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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20866）
【人事】中途採用担当募集！週3日程度リモートワーク可能！190カ国52万人超の知見データベースを強みとして、企業へのスポットコンサルティングを提供するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 学歴不問
- 女性活躍
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- 基本定時退社
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職：年間70名、エンジニア職：年間25名の採用を目指しています。 現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材の要件定義、求人表作成 ◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ◆面接・面談等含む候補者対応 ◆採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職/エンジニア職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20865）
【人事】CHRO候補／充実した福利厚生！11期連続増収増益のプライム上場のライフプラットフォーム企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 学歴不問
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ◆組織活性のための施策立案・推進 ◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ◆組織開発・人材育成施策の立案・推進 ◆部門のマネジメント 【配属先】経営推進部 ◆人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ◆事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求め 【企業の魅力】 複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。
- 給与
- 年収1,000~1,500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20864）
【経営推進部】採用・組織課題担当(リーダー候補)／充実した福利厚生！11期連続増収増益のプライム上場のライフプラットフォーム企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 学歴不問
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集概要】 当社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。 そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。 基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。 将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。 【仕事内容】 採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得(内定承諾/入社)とその活躍(オンボーディング)です。 戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。 また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ■新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ■中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ■組織開発・人材育成施策の立案・推進 ■組織活性のための施策立案・推進 ■その他、組織課題解決のための業務 上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。 【仕事の魅力】 ■取締役直下の部署であり、事業・経営に大きなインパクトを与えられる仕事です。 ■採用担当として実績を残されたのちは、HRBP、戦略人事、M&A/PMI推進など、一般的な人事と違った圧倒的なキャリアの選択肢があります。 ■東証プライム企業として安定した財務基盤をもっており、コミュニケーションやライフイベントサポートなどの福利厚生の制度も充実しており安心して働けます。 ＜入社後のフォロー体制＞ ■採用未経験者については、目的/全体プロセス/必要要素・能力など、OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせていただきますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。 ■OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土/文化にも早く馴染んでいただいてご活躍いただく制度もございます。 ＜業務で使用する主なツール＞ Zoom、Google meet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用） 【企業の魅力】 複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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影近総合税理士法人
【税務スタッフ】税理士事務所勤務経験がある人必見！ワークライフバランス実現可能！明確な評価制度！相続税申告で確かな実績を持つ税理士法人
- 完全週休2日制
- 相続業務イチオシ求人
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 急募求人
- 女性活躍
- 基本定時退社
- エージェントおすすめ求人
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 面接1回のみ
- 落ち着いている雰囲気
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 スタッフポジションでの募集となります！ 【業務内容】 ◆相続税申告業務 ◆個人所得税・消費税の確定申告 ◆巡回対応 ◆記帳代行 ◆法人決算 ◆納税・申告等の期日管理 ◆給与計算 ◆経営・相続コンサルティング 【組織体制】 ・金沢文庫事務所 12名 ・立場事務所 9名 ・センター南事務所 3名 【企業の魅力】 ◎相続税申告実績多数！ 相続税申告実績は通算2,000件以上、2023年には168件と 実績多数、ご依頼頂く件数も年々増加しています。 こちらも特に地域の金融機関からの信頼を得ることが出来ており、 数多くのご紹介を頂いています。 【資格保有者数】 ・税理士登録者（資格保有者含む）：7名 ・税理士科目合格者：5名 【働き方・働く環境】 ◎1年単位の変形労働時間制を採用しており、閑散期の所定労働時間は7時間となります！また、年間の月平均残業時間も10～20時間のため、ワークライフバランスを実現して勤務することが可能です。
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央
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セーフィー株式会社
【人事】組織開発担当募集！急拡大中！自由な働きかたが特徴！映像プラットフォームを提供するグロース上場企業の人事ポジション
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 上場企業
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 ＜人材開発プログラムの一例＞ ◆階層別研修（経営層～現場マネジャー） ◆社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ◆中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ◆1on1、OJTスキームなどの現場支援 ◆リフレクションなどの内省支援 ◆相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ◆評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ◆弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ◆等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ◆各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ◆既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ◆既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ◆異動制度の運用改善 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ◆各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ◆全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 （グループワークを通した組織内の相互理解の促進、1on1や意見交換を基に組織内の課題抽出とその解決に向けた施策の推進など） ◆組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ◆プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など ※お任せする領域のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、新卒・若手層の人材開発領域 ◆既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営 ※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、 ◆企画設計・施策化・実施後の運用改善 ◆人事制度領域 ※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、 ◆各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります 【想定できるキャリア】 ◆組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリスト ◆複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者 ◆HRビジネスパートナー(HRBP) ◆人事総務部管理職(ラインマネジャー) 【本ポジションの魅力】 ◆急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことができます ◆その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ◆その結果として、人材開発領域&人事制度領域において、高い専門性を習得することができます ◆事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます ◆職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます 【組織構成】 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ 以下、4名にて構成 １．グループリーダー(人事総務部 副部長/全社HRBP) ２．メンバー(人事制度担当/特定本部のHRBP) ３．メンバー(採用グループ兼務) ４．メンバー(総務労務グループ兼務) 【働くメンバーの声】 「扱う内容はセンシティブなものも多く、組織の成長フェーズにあるため、常に成長痛を感じながら、人材開発、組織開発領域での知見、経験を身に着けることができました。 すぐに上長と相談できる環境なので、迷ったらやってみる、三方よしの考えがあれば自然と経験を積み、組織開発領域のスペシャリストへとキャリアを積むことができる環境です」 「選考プロセスで具体的な成長曲線をイメージできたことが入社の決め手となり、実際に入社後も、組織への貢献と自身の成長の両面でチャレンジができています。 現場や経営層とも距離が近いので、組織成長と事業貢献を実感しながら人事業務に取り組める環境も魅力的です」
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20861）
【税理士補助】日商簿記2級必須！グループ総勢80名！優良なクライアントが堅実に増加している優良税理士法人
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 成長中の税理士法人につきメンバー増強です。 【業務内容】 ・巡回監査、決算、税務申告 ＜適性・経験・希望に応じて下記業務＞ ・相続税申告、財産評価、事業承継支援 ・医院開業支援、医療法人成支援、医療法人の事業承継支援 ・組織再編、連結納税、IPO支援、M&A支援等の高度業務 ・国際税務、アジア進出支援 ※記帳代行業務は、原則、別の内勤スタッフが対応 ※給与計算や社会保険業務はグループの社会保険労務士法人が対応 ※お客様の規模としては中小企業から上場まで支援しています 【組織体制】 52名(グループ合計86名) (2021年3月1日現在)男:女=4:6 【企業の魅力】 グループで80名規模。優良なクライアントが堅調に増加している優良税理士法人です。 業務の効率的推進による労働時間の短縮、時差出勤制度、ノー残業デー、産休育休制度、有給の取得しやすさ等、働きやすい職場環境づくりに積極的な税理士法人です。 【働き方・働く環境】 風通しがよい社風で、上司・先輩にも相談しやすく、多様な業務を経験できる環境が整っており、自分のやりたいことにもチャレンジできますので、安心して働くことができます。
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20856）
【人事マネージャー候補:】グループ会社出向／充実した福利厚生！11期連続増収増益のプライム上場のライフプラットフォーム企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 学歴不問
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集概要】 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。 アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。 今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ＜想定配属先＞ 以下での配属を想定しています。 ・じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 【企業の魅力】 複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20855）
【人事】採用部 部長／年間休日126日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 退職金制度あり
- 管理職・マネージャー
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 面接1回のみ
- 仕事内容
- 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 --------------------------------------------------- 【具体的な業務内容】 ◆採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ◆中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ◆KPI管理、経営陣へのレポーティング 【組織構成】 採用部 計10名（新卒採用課7人、キャリア採用課3名） 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ◆勤務時間：9:00～18:00（休憩時間12：00～13：00） ◆残業 ：30～40時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
- 給与
- 年収1,000~1,068万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20854）
【人事】人事副本部長募集！年間休日120日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業
- 残業少なめ
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 退職金制度あり
- 女性活躍
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 ・人事制度再構築をはじめとする各種プロジェクトの推進にあたり、人的リソースが不足している状況です。 ・今回のキャリア採用により、人事企画機能の強化を図ります。 【業務内容】 --------------------------------------------------- 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 --------------------------------------------------- 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます 新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ◆新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ◆人員計画の立案、運用 ◆採用戦略の作成、実行 ◆KPI管理 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ・残業 ：20時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
- 給与
- 年収1,000~1,800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20853）
【人事】人事企画管理職ポジション募集！年間休日120日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業
- 残業少なめ
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 退職金制度あり
- 女性活躍
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 ・人事制度再構築をはじめとする各種プロジェクトの推進にあたり、人的リソースが不足している状況です。 ・今回のキャリア採用により、人事企画機能の強化を図ります。 【業務内容】 --------------------------------------------------- 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 --------------------------------------------------- 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています ※将来の人事企画部長を展望しての採用となります。 ◆人事制度の構築及び運用 ◆賃金制度の設計・導入 ◆社員のキャリアパス制度の企画・立案 ◆人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ◆人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント ◆部内のマネジメント 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ・残業 ：20時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20852）
【人事】人事企画担当募集！年間休日120日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業
- 残業少なめ
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 退職金制度あり
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の会社の拡大に向け、組織拡大・体制強化を図っており、そのリーダーとして組織とメンバーの成長を牽引していただく方を募集いたします。 【業務内容】 --------------------------------------------------- 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 --------------------------------------------------- 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ◆人事制度の運用（評価シートの取りまとめ等） ◆人事評価制度の説明、考課者研修のサポート ◆人事データベースの活用・分析 ◆各種プロジェクトかぎへの参加 ◆会議準備（資料作成・印刷・会議室準備） 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ・残業 ：20時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
- 給与
- 年収517~774万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20850）
【人事】人事管理職候補！年間休日120日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業
- 残業少なめ
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 管理職・マネージャー
- 退職金制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の会社の拡大に向け、組織拡大・体制強化を図っており、そのリーダーとして組織とメンバーの成長を牽引していただく方を募集いたします。 【業務内容】 --------------------------------------------------- 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 --------------------------------------------------- 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ◆求人内容の確認、応募要件の設定 ◆母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ◆応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ◆面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官） ◆KPI数値管理 ◆採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ◆メンバーマネジメント 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ・残業 ：20時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
- 給与
- 年収820~1,068万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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オリックス株式会社
【事業承継・M＆Aアドバイザリー】世界約30カ国・地域に拠点を設けグローバルに活躍する、多角的に事業を展開するプライム上場の大手企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 第二新卒歓迎
- 未経験可
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員 【業務内容】 • 国内営業部門における事業承継コンサルティングおよび中小企業向けM&Aアドバイザリーサービスの提供 • 主な業務は以下の通り ■事業承継コンサルティング • 営業課店担当者からの相談、同行営業（案件ソーシング、オリジネーション） • オーナー経営者の事業承継に関する意向確認 • 対象会社の調査・分析（財務、事業、強味・弱み、企業文化、経営課題等） • 外部パートナー（税理士、弁護士、司法書士等）との連携によるストラクチャーの検証、策定 ■M&Aアドバイザリー • 支店担当者からの相談、同行営業（案件ソーシング、オリジネーション） • オーナー経営者の事業承継に関する意向確認 • 対象会社の調査・分析（財務、事業、強味・弱み、企業文化、経営課題、Valuation等） • 企業概要書（Information Memorandum）作成 • 譲受候補企業の探索 • トップ面談、マネジメントインタビュー調整、立ち合い • 基本合意、デュー・ディリジェンス対応支援 • 条件交渉、ドキュメンテーション支援 【働き方・働く環境】 ○フレックスタイム制 あり ※コアタイム 11:00~15:00 ※ただし、想定配属部門ではコアタイム無し（1日の最低勤務時間：1時間）
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市西区西本町
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株式会社taskey
【人事】採用人事募集！フレックス制導入！年間休日125日！400万DL突破のマンガ・ノベルアプリを展開し、漫画化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を目指すベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 仕事内容
- taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 当社では、peep掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、マンガ（モノクロデジタルコミック）等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。 制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。 今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 ＜募集背景＞ 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。 当ポジションは、未経験歓迎のポテンシャル採用です！ 経験の有無よりも、ビジョンへの共感やエンタメ業界を盛り上げたいという気持ちがある方と一緒に働きたいと思っています。 「マンガが好き」「クリエイターを応援したい」など、キッカケはどんなことでもOKです！ 私たちと一緒に、日本のエンタメを世界に広げませんか？ ＜業務内容＞ ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ■候補者様との日程調整等のやりとり ■エージェントの対応や求人媒体の対応 ■面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ■採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ■採用ターゲット策定、採用手法決定 ■面接官選定 ■採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ■採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ■入社日の受け入れ、研修への接続 ■採用広報業務 - 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ＜こんな方におすすめ＞ ◎採用担当や人事にチャレンジしたい方 ◎マンガや小説などが好き、クリエイターを応援したい方 ◎エンタメ業界に携わりたい方 ◎スタートアップでメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ＜taskeyの人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社taskey
【人事】採用広報募集！フレックス制導入！年間休日125日！400万DL突破のマンガ・ノベルアプリを展開し、漫画化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を目指すベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 仕事内容
- taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 当社では、peep掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、マンガ（モノクロデジタルコミック）等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。 制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。 今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 ＜募集背景＞ デジタルエンタメ領域でヒットIPを創出するtaskeyでは、作品を生み出す編集者（プロデューサー/ディレクター）、セールス、コーポレートといった多くの仲間がまだまだ必要です！ 弊社では、IPO準備も本格的に始動し、事業や組織の成長だけでなく、コンプライアンス体制の整備も急ピッチで進めています。 本ポジションではその仲間集めが最大のミッションであり、人事の中でも採用広報という観点から【採用ブランディング】や【情報発信】をメインでお任せしたいと考えています。 戦略を考え、候補者を見つけ、コミュニケーションをとり、仲間を増やす。 採用広報を通じて組織を活性化させることができる方を新たに募集いたします！ ＜業務内容＞ 採用広報業務がメインとなりますが、弊社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。 ■採用広報業務 ◆当社を魅力的に伝えるための広報戦略の立案 ◆オウンドメディア（コーポレートサイト・note・SNS）の企画・運営 ◆企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新 ◆その広報の運用業務 ■採用業務全般 ◆候補者様対応 ◆母集団形成（エージェント、媒体など） ◆面談・面接の対応 ◆採用計画立案 ◆採用ターゲット策定、採用手法決定 ◆新入社員オンボーディング：研修への接続、新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり ◆オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善 ◆その他、HR領域に関するプロジェクト対応全般 等 ※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。 ＜ポジションの魅力＞ ・採用広報に関する、新しい施策を企画・提案・実行できる ・未経験でも、RPOと伴走しながら採用業務の習得ができる ・代表や役員と近い距離で業務にあたることができる ・志向性に応じて、コーポレート部門のジェネラリストなど、幅広いキャリアアップができる ＜こんな方におすすめ＞ ◎文章を書くことやSNS発信が得意な方 ◎ご自身の得意を活かして人事にチャレンジしたい方 ◎マンガや小説などが好き、クリエイターを応援したい方 ◎エンタメ業界に携わりたい方 ◎スタートアップでメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ＜taskeyの人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる 【働き方】 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~18:00) ※多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため11時～20時頃の時間帯に働いています。 ※原則は出社勤務となりますが、緊急事態宣言下等においてはシフト制によるリモート勤務の場合があります。
- 給与
- 年収360~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ファインディ株式会社
【人事】中途採用メンバー募集！IPO準備中！ユーザー数8万人を超えるエンジニアと組織のマッチングサービス「Findy」を手掛ける急成長ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 急募求人
- 学歴不問
- IPO準備
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【会社紹介：ファインディについて 】 ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 ◼︎事業内容 ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【社長室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など ■体制 ・社長室 中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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ファインディ株式会社
【人事】新卒採用メンバー募集！IPO準備中！ユーザー数8万人を超えるエンジニアと組織のマッチングサービス「Findy」を手掛ける急成長ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 急募求人
- 学歴不問
- IPO準備
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 仕事内容
- 【 ファインディについて】 ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 ■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。 現在、10万人のエンジニアと750社以上の企業が利用しています。 将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、エンジニアが働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 【社長室・新卒採用担当の仕事について】 ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者1名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。 今後は、26卒以降の更なる採用数拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 【採用実績】 24卒：7名 25卒：10名程度予定 26卒：15-20名程度予定 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいです） ・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社BitStar
【人事】中途採用担当募集！リーダー候補、VC/事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超を資金調達！日本最大規模のインフルエンサーマーケティング企業
- ベンチャー企業
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- IPO準備
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。 【人事領域】 採用計画に基づいた戦略立案と採用業務全般をお任せします。 具体的な業務は、下記の通りです。 【中途採用】 ◆応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ◆内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ◆人材紹介会社等の対応 ◆採用媒体選定および対応 ◆ダイレクトリクルーティング施策の運用 ◆採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ◆新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ◆採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ◆ステークホルダーとのコミュニケーション ◆採用データ取りまとめと改善対応 ◆入社対応、オンボーディングフォロー ◆採用チームメンバーの育成 ※お任せする業務はご経験を考慮して決定する予定です。 まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案や新入社員のオンボーディングやエンゲージメント向上に向けた業務を一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在7名、採用チームはメンバー1名（新卒採用を中心に対応）と今回採用するリーダーの2名体制となりますが、他の人事メンバー（CHRO、HRマネージャー、労務2名）のサポートがある体制となります。 【企業の魅力】 当社では、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。 ＜クリエイター支援事業＞ ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。 ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。 次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。 ＜コンテンツ制作事業＞ ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。 【働き方・働く環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00~16:00） ※一部曜日によって変動あり ・リモートワーク可能（週3日） 【選考フロー】 書類選考 面接2〜3回
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20841）
金融機関経験者歓迎！受験や家庭との両立を支援／個人の自己研鑽やスキルアップも大切にしており、向上心を持って自己実現に取り組む社員を応援／柔軟な働き方でWLBが取れる事務所
- 残業代全額支給
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- フルリモート可能
- 服装自由
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- オンライン面接あり
- 代表面談
- 未経験可
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆法人税務顧問業務全般 ◆記帳代行 ◆月次/年次決算書作成 ◆各種税務申告書作成 【働き方】 ■業務についてテレワーク・在宅勤務が可能ですので、遠方の方や仕事と家庭を両立されたい方も是非ご応募ください。 【企業の魅力】 「お客様のために」をモットーに、業務に取り組んでいます。 個人の自己研鑽やスキルアップも大切にしており、向上心を 持って自己実現に取り組む社員を応援します。 【従業員数】 企業全体:16人 うち就業場所:16人 うち女性:9人 うちパート:2人 ※業務の変更の範囲：求人者の定める業務
- 給与
- 年収300~600万円
- 勤務地
- 宮城県仙台市青葉区一番町
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20840）
【人事/採用担当】上場に向けた中核メンバーの採用をお任せします！リモート、フレックスあり！2018年に創業し、3期目3.3億円→4期目10億円と右肩上がり！コンサルフリーランスと企業のマッチングサービス【ProConnect】を展開している成長中ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 育休・産休実績あり
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 資格取得支援制度
- 仕事内容
- 【募集背景】 会社にとって何よりも大切な”人”の入り口を担っていただき、WorkXの全社目標を採用面から推し進めていただきたいと考えています。 今期の採用目標は50名以上です。中でも特にコンサルタントの採用難易度は経験者を中心に非常に高くなっています。 このような環境の中で採用自体は進んではいるものの、手段の高度化や仕組み化・新施策の立案などに十分な時間を割くことができていない状況です。 また、新卒採用に本格的に着手し始めており、こちらに割ける工数も十分とは言えない状況です。 そこで、今まで圧倒的にPDCAを回しながら採用をドライブしてきたご経験のある方を新たに迎えることで、『再現性のある採用チーム』を創り上げていきたいと考えています。 【業務内容】 ■採用戦略構築 ■候補者母集団形成 ■エージェントマネジメント ■媒体導入、運用、管理 ■スカウト運用、管理 ■候補者対応 の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。 （変更の範囲/当社の指定した業務） 【組織体制】 責任者・・・1名 採用担当・・・2名 ※本ポジションは上記責任者1名のもとで業務を行っていただく想定です。 【仕事の魅力】 ■採用難易度の高い採用の経験が積める ■新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる ■性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ■社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる 【企業の魅力】 ■企業とフリーランスのハイスキル人材をつなぐプラットフォーム『ProConnect』シリーズの運営 ■自社社員が中心となり、企業の課題に合わせてフリーランスのハイスキル人材を組み合わせたコンサルテーションで、企業の課題を解決する『LeanX』シリーズの運営 ■私たちは、時間に対して対価を支払う従来の労働システムではなく、スキルに対して対価を支払っていく新しい労働システムを構築していくために、『次の100年の「働く」を作る。』をビジョンに掲げています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制 8:00～22:00(コアタイム11:00～17:00) 現在は、部署ごとにスケジュールを組み、出社：在宅＝3：2の働き方をとっています。 勤務時間は、10:00-19:00を基本としつつ、お子さんの体調不良や急な用事が発生した場合には、在宅勤務で対応する等、柔軟に対応が可能です。また、勤務時間中に稼働できない時間があっても、他の時間にご対応頂き業務さえ完了していれば、有給を取る必要はありません。 多様性を重視して、すべての社員が安心して働ける環境づくりを行っています。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20839）
【HRマネージャー】フレックス,リモート制度あり！IPOに向けた拡大期の経営企画をリードできる越境ECを支援する急成長スタートアップ！
- 家賃補助あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 語学力を活かせる
- リモートワーク可能
- 服装自由
- 副業相談可
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大のため 2015年の創業以来、「世界中のワクワクを当たり前にする」をミッションに、「世界中の欲しいに応える、世界中に想いを届けるサービス」を日本から世界へ展開しています。 コロナ禍でウェブインバウンドが加速し、事業は急成長中です。 事業成長に伴って、人員強化、組織作り、カルチャー醸成が最も大事なフェーズに入っていきます。また日本のスタートアップでありながら、多国籍なメンバーがいるのも特徴です（外国籍3割、エンジニア組織は英語で会話）。そんなグローバルな環境で、組織をもっと良くしていくための課題・機会が沢山あります。この貴重な機会で組織作りを一緒にやり遂げていきませんか。 【業務内容】 具体的な業務は以下のとおりです。 ◆経営戦略に基づいた中期的な組織設計 ◆カルチャー・Mission/Vision/Valueの設計/浸透 ◆人事制度・人材開発制度の設計/運用 ◆採用業務のマネジメント 【企業の魅力】 当社では2015年の創業以来「世界中のワクワクを当たり前にする」をミッションに、海外のEC支援を中心に事業展開を行っています。本ポジションでは経営企画領域のリーダーとして、中期事業計画の策定と数値管理・IPOに関わる各種プロジェクト進行などを主に担当いただきます。 昨今はウェブインバウンドの盛り上がりとともに急速な拡大フェーズを迎えており、新規プロダクトも続々とリリースしている状態です。今後株式上場に至る過程において自らのアイデアで経営方針を動かし、世界中のユーザーに価値提供を実現できます。特にスタートアップながらグローバル規模のスケール感で仕事ができる点は、当社で働く醍醐味と言えます。『もっと自由に簡単に、“国境を越えて” 欲しい人が欲しいモノを買える、売りたい人が売りたいモノを売れる。』そんな世界を実現するため、共にECへ新たなイノベーションを起こしていきましょう。 【働く環境】 〇リモート勤務 〇フレックス制：コアタイムあり（11:00~16:00）
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ナイル株式会社
【人事本部】新卒採用担当／フルフレックス・リモートワーク可能！7年連続ベストカンパニーに選出！デジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援／メディア／自動車の領域で事業を展開するグロース上場企業グロース上場企業
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 急募求人
- 第二新卒歓迎
- IPO準備
- オンライン面接あり
- 未経験可
- エージェントおすすめ求人
- フルフレックス制度あり
- 資格取得支援制度
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織力強化のため2023年卒から新卒採用を再開し、2025年卒は十数名規模の採用を予定しています。 2026年卒以降も継続して採用を行っていくため、ともに新卒採用を盛り上げてくれる主力メンバーを募集します。 【当社における新卒採用】 配属となるカルチャーデザイン室は2021年10月にスタートし、コーポレートブランディング・広報・インナーコミュニケーション・新卒採用の4つの領域を担っています。 そのため採用業務だけにとどまらず、新卒採用を通して全社的なブランディングや広報にも関わることが可能です。 直近は新卒採用における『選べる面接官』制度でNHKはじめ複数メディアにも取り上げられており、今後も新しい企画やアイデアを取り入れていきたいと考えています。 現在はリクルーター1名体制のため、ご入社後は既存メンバーと二人三脚で上流から下流まで幅広く業務を担っていただきます。 少数精鋭のチームで、自身のアイデアを活かしながら新卒採用を盛り上げてくれる方を歓迎します。 【業務内容】 ◆母集団形成 ◆求人票作成 ◆学生との面談/面接対応（会社説明～アトラクト・クロージングまで） ◆説明会/グループディスカッションの司会運営 ◆選考に携わる現場社員、経営陣とのやり取り ◆媒体担当者とのMTG ◆採用戦略/方針策定 ◆採用広報全般の企画〜実行 ◆入社までのフォローアップ フロント業務のほか、候補者との日程調整や資料の作成などオペレーション業務も担っていただきます。 【組織体制】 マネージャー1名、リクルーター1名、オペレーター2名の4名体制です。 【企業の魅力】 ・主軸事業であるホリゾンタルDX事業では企業へのDXやマーケティング支援を強みに生成AIを利用したデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援／メディア／自動車の領域で事業を展開し27億円の売り上げを誇る。 ・オリックス自動車株式会社と業務提携をしており、個人向け自動車サブスクリプションサービス「おとくにマイカー 定額カルモくん」を主軸として自動車購入プロセスのデジタル化を実現している。 ・2021年度版「働きがいのある会社」ランキング、7年連続ベストカンパニーに選出 ・男女とわず育休をとれる文化（男性の半年間の育休取得事例あり） 【働き方・働く環境】 月の平均残業時間は20～40時間程度。 入社後オンボーディング期間は出社が基本となります。 ※繁忙期（月末月初・決算時期）は出社が多くなります ※事業の状況により変更になる可能性はございます ■所定労働時間：8時間／1日 ■休憩時間：1時間 ■時間外労働：有 ※全社平均残業時間 20〜30時間程度 ■フレックス有無：有 ※コアタイム無しのフルフレックス
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都品川区
ブックマークに保存しました
メニューより保存した求人を確認できます
社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20835）
【人事/HRBP】組織開発マネージャー候補募集！2.5倍のペースで急成長中のスタートアップ！10年後の姿（医療4.0）のVisionを誰よりもはやく具現化！年間8万人の患者と70の医療機関が利用する日本最大級の時間外救急プラットフォームを展開している成長中企業
- 完全週休2日制
- IPO準備
- 基本定時退社
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 急募求人
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【採用背景】 既存事業拡大、ならびに事業領域拡大に伴う増員です。 【業務内容】 このポジションでは、育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。 具体的には、人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて各事業長のパートナーとして解決するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務詳細】 これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。 ◆人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用 ◆目標管理制度の定着と運用 ◆人事データ管理と活用施策の企画、実行 ◆組織風土やカルチャー醸成〜浸透に関する企画、実行 ◆組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 ※【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。 【一緒に仕事をする人】 ◆経営陣 ◆人事部や経営管理部、経営企画部のメンバー ◆社内全部門とのマネージャーやメンバークラスの社員 【キャリア形成について】 ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です。 【企業の魅力】 医療現場の課題に精通した現役医師が代表を務める当社で、日本の医療業界の10年後の姿（医療4.0）への取り組みをいち早く取り進め、創業以来年2.5倍のペースで急成長中のスタートアップで活躍ができること。 【ポジションの魅力】 ◆救急医療全体の持続可能性を高めることができるサービスで、直接的な社会貢献を感じられます。 ◆自分たちが開発したサービスで、救急車を呼ばなくて済んだ患者様からの感謝の声が毎日届きます。 ◆創業以来年2.5倍のペースで急成長中のスタートアップで活躍ができます。 ◆医療現場の課題に精通した現役医師が代表を務める当社で、日本の医療業界の10年後の姿（医療4.0）のVisionを誰よりもはやく具現化することができます。 【働き方・働く環境】 人事部というものがないので自走、自身で進んで人材の採用システムや採用をしていくような環境 ◆企画型裁量労働制の適用あり
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【人事】採用担当者／年間休日125日！エネルギー・環境事業を中心に支援し続けて、実績は累計2万社を超え／社会の省エネ・省コストを推し進めている安定企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 急募求人
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績好調による増員 【業務内容】 《入社時》 メイン：中途、新卒の採用 ■求人票の作成、採用手法の立案 ■1次面接対応（選考フローの調整業務全般） ■求人媒体の選定、人材紹介会社との打合せ ■スカウティング機能を用いた採用 ■新卒のイベント参加 ■条件通知書、雇用契約書の作成及び締結 ■社内問い合わせ、電話、来客対応 ■社員との面談、研修（オリエンテーション） 主に採用に関わる業務全般をお任せいたします。スタート時はチーム責任者や人材部署 の下で当社の採用について学んでいただきます。 《将来》 ■人事企画と運用（人事評価、報酬、等級制度の運用・企画） ■人事データ分析による就労環境の改善 ■人事システム（人事管理システム／人事評価システム）の運用、改善 ■労務/安全衛生対応（上司、産業医との連携） 【組織体制】総務・人事チーム 3名 ・チーム責任者兼採用担当（男性） ・人事（労務）担当（女性） ・総務担当（女性） 【企業の魅力】 ■本格化する企業の省エネ・省コストを実現するパートナーとして、大手自動車メーカー、大手商業施設、大手不動産会社など2万社以上の取引があります。 ■年9％以上の高い利益率で、3年間にわたり毎年売上15％以上の高成長を続けています。 ■提携の監査法人と連携をとることでスムーズな経理処理を行えます。 【働き方・働く環境】 ■平均残業時間：20時間
- 給与
- 年収350~393万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【人事アシスタント】BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 急募求人
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 女性活躍
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- IPO準備
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 資金調達10億円以上
- フルフレックス制度あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 現在、利用企業様の増大にともない、正社員や他の雇用形態を含めた自社の採用活動も強化をしています。 採用後の手続きや入社オンボーディングを支えてくださる方に参画いただく募集をしております。 ◎入社予定者の各種情報登録サポート ◎入社予定者への連絡対応 ◎入社説明会準備サポート ◎入社当日のアテンド、入社説明会運営のサポート ◎その他サポート業務全般 【組織体制】 平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。 【企業の魅力】 BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供している。約500万件の企業データベースとクリックや閲覧履歴のようなインテント（興味関心）データを組み合わせる事によりニーズが顕在化している企業を見つけることにより、人材が不足している中で人員増加に頼らず売上を最大化することを可能とする。 サービス開始から累計230社以上の企業に導入されており、「NTT西日本」など大手企業にも導入されている。 またこの知見を営業支援のみではなくマーケティング支援事業にも活用し展開しており、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長を見せる。 【仕事の魅力】 SalesMarkerは2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。 更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。 ビジネスメンバーは市場と顧客状況を鑑みながら最適な打ち手を議論し業務を進めていますので、自分なりに業務設計して進めていただける環境です。 【働き方・働く環境】 ●リモートワーク 現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。 ●フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランス ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。 仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。 【選考フロー】 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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