労務/年間休日120日以上の求人情報の検索結果一覧

[職種]労務

[こだわり]年間休日120日以上

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号27491）

【労務(給与・社保)】売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

学歴不問
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業
落ち着いている雰囲気
管理職・マネージャー

仕事内容: ■業務内容：給与・社保チームのメンバーの日常業務のフォローや、難易度の高い案件を推進する中核メンバーとしてチームをリードする役割を担って頂きます。的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。《給与・社保チームが担っている業務》 1）給与計算・就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務です。・標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等を行います。 ※使用システム…OBIC7 2）社会保険各種手続き・保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなどを行います。 3）社員からの問い合わせ（給与・社会保険関連）社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供していただきます。 ※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。 ※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。 ■組織構成：部署は25名(男女比およそ3：7）で構成されており、前職は大手アウトソーサーやメガベンチャーの人事部長など、幅広いメンバーが活躍しています。経験豊富な管理職が複数いますので、様々な知見を借りながら業務を行っていただくことが可能です。 ■魅力：安定した基盤があり、土日祝休み、月20時間～30時間と働きやすい環境です。また産休・育児など制度面も充実しており、長期就業ができる環境です。 ■キャリア：グループ内の担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。当チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社アニメイトホールディングス

【人事企画・安全衛生担当】子会社の株式会社ムービックに出向！フルフレックス・事業会社の戦略人事パートナーとして事業成長を実現／アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ■具体的な業務内容「アニメイト」に並ぶキャラクター商品の企画・制作・販売をトータルで手掛ける〈キャラクター事業〉をはじめ、一般量販向けのトレーディングカード、フィギュアなどの企画・制作・販売を行う〈量販事業〉などを手掛けるグループ会社の株式会社ムービックに出向し、人事企画・安全衛生を担当いただきます。具体的な業務として、安全衛生管理、評価制度運営をお任せいたします。ゆくゆくは、評価制度の改定、社員研修、入社者のオンボーディングなど業務の幅を広げていってください。＜評価制度運営＞・評価システムの設定（HRBrainの設定、評価シートの発行など）・評価会議の運営（評価データの集計、評価会議のファシリテーションなど）＜安全衛生管理＞・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート・健康診断の手配、病休者対応など ■このポジションの魅力経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！＜勤務地補足＞ ※原則出社勤務＜転勤＞無補足事項なし＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ ※残業時間：月平均20時間程度【事業内容】アニメイトグループ全体の経営管理ならびに、これに付帯する業務。グループ各社の経理・総務・システム・法務・人事などの管理機能を担い、グループのコンプライアンスや安定成長を支える。なお、グループ会社は主にアニメ・コミック・ゲーム関連ビジネスを幅広く展開。（キャラクターグッズ、書籍、雑誌、音楽、映像、ゲーム、画材等の販売・企画制作・配給等）【社風】当社ではスピード感を重要視しつつ、サプライチェーンの一端を担う各グループ会社のために最善の提案はどういったものかを考えながら業務を遂行しています。そのため、相手の置かれている立場を理解しようと努力し、必要な思考・アウトプットができる方を求めています。社歴や年齢に関係なく、意見も言いやすい環境です。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都豊島区

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株式会社アニメイトホールディングス

【給与担当】グループ各社の勤怠管理・給与計算／年休122日／土日祝休／フレックス／アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業10~20時間程度／フレックスタイム制／年間休日122日／退職金制度有】 ■業務内容：複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務とチームのマネジメントをお任せします。給与グループは４チーム（各チーム3～5名程度）に分かれており、チーム毎に複数のグループ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。 ■具体的には：・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）・各種問い合わせ対応など ■当ポジションの魅力：人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさることながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を進めることが重要です。そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。 ■配属部署について：グループHR部給与グループでは、グループ各社の勤怠管理・給与計算・社会保険業務を担っています。業務領域が明確なため、勤怠管理や給与計算に強みと、労務全般に対する幅広い知識を持っているメンバーが多く、落ち着いた雰囲気のチームです。月残業は10～20時間程度と、ワークライフバランスを取りやすく、プライベートを大切にできるのもこのチームの特徴です。また、40社を超えるグループ各社の経営陣とやり取りする機会もあり、熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境です。＜勤務地補足＞入社から6か月は原則出社勤務。その後、所属部門の状況に応じて週1日～2日程度程度の在宅勤務が可能。＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ ※残業時間：月平均10~20時間程度【事業内容】アニメイトグループ全体の経営管理ならびに、これに付帯する業務。グループ各社の経理・総務・システム・法務・人事などの管理機能を担い、グループのコンプライアンスや安定成長を支える。なお、グループ会社は主にアニメ・コミック・ゲーム関連ビジネスを幅広く展開。（キャラクターグッズ、書籍、雑誌、音楽、映像、ゲーム、画材等の販売・企画制作・配給等）【社風】当社ではスピード感を重要視しつつ、サプライチェーンの一端を担う各グループ会社のために最善の提案はどういったものかを考えながら業務を遂行しています。そのため、相手の置かれている立場を理解しようと努力し、必要な思考・アウトプットができる方を求めています。社歴や年齢に関係なく、意見も言いやすい環境です。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都豊島区

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ソフトヒューべリオン株式会社

【管理部門】創業以来17年連続黒字経営中／前年比売上成長率121%／子育てサポート企業認定「くるみん」取得／金融、流通、通信、運輸、公共、教育などの幅広い分野で、ITシステム開発やITコンサルティングサービスを提供する独立系SIer

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 ◆労務業務 ◆経理業務【企業概要】元エンジニアの社長が立ち上げた同社は、今後のエンジニアに必要として「技術力」×「人間力」を大事に、社員教育に力を入れております。技術に加えてビジネスの基礎を伸ばす研修が充実。結果、同社の社員はプロジェクト先でも顧客の信頼を高く獲得し2008年の創業以来の黒字経営を継続しています。また、年2回「企画コンテスト」を実施。Webサイトやアプリなど社員自らが企画～開発まで担当。優勝すれば実際に商品化されるなど自社サービスの開発にも力を入れています。実際に製品化された製品。Androidアプリ「kaz」「BINGO７５」。その他、消防庁から「消火器点検アプリ」の受諾開発を行うなど、公的機関からの依頼も増え成長を続けています。【事業内容】（1）システム開発事業銀行・証券・保険など大手金融機関から依頼を受けシステム開発事業をしております。近年では金融業界以外にも通信業界やサービス業などその他業界からの依頼も増えております。同社の特徴としてはお客様先に1人で自社の社員を常駐させることはなく、チームでプロジェクトには参画。ベテランから未経験者まで1つのチームで開発することで、気軽に聞きやすくチームで一体感を持って仕事に取り組める環境があります。他にも、パッケージソフトの企画販売やWEBコンテンツサイトの企画・開発・運営事業も手掛けています。（2）研究開発研究開発事業ではAndroid/iPhoneのアプリ開発を通じて最新の技術を社内に取り入れております。研究開発を進める取組として、年2回「企画コンテスト」を実施。Webサイトやアプリなど社員自らが企画～開発まで担当。優勝すれば実際に商品化されるなど自社サービスの開発にも力を入れています。【システム開発案件例】銀行・証券・保険など大手金融機関から依頼を受けているシステム開発事業や、その他にも通信業界やサービス業、官公庁などから依頼を受けて言うシステム開発を行っております。独立系SIerの強みを生かし、幅広い業界の企業様を相手に上流から下流まで対応しています。【働き方・働く環境】 20代～30代の社員の割合が高く、上司であっても「さん」付けで呼ぶなど、フラットな社風です。また、毎月の誕生日会やクラブ活動が盛んに行なわれており（参加は任意です）社員同士のコミュニケーションをとることで団結力が高まり、高い成果をあげることができると考えております。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可

給与: 年収700~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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辻・本郷税理士法人

【人事労務コンサルタント】◆給与計算など◆多種多様な労務相談に対応◆国内最大規模の税理士法人

資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: ■出向先について：辻・本郷社会保険労務士法人労務相談、手続き代行、給与計算、就業規則の作成・改定などを、コンサルティングいたします。 ■業務内容：当法人では税務のご相談を頂いておりますお客さまのご相談を解決できるよう、法人内で様々なサポートを行っております。 ■具体的には：お客さまからご相談頂く内容に人事労務コンサルタントとして業務を行っていただきます。・社労士業務全般　・お客さま対応・労働社会保険手続き・給与計算・就業規則の作成・改定・助成金申請・人事制度構築・労務相談対応　など経験や希望を考慮してお任せできるところから業務をお願いいたします。 ■当社について：北海道～沖縄まで全国展開をしており、業界トップレベルの規模を誇ります。顧客の多様なニーズに応えるため、各専門分野別に特化した専門チームを編成しています。顧問先企業数10,000社を超える豊富な経験と実績、プロフェッショナル集団としての組織力を活かし、最高水準のサービスを提供します。

給与: 年収420~550万円

勤務地: 東京都中央区

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CSアカウンティング株式会社

【クライアント企業の給与社保業務】優良企業ALEVEL認定／社内研修・スキルアップ支援制度◎経理・人事業務サービスをワンストップで提供するアウトソーシング業界のリーディング企業

学歴不問
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし

仕事内容: ～労務のプロとして活躍したい方／研修＆OJTでスキルアップ応援／東京商工リサーチから上位8％の優良企業ALEVEL認定＆厚生労働大臣より「えるぼし（3段階目）」認定企業～ ■概要人事アウトソーシングサービスを行う当社で、クライアントの給与計算・社会保険手続業務を担当いただきます。 ■業務詳細・給与計算業務・社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務等 ※社労士業務はグループ内社会保険労務士法人CSHRと兼務して実施 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員が行います。 ■キャリアパス将来的には労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等に挑戦可能です。 ■魅力【大手クライアントの給与・社保に携われる】クライアントは中小企業のみならず、世界的総合電子機器メーカー、大手上場旅客運送会社の子会社群等、中小事務所では経験できない日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態の人事業務を複数社経験できます。また、給与計算と社会保険業務どちらもバランスよく担当いただけます。【スキルアップが叶う環境】資格合格報奨金制度で社労士合格を応援しております。また資格取得だけでなくスキルベースでもしっかり評価される体制があります。 ■就業環境年間休日120日以上、年間平均残業20時間程度です。入社1年目から時差出勤（8:00または10:00出社）や時間単位での年休取得等も可能、入社2年目からはフレックスタイム制度(コアタイム10：00～15：30) ※女性管理職の割合は42％、中途入社比率95％ ■経営基盤の安定性大手市場調査会社である東京商工リサーチにより、全国392万社の企業データの中から、会社の特徴、業績、財務内容、経営者などの項目から総合的に判定された上位８％の優良企業である「Aランク企業」に認定されています。 ■当社について当社は1990年の創業以来、会計・経理・人事サービスのアウトソーシング事業およびコンサルティング事業を展開してきました。 BPO業界において30年以上の実績を誇るパイオニア企業として累計2,000社以上のクライアントから支持されています。 ■概要： CSアカウンティングは、成長を続けるアウトソーシング業界で経理・人事業務サービスをワンストップで提供するアウトソーシング業界のリーディング企業です。公認会計士・税理士・社会保険労務士を中心とする同社のエキスパートスタッフは、クライアント企業に対し業務代行から、業務フロー改善等のコンサルティングも行い、高い評価を受けています。また、同社では女性管理職が4割以上を占める等、男女関係なく活躍している環境であり、豊富な研修メニュー・目標管理評価制度とあいまって経理・人事分野でのスキルアップを目指す方に適した職場環境です。＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（週1日リモート・在宅）＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（12:45～13:45）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ※入社2年目からフレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:30）

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号26806）

【労務担当】フルフレックス/リモートワーク可能/副業可能/売上高171.1億円！国内No.1のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」やフリーランス登録数No.1の総合人材ソリューションパートナーを展開するグロース上場企業

家賃補助あり
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】急激なグループ化にともない、ガバナンスの強化や労務コンプライアンスのための人事労務関連の規則・規程の整備、その他人事労務の対応全般が求められています。一緒に課題を発見して一緒に解決していくメンバーを探しています。【業務内容】 ◆グループ会社支援（各種制度の整備、労務管理の支援など） ◆事業部門の支援（派遣事業、有料紹介事業に対する助言など） ◆制度企画（各種人事労務に関する制度（報酬、福利厚生など）の見直し） ◆社員対応（休職、人事相談、面談など） ◆各種プロジェクトの遂行　・労務基礎業務のBPO化（給与計算／社保手続き事務のBOP）　・勤怠システムのリプレイス化＜その他人事労務事務＞ ◆労働契約書の作成・更新・管理 ◆産業医面談、定期健康診断の手配・運用、衛生委員会の運営 ◆社内行事関連（慶弔手配等）の対応【組織体制】組織開発部には労務Gのほか、人事G、広報担当、オンボーディング担当が所属しています。 ◆労務G：Mgr1名、メンバー3名（1名育休中） ◆人事G：Mgr1名、メンバー5名 ◆広報担当：2名 ◆オンボーディング/ブランディング担当：1名他、部長、CHROも所属しております。【企業について】「個のためのインフラになる」というミッションを掲げ、個の才能や経験がインターネットを通して誰かの役に立つようなプラットフォームサービスを提供しています。大企業の副業解禁や、在宅勤務によるリモートワークの拡大など、労働に対する価値観は日々めまぐるしく変化しています。その変化の中心に立ち、さまざまなサービスを通じて新しい働き方を世の中へ届けることが、私たちの使命だと考えています。同社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。 2011年の会社設立から3年で東証マザーズ（現在は東証グロース市場）へ上場し、現在まで事業拡大・成長を続けています。クラウドソーシングサービスとは、インターネット上で誰もが自由に仕事を受発注ができるサービスを指します。幅広い個人が時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるような「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わりたいと考えています。【事業内容】 ◆フリーランス人材を中心とした人材エージェント事業及び企業の生産性を向上するDXコンサルティングサービスの運営

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号26647）

【労務（RBI衛生管理）】札証アンビシャス市場上場企業で、売上収益は1,700億円越え！コンビニジム「chocoZAP」や、RIZAPを運営するグループ本社！ヘルスケア・美容、ライフスタイル、インベンスメントの3領域で多様な事業を展開する総合企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
転勤なし
上場企業
残業代全額支給
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】安全衛生業務と人事・労務業務を担当頂きます。安全衛生業務では、健康診断、ストレスチェック実施、衛生委員会事務局としての委員会運営をはじめ、安全衛生面における法令遵守・労働環境改善を推進して頂きます。＜人事労務業務＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆各種保険(社会保険、雇用保険など)の手続き ◆年末調整－入退社手続き ◆法改正対応＜安全衛生業務＞ ◆衛生委員会運営 ◆メンタルヘルス関連研修企画・実施 ◆健康診断対応（雇入時健診、定期健康診断、深夜業健診） ◆ストレスチェック ◆社内の健康施策の企画 ◆休職者・体調不良者対応 ◆法改正対応【組織体制】労務チーム体制課長職：1名メンバー：4名【企業の魅力】「RIZAPって、何の会社？」 RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。実は、当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。 ◎chocoZAP 「chocoZAP （ちょこざっぷ）」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、23年3月までに全国300店舗展開予定です。こちら日経トレンディが選ぶ2023年度ヒット予想ランキングにて1位に選ばれました！【RIZAPグループで働く面白さ】現在のRIZAPグループは、これまで培ってきたリアルでの「店舗」「人」「ブランド」などの強さを活かしながら、そこにデジタルやデータを融合させることで、既存の事業や業務のダイナミックな変革や、新しい事業サービスを創り出していく、まさに第2創業期といえます。 0⇒１の新規事業立ち上げに関わりたい方や、世の中を変えるサービスに携わりたい方、それを支えるバックオフィスで仕組みを創っていきたい方、全ての方に活躍できるフィールドを御用意しております。【RIZAPビジネスイノベーション株式会社】入社後はRIZAPビジネスイノベーション株式会社という会社に所属する形となります。人事サービス統括部は約30名所属しており、RIZAPグループのシェアードサービス会社として、グループ企業から幅広い労務および安全衛生管理業務を請け負っております。【働き方・働く環境】 ◆原則出社（業務の状況によって在宅勤務週2回程度可能） ◆転勤はございません

給与: 年収400~450万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社MDホールディングス

【人事労務】裁量権をもってキャリアを構築したい方歓迎！菓子分野に特化した専門的な商品企画・開発力が強み！関西菓子卸業界トップの業績を誇る、UHA味覚糖グループの菓子食品総合商社

学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】関西菓子卸業界トップの業績を誇る、UHA味覚糖グループの菓子食品総合商社である当社にて、人事業務をお任せ。事務作業ではなく、業務改善等新規の企画にも積極的に携わっていただきます。 ◆採用：自社に最適な人材の採用（新卒・中途採用両方を実施中です） ◆労務：働きやすい職場環境の整備に向けた情報収集と実行、法改正対応 ◆育成：従業員の能力向上に向けた教育の計画・実施 ◆システム導入：HRに関する業務を効率化するためのシステム導入ゆくゆくは、当社の中核を担う存在としてご活躍いただけることを期待しているため、携わることのできる業務の幅が広いです。【今後のキャリア】入社後すべての業務を一度にすべてお任せするのではなく、現担当と分配しながら人事部の基礎より強固にしていただける方を募集しております。また、将来的には人事部のリーダーとして、マネジメント業務もお任せします。長期的に人事担当者として、裁量権をもってキャリアを構築したい方歓迎です。【企業の魅力】関西菓子卸業界トップの業績を誇る、ユーハ味覚糖グループの菓子食品総合商社です。安定した経営基盤を持ち、大手食品メーカーからの確かな信頼を得ています。関連3社それぞれの役割を明確化しており、誠商会はマーチャンダイジング、大信菓子は販促とフロント部分を担当、そしてMDホールディングスはバックオフィス部門を担っています。通常個社ごとでかかるバックオフィス業務を1社に集約する体制を業界に先駆けて構築しました。結果、業界で利益率1％を超えれば優良とされる環境下で2％に迫る利益率を実現しています。＜強み＞ ◆1947年設立時からの信頼で繋がった、多くのメーカー様・加工事業者様との協業ネットワーク ◆菓子分野に特化した卸売業で培った、専門的な商品企画・開発力 ◆業界をリードする先進の物流サービス【働く環境】残業は少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。固定残業代の相当時間：20.0時間/月

給与: 年収450~650万円

勤務地: 大阪府東大阪市

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EY税理士法人

【人事労務】国内外の異動・出向をサポート！在宅勤務×柔軟な働き方！安定基盤で働ける成長できるプロフェッショナルファーム

育休・産休実績あり
退職金制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】ＥＹ税理士法人の異動などにまつわる業務をご担当いただきます。【国内モビリティに関する業務】・グループ会社間および社外企業への転籍・出向に関する契約書、通知書の作成、契約期間管理、更新・転籍・出向帰任に関する発令依頼・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施・人件費請求書作成、支払い手続き実行・異動情報のPayrollチームへの連携・社宅アレンジメント【海外モビリティ精算業務】・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き・外国籍職員の在留管理【その他】・TAXタレント内のチーム横断業務、プロジェクトへの参画【組織体制】 TAXタレントオペレーション Payrollチーム4名、労務チーム5名【仕事の魅力】国内外の人事異動や出向に関する契約・手続き、海外出向者の精算業務や在留管理など、幅広いモビリティ業務に携わることができます。人事労務としての基本的なスキルを活かしながら、異動やExpat対応といった専門性を高められるのが魅力です。国内外で活躍する職員を支える重要な役割を担うため、組織の成長に直結するやりがいを感じられる環境です。【企業の魅力】 EYは世界150カ国以上に展開するBig4の一角であり、グローバルに高いブランド力と信頼を誇ります。EY税理士法人は、その日本におけるメンバーファームとして、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格など幅広い分野で税務サービスを提供しています。世界基準のプロフェッショナルが集う環境で働くことで、安定した基盤のもと長期的にキャリアを築くことができます。また、「Building a better working world」を理念に掲げ、社員が安心して成長できるカルチャーが根付いています。【働き方・働く環境】勤務地は東京・日比谷のミッドタウン日比谷というアクセス至便な立地にあります。勤務時間は9:30～17:30の固定勤務となりますが、在宅勤務制度が導入されており、業務に応じてリモートワークを活用できます。チームはPayrollチーム・労務チームの少人数体制で、協力し合いながら業務を進める風土があります。福利厚生も充実しており、安定した環境のもと、腰を据えてキャリアを積むことができます。

給与: 年収450~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社丸仁ホールディングス

【人事/労務】フレックス／所定労働時間7.5h／健康経営優良法人2025に認定！将来的に部門の中核を目指せる環境です！不動産賃貸事業を主軸とし、東京コカ・コーラボトリングを前身とする「丸仁グループ」の純粋持株会社

資格取得支援制度
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
落ち着いている雰囲気
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仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事労務全般をお任せします。 ◆勤怠管理・給与計算といった基本業務に加え、社会保険の手続き、採用活動のサポート、労務対応、福利厚生の管理、社内・外研修など多岐に渡ります。 ◆タレントマネジメントシステム等も活用し、定型業務の効率化・改善提案を進めていただくことに期待します。 ◆将来的には人事労務業務の中核メンバーとして成長いただける環境です。 ◆「従業員がもっと快適に働けるにはどうすれば良いか」を共に考え、当社の成長を支える人事の仕組みを自ら創っていくことにも期待します。 ◆所属は管理部となり、一部総務業務もお願いします。少数精鋭の組織で、幅広い業務に携わりながら成長できる環境です。【組織体制】管理部（人事、総務、情報システム、秘書）入社後はベテラン社員が業務について丁寧に指導し、スキルアップしながら長期視点で働くことが可能【企業概要】当社は東京コカ・コーラボトリング株式会社を前身とし、現在は物流施設、マンション、オフィス、商業施設などの不動産賃貸事業を中心に運営しています。社風は、少数精鋭の組織で風通しが良くON、OFFのメリハリある働き方ができます。【働く環境】丸仁ホールディングスでは、働く社員の心と身体の健康を考え、安心して長く勤められる会社を目指し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。丸仁ホールディングスの社員は以下のような職場環境で働くことができます。 ◆執務室はワンフロアで、部門の垣根がない職場のため、連携が取りやすくチームワークを発揮できる環境 ◆個々人の能力を踏まえた目標・課題設定の実施や通信教育費の会社全額負担など、スキルアップしやすい環境 ◆自身で時間管理ができるフレックスタイム制度や有給休暇を取得しやすい社風もあり、ライフスタイルに合わせて効率的に働ける環境 ◆職場は非常用電源や免震装置、災害時の備蓄品を備えた自社ビルであり、安心して勤務できる環境 ◆家族旅行補助や年4日の特別休暇などリフレッシュのための福利厚生が充実した環境

給与: 年収480~550万円

勤務地: 東京都港区

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EY税理士法人

【海外人事アシスタント】英語力を活かせる！国際人事異動・労務サポート◆在宅勤務×フルフレックス／世界150か国以上に展開するBig4系グループ会社

育休・産休実績あり
退職金制度あり
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: ■業務内容：以下の業務のサポートがメインです。・海外事務所への赴任者の出向および海外事務所からの外国人赴任者の受入業務・海外への赴任者・外国人赴任者の赴任コストの試算・海外事務所との交渉、調整をEメールまたはteamsにて行う（英語）・海外事務所で行われる会議に出席し、発言する（英語）・Global Meetingへの参加（英語）・海外への赴任者・外国人赴任者のデータの作成・管理・海外への赴任者・外国人赴任者の赴任時・帰任時サポート（社内外の調整、人事手続き案内・サポート、ベンダー手配、翻訳業者との折衝）・英文出向契約書の作成・月次のペイロールデータの入力・税理士法人（People Advisory Service）との情報共有や会議設定・押印申請手続き＆各種書類作成、申請業務・その他チーム全体のサポート業務 ■キャリアパス：まずはサポート業務から入っていただきますが、その後Global Mobility Coordinatorとなっていただくことを想定しています。海外のカウンターパートと直接お話しいただく機会や、各種規程の確認、条件調整等、英語を用いた活躍の場が多分にあります。 ■組織構成や雰囲気などメンバーは全員女性で構成されており、年齢層は30代～40代です。在宅勤務を基本としているが、チームビルディングを重視し、週１回は対面でのチームミーティングを実施。メンバー同士の活発なコミュニケーションを促進しています。海外事務所ともE-mail, Teamsを活用し、頻繁に連絡を取り合い、グローバルな視点で業務遂行しています。時差により、業務時間外（早朝、夜間）での電話会議出席となる場合もあります。チーム内での意見交換が積極的に行われており、フラットな上下関係です。 ■当社について： EYグループの経理、人事等の管理部門シェアード会社です。女性活躍推進、ワークライフマネジメント推進等ダイバーシティに取り組んでおり、個を尊重する働きやすい環境が整っています。※雇用契約はグループ会社であるEY Japan株式会社となります【働き方・働く環境】フレックスタイム制（フルフレックス）を導入しており、標準労働時間は9:30～17:30（休憩60分）です。在宅勤務を週4日程度活用でき、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。チームは30～40代の女性が中心で、女性活躍推進の環境が整っており、フラットな組織風土の中で意見交換が活発に行われています。海外事務所とのやりとりやグローバルミーティングに参加する機会も多く、英語を活かしながら国際的なキャリア形成が可能です。EYグループのダイバーシティ推進のもと、個を尊重する働きやすい環境で、長期的なキャリアを築くことができます。

給与: 年収350~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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EY税理士法人

【グローバルモビリティアドバイザリー】在宅勤務×フルフレックスで柔軟に働ける！英語を活かし国際人事異動を支援する外資系ファーム

育休・産休実績あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
外資系企業
フルフレックス制度あり
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】・クライアント（グローバル企業・日本法人）へのヒアリング・現状分析と在留資格戦略の策定・海外から日本への赴任者・外国人社員のビザ申請・更新業務サポート・日本から海外への赴任者に対する就労許可・ビザ取得コーディネーション・申請書、理由書など各種書類の作成および翻訳・出入国在留管理庁との折衝、提出・進捗管理、追加資料対応・海外EY拠点や税務・法務チームと連携した支援（二重課税対策や赴任者給与体系調整など）・海外赴任先のコンプライアンス調査やリスク評価レポート作成・対日投資に関する各種許認可申請業務のアドバイザリー【組織体制】 EY行政書士法人に出向しての勤務となり、イミグレーション（在留資格関連業務）や国際人事異動の専門チームに所属します。チームは行政書士やアドバイザリー経験者、英語スキルを持つプロフェッショナルで構成され、税務チーム・法務チーム・海外拠点とも密接に連携しながらクライアントを支援します。グローバルかつ多様なバックグラウンドを持つ人材と協働できる環境です。【仕事の魅力】英語を活かして国際人事・イミグレーション領域の高度な専門性を磨ける点にあります。グローバルに展開する企業の赴任者や外国籍社員をサポートするため、海外拠点や多国籍クライアントと直接関わりながら実務を経験できます。また、在宅勤務やフルフレックス制度を活用できるため、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。【企業の魅力】世界150カ国以上に拠点を持つ Big4グローバルファームの一員として、安定した基盤のもと、グローバルモビリティの最前線で活躍できます。EY行政書士法人は、インバウンド・アウトバウンド双方のイミグレーション業務に対応し、外資系企業や国内大手企業のグローバルビジネスを支援しています。ダイバーシティを重視し、多様な人材が活躍できる職場文化が根付いています。【働き方・働く環境】勤務形態はフルフレックス制（標準労働時間7時間）を採用しており、在宅勤務やリモートワークも柔軟に活用可能です。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日125日、さらに産休・育休や試験休暇など、ワークライフバランスを保ちながら働ける制度が充実しています。加えて、資格取得支援制度や英会話研修などの教育プログラムも整備されており、スキルアップと働きやすさを両立できる環境です。

給与: 年収600~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社W TOKYO

【人事】上場企業において人事・労務・採用と幅広く携われる！3期連続売上高増加中で39億円！TGCブランドを活かした独自のプロデュースノウハウを軸に、あらゆるヒト・モノ・コト・地域に付加価値を創造するグロース上場企業

育休・産休実績あり
リモートワーク可能
年間休日120日以上
時短勤務あり
転勤なし
上場企業
学歴不問
オンライン面接あり
ベンチャー企業
急募求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】下記全てではなく、できる業務からお任せします。＜人事：★マスト＞ ◆従業員の相談窓口（働き方相談、ハラスメント対応） ◆従業員との定期的な面談（1on1ミーティング）の実施 ◆育休産休手続き ◆衛生委員会の開催 ◆産業医面談 ◆休職者面談 ◆ストレスチェックの実施 ◆健康診断の受診管理 ◆従業員名簿の管理 ◆残業時間管理＜労務＞ ◆勤怠締め ◆社会保険手続き（社労士へ連携） ◆住民税処理 ◆労使協定締結（36協定、変形労働制、裁量労働制） ◆ネットバンキングを使用した給与振込（みずほ銀行）＜採用＞ ◆新卒、中途採用 ◆アルバイト、インターン採用 ◆業務委託、派遣採用 ◆業務委託者・派遣会社との契約書締結・管理 ◆人材エージェントとの定期MTG ◆各部署との募集要件すり合わせ ◆面接官（カジュアル面談、面接、会社説明会など） ◆採用イベントの企画・実施（主に新卒向け） ※採用担当者が他に1名います＜その他＞ ◆株主総会事務局 ◆総務サポート（別で総務の専任者がいます） ◆情報システム部門サポート（別で業務委託の担当者がいます）【企業について】東京ガールズコレクションを日本最大級のプラットフォームに育て上げてきた独自のプロデュースノウハウを活かし、付加価値を創造し続けるブランディングカンパニーです。＜TGCとは＞「日本のガールズカルチャーを世界へ」をテーマに2005年8月から年2回開催。モデル、タレント、アーティスト、動画クリエイター等のトップインフルエンサーが一堂に会する認知度94％を誇る史上最大級のファッションフェスタ。リアルとオンラインを通じた総体感人数はのべ約800万人を超え、多種多様なパートナーとTGCを掛け合わせることによりファッションショーという枠組みを超えコンテンツ開発やブランディングの“ラボラトリー”機能を担うブランディングプラットフォームへと発展。その発信力を活かし、国際連合、政府、官公庁と連携し、SDGs推進・地方創生など、変わり続ける社会課題を若年層へ伝える架け橋としての役割を担う。＜事業領域＞ TGCブランドを、金融・消費財・地方創生・SDGs・Web3.0などと組み合わせることで、唯一無二のブランドビジネスを展開しています。 W TOKYOは企画を担い、高い付加価値を生み出し続けることを目指しています。 ◎TGCプロデュース領域 ◎コンテンツプロデュース・ブランディング領域 ◎デジタル広告領域【働き方・働く環境】 ※時差出勤可能 ◆週1～2日リモート可 ◆業務スケジュールに応じてテレワーク可能ですが、しばらくは業務引継ぎのため出社いただけるとありがたいです。

給与: 年収518~632.8万円

勤務地: 東京都渋谷区

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ジャパニアス株式会社

【人事労務】実務未経験者歓迎◎創業以来赤字なし！転職支援サービス「プライムキャリア」の運営や、AI・IoT・クラウドなどの先端テクノロジーを活用した、東証グロース上場のエンジニアリング会社

資格取得支援制度
未経験可
経験者優遇
リモートワーク可能
年間休日120日以上
上場企業
落ち着いている雰囲気
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急募求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】 ◆給与計算 ◆入社/退職手続き ◆社会保険手続き ◆年末調整 ◆社員問合せ対応　など【企業について】当社は日本が世界に誇るモノづくりメーカーの製品設計をサポートする技術系アウトソーシングカンパニーです。「機械系」「電気・電子系」「IT系」の設計開発に特化し、実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域で活躍しています。自動車、航空機、電車、OA機器や通信機器、アプリケーション開発、社会インフラなど様々な設計開発を行ってきた当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社となっております。また、配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。創業から、『人と人との心のつながり』を大切にして成長してきました。企業も従業員も『縁』によってその人生が変わります。「ジャパニアスにお願いしたい」とお客様に厚い信頼を置かれるのは、縁を大切にする人間力です。＜事業内容＞ ◎ソフトウェア IT・通信業界やものづくり業界に対して、システムの要件定義、設計、開発、テスト、運用・保守に至るまでを一貫して請け負うサービスを提供しています。 ◎インフラ通信キャリア、金融、流通、官公庁など幅広い領域で、ネットワークやサーバの設計、構築から運用・保守までをトータルでカバーするサービスを提供しています。 ◎ハードウェア自動車、OA機器、デジタル機器、ロボットを中心とした製品・機器の機械設計および電気電子設計を担い、日本のものづくりメーカーを支えています。 ◎先端IT Al、loT、クラウドをはじめとした先端テクノロジーが必要な市場に対して技術を提供し、次世代のビジネスモデルの実現をサポートしています。 ◎化学・バイオ化学、製薬・医薬品、化粧品、食品、素材メーカーやアカデミア、公的機関、受託検査企業へ向けた研究開発、分析業務のサポートを行っています。 ◎転職支援サービス（人材紹介）不動産・設備・建設業界に特化した転職支援サービス「Prime Career」の運営事業。キャリアの最盛期をアップデートし、新しい挑戦への第一歩を踏み出すために、転職を全力でサポートします。 ◎エンジニア派遣各分野に特化した専門性の高いエンジニアが多く在籍しており、クライアントことに異なるニーズに対しても柔軟かつ的確に対応することができます。【働き方・働く環境】 ①裁量を持って働くことができ、大きなやりがいを実感！人事労務に関わる幅広い業務に携わることができるので、業務の幅を広げて活躍することができます。これまでの知識や経験を活かして組織強化に貢献していただける方は大歓迎です！ ②アットホームな環境で、上司や先輩がしっかりサポート！配属予定の部署はチームワークを重要視して働く環境です。入社後に困っていることがあれば、上司や先輩がしっかりとサポートしてくれます！残業時間：月平均10～15時間の残業あり（月初繁忙期に集中）

給与: 年収350~460万円

勤務地: 神奈川県横浜市

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株式会社FDS

【労務】創業以来24期連続で増収増益を実現しているFDSグループ！年間約200棟の施工実績を誇る、大阪のリーディングカンパニー！土地の仕入れから、設計、施工、販売、管理まで一貫してサービスを提供している企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 ◆労務相談(関連会社からの相談を含む) ◆各種助成金の申請業務 ◆勤怠管理／給与計算 ◆人事制度・諸規程の整備、運用管理 ◆福利厚生の運用等 ◆総務業務【仕事の魅力】 FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。これまで以上に多くの仕事量をこなし、また今後必要となる仕組みづくりや組織づくりにも携わって頂けます。不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として今後も更なる発展へ邁進しております。【FDSグループの実績と安定性】 2001年の設立以来、24期連続で増収増益。帝国データバンク評点も69と（全国不動産業約10万社の上位0.19％以内）高い数値です。 FDSグループでは土地の仕入れから、設計、施工、販売、管理まで一貫して行っています。主に収益用の賃貸物件（RC造、S造、W造）を手掛け、累計500棟超の施工実績、今後の事業拡大に向けて募集します。【企業について】 ◆事業概要: 土地の購入＞設計・デザイン＞施工＞管理・サポートまでトータルサポートを行っております。 ◆資産運用 FDSグループでは不動産を安心の自社一貫体制でご提供できるよう、まずは不動産及び、周辺の調査やマーケットリサーチから募集戦略の査定や賃貸条件の設定などお客様の快適な住まいの提供、不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介いたします。

給与: 年収350~800万円

勤務地: 大阪府大阪市中央区

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【人事労務コンサルタント】フレックスあり/リモートワーク可能/創業からIPO、事業承継、M&Aまでワンストップでサポートする総合会計事務所のDIGグループ！人事労務業務のIT化支援を強みとする社労士法人

育休・産休実績あり
退職金制度あり
資格取得支援制度
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】主なお客様は中小企業やスタートアップの経営者の方です。 1人15～30件程度のお客様を担当し、以下のような業務を行います。＜具体的には＞ ◆労務相談 ◆人事労務業務のIT化支援（クラウド勤怠ツール、給与計算ツール、人事管理ツール等の導入支援） ◆給与計算・給与設計 ◆労務手続き ◆助成金申請代行【求人の魅力】＜お客様対応を通じて「やりがい」を感じるポジションです！＞本ポジションでは、お客様対応をメインに行いながら、直接お客様と信頼関係を構築し、やりがいを感じていただけます。また、弊社では「顧客対応・相談業務」と「給与計算・手続き」で担当が分かれる「製販分離」という体制を採用しています。本ポジションでは原則前者の顧客対応・相談業務がメインとなりますが、手続きや申請のチェックや研修で後者にも関わることがありますので、社労士・社労士補助業務の全般的な知識・経験を得ることができます！【企業の魅力】 DIGグループは、創業からIPO、事業承継、M&Aまでワンストップでサポートする総合会計事務所グループです。 DIG社会保険労務士は、グループ内において社会保険労務士業務（給与計算・労務顧問）や人事・組織コンサルティングを提供している法人です。そのなかで、DIG社会保険労務士法人は、DX推進を併せた労務顧問業務と組織・人事課題のコンサルティング業務を強みとしています。この求人票で募集しているのは前者の労務顧問業務担当者のポジションです。経営者（クライアント）が本業に集中できるよう、労務相談、給与計算、助成金業務などを広くご担当いただきます。一般的な社労士業務（補助）に加え、MoneyForwardクラウド給与やSmartHR等のクラウドシステム導入・支援にも携わることができる環境です。＜人事労務業務のIT化支援が強み＞一般的な社労士(補助)業務に加え、クラウドシステムやチャットツールの導入支援に力を入れており、クライアントの業務効率化にも貢献できます。 ※税理士法人との連携により、M&AやIPO支援といった案件に関わるチャンスもあります。 ◎主な導入支援ツール ◆Money Forward クラウド給与 ◆Money Forward クラウド勤怠 ◆Smart HR ◆アニー（クラウド型チェックリストシステム） ◆Chatwork ◆freee ◆Slack ◆オフィスステーション＜20代、30代が活躍中＞グループの平均年齢は約34歳。社労士法人の課長はいずれも30代女性であり、入社半年～1年半で昇進しています。若手のうちから大きな裁量をもって働くことができる環境です。【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可（研修後、週1〜2日程度）＜勤務時間について＞ ◎1か月単位の変形労働時間制 1か月の総労働時間：160.0時間～177.1時間 ※正社員登用後はフレックスタイム制となります（標準労働時間1日あたり8時間、コアタイム10:00～15:00）。 ※残業時間は月平均20h程度です。 ※時短勤務も相談可能です（目安として1日の実働6時間以上）。

給与: 年収339~466万円

勤務地: 福岡県福岡市中央区

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八州電工株式会社

【総務労務】フルフレックス／グループ全社（約500名）の総務労務業務をお任せします！八州電工グループで安定基盤！電気工事の現場などで使用される電設資材の製造及び販売を行う、創業100年超の金属加工製品メーカー

完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
学歴不問
資格取得支援制度
退職金制度あり
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】管理本部総務課の一員として今までのご経験と適性に応じて、全社(グループ会社含む・従業員数約500名)の給与計算、勤怠管理・管理、社会保険申請書類作成や申請業務などをお任せする予定です。＜入社後まずお任せする業務＞ ◆労務管理(給与計算・勤怠管理・社会保険手続き) ＜将来的にお任せする可能性がある業務＞ ◆福利厚生制度の運用・見直し ◆就業規則および各種規程の整備・運用 ◆人事制度の運用・設計(人事評価・昇給昇格の管理) ◆教育制度の運用・構築 ※全て担当いただくことはございません。他の社員と業務分担いたしますのでご安心ください。【企業の魅力】八州電工株式会社はプルボックスやダクト、架台などの金属加工において、常に時代とお客様のニーズに即した製品提供を目指し、地域に密着したサービスとサポート網の確立を行うべく全国に販売・製造拠点を設けています。日々変化するお客様のご要望にも柔軟な姿勢でお応えし、架台などを代表とする特注製品においても多くの納入実績があります。超短納期で高品質な商品を提供することが顧客満足の最大化としてとらえ、今後もより良い製品を提供し、社会に貢献する企業として、たゆまぬ努力を行ってまいります。＜事業内容＞プルボックス、ダクト、架台、制御盤等の製作及び販売＜主要製品の特徴＞ (1)プルボックス...これまでにも諸官庁をはじめとした各種公共施設やインフラ工事、また病院や工場、大型の商業施設など様々な施設に採用され、数え切れない納入実績のある製品です。プルボックスの設置場所に応じたサイズ・材質・表面仕上げ等の標準規格品を強化、国土交通省仕様(標準仕様準拠品)やステンレス製、溶融亜鉛めっき仕上げ製品等、迅速な製品の提供が可能です。長きに渡り、豊富な標準製品のほかに特注製品(オーダーメイド製品)の製作も力を注いでいます。永年の経験と実績から最適な製品を最短で製作・提案します。 (2)金属ダクト(ワイヤリングダクト)...プルボックスに並ぶ主力製品です。設置環境に応じ、鉄製・アルミ・高耐食製めっき鋼板製などの素材を使用、また仕上げも溶融亜鉛めっき仕上げや焼付け塗装など幅広く製作可能です。同社は受注生産における納期短縮を強化し、国土交通省仕様、下水道事業団仕様に準じた各材質や形状をよりスピーディーに製作し、納期のニーズにも応えます。＜主要顧客＞因幡電機産業、きんでん、東芝電材マーケティング、神戸製鋼(敬称略)

給与: 年収420~550万円

勤務地: 大阪府大阪市中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号25495）

【健康・衛生担当/エキスパート職】週2回リモート可！少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています！組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
女性活躍
服装自由
オンライン面接あり
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急募求人

仕事内容: 【募集背景】事業拡大による新規採用：1名【業務内容】健康・衛生関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。《健康・衛生関連業務》 ◆社員からの健康相談対応 ◆メンタルヘルスケア　※産業医との連携がございます ◆休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり ◆健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進 ◆健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出 ◆ストレスチェックの実施や結果の分析 ◆職場環境の改善提案（職場巡視を通じて作業環境や衛生状態の確認を行う） ◆衛生委員会の立案・参加 ◆応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応 ◆災害時の救護活動の立案　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。　※場合により、社員の労務トラブル対応や、ハラスメントの通報窓口も担当いただくことがございます ≪その他業務≫ ◆入社者向け入社オリエンテーション対応（ヘルスケア等） ◆各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）　※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）【入社後のイメージ】健康管理部門の担当者として、上記業務の全般および立案や推進を行っていただきます。お客様の人材育成・組織開発をサポートするという業務特性上、社内や部署内での社員同士のコミュニケーションやフォローが活発です。社員からは健康管理部門の担当者からのサポートを期待されておりますので事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。【会社概要】人と組織、そのあらゆる可能性のために。私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。【事業フェーズ】 ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。【業務内容の変更範囲】ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。【就業場所】 ◆初任地：東京本社 ※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。実際の転勤頻度については当社HPのよくある質問を参照ください。 URL:https://career.all-different.co.jp/faq/ 【働き方・働く環境】 ◆勤務時間：8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45） ※業務の繁忙による時間外労働あり ◆リモートワーク可能（週2回まで／応相談）

給与: 年収435~602万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事スタッフ】未経験から人事労務業務を幅広く経験できるポジションです◎グループでは業界のパイオニアとしてリネンサプライ事業を展開！創業100年以上の歴史を持ちグループ5社を統括するHD企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
退職金制度あり
資格取得支援制度
研修充実
未経験可
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】大正12年創業の玉川グループ5社を支援する人事担当として、幅広い業務をお任せします。人事業務および庶務業務が中心になります。＜人事業務＞ ◆勤怠管理、給与計算、年末調整、賞与計算、法定調書関係 ◆各種書類作成、住民税、雇用契約書作成、辞令作成、マイナンバーの管理 ◆採用補助（中途社員・パートタイマー・派遣社員）など＜庶務業務＞ ◆資料作成、受付業務、ファイリング、備品管理、謄本管理など【組織体制】総務人事課総務部長（男性）、マネージャー（男性/総務部長兼任）、メンバー2名（社員1名女性、派遣社員1名女性）【企業について】 ◆創業大正12年、平成20年4月1日に事業持株会社となり、商号を株式会社玉川ホールディングスに改正。不動産の貸付及び管理や、関係会社に対する経営指導及び業務指導を行っています。 ◆グループは業界のパイオニアとしてリネンサプライ・寝具リース・各種クリーニングサービスを展開。エアコンなどの家電製品を中心にさまざまな分野で活用されるフェルト素材バイリトンの開発・販売や、地域に密着したきめ細かな対応で信頼を獲得する介護事業なども展開しています。 ◆官公庁や電鉄関連、ホテル関連、新聞社、病院などと取引を行い、安定した基盤を持ちながらも成長を続けています。 ◆今後も「地球にやさしい生活快適創造企業」をコンセプトに、快適な環境と暮らしを創り、広く社会に貢献していきます。【事業内容】 ◆不動産の貸付及び管理 ◆関係会社に対する経営指導及び業務指導【働き方・働く環境】温和な社員が多く、落ち着いた環境のため、長期的に働きやすい環境です。転勤なし ◆残業月平均10時間程度

給与: 年収300~450万円

勤務地: 東京都世田谷区

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オリックス株式会社

【HR領域担当】連結子会社のソメック株式会社への出向求人／設立したばかりの企業でHR領域を推進するポジション◎プライム上場のオリックスグループで船舶トレーディング事業を手掛ける企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
上場企業

仕事内容: 【募集背景】 ◆ソメック(株)は、双日(株)の子会社として2025年2月に新設後、同社の船舶部門（仲介事業）を2025年3月に吸収分割により承継した企業です。オリックス㈱は同日付でソメック㈱の発行済み株式70%を双日(株)より譲受し連結子会社化しております。 ◆オリックス(株)は1971年より船舶リース事業を開始し、船舶投資事業、船舶の保有・運航事業や船舶ファイナンス事業などに加え2024年には三徳船舶(株)の株式を取得し船主業・船舶管理業も拡大。今回ソメック(株)への出資により船舶仲介業にも本格参入いたしました。 ◆双日(株)よりソメック㈱へ分割承継された機能・人材は船舶部門の営業人材のみとなり、現状は管理部門業務未経験者が会社として必要な管理部門業務をオリックス㈱からの出向者と協力しながら担っている状況です。 ◆ITシステム・財務経理機能については、オリックス㈱・外部業者のサポートを受け、導入を進めている。一方、人事労務機能については、給与計算・社会保険手続き等は外部業者に委託をしているものの、日々発生する人事労務業務を未経験者が担うには限界があり、また、双日(株)から引き継いだ人事労務規程をソメック㈱の組織に合わせて改定する必要もあり、人事労務にかかる知識・経験を有するプロフェッショナル人材を必要としております。【業務内容】オリックス(株)へ入社後、オリックス(株)の連結子会社であるソメック(株)へ出向し、HR領域全般、具体的には下記業務等を担っていただきます。 ◆HR領域の組織構築 ◆人事基幹システムの構築（人事情報の一元化とマスタ・データ整備） ◆人事オペレーション（給料計算、社会保険、勤怠、福利厚生等の管理）、労務全般 ◆人事労務規定、人事・研修制度の改定 ◆採用計画策定および採用活動【ソメック株式会社の事業内容】 ◆船舶トレーディング事業（新造船・中古船売買、傭船および Sale & Lease Back の仲介、貨物輸送事業、船舶管理）【雇用元：オリックス株式会社について】オリックスは、1964年にリース事業からスタートして隣接分野に進出し、新たな専門性を獲得することにより事業を進化させてきました。その結果、現在は法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など多角的に事業を展開しています。リース事業は「金融」と「モノ（物件）」の2つの専門性を必要とします。リースを起点とした「金融」の専門性は、現在では融資、事業投資、生命保険、銀行、資産運用事業へと拡大しています。「モノ」の専門性は、産業/ICT機器、自動車、不動産、環境エネルギー事業へと広がっています。また、1971年の香港進出を皮切りに世界約30カ国・地域に拠点を設け、グローバルに活動しています（2025年3月末）。 ◎オリックスグループであることの強み ◆複数の事業シナジーで不動産の新たな価値を創造オリックスグループの不動産事業への本格的な参入は、1986年に独身寮賃貸事業を開始したことに始まります。 2000年代にはマンションからオフィスビル、商業施設、物流施設へと拡大。幅広い事業の実績とそのノウハウを蓄積していきました。不動産事業のノウハウを新たな価値として付加し、不動産投資・開発事業、住宅関連事業、建設・設備関連事業、アセットマネジメント事業、施設運営事業それぞれの事業分野のシナジーを最大化した多様な事業にチャレンジし続けています。 ◆グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力オリックスグループは金融サービスの一環で不動産リースに取り組み、現在では幅広い領域で事業を展開しています。金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、不動産事業の新たな価値創造を追求しています。

給与: 年収1,500~2,000万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務】F＆LCグループ各社約6万人の労務業務をお任せします！国内外にグループ計1,000店舗以上展開し、業界売上No.1を維持！「スシロー」を主力として、国内外に回転すし店をチェーン展開している東証プライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
経験者優遇
退職金制度あり
副業相談可
家賃補助あり

仕事内容: 【募集背景】グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します。【業務内容】人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ◆労務管理（勤怠、有給休暇、等） ◆労災事故対応-管理-対策 ◆労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 ◆安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会） ◆防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 ◆各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。【チーム構成】課長含め7名で構成されております。【企業の魅力】国内外でグループ計1000店以上を展開する、世界一の寿司チェーン。もともと大阪にあった人気寿司店を発祥としており、そのすし店の主人が「この店のうまいすしを、もっと多くの人に食べてほしい」との思いで始めたのが祖業の「スシロー」。強みはその圧倒的な商品力で、世界規模の企業になっても、素材へのこだわりは業界随一。コロナ禍においては、来店型の回転ずし業態からのトランスフォーメーション（変革）を他社に先駆けて実現し、2020年度も2021年度も増収を達成。 ITを活用した宅配事業やテイクアウト専門店などの新業態開発や、M&Aによる同業企業のグループ取り込みなど、今後も国内市場と海外市場の両面での成長を描いています。川上（魚の調達）～川中（加工・配送）～川下（販売）までのサプライチェーンのさらなる強化を目指しています。川上では養殖ビジネスやゲノム技術ベンチャーへの投資、川中では物流・生産・加工メーカーとデータ連携した協業によるDXの推進、川下では新たな業態開発と既存業態の進化に取り組んでいます。中期経営計画では「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外事業の拡大を進めており、200店舗以上を海外で展開。スシローだけでなく、寿司居酒屋の「杉玉」が香港で売上を伸ばしています。杉玉は、2024年4月にアメリカへ初出店。店内はグランドオープン当日から多くの客で満員で、地元のお客からは高い評価を受けました。このアメリカ出店を受け、海外展開は韓国、台湾、香港、シンガポール、タイ、中国大陸、インドネシア、アメリカと、日本を含めて9か国目。海外出店数は2026年9月期には400店舗以上を目指しており、この間に主要4ブランド（スシロー、京樽、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始しています。

給与: 年収450~590万円

勤務地: 大阪府吹田市

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株式会社クレオ

【人事労務担当】フレックス／健康経営優良法人2025に認定／創業約50年の老舗企業で、大手顧客との直接取引多数！企業向け基幹パッケージソフトウェア「ZeeMシリーズ」はユーザー数2,000社超！企業と社会基盤のDX推進を支援するスタンダード上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
フレックス制度あり
資格取得奨励一時金
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社は、事業拡大に伴い組織体制強化を図っています。現在、人事部は少数精鋭で業務を行っており、労務、制度企画などの業務を担っています。事業の成長スピードをさらに加速させるためには、人事部門の強化が不可欠です。そこで、今回、人事労務担当を募集することになりました。近年、ビジネス環境はめまぐるしく変化しており、企業には変化への柔軟な対応と、社内外、階級・階層を問わず、自ら関係者に働きかけ巻き込みながら問題解決できる能力が求められています。今回の募集では、給与・人事制度運用、規程管理、安全衛生など幅広い業務に触れてもらい、将来的に人事部門の管理職候補としてキャリアアップを目標としている方を歓迎します。部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行い、チームとして仕事をすることを得意とする、協調性のある方を求めています。【業務内容】人事部門の中核メンバーとして、給与・人事制度運用、規程管理、安全衛生など幅広い業務に携わっていただきます。経営陣や現場社員と密にコミュニケーションを取りながら、組織の課題を特定し、人事施策を通じて解決を図ることがミッションです。労務管理においては、労働法規の遵守、労務トラブルへの対応など、適切な労務環境の整備に尽力していただきます。将来の管理職候補として人事業務全般を幅広く経験していただきます。 ◆給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理業務全般 ◆人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画・運用・管理 ◆人事・労務・勤怠実務全般（時間外・有休・安全衛生・組織・社員問合せ） ◆社内規程管理業務（改定・新設） ◆各種労務研修の企画・運用・管理 ◆50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理など ◆給与、勤怠およびタレント管理システムの管理【企業概要】豊富なノウハウをもとに、最新のテクノロジーを活用し、あらゆる業種のお客様に対して経営革新と業務改善をもたらす幅広い事業を行っています。 ◆大企業向け基幹パッケージソフトウェア「ZeeM」シリーズの　製品企画、開発、販売。「ZeeM」を主軸にした、情報系、基幹系、運用系ICTソリューションの提供。 ZeeMシリーズ：ZeeM人事給与、ZeeM会計、ZeeM固定資産管理 ◆ネットワークやシステムの企画・開発から構築、アプリケーションソフトの導入、運用サポートまであらゆるフェーズに対応するシステムインテグレーションサービスの提供。Webシステム、ECサイト等最先端分野のニーズに対するお客様への提案、システム環境の提供。 ◆ICT基盤サービスプラットフォームとメディアプラットフォームの提供。＜クレオについて＞クレオは、企業向けに多彩なソリューションサービスを提供しています。 ◎50年以上の実績と技術力創業から50年以上にわたり培ってきた豊富な実績と高い技術力を基盤に、多くの優良顧客から厚い信頼をいただいております。 ◎主な事業内容自社製品事業： 2,000社以上の導入実績を誇る業務用パッケージ「ZeeMシリーズ」や、業務効率化とコスト削減を実現するBPM「BIZ PLATFORM」などを提供しています。受託開発・システム運用事業：官公庁、自治体、公益法人、大手企業向けのシステム開発や運用を主軸に事業を展開しています。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号25153）

【給与計算／人事労務担当】eディスカバリ全工程をワンストップでサービス提供できる日本のリーディングカンパニーで、売上高は60億円！自社開発の特化型AI「KIBIT」を活用したビジネスソリューションを提供する東証グロース上場企業

上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
退職金制度あり
資格取得支援制度
家賃補助あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 AI技術を有する成長企業における国内給与・労務業務、関連業務をご担当いただきます。給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算（実業務は外注）及び勤怠集計 ◆入退社対応 ◆年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（実業務は外注） ◆福利厚生に関する手続き、運営 ◆人員管理（海外子会社を含むグループの人員数集計、報告） ◆組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業（経験により部門との調整もお願いする場合があります） ◆監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成） ◆対外資料作成（人事関連項目における有価証券報告書や高齢障害者雇用報告等の各種提出資料の作成） ◆エンゲージメント向上に関するプロジェクトの運営 ◆その他人事関連の各種業務 ◆各種問い合わせ対応（国内外社員からの問い合わせ回答やエスカレーション対応等）以下は上記業務定着後、本人のキャリア志向や会社の状況によりお願いする可能性があります ◆安全衛生関連業務（衛生委員会運営・産業医サポート・休復職者対応・健康診断運営・ストレスチェック運営） ◆社内研修の立案・実施、外部研修会社対応 ◆人事制度の改定・運用業務 ◆評価資料作成 ※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます【ポジションの魅力】 ◎成長企業で人事スキルが磨けます上場会社における人事経験だけでなく、様々な事業領域でビジネス展開している当社ならではの経験を積むことが出来ます。定型業務に留まらず、事業フェーズに合った人事制度等の人事施策に関する討・策定、対応など、経験やキャリアの希望に合わせてアサインいたします。 ◎キャリアの可能性実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく昇進、昇格も可能です。また、ご自身で積極的に手を挙げていくことにより、業務範囲を広げていくことができます。法令対応、規程の改廃等に加えて従業員が活躍しやすい環境づくりにも是非参加してください。当社は創業から20年以上、特化型AI技術を活かして事業を展開し、常に新しい挑戦と成長を続けています。そのため、コーポレート部門であっても入社後に多様な経験を積み、キャリアを築くことができます。【企業について】株式会社FRONTEO は、自然言語処理技術を使って、AIソリューション事業（ライフサイエンスAI分野／ビジネスインテリジェンス分野／経済安全保障分野）、リーガルテックAI事業を展開する会社です。当社独自のAIエンジン「KIBIT（キビット）」は、個人の経験や知恵・感覚を学習し、データ解析を行うという卓越した能力を備えています。このKIBITを活用して、世のエキスパートの判断を支援し、社会課題を解決するソリューションの提供を行っています。「少量のデータからでも人間の機微（暗黙知や感覚、判断）を正しく学習し、欲しい情報をいち早く見つけ出す」技術として確立したKIBITの応用を中心に、人と社会が抱える課題を解決するためのソリューションを拡大していきます。日本の他、米国、韓国、台湾にも拠点を置き、東京証券取引所グロース市場に上場しています。【事業内容】人工知能を活用したデータ解析事業＜AIソリューション事業＞ ◆ライフサイエンスAI分野医療・介護の現場に存在する様々な構造化・非構造化データの横断的解析と、それに向けた人工知能（AI）の研究開発・メディカルデバイス領域：医療機器分野／医療ソフトウェア分野・メディカルインテリジェンス領域：創薬支援分野／医療情報分野／規制対応支援分野 ◆ビジネスインテリジェンス分野人工知能KIBITを活用したソリューションで、業務の生産性向上やビジネスの成功につながる経営判断をサポート ◆経済安全保障分野経済安全保障に関するリスクとチャンスを可視化し、事業戦略・経営戦略の策定と推進を支援・サプライチェーンの安全性と健全性の把握（調達リスク、制裁リスク、人権・ESG）・事実上の企業の支配者の把握（取引先、提携先、投資先）・最先端技術保有者の把握＜リーガルテックAI事業＞人工知能とデジタルフォレンジック技術を活用した国際訴訟eディスカバリ（電子証拠開示）支援サービス、不正検知フォレンジック調査、官公庁・法執行機関向けソリューションの提供、サイバーセキュリティ・クレジットカードの不正調査

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社王将フードサービス

【労務課長候補】1ブランドで直営店とフランチャイズ店を全国に720店舗以上展開！4年連続増収増益を達成し、当期売上高は1,110億円超！中華料理レストランチェーン「餃子の王将」を運営している東証プライム上場企業

車通勤可
上場企業
研修充実
時短勤務あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
退職金制度あり
家賃補助あり
服装自由
未経験可
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】「餃子の王将」を展開する当社の労務部にて、給与計算、社会保険関連、規程整備など人事労務業務全般を包括的に管理していただきます。＜詳細＞主に以下の業務に関して管理いただきます。ご経験、適正に応じて管理いただく業務は調整いたしますが、ゆくゆくは労務部業務全般を管理いただく立場となっていただくことを想定しています。 ◆対象者20000人規模の給与計算（社員、パートタイマー、アルバイト）、給与計算アウトソースとの交渉、調整 ◆社会保険実務（資格取得、喪失、保険給付、労災、雇用保険） ◆勤怠管理、年末調整などのスケジュール作成、管理 ◆部下の作業データのチェック、承認、上長への報告 ◆社員からの相談対応 ◆従業員満足度調査の計画、実施、報告 ◆永年勤続者表彰イベント計画、実行 ◆労務部業務全般の管理監督【組織体制】労務課：約20名（パート・派遣含む）【企業概要】日本で、1ブランド728店舗（直営店551店舗(内海外2店舗)、FC店177店舗）（2025年3月31日現在）を持つ最大規模の中華チェーンです。日本人に永く親しまれてきた中華料理に的を絞り、餃子を看板商品として素材の仕入れから加工、調理までの徹底した美味追求と合理化を行い「おいしくて、やすい」というビッグチェーンの基礎を築いています。＜お客様から”褒められる店”を創ります＞快適な食空間、心温まる接客、美味しい料理の提供を高品質、低価格で実現する努力を行う事によって、より多くの人に「幸せ」を感じてもらうことを使命としています。【王将のこだわり】 ◎王将の魂である餃子へのこだわり：主要食材は全て国産を使用。また、冷凍保存はせず毎日国内工場から出荷し、新鮮なものを提供 ◎手作り調理へのこだわり：高い調理技術を持った数多くのスタッフを各店舗に配置。スタッフの技術とオリジナリティが生み出す、各店舗オリジナルのメニューも王将の魅力のひとつとなっています。 ◎安心・安全への追求：国産の食材にこだわり、それだけでなく仕入先業者の供給工場や産地まで当社社員が赴いて衛生監査を実施するなど、当社が求める安全性や品質を取引先と共有・実現する体制を構築しています。

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 京都府京都市山科区

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