【人事】中途採用担当募集！週3日程度リモートワーク可能！190カ国52万人超の知見データベースを強みとして、企業へのスポットコンサルティングを提供するグロース上場企業

• 人事

【募集背景】
今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職：年間70名、エンジニア職：年間25名の採用を目指しています。
現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。

今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。

【業務内容】
ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、
採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて
採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

――主な業務
◆採用戦略の企画立案・実行
◆人材の要件定義、求人表作成
◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
◆面接・面談等含む候補者対応
◆採用オペレーション改善等

――やりがい
事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。
経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。
各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。

――キャリアパス
ビジネス職/エンジニア職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。

【組織構成】
HRグループ：20名
中途採用担当：10名（うち派遣3名）
中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。
人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
学歴不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用（ビジネス職/エンジニア職）のご経験（3年以上）
◎人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上）

【歓迎業務経験】
○採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験
◯各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
◯トライアンドエラーを高速でまわした経験

【求める人物像】
・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方
・目標に対するコミットメントが高い方
・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方
・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方
・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方
・前のめりに挑戦できる方

不問

年収500〜700万円

月収目安：30～36万円
（前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします）

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日
■年間休日日数127日
■年末年始、年次有給休暇
■リフレッシュ休暇（年次有給とは別に連続5日間まで年1回）

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：月額最大3万円まで
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜その他補足＞
■スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助
■書籍購入補助
■外部セミナー参加補助
■月次社内懇親会費用補助
■健康診断オプション費用負担補助
■男性の育休制度
■TJK（健康保険）加入に伴う福利厚生
（保養施設の利用、スポーツ施設利用・飲食店などの補助）
■インフルエンザ予防接種
■借上社宅制度
■社内部活動の活動費補助
■勉強会開催に伴う活動費補助
■新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
■個人情報保護士受験費用負担及び合格報酬金
■採用時の遠方からの転居費用補助

・リモートワーク可（月の50%）
・副業OK（全従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）