AIクラウドツール:業務効率化や省人化に役立つAIクラウドツールを開発・提供。 ＜ライフ＆プロパティソリューション事業＞ ◆不動産テック:不動産仲介、売買、賃貸など、不動産業界のDXを推進するサービスを提供。 ◆不動産関連ソリューション:不動産価格推定エンジンや、不動産売却一括査定サービスなど、不動産関連のソリューションを提供。 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ ソ二ーグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ 勤務時間：9:30～18:00 休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間） 時間外労働：あり フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23596）
【中途採用担当】採用からゆくゆくは人事領域全般でキャリアアップを目指せる！設立以来増収増益を更新！プライム上場／経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎ソニーグループ発のAIベンチャー企業
- 急募求人
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 資格取得支援制度
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。 現在、さらなる成長期を迎えております。 これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。 今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当を募集します。 【業務内容】 ◆中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） ◆各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ◆他の採用担当メンバーのフォローアップ ◆新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲です。 【組織体制】 人事部門 人事総務課 10名（採用担当者４名） 【仕事の魅力】 ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています。 【事業内容】 ＜AIクラウド＆コンサルティング事業＞ ◆AIコンサルティング:企業の課題を把握し、AI技術を活用したソリューションを提供。 ◆AIクラウドツール:業務効率化や省人化に役立つAIクラウドツールを開発・提供。 ＜ライフ＆プロパティソリューション事業＞ ◆不動産テック:不動産仲介、売買、賃貸など、不動産業界のDXを推進するサービスを提供。 ◆不動産関連ソリューション:不動産価格推定エンジンや、不動産売却一括査定サービスなど、不動産関連のソリューションを提供。 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ ソ二ーグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 勤務時間：9:30～18:00 休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間） 時間外労働：あり フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23595）
【人事総務：グループ長】会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進と人事総務業務の企画・運用を主導できるポジション！全国各地に子会社を置き事業規模を拡大中！太陽光発電をはじめ再生可能エネルギーに特化した電源開発を手掛ける企業
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は、再生可能エネルギー100％の世界を目指し、地域の環境価値を顕在化し、その地域が依って立つ力にすることで、自律自走する地域を一つでも多く作ることを目指しています。 再生可能エネルギーの利用拡大を後押しする規制、バリューチェーンのグリーン化による顧客需要の増加など、大きな事業環境変化が起きている中、会社のさらなる改革のエージェント・経営戦略のパートナーとして活躍いただけるグループ長候補を採用します。 【業務内容】 ◆各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進 ◆評価制度の企画・運用 ◆労務・給与計算業務 ◆各種研修の企画・運営 ◆その他人事総務業務の推進 【仕事の魅力】 会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。 また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。 ＜やりがい＞ ◆ヒトと組織に関する経営課題を解決することで、組織の変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感することができます。 ◆部門横断的なプロジェクトへの参画やＢＰＯ等、多くの関係者と協働することで多様な知識とスキルを身に着けることができます。 【事業内容】 ◆再生可能エネルギー発電施設の開発 ◆EPC（設計・調達・建設） ◆O&M（運営管理）及び関連するコンサルティング ◆新電力事業 私たちは、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに特化した電源開発を日本全国で展開しています。 ＜日本のエネルギー事情＞ 2015年に地球温暖化対策の枠組みが採択されたパリ協定（COP21）では平均気温の抑制目標が定められ、その手段として温室効果ガス削減の方向が示されました。 こうした気候変動対策が世界的規模で進む中、日本でも経済産業省「エネルギー基本計画」における2030年度の電源構成で、再生可能エネルギーの目標比率が22～24％とされ、「主力電源」と明記されました。 しかし、日本のエネルギー全体に占める再生可能エネルギーの普及率は先進国レベルに比較すると大きく見劣りし、今後の開発の余地は十分にあります。 この可能性に、私たちは挑戦していきます。 【働き方・働く環境】 転勤あり（エネウィルグループの事業所） 関係会社への出向の可能性あり
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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税理士法人Ambitious（旧：新宿相続税理士事務所）
【税務スタッフ】有資格者の方歓迎！リモートワーク/フレックス制度充実！法人税と相続業務どちらも経験ができる税理士法人
- 残業代全額支給
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 独立応援
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う体制の強化 【業務内容】 ・記帳・入力業務 ・事務処理全般 ┗契約書・請求書作成～郵送処理 ・経理・会計業務 ・決算・申告業務 ・税務相談対応 法人、個人のお客様も多数いらっしゃいますので幅広い業務ができます。 【使用会計ソフト】 ＜会計ソフト＞freee、MF、弥生会計 ＜申告ソフト＞魔法陣、達人 【企業の魅力】 「テレワーク」メインの環境で自由にのびのびと働きませんか？ 出社の有無や回数などは本人に任せているので、自分のペースに合わせて働くことが可能です。フレックス制も導入されているので、時間に制限されることなく働くことが可能です。 事務所にスタッフがいるのも2人～3人くらいなので、皆さんほぼテレワークです。 相続も重点を置いている事務所なので、法人税にこだわらず相続税にも携われます。 もちろん法人税だけでもOK。希望に応じて仕事を任せます。 今まで法人税はやっていたが、相続は一度も・・という方でもOK。一から指導しますので安心してください。会計事務所経験者で相続税の経験を積みたい方！相続関係の資格を持っていて業務を行い方！今後のスキルアップを図りたい方！にもおすすめの環境です。 【働き方・働く環境】 ■残業時間 繁忙期以外：0～10時間 繁忙期：10～30時間 ■在宅勤務 ■フレックスタイム制
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【中途採用人事（マネージャー）】中途採用を戦略的に推進できるリーダーポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。 各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。 このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。 【業務内容】 ◆採用戦略の策定と実行 経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。 競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ◆採用業務プロセスの最適化 採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ◆母集団形成と採用マーケティング 各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。 採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。 企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ◆ハイクラス人材の採用 マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。 エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ◆リクルーターとしてのリーダーシップ 中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 【組織体制】 HR本部全体：40名 中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名 ※派遣社員を含む 【仕事の魅力】 ＜取り組みたい課題＞ 現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。 当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。 特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。 ＜得られるスキルや経験＞ ◆経営視点からの採用戦略を作り実践する ◆経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◆多様なビジネス領域での採用経験を積む ◆17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収750~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【中途採用人事（採用担当）】複数の領域や子会社の中途採用を担っていただきます！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は約1,500名の多様な価値観を持つ社員が在籍しており、今後も事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、当社でご活躍いただける方々を採用し、共に事業を成長させていくことを目指しています。 採用活動は事業部の社員と連携しながら、全社一丸で取り組んでいますが、その活動を牽引し成功に導くことが求められます。 【業務内容】 ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 ※担当領域は志向性や経験を踏まえて決定します ＜業務詳細＞ 下記のうち、ご希望やご経験に合わせて対応いただきます。 ◆担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ◆媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 ◆事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA ・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働 ・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行 ・リファラルを促す環境づくり ・その他採用広報活動 など ◆候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ◆候補者の採用までのストーリー設計 ◆(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 【組織体制】 HR本部全体：50名 中途採用をメインミッションとしているメンバー：7名 【仕事のやりがい】 ◆複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます ◆採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます ◆様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます ◆採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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税理士法人MARKコンサルタンツ
【社労士】実務経験有資格者募集！グループ従業員総数71名超の歴史と規模がある税理士法人
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 相続業務イチオシ求人
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 女性活躍
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化の為、募集 【業務内容】 ・巡回訪問、経営成績の報告 ・各種シミュレーション作成 ・月次決算業務（試算表作成や分析） ・決算業務および税務申告書作成 【使用会計ソフト】 ICS 【組織体制】 職員数 71名 【資格保有者数】 税理士有資格者：6名 社会保険労務士有資格者：8名 行政書士有資格者：7名 宅地建物取引主任者：3名 中小企業診断士：1名 ファイナンシャルプランナー：10名 Ｍ＆Ａシニアエキスパート：3名 【企業の魅力】 ■創業1998年、グループ従業員総数70名超の歴史と規模がある当事務所は、2022年4月に法人化いたしました。税理士以外の士業も在籍しており、ノウハウを学びながら切磋琢磨できます。 ■性別問わず活躍中！女性の巡回担当者も多く、育休・産休取得後の復帰実績も複数あり。復帰後管理職としてキャリアを積んでいる職員もいます。直近では女性活躍推進企業の中でより高い水準をクリアしたことを示す「えるぼし認定（三ツ星）」も取得しました。 ■顧問先の6割が医療福祉関係。ニーズが根強い分野に強みを持ち、医療機関のM＆Aも毎年5件程度の実績があります。 ■単純作業の業務をシステム化・外注化することで、専門的な業務に取り組む時間が確保できるように業務改善を進めています。基本的には製販分離しており、お互いに協力することで、お客様のサポートをより強固なものにしています。 【仕事の魅力】 ■労務全般や就業規則、給与計算などのご相談を承っております。 ■通常の法人税務のほか相続対策／事業継承／M＆Aコンサルティング業務なども請け負っているため、幅広い業務に携わっていただけます。 ※社内は原則として分業制です 【働き方・働く環境】 ■育休・産休や、試験前休暇の実績もあり、長期的に就業をいただける方が多い環境です。離職率も低く研修体制も整っております。 また、年間休日125日で、ご自身にあった働き方をすることができます。 ※出勤時間を8：00～10：00に調整可能（実働時間は変更なし／退勤時間も連動して調整）
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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株式会社CARTA HOLDINGS
【人事：新卒エンジニア採用】未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングを担当するポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 CARTA HOLDINGSは、更なる事業成長のため、優秀な新卒エンジニアの採用を強化しています。 新卒エンジニア採用チームとして「未来の技術リーダーを発掘し、進化の担い手を増やす」をミッションとして掲げており、本ポジションでは、チームとして立案した採用戦略を元に、各種戦術の策定とその実行までを担います。 当社の未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングをミッションとしていただきます。 【業務内容】 新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じて、ミッションとしていただくことを想定しています。 ◎新卒エンジニア採用 ◆採用計画の策定と進捗管理 ◆採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行 ◆母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど） ◆学生データベースの管理と運用 ◆採用データの分析と改善提案 ◆応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など） ◆面接官との連携・調整 ◆面談における自社の訴求 ◆その他採用に関わる業務全般 ◎エンジニア成長支援 ◆若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行 ◆新卒研修の立案・実行 ◆スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行 ◎技術広報と連携したブランディング活動 ◆カンファレンス・イベントなどブランディング活動 ◆採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善 ◆TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援 ◆社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成 当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。 先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。 【組織体制】 CTO室 技術人事：11名 新卒エンジニア採用チーム：5名 中途エンジニア採用チーム：1名 技術広報チーム：3名 【仕事のやりがい】 CARTA HOLDINGSの採用は総力戦。 人事だけではなく部署を横断してエンジニアを巻き込み、作り上げていきます。 採用戦略の主軸は、数十名のエンジニアを巻き込み作り上げるインターンシップです。 企画から半年以上もの準備期間を経て開催されるため、毎年終わった時の達成感はこの上ないものです 採用担当者は応募者(主に学生)の人生に影響を与える大事なポジションです。応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共にCARTA HOLDINGSのこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません 採用して終わりではありません。 新卒エンジニアの入社後の成長も見守りつつ、採用活動へフィードバックして、新たな採用手法の模索も継続的に行っています。新たな課題設定や戦略の構築など挑戦しがいのあるフェーズです 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【HRBP】大手電通グループ！M&Aや海外進出によりさらなる拡大中！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。 既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。 例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。 このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。 【業務内容】 ＜HRBPの担う主な役割＞ ◎HRコンサルタント ◆目標/評価支援 ◆労務管理 ◆不調者サポート ◆In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ◎HRビジネスパートナー ◆人材戦略/人員計画 ◆配置 ◆中核層採用/育成 ◆組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ＜取り組みたい課題＞ CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ＜ミッション＞ 組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ◎持続的事業成長 ◆売総拡大のための人材の獲得 ◆営利拡大のための生産性の向上 ◎組織力の強化 ◆持続的な成長のための人材育成 ◆成果を引き上げるための組織デザイン ◆正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ◆進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【組織体制】 HR本部全体：40名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。 HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 【得られるスキルや経験】 ◎経営視点からの人材戦略の立案と実践 事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◎多様なビジネス領域での組織開発経験 グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収750~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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かがやき税理士法人
【税理士】税理士求む！フレックス制・在宅勤務可能で働きやすさ抜群！会計事務所を中心としたプロフェッショナル集団である「かがやきグループ」の一員で、着実にキャリアアップを目指せる税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 学歴不問
- 退職金制度あり
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織力向上のための人材募集！ 【業務内容】 入力前の事前段取り、試算表・決算資料・申告資料のレビュー業務および分析を行い、クライアントへの税務相談（折衝）に活かしていただきます。未来会計業務提案を中心にお願いしていきます。 希望者には資産税業務などの高付加価値案件にも携わっていただきます。 【使用会計ソフト】 MF・TKC・弥生・キーパー・勘定奉行 【企業の魅力】 私たちは税務会計のみでなく、グループとして包括的に必要と思われる研修を行い、資格取得を目指すスタッフには補助制度もあります。つまりスタッフたちが個々の能力を発揮するステージは私たちが用意できます。 【かがやきグループについて】 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計約3,200先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応でするサービス体制を構築しております。 社員が働きやすい環境の為にITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。 色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。 【働き方・働く環境】 ◆在宅勤務制度 ◆ローテーション勤務（週最大5回まで可能） ◆入社3ヶ月勤務、その後原則在宅適応 ◆フレックス制
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【HR本部長候補】人事責任者として、スタートアップの第二創業期を牽引しませんか？CHRO候補のキャリアチャンスも可能！規定管理システムで導入したい実績NO.1を獲得！事業会社・社労士事務所向けのSaaSを開発・運営するベンチャー企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 服装自由
- 副業相談可
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 KiteRaは、社内規程のDXを推進するSaaSプロダクトを展開し、急成長を遂げているスタートアップです。 累計導入社数は3,000社を超え、次なる成長フェーズへと進んでいます。 この急成長を支えるのが、人事機能の強化です。 既に「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」という2つの専門チームが立ち上がっており、今後はその統括と経営直結の戦略人事の推進が求められます。 そこで今回、全社的な人材戦略を担い、KiteRaの“第二創業期”を牽引するHR本部長候補を募集します。 【業務内容】 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 ◎経営・戦略領域 ◆経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ◆組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ◆MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ◆上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 ◎組織マネジメント ◆人事・採用チーム（現計4～5名）の統括マネジメント ◆各グループの業務方針の策定・実行支援 ◆スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 ◎実行支援 ◆評価制度・報酬制度の設計／運用 ◆教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ◆労務・制度面の課題解決やオペレーションの改善 ◆採用戦略の構築、母集団形成、CX（候補者体験）設計への関与 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） HRMOS採用（ATS） 採用媒体各種（ビズリーチ, Wantedly, Green, LAPRASなど） note / X（採用広報） Slack / Zoom（コミュニケーション） Google Workspace / Notion（情報共有） 【組織体制】 人事・採用チーム（現計4～5名） 【本ポジションの魅力】 ◆経営に近い立場で人事を推進 CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担うポジションです。 経営戦略と人材戦略を地続きで捉え、意思決定に関与できます。 ◆制度や仕組みを0→1で創れる まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 ◆変革フェーズで影響力を発揮 Jカーブの上昇フェーズにある会社の“人と組織”のすべてを設計し、ダイレクトに成果を出せる環境です。 ◆将来的にはCHRO候補のキャリアチャンスも 上場準備・組織拡大フェーズを経て、CHROのポジションを見据えたキャリア構築が可能です。 ＜メッセージ＞ 今、このフェーズだからこそ──本気で成長したい人にこそ、来てほしい。 スタートアップの成長は、よく「Jカーブ」に例えられます。 私たちは今、まさに“Jカーブの上昇フェーズ”を迎え、急成長を目前に控えたスタートアップ企業です。 このタイミングでジョインすることは、企業の成長とご自身の成長を同時に体感できる、他にはない貴重な機会です。 もちろん、私たちが目指す水準は高く、決して楽な道のりではありません。 それでも、「本気で挑戦したい」「変化を楽しみたい」「圧倒的に成長したい」と思える方には、この上なく刺激的で、やりがいに満ちた環境だと自負しています。 私たちが求めているのは、こうしたフェーズを“チャンス”と捉え、ハードな環境さえも楽しめる方。 変化を恐れず、仲間とともにこの成長フェーズを駆け抜けられる──そんな方との出会いを、心から楽しみにしています。 【企業の魅力】 私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 サービス 現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 ◎事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 ◎社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。 ＜事業内容＞ 社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』一般企業向けSaaS『KiteRa Biz』の開発および運営 ◎健康優良企業「銀の認定」取得 【働き方・働く環境】 ◆原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ◆コアタイム以外はリモートワークが可能です。 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00～15:00 標準労働時間 １日8時間 休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区北青山
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株式会社ラックランド
【人事/社保業務】1000人規模の社保業務を中心にさまざまな業務をお任せします！時差Bizやサテライトオフィスなど多様な働き方を推奨！ルミネやパルコ、大江戸温泉物語などの有名施設を手掛けた実績あり！「商空間の制作会社」として、設備/内装/建築などを手がける東証プライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事部の給与・社保チームにて、弊社の社会保険関連業務を中心に、裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。 具体的には・・・ ◆社会保険手続き関係（資格得喪・扶養異動・転居・氏名変更手続き等） ◆年末調整補助業務 ◆人事マスタ登録管理 ◆社員個人パック管理 ◆各種証明書作成・発行 ◆退職金共済加入者管理 ◆労務管理（勤怠管理） ◆従業員からの問い合わせ対応 ◆その他、チーム内の付随する業務（健診関連補助業務・給与関連補助業務） 【配属先体制】 人事部の中に、各セクション（教育・研修／採用／給与・社保）でチームがございます。 給与・社保チームでは、1000人規模の社員の健康面や給与社保面を中心に管理・サポートを行なっています。 今回の募集ポジションでは、弊社の社会保険関連業務の主担当として、給与担当とも連携しつつ、さまざまな業務をご担当いただきます。 あなたのスキル次第で、裁量権を持って改善重ねながら、給与社保チーム内の業務に取り組んでいただけますので、大きなやりがいを感じられるポジションです。 【企業について】 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。 当社は、1970年の冷凍冷蔵設備業での創業以来、『食』に関わる商業施設・店舗の設計および商空間制作を手掛けてまいりました。50年以上にも及ぶ経験で培った確かな技術力、現場力、それらに基づいた高品質な店舗制作を実現しております。また、業界の中で早くから「SDGｓの17の目標」の達成を、商空間創りを通して取り組み、積極的に社会貢献にも尽力しております。 ＜多様な働き方を推奨＞ 効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。 時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。 ＜「人との繋がり」を大切に＞ 業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。 「TUNAG（ツナグ）」という新しい社内SNSを導入していたり、社内フリーデスク制も取り入れながら、コミュニケーションを取りつつ業務を進めやすい環境が整っています。 コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です！ 【事業内容】 ◆店舗施設の制作事業 立地調査、ビル設備調査、企画、設計、施工 ◆商業施設の制作事業 建築設備、内装監理業務、大店立地法調整、設備設計、施工 ◆食品工場・物流倉庫の制作事業 ◆メンテナンス事業 ◆省エネ・CO2削減事業 ◆建築事業、建築設備事業、冷凍冷蔵設備事業（エンジニアリング事業） 【働き方・働く環境】 9:00〜17:30(休憩時間1時間) ※この時間をベースに、業務に合わせてフレックス勤務も可能です。 例）10:00〜18:30 ※ご本人の意向に沿わない転勤は基本ございません。 ※業務に慣れてきたら、部署内で調整し、週1〜2日在宅勤務も可能です。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経理スタッフ/フレックスあり/リモートワーク可能】語学力を生かせる！世界5か国に支店を置き、設立40年を超える外資企業！フランス語圏をメインとした訪日観光客向けの旅行代理店としてTOP5の実績を誇っています
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- フルフレックス制度あり
- 外資系企業
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- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆売上/入金管理 ◆仕入/請求管理/支払業務 ◆経費管理 ◆現金管理（顧問税理士と提携） ◆試算表/資金繰表作成 ◆月次・四半期決算業務の管理/実務（顧問税理士と提携） ◆会計システム（Oracle社のNetsuite)による業務遂行(仕訳処理等) ◆給与計算/勤怠管理/労務管理（社労士と提携） ◆関連会社連結決算 ◆各種総務 ◆顧問税理士/会計士/社労士と課題解決 ◆金融機関/銀行との調整、折衝 ◆社内メンバーを巻き込んだオペレーション改善 ◆その他、関連業務全般 【組織構成】 経理担当１名 担当者はフランスに駐在をしているため 日本の法人担当は１名になります。 業務に関してわからないことは社内ツールなどでいつでも聞ける環境です。 【仕事の魅力】 経理・総務にかかわる幅広い業務をお任せします。 IFRSを用いたり、語学力を生かせる環境です。 【企業の魅力】 ＜訪日旅行専門代理店のパイオニア＞ 欧米市場向けで40年以上の営業実績を持つ訪日旅行代理店です。 40年以上前から世界中の法人団体に、日本全国への個人旅行やグループ旅行通じて日本独特の美しさ、伝統、おもてなしを紹介しています。 フランスの本店以外に、イギリス、スペイン、イタリア、ドイツと日本に支店があります。 日本には40人の様々な国籍の人が働いている、とってもインターナショナルな職場です。 日本の良さを一緒に伝えてくれる方を探しています。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制度 基本勤務時間：9時から18時まで。昼1時間休憩 フランスとミーティングがあるので、16時以降働ける日も必要になります。 週２～３回のリモートワーク可能
- 給与
- 年収420~650万円
- 勤務地
- 東京都新宿区矢来町
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23537）
【財務経理マネージャー/フレックスあり/リモートワーク可能】世界6地域に拠点を置き、全133地域に展開中！全世界で5000万人以上のユーザーが利用している日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」を運営するSGX上場企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴う募集 日本最大級のライブ配信サービスを運営する当社は、日本、台湾、香港、シンガポール、米国、フィリピン、インド、マレーシアに事業進出し、グローバルにビジネスを展開しています。また、年内にシンガポール初となるSPACでの上場を予定しており、国内外での新規事業や東南アジアをはじめとする海外での事業展開をより積極的に推し進めていきます。こうした会社の変化に対応し、より強固な経営管理体制を構築するため、グローバル本社（日本）の財務経理マネジャーを探しています。 【企業の魅力】 当社は風通しが良くコミュニケーションがとりやすい企業文化を持った会社です。また、ライブ配信プラットフォームでトップシェアを誇っており、2020年以降は継続的に営業黒字で、直近年度（2022年度）の売上は約540億円となっています。部署移動も柔軟に行っているため、入社後は長期のキャリア形成が可能です。ご自身のスキルやご経験をグローバルな企業で発揮し、会社とともに大きく成長したいという意欲の高い方は、ぜひご応募ください。 【業務内容】 ＜具体的な業務内容＞ ◆月次、四半期、年次での単体および連結決算業務（IFRS） ◆キャッシュフロー管理、出納業務 ◆各種開示書類の作成および精度向上 ◆チームメンバーの指導、監督 ◆子会社の管理、支援 ◆監査法人対応 【事業内容】 ◆日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」の運営およびライブコマースソリューション「HandsUP (ハンズアップ)」の提供 ＜17LIVEとは＞ ◎日本最大級のライブ配信プラットフォーム 歌、パフォーマンスはもちろん、雑談やゲーム配信など、あなたの好きなこと、ちょっと聞いてみたいこと、話してみたいことをいつでもどこからでも楽しむことができます。 ◆全世界5,000万ユーザー！ ◆配信を盛り上げるエフェクトや、複数人でおしゃべりできたり、ライブ配信をより楽しめる機能が充実 ◆ユーザーが安心してライブ配信を楽しめる体制完備 【働き方・働く環境】 フレックス制度あり/リモートワーク可能
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23536）
【FP&Aシニアアナリスト/フレックスあり/リモートワーク可能】世界6地域に拠点を置き、全133地域へのグローバルな展開！日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」を運営するSGX上場企業
- NEW
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【募集背景】 世界6か国に拠点を構える当社では、グループ全体の財務健全性と成長戦略の推進を担うFP&Aシニアアナリストを募集しています。 【業務内容】 本ポジションは、グローバル各拠点を巻き込んだ予算編成・管理、主要施策の収益性分析、競合調査などを通じて、経営の意思決定を財務面から強力にサポートします。 CFOおよび各事業部と密に連携しながら、売上・利益の最大化、業務効率の向上に向けた分析と提案を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ● 予算編成および差異分析、レポート作成 ● 各部門が企画する施策のROI分析、PL影響試算、実施後の効果モニタリング ● 経営陣および関係部門へのレポーティング ● 関係部門との連携および財務的な意思決定支援 ● 業績（売上高成長、営業利益率）改善施策の提案・実行支援 ● IT業界、モバイルゲームなどBtoCビジネス、競合調査および財務分析 【この仕事のやりがい】 ◎経営に近いポジションでの業務 FP&Aチームは経営会議や取締役会で使用される資料を作成する中心的な役割を担っており、CFOや経営陣と直接やり取りする機会が多くあります。 自らの提案が経営判断に直結するスピード感と影響力を実感できます。 ◎グローバルな環境とチャレンジ 当社は6か国に拠点があり、海外子会社と連携した業務が日常的に発生します。 英語を使った会議や資料作成が必要であり、国際的な業務に携わるスキルを高めたい方にとって非常に良い環境です。 ◎事業への深い関与と裁量 当社は自社サービスを提供するインターネット企業であり、各種施策やプロダクト改善にFP&Aが関与しています。 単なる「数字をまとめる役割」ではなく、「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えるビジネスパートナーとして働くことができます。 【事業内容】 ◆日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」の運営およびライブコマースソリューション「HandsUP (ハンズアップ)」の提供 ＜17LIVEとは＞ ◎日本最大級のライブ配信プラットフォーム 歌、パフォーマンスはもちろん、雑談やゲーム配信など、あなたの好きなこと、ちょっと聞いてみたいこと、話してみたいことをいつでもどこからでも楽しむことができます。 ◆全世界5,000万ユーザー！ ◆配信を盛り上げるエフェクトや、複数人でおしゃべりできたり、ライブ配信をより楽しめる機能が充実 ◆ユーザーが安心してライブ配信を楽しめる体制完備 【働き方・働く環境】 フレックス制度あり/リモートワーク可能
- 給与
- 年収800~1,100万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【エキスパート：マネージャー/フレックスあり/駅直結オフィス】 約10億円の資金調達を実施！人事が導入したい規定管理システムNO.1にも選ばれた実績あり！社内規定向けSaaSの開発運営を行う成長中のベンチャー企業
- 副業相談可
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 資金調達10億円以上
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- 女性活躍
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社のエキスパートグループでは、プロダクトにおけるコンテンツ（規程の雛形や書式、資料など）の作成や、法的要件が絡む機能開発への参画など、幅広い業務を担っています。 規程領域にとどまらず、新たなガバナンス領域への展開を見据えた組織改変に伴い、この度マネージャーを募集いたします。 【業務内容】 ガバナンス領域における専門家と共に、以下の業務を戦略・企画・マネジメントの観点から推進いただきます。 ◎会社のプロダクト戦略に基づき、コンテンツ企画・構築の戦略策定と推進 ◆ガバナンス領域における市場ニーズ・法的要請の調査・整理 ◆法改正・社会動向を見据えたコンテンツの更新・ディレクション ◎専門知識を有するメンバーのマネジメント ◆目標設計、定期的なレビュー、育成支援などのピープルマネジメント ◆プロダクト本部内の各部署（エンジニア、テクニカルサポートなど）との連携・調整 【本ポジションの魅力】 ◆「これからのスタンダード」を自ら設計・発信できるポジション 未来に求められるガバナンスや内部統制の在り方を、プロダクトという形で社会に実装していくチャレンジが可能です。 法的専門性とビジネス視点の両方を活かしながら、変化の先を行く価値創出に取り組めます。 ◆社会全体の仕組みや常識をアップデートする仕事 単なる企業内の制度整備ではなく、業界の構造そのものにアプローチできるダイナミズムがあります。 個別対応に留まらず、SaaSという形で多くの企業に届けることで、社会全体に変化と恩恵をもたらすことができます。 ◆事業フェーズ×裁量の大きさが魅力 規程領域だけでなく、今後新たなガバナンス領域への展開は、まさにこれから体制構築・企画立案が必要とされるフェーズです。これまでのご経験をベースに、組織・プロダクトの「あるべき姿」を描きながら、ご自身の視点で領域の立ち上げからリードいただけるポジションです。 【企業の魅力】 ◎健康優良企業「銀の認定」取得 私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 サービス 現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 ◆事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 ◆社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。 【働き方・働く環境】 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム 11:00～15:00 標準労働時間 １日8時間 休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ＜所定時間外労働の有無＞ あり（平均残業：月10時間程度） ※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 ◆原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ◆コアタイム以外はリモートワークが可能です。
- 給与
- 年収600~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社フロンティアワークス
【人事/労務（安全衛生）/フルフレックスあり】グループ全体のスケールで業務に携われるポジション！創業35年を超えるアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作・販売などを手がける会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- リモートワーク可能
- フルフレックス制度あり
- 服装自由
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 研修充実
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 残業少なめ
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 コンテンツの企画・制作を行っている当社にて人事・労務業務全般を担当頂きます。企画～実行、改善まで経験を活かし裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ※当社では人事領域の取り組み強化に努めており、人事全般をリードしていただくポジションになります。 具体的には ◆労務分野：産業医/保健師との連携、休復職実務、健康診断、ストレスチェック、予防接種等、労務手続きの従業員窓口、改善等の実務全般(グループ統括会社の管理部門と連携 等 ◆人事企画・採用分野：採用、社内のDX化、人材開発・組織開発 等 ※ご入社後、まずは労務中心に業務をお任せ致します。 【ポジションの魅力】 ◆人事として従業員に寄り添っていただく、コミュニケーション主体の業務になります。 （各種相談受け、人事担当としての面談、外部専門家や上司とのやり取りなど様々になります） ◆経験を活かし、チームやミッションの中核ポジションとして活躍することが出来る環境です。 改善等も企画から実行まで裁量を持って業務に携わって頂けます。 ◆チーム協業の文化があるため、入社後のフォローも万全です。安心して業務キャッチアップ頂けます。 ◆採用から教育、フォローまで人材サポートをトータルで担う専任部署です。 ◆グループ各社の人事部門と連携する業務もございますので、グループ全体のスケールで業務に携われます。 【入社後の流れ】 まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。 まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行って頂きます。 【組織体制】 マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名で構成されております。 職場は、30代を中心としたメンバーが多く活躍しており、チームワークを重んじる社風です。中途入社の場合もすぐに打ち解けることが出来る環境があります。 【企業について】 フロンティアワークスはアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作を行っている企業です。 Blu-ray・DVD・CD・書籍・雑誌・ゲーム・ラジオ番組・グッズ・各種イベント・ミュージカル等の企画、制作、販売および映画配給など多岐にわたる事業を展開しており、お客様へ満足度の高いエンターテインメントコンテンツを常に提供する会社を目指しています。 【主な事業内容】 ◆映像:TVアニメ、劇場アニメ、DVD・Blu-ray、映画配給など ◆音楽:音楽CD、ドラマCD、音声ドラマ、音楽配信など ◆出版:書籍、雑誌、コミックス、写真集など ◆ゲーム:ゲーム企画・制作、ゲームグッズなど ◆グッズ:関連グッズの企画・制作・販売 ◆イベント:ライブイベント、舞台、展示会など 【アニメイトグループについて】 アニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を、世界中のファンにお届けし、楽しんで頂くことによって、さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していくことを理念としております。 【働き方・働く環境】 会社営業時間/9:30～18:30 ◆スーパーフレックスタイム制 （標準労働時間 1日8時間 コアタイム なし） 時間外労働：あり（残業平均月10～20時間程度） ◆リモートワーク 月1～2回程度有り
- 給与
- 年収350~440万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23528）
【経理担当/フレックスあり】売上高20,537億円、営業利益1946億円！建材木材商社としての取扱高は国内トップ！再生可能で、唯一無二の資源「木」を軸に様々な事業展開を行うプライム上場企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- フレックス制度あり
- 研修充実
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 予算達成に向けた戦略の立案、実行予算の管理等、支店全般の運営をしながら、融資関連業務や各グループのサポート、職場環境管理などの総務業務を担当いただきます。 将来の管理職候補として経験を積んでいただきます。 ※変更の範囲：当社の定める業務 ◎具体的には ◆顧客からの資金回収～現金回収や住宅ローンなど融資関連業務 ◆営業や設計、生産など各グループのサポート 一定の経験・キャリアを重ねていくと、「支店運営」に関する以下業務を担っていきます。 ◆支店の予算作成や予算管理、予算達成のための戦略立案のサポート ◆経営資料の作成や経費管理 ◆職場の環境管理 ※別部門がございますが、連携を取りながら以下業務をお任せする場合もございます。 ◆経理業務～支店の出納 ◆営業事務～契約書作成や内容の確認、登記や営業関連の書類作成 ◆協力業者への業務の受発注や工事代金の支払い 【仕事の魅力】 身に就くスキル： ◆総務職として、マルチな実務ノウハウが身に付きます。一定のキャリアを積むと、支店運営を支える業務に携わり、経営的な視点が身に付きます。 ◆各グループの活動をサポートする役割を担いつつ、主体的に課題解決に向けて動くことができます。 【企業の特徴】 ◆当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。 「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅・建築事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。 ◆CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。 【働き方・働く環境】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■所定労働時間：7時間15分 ＜転勤＞ 全国転勤コースとエリア限定コースがあります。 ※首都圏エリア：東京・埼玉・神奈川・千葉 3～5年に一度、エリア内での転勤がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ■福利厚生・就業環境： 完全週休二日制（火・水）で、フレックスタイム制・ノー残業デーなど、働きやすい環境が整っています。 産後パパ育休の取得実績も多数あります。また子供が小学6年生の年度末まで、短時間勤務や週休3日制、子の行事休暇、看護休暇など手厚い制度を充実させています。
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経理：リーダー候補/フレックスあり/年間休日127日】売上高56億円！大手電力会社東京ガスのグループ会社！グループで培ったノウハウや経験を強みに「エネルギー」「食」「住」の3分野でトータルプロモーションを手掛ける広告会社
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 下記、経理業務をお任せします。 ゆくゆく経理グループのリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ◎具体的には ◆月次、年次決算 ◆連結、開示業務（グループ子会社として） ◆税務申告関連業務（社外に顧問税理士がいます） ◆監査法人対応 ◆固定資産管理 など 【組織体制】 企画部：21名 （企画グループ、経理グループ、購買グループ、デジタルインフラソリューショングループ） └配属グループ：「経理グループ」 全8名組織（内、正社員は4名で、30代～50代の社員が所属しています） 【ポジションの魅力】 ◆課題解決に能動的に取り組みたい方にとって魅力的なポジションです。 通常経理業務の習得が可能なことはもちろんですが、経理の課題に対して積極的に動く方を歓迎しています。 ◆経理グループに配属になるものの、企画グループ（経営企画を担当する部署）との結びつきがあります。 そのため、業務の中で関わることが多いだけでなく、経理目線からアドバイスをすることもございます。 経理を主軸としながらも視野を広げたい方にとっても魅力的なポジションです。 ＜キャリアステップ＞ まずは月次、年次決算業務から始めていただき、その他記載の業務まで幅広く経験いただきます。 ゆくゆく、経理グループのリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 記載の業務以外にも、育成、システム導入、各部署の経理担当のとりまとめ、業務の標準化・見える化など、幅広く活躍することが可能なポジションです。 ご本人の志向性、評価、グループの状況によっては将来的にマネジメントを目指すことも可能です。 【企業の魅力】 ＜3つの分野＞ 東京ガスグループとして活動してきた実績から、「エネルギー」「食」「住」という３つの得意分野が生まれました。 人々の生活を支えている根幹であり、企業が生活者にアプローチするための基礎となるこれらの領域において強みを発揮しているからこそ、私たちのコミュニケーションは、幅広い生活者にリーチすることができるのです。 ＜トータルプロモーション＞ 多様なステークホルダーとの接点事業を通じて培ったノウハウを軸に、価値ある調査、効果の高い戦略立案を実行します。 コミュニケーションゴールの設定から実行まで、プロモーション・ブランディングなど目的に合わせ、最適な戦略を導き出します。 ＜事業内容＞ ◎セールスプロモーション ◆セールスプロモーションの企画、実施 ◆Web サイトの企画、制作、管理 ◆カタログ・パンフレット・チラシ・ポスター等、印刷物の企画、制作 ◆建築・内装・ディスプレイのコンサルティング、設計、監理、施工 ◆各種イベント・展示会等の企画、実施、運営 ◆市場調査・情報収集等の企画、実施、分析 ◎広告宣伝 ◆広告・広報・PRに関する企画、制作および媒体の取扱い ◆屋外広告の企画、制作、管理 ◆CI管理 ◎パブリックリレーションズ ◆リビングデザインセンターOZONEの運営・管理 ◆ショールーム・企業館の運営・物販 ◆ショールーム・PR 施設の操業開始コンサルティング ◆料理教室・料理講習会等の企画、運営 ◆環境教育・環境コミュニケーションに関するコンサルティング ◆書籍・定期刊行物の企画、編集、出版、販売 ◎カスタマーセールス＆サービス ◆営業巡回業務の受託 ◆研修会・セミナー・講演会等の企画、実施、運営 ◆労働者派遣事業 【働き方・働く環境】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～22:00 休憩時間：60分 残業：平均残業は20時間ですが、繁忙期は30～40時間程度になります。 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 ＜勤務地補足＞ ※基本的に出社での勤務になります。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 残業時間は月平均20時間、繁忙期で30～40時間です。 フレックスの併用が可能です。 また基本的には出社での勤務になりますが、ご事情がある際は都度相談の上リモート勤務も併用可能です。 年間休日127日、土日祝日休みで働きやすい環境です。 産休育休はもちろんのこと、リフレッシュ制度（勤続10年・20年者に休暇と一時金の支給）の活用や、有給取得を推奨する環境のため長く働くことが可能です。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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コロニー株式会社
【DXコンサルタント】リモート・フレックス可能！創業3年目IPO目指し急成長中！日本の成長支援を手がける大手企業向け戦略コンサルティング会社
- 学歴不問
- 残業少なめ
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- フレックス制度あり
- IPO準備
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大における増員募集 【業務内容】 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■ IT戦略策定、情報システム導⼊プロジェクト⽀援、SAP導⼊プロジェクト⽀援 ■ SIer、ベンダーにおける業務アプリケーション導⼊プロジェクト ■ 保守運⽤のアセスメントと改善、設計・開発の標準化業務、 ■ 全社BPRと、それを実現するシステム導⼊ ■ SAP導⼊プロジェクト 設計・開発の標準化、開発管理 ■ IT戦略⽴案、ITグランドデザイン策定プロジェクト 【企業の魅力】 ・同社は事業創出・革新の「方法」と、各シャンルの専門知識を有する「エキスパート人材」に、企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた「方法」と豊富な「エキスパート人材」ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。 〈特徴〉 ■オーケストラ型コンサルティング クライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 ■高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーク クライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ■100社以上との案件実績 これまで上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。創業３年目にも関わらず、上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。これからもクライアントの事業成長を実現できる実効性の高いコンサルティングサービスを提供していきます。 【仕事の魅力】 ・少数精鋭、ベンチャーならではのスピード感の中でご活躍頂けます。 ・IPOに向けて、監査法人対応等、全体をリードいただくことを期待します。 ・クライアントは上場企業、大手企業が多くを占め、大きい規模感のプロジェクトを経験いただけます。 【働き方】 プロジェクトの進捗にもよりますが、 フルリモート・フルフレックスでの勤務可能です。
- 給与
- 年収500~1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【人事/採用マネージャー/フレックスあり】経営層と近い距離で採用戦略を立案できるポジション！「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」の3つの領域で漫画価値の最大化を目指す！オリジナル漫画とWEBTOONの企画から制作までをワンストップで行うエンタメ企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 家賃補助あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- 服装自由
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ＜所属部門のミッションと展望＞ HR局は、会社の成長を支える「採用・育成・労務・総務」の専門チームです。 全社で掲げている日本一の漫画IPパブリッシャーの実現に向けて、当局では事業成長と社員成長を支える環境を作り上げることをミッションとしています。 直近では、人事・総務領域をIPO水準に引き上げることをマイルストーンに設定し、社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる労務環境・設備環境づくりに取り組んでいます。 そして、中長期的には、日本一の漫画IPパブリッシャーを支える『日本一のHR局』の実現を目指します。 社員一人ひとりがやりがいや楽しさを最大限に感じながら、おもしろい作品が生まれ続ける環境を創り上げていきます。 ＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集するポジションは、採用マネージャーとして、以下のような課題を解決し、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。 ◆ハイレイヤー採用の強化：リーダークラスの獲得を加速 ◆新卒採用の強化：未来のリーダー候補を発掘 ◆採用広報の推進：自社の魅力を最大限に発信 ◆選考プロセスの改善：スムーズで最適な選考体制を構築 ＜主な業務内容＞ ◆採用戦略の立案・実行 ◆ハイレイヤー／中途採用の推進（ダイレクトリクルーティング含む） ◆新卒採用の計画・実施（採用イベント企画・大学との連携など） ◆採用広報（オウンドメディア運用・SNS発信など） ◆採用プロセスの改善・運用（エージェント対応、面接調整など） ◆データ分析を活用した採用手法の改善 【仕事の魅力】 ＜やりがい・おもしろさ＞ ◆経営に直結する採用：経営層と近い距離で採用戦略を立案できる ◆IPO準備フェーズに携われる：組織の仕組みづくりから関われる ◆裁量の大きさとスピード感：変化を楽しみながらチャレンジできる ◆採用広報の強化：自社ブランディングを通じて、業界トップレベルの採用力を構築 ＜所属部門からのメッセージ＞ ナンバーナインは、漫画IPの価値を最大化するために、最高の仲間と共に挑戦し続ける会社です。 私たち採用チームは、単なる採用担当ではなく、会社の未来を創る役割を担っています。 採用は、会社の成長を左右する最重要ミッションの一つ。どんな人材が必要なのか、どうやって魅力を伝えるのか、どうすれば活躍できる環境を整えられるのか。 すべてを考え、実行し、結果を出す。ここには、自分の力で組織を変え、事業を成長させる面白さがあります。 「採用を通じて、事業の未来を創る」という強い想いを持っている方。 「成長フェーズの企業で、自分の力を試したい」と思っている方。そんな熱い「本気こそ愛」マインドをお持ちの方からのご応募をぜひお待ちしています！ 【企業の魅力】 ナンバーナインは、「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」の3つの領域で漫画の価値を最大化する漫画IPパブリッシャーです。 変化が激しいエンタメの世界において、既存の枠組みにとらわれず挑戦し続けることで、漫画の価値を最大化します。 ◎WEBTOON：タテヨミ オリジナルWEBTOONの企画から制作までをワンストップで行う制作スタジオ「Studio No.9」を2021年に開設しました。 国内トップクラスの実績を誇る男性向けバトルファンタジージャンルを中心に、いままさに発展を遂げる国産WEBTOON業界を牽引しています。 ◆制作からプロモーションまで、すべて自社で対応 ◆男性向けバトルファンタジーで国内ナンバーワン ◆大手商業連載経験者との原作開発 ◎漫画：ヨコヨミ 独自の作家ネットワークや制作ノウハウを駆使し、漫画家さんとゼロから企画を立ち上げ、SNS（X）上でオリジナル漫画連載を実施。SNS時代の新しい漫画の製作に挑戦していきます。 ◆商業連載よりも高い印税率（定価の20-30%）で還元 ◆作家アカウントで連載するためファンが直接あなたにつきます ◆多様なメディアミックス展開 【働き方・働く環境】 ＜就業時間について＞ フレックスタイム制 コアタイム10:00-16:00 フレキシブル始業8:00-10:00／フレキシブル終業16:00-22:00
- 給与
- 年収405~799万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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