人事/IPO準備の求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]IPO準備
paiza株式会社
【人事】人事責任者候補募集、年間休日124日！フルフレックス制！会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供するIPO準備企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- リモートワーク可能
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- 転勤なし
- フルフレックス制度あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 IPOに向けた体制強化のため 【ミッション・業務内容】 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、現在上場準備フェーズであり、組織基盤の整備を進めています。 会社が成長するための組織および制度の骨格を、人事責任者という立場となって、コーポレート本部長であるCFOと一緒になって形作っていただきます。「会社のこの先の非連続かつ継続的な成長」と「コーポレートガバナンス体制の強化」の2点をバランスよく両立するための、会社組織そして人材開発の在り方を、当社の中に落とし込んでいただく役割を期待しています。 上記のように会社が成長していくためには、当社の中で働く人材の成長が必要不可欠です。組織規模が200名、300名と急拡大する当社において、その拡大を確実に実現するための人材力の強化に「人事の責任者」として、真っ向から取り組んでいただきます。 ◆人事業務全般（採用、労務、人材開発、組織開発） ◆人事戦略（採用戦略、人材開発戦略）および人事制度の策定・検討 ◆人事関連施策の企画立案、運用と定着 ◆各種規程（就業規則等を含む）の作成、改訂、管理（特にIPO準備に向けた整備を含む） ◆オフィスファシリティの運用管理 ◆各種ワークフローの整備、運用、改善 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 【企業の魅力】 ◆会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供しています。 ◆「日本から次世代のGAFAを生み出す」ことを目指すため、スタートアップや成長産業、DX企業などをはじめとする未来を創る企業と優秀なIT人材とをマッチングし、日本の産業全体に熱狂をもたらすことに力を入れています。 【paizaの挑戦】 「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 【働き方・働く環境】 ◆フルフレックス制 ◆リモートワーク：相談可
- 給与
- 年収700~1,100万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社SHIFFON
【人事企画・採用】年間休日125日以上！DIESELなどの大手ブランドと多数ライセンス契約！現在はスタンダード上場企業のグループ会社でこれからIPOに向けて進めている成長中企業
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 服装自由
- 残業少なめ
- 急募求人
- 第二新卒歓迎
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【職務内容】 ◆人事企画（人材育成制度、研修制度、組織開発施策、社内サーベイなどの企画/実施） ◆採用活動の推進（戦略立案、母集団形成、求人票作成、面接アレンジ、人材紹介会社とのリレーション構築、入社手続きなど） ◆人事手続（稟議書作成、異動手続き、社内発令など） ◆総務業務（会議体運営、契約書管理） 【チーム組織構成】 30代、40代の女性2名在籍 【企業の魅力】 ・東証スタンダード上場の「株式会社Eストアー」のグループ会社として、多角的なファッション事業を展開をしております。 ・kappa,hummel等のスポーツブラド,1piu1uguale3,NUMBER(N)INE等のファッションブランド,DIESEL,VICTOR＆ROLF等のメゾンブランド,多くのキャラクターなどの企画から販売まで幅広く手掛けております。 【働き方・働く環境】 ◆勤務時間 ①9時～18時（うち、休憩1時間） ②9時30分～18時30分（うち、休憩1時間） 上記の①②より、いずれかを選択していただきます。 ◆産休・育休取得実績ありと安定して働きやすい環境 ◆服装自由で社割制度もあり
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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エレファンテック株式会社
【人事部長候補】年間休日125日！世界初の独自技術で銅70％、水資源95％使用料を削減！環境保全と生産の両立を可能に！国内外から製品の需要拡大中！セイコーエプソンなど大手企業と業務提携！IPO準備中の東大発スタートアップ企業
- フレックス制度あり
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- IPO準備
- 資金調達10億円以上
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 家賃補助あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 これまで評価制度や社内研修といった企画面や、採用計画達成に向けた採用戦略・オペレーショナルな部分を人事チーム含めコーポレート本部長が主体となって進めてきました。今後IPO準備が本格化していく中で各個人のリソースも限られてきており、さらなる事業や会社の成長を見据えると、現在の組織体制では事業戦略にリンクした人材・組織戦略といった攻めの人事機能に十分フォーカスできないことがボトルネックとなることが見込まれています。そのような状況下において、人事のプロフェッショナルとして組織を牽引頂ける方を今回募集することになりました。 【業務内容】 コーポレート本部長の下、人事部長（候補）として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事部メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いすることになります。 ■人事企画業務 ・人事制度の改善検討（SO等の報酬の仕組み等も含む) ・従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ■労務管理全般 ・月次の勤怠・給与締めの管理 ・労務対応 ■採用管理 ・採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進 ・エージェントなど各採用チャネルマネジメント ■その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント 【企業の魅力】 世界初の技術「ピュアアディティブ(R)法」※で、電子回路基板生産を従来と比較して銅70％、CO 275％、水資源は驚異の95％削減に成功。地球環境の保全との大量生産の両立を可能にしたIPO準備中のスタートアップ企業です。 電子回路基板の生産は量産化段階に入り、国内外から需要拡大中。今後は製造装置の販売も視野に入れています。 三井化学、セイコーエプソン等、大手企業と業務提携しており、累計資金調達額は70億円を超えています。 ※「ピュアアディティブ(R)法」 必要な部分にのみインクジェットで金属を印刷し、さらにめ っき技術で金属を成長させる方法 【働き方・働く環境】 ■年間休日125日 ■完全週休二日制 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00～15:00 月所定労働時間は1日の基本労働時間8時間に月所定労働日数を乗じた時間 ■在宅勤務制度あり 【使用ツール】 ■Slack（社内コミュニケーションチャットツール） ■Google Workspace ■freee人事労務 ■freee会計 ■バクラク ■クラウドサイン ■KING OF TIME など
- 給与
- 年収650~1,000万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社ミギナナメウエ
【人事】未経験応募可能！採用人事募集！採用支援、人材紹介、システム開発支援の3つの事業を中心に、年間200％の売上成長を達成しており、2024年度はベストベンチャー100にも選出されている急成長中の企業です！
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 服装自由
- 副業相談可
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事業務全般を担当していただきます。また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍していただきたいと思っております。 最初は社内インタビューなどの広報業務を中心にお任せします。 その後、人事業務をスカウト業務から徐々にお任せしていきます。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ◆募集記事の作成・投稿 ◆スカウト業務 ◆求職者面談対応 ◆全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ◆広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます 【企業の魅力】 【人材業界で急成長中のベンチャー企業】 2024年度ベストベンチャー100に選出された平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （過去受賞企業） 株式会社サイバーエージェント 株式会社ディー・エヌ・エー エン・ジャパン株式会社 株式会社カカクコム など 【早期マネジメント経験と意思決定の経験】 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。 「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。 また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 【メンバーのインタビュー記事】 「ミギナナメウエの企業文化は僕が思う理想像そのままです」人材紹介事業部・森 航輝 https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/513242 【働き方】 フレックスタイム制（1日の労働時間8時間） ・始業（8:00～10:00） ・終業（17:00～19:00） ・コアタイム（10:00〜15:00） ・休憩時間（勤務の途中に1時間） 【選考フロー】 書類選考 ↓ webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 （選考回数が3回になる場合もあります） 【オンライン面接について】 最終面接までオンライン可能 【面接時間について】 平日の最終受付は21時面接開始までとなります。 土日の面接もご提示いただくことは可能でございます。 場合によっては選考回数が3回となります。
- 給与
- 年収324~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ミギナナメウエ
【人事】採用人事募集！採用支援、人材紹介、システム開発支援の3つの事業を中心に、年間200％の売上成長を達成しており、2024年度はベストベンチャー100にも選出されている急成長中の企業です！
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 服装自由
- 副業相談可
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事業務の責任者候補としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ◆採用媒体の選定、母集団形成 ◆募集記事の作成・投稿 ◆スカウト業務 ◆求職者面談対応 ◆全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ◆広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。 【企業の魅力】 【人材業界で急成長中のベンチャー企業】 2024年度ベストベンチャー100に選出された平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （過去受賞企業） 株式会社サイバーエージェント 株式会社ディー・エヌ・エー エン・ジャパン株式会社 株式会社カカクコム など 【早期マネジメント経験と意思決定の経験】 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。 「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。 また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 【メンバーのインタビュー記事】 「ミギナナメウエの企業文化は僕が思う理想像そのままです」人材紹介事業部・森 航輝 https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/513242 【働き方】 フレックスタイム制（1日の労働時間8時間） ・始業（8:00～10:00） ・終業（17:00～19:00） ・コアタイム（10:00〜15:00） ・休憩時間（勤務の途中に1時間） 【選考フロー】 書類選考 ↓ webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 （選考回数が3回になる場合もあります） 【オンライン面接について】 最終面接までオンライン可能 【面接時間について】 平日の最終受付は21時面接開始までとなります。 土日の面接もご提示いただくことは可能でございます。 場合によっては選考回数が3回となります。
- 給与
- 年収350~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Sales Marker
【人事】組織開発(HRBP)マネージャー募集！BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 急募求人
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 女性活躍
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- IPO準備
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 資金調達10億円以上
- フルフレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の組織開発(HRBP)マネージャーをご担当いただきます。 【業務内容】 ◆経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行 ◆人事制度設計・運用の推進（評価、報酬、等級等） ◆人事労務制度設計・運用の推進（フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等） ◆法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進 ◆人事部門におけるDX推進/改善 ◆人事部門内の人財育成及びキャリア形成サポート ◆組織開発・変革プロジェクトのリード ◆人材育成プログラムの企画・実施 ◆従業員エンゲージメントの向上策の実施 【ポジションの魅力】 ◆急成長企業において経験豊富なCHRO直下でキャリアアップの機会提供 ◆完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール ◆裁量が高い働き方で自身の経験を活かし自己実現できる環境 【組織体制】 平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。 【企業の魅力】 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 【仕事の魅力】 SalesMarkerは2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。 更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。 ビジネスメンバーは市場と顧客状況を鑑みながら最適な打ち手を議論し業務を進めていますので、自分なりに業務設計して進めていただける環境です。 【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可能（地方からの参画も可能） ◆勤務時間（平日週5日、1日8時間の勤務） ◆週2日オフィス出社、及び毎月1日、2日、15日、16日の出社 （祝祭日の場合は翌営業日の出社になります） 【選考フロー】 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社High Link
【人事】組織開発担当募集！香り×テクノロジーを利用し香りの体験向上のサブスクリプションサービスを展開！会員数50万人以上の安定した利益を生み出すIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 経験者優遇
- 学歴不問
- フルフレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 会社にとって「人が最も大切」とCEOの南木は断言します。優れた人材をただ集めるだけでなく、理念や価値観をメンバーに浸透させ、企業全体が一丸となって同じベクトルに向かうことができれば、モチベーションは更に高まり強固で一貫した企業文化を築くことができると私たちは考えています。2024年に新しく会社としてPhilosophy / Valueを定め、コーポレートブランドを一新しました。優れた企業文化をこれから更に育んでいくために、私達は人と組織への投資を積極的に行っていきます。そのために人事（組織開発）のポジションをオープンし、組織文化を形成する中心的な役割を担っていただける方を募集したいと考えています。 【ミッション】 会社としてPhilosophy「わくわくであらゆる枠を超えていく」を体現するために、個・組織がわくわくしながら最大限パフォーマンスを発揮できる組織づくりをお任せします。 ・直近半年間で予定しているHRミッション - HRポリシーおよび採用playbookのバージョン1を完成させ、それを元に採用/従業員体験をアップデートする - マトリクス型組織に応じてよりパフォーマンスが出しやすい人事制度の構築とチームビルディングの強化 - ミドルマネジメント層の育成を通じて持続的成長を支える組織基盤の構築 - キータレントの獲得を目指し、採用広報強化や仕組み作りにより、顕在層だけでなく潜在層にも長期的に採用アプローチしていける体制づくり 【業務内容】 ＜人事制度の運用＞ ◆等級・評価・報酬3制度の運用・改善企画 ＜人材開発＞ ◆エンゲージメントサーベイを使った定期的なチームの状態のチェック・レポート作成・改善企画 ◆キャリア成長を促すための人事施策の企画・実行 ＜社内イベントの運営＞ ◆毎週の全社会や月1回の交流会の企画・運営 ◆経営チームと従業員の対話を目的としたコミュニケーションイベントの企画・運営 ＜大規模な組織横断プロジェクト推進＞ ◆コーポレートブランディング、オフィス移転プロジェクトなど組織横断的な大規模プロジェクトの推進 ＜採用・従業員体験のアップデート＞ ◆HRポリシーおよび採用playbookを元にした体験企画設計 ＜社内・採用広報＞ ◆会社や仲間を魅力的に伝えるための社内外広報の企画設計 ◆また、上記以外にも採用側の業務にコミットしてもらう可能性もございます。 【企業の魅力】 ◆ 会社情報 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しております。2024年現在、ユーザー数が65万人を突破するなど成長を続けています。また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2024.10時点で正社員数が約30名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約100名の規模となっております。 ◆ カラリアの特徴 カラリアは、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、ユーザーの世界を彩るサービスです。カラリアの強み、特徴を下記に記載します。 1.約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 2.誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 3.香り、香水領域における圧倒的な認知力 香り領域で国内最大級のメディアを運用しております。 SNSの累計フォロワー数は45万人を超え、webメディアも月間150万pv以上と、香りに関して情報を発信するメディアとしては唯一無二の立場を確立し、多くのファンに支持をしていただいております。 【働き方・働く環境】 8:00-21:00（実働8時間+休憩1時間） 上記時間帯内で、ライフスタイルに合わせ柔軟に勤務可能 ※リモート環境も整っています。
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社やる気スイッチグループホールディングス
【人材開発担当】総合教育サービス事業を展開する企業／いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに加わっていただける方を募集
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 今回は、やる気スイッチグループの人や組織の成長を支援する『HRD本部』強化のためのオープンポジション募集となります。 『やる気スイッチグループを成長させる』ために、今期より新設されたHRD本部。 人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。 《具体的な業務内容》 ■社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人材開発領域 ・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用 ・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入 ■組織活性 ・理念体系の整理や組織全体に浸透させるスキームづくり ・入社者オンボーディング ・社内表彰の企画、運営 など 幅広いテーマを推進しており、いずれかにおいて活躍出来る方を求めています。 これまでの施策の改善運用に留まらず、この5年は常に新たな施策の導入が進んでいます。人材開発、組織開発、ご経験や興味に合わせてお任せする範囲を考えていく予定です。人事経験は問いません。外部から事業会社の人組織づくりに関与されたことがある方や、人組織領域への強い関心がおありの方、社内外の各方面との連携や提携でプロジェクトを動かしていきたい方など、オーナーシップを持って働きたい方をお待ちしております。 【HRD本部の状況】 社外にも自社の育成メソッドを販売できるレベルに仕立てていくことを目指しており人材組織開発のすべての施策をアップデートしている過程です。 人数も少数精鋭で取り組んでいるため、これからご入社いただく方にもご自分で施策を立ち上げる、創り上げるやりがいを感じていただけるフェーズとなっております。 【会社沿革】 ◆新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現 新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく＝全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。 ◆いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに そして2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 【働く環境】 （勤務時間）10:00～18:00（実働7時間15分/休憩45分） ※面接、研修等で早出、遅出が発生する場合は都度勤務時間調整（事前申請）
- 給与
- 年収600~850万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社アクティブアンドカンパニー
【人事】人事部門責任者、組織・人事領域における様々なコンサルティングサービスを提供しているIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、人事労務グループ3名で活動しておりますが、事業拡大に伴い新たに組織強化のため、「採用・教育」と「人事・労務」部門の設置を検討しており、取りまとめる人事部門責任者を募集いたします。 主に採用・教育や人事企画において、現場での事務業務からマネジメント業務までお任せしたいと考えております。 【業務内容】 採用・教育を一貫して実施していただき、優秀な人材の輩出と教育が出来る組織構築をお願いいたします。 ◆人事部門のマネジメント ◆採用（新卒/中途） ・採用計画、戦略の策定 ・会社説明会実施 ・面接対応 ・採用者フォロー ◆教育（新卒/中途/既存） ・教育計画、戦略の策定 ・各種研修の企画、実施 ◆人事企画 【仕事の魅力】 フラットなコミュニケーションが図れ、積極的に業務に携わることの出来る環境であり、新たな経験を積むことも可能です。 IPO準備にチャレンジすることもできます。 【企業の魅力】 当社は組織・⼈事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファーム。 組織人事コンサルティング並びに、クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」を提供。 組織・人事コンサルティング領域における品質認証：ISO/9001（業界初）を取得。書籍には「タレントマネジメント概論」「HR Standard 2020」などがあります。 【働き方・働く環境】 ◇事業部によって時差出勤有 ◇在宅勤務相談可
- 給与
- 年収480~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社SANN
【人事】 戦略人事マネージャー候補！IPO準備中で、成長環境充実！デジタルマーケティング・福祉DXなど3年成長率133%の企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- IPO準備
- 育休・産休実績あり
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大のために増員募集を行います 【業務内容】 創業から19期を迎えてもなお、ベンチャースピリッツを持ち、チャレンジをし続ける当社。 急成長期の環境下でPDCAを回し、組織基盤を創り、事業成長を後押しする”攻めの人事”へチャレンジしてくださる方を求めています。 ◆事業戦略を実現するための組織設計、予算管理 人事中期施策立案 ◆要員計画の立案・実行（新卒／中途） 採用マーケティングおよびブランディング ・KPI設定、進捗管理 ・チャネル選定と検証 ・ターゲット人材の分析深化 ・自社サイトの最適化 ・SNSを活用した広報 ・会社説明会等のイベント企画運営 など ◆人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価） ・人事評価制度の改善・運用 ・研修制度の構築 ・企業理念の浸透 など ◆組織風土・エンゲージメントの醸成施策の立案と実行 ・オンボーディング施策の企画・実行 ・リテンション施策の企画・実行 ・エンゲージメント向上施策の・実行 ・企業理念の浸透 など 【仕事の魅力】 IPO準備フェーズにおいて、企業組織体制が成長していく様子の一部始終を経験できます。 【企業の魅力】 セールスプロモーション事業・ITソリューション事業・人材サービス事業など幅広い事業を展開する当社。 関東や東海エリアではすでに業界トップクラスのシェアを誇り、現在はIPO進出を目指しています。 【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.最終面接 一次面接：人事（オンライン） 最終面接：代表取締役（対面） ※ご経歴等により適宜調整。2～3回予定。 ※WEB適性検査あり。
- 給与
- 年収450~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社アクアスター
【人事責任者候補】リーダー～マネージャークラス募集！フレックス制度有・完全土日祝日休み！IPOを目指す体制の中で幅広い経理経験が積める！イラストやデジタルコンテンツの企画、制作力を強みにマーケティング支援などを手掛ける企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- IPO準備
- 服装自由
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 研修充実
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務概要】 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。 経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ◆ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ◆オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ◆適切な評価制度の構築 ◆採用、人事企画における進捗管理 ◆人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ◆人事部メンバーのマネジメント、育成 など 【仕事の魅力】 ◆IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ◆経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ◆裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる 【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 ■月の所定労働時間（1日8時間×所定労働日数）を業務に合わせて調整をしながら勤務いただけます ■残業時間、月平均32時間程度
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社アクアスター
【人事採用担当／リクルーター】採用活動の歯車となるリクルーター担当！フレックス制度有・完全土日祝日休み！IPOを目指す体制の中で幅広い経理経験が積める！イラストやデジタルコンテンツの企画、制作力を強みにマーケティング支援などを手掛ける企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- IPO準備
- 服装自由
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化に伴う増員 広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用リクルーター担当として、自走いただける方を募集します！ 上場準備中である当社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。 デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。 ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ◆採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ◆採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ◆社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。 いずれは採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します。 【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 ■月の所定労働時間（1日8時間×所定労働日数）を業務に合わせて調整をしながら勤務いただけます ■残業時間、月平均32時間程度
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社アクアスター
【経営管理部／人事採用】将来的に自ら組織マネジメントに携われるリーダー候補募集！フレックス制度有・完全土日祝日休み！IPOを目指す体制の中で幅広い経理経験が積める！イラストやデジタルコンテンツの企画、制作力を強みにマーケティング支援などを手掛ける企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- IPO準備
- 服装自由
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化に伴う増員 広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用担当 (リーダー候補) として、成果最大化いただける方を募集します！ 上場準備中である当社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。 デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。 ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ◆採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ◆採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ◆部門を跨ぐ課題解決の推進 ◆社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。いずれは採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します。 【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 ■月の所定労働時間（1日8時間×所定労働日数）を業務に合わせて調整をしながら勤務いただけます ■残業時間、月平均32時間程度
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社アクティブアンドカンパニー
【人事採用教育】人事採用教育ポジションのチーム長募集！組織・人事領域における様々なサービスを提供しているIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、人事労務グループ3名で活動しておりますが、事業拡大に伴い新たに組織強化のため、 「採用・教育」と「人事・労務」部門の設置を検討しており、「採用・教育」部門の責任者候補の方を募集いたします。 主に採用・教育において、現場での事務業務からマネジメント業務までお任せしたいと考えております。 将来的には、当社グループの人事部門責任者を目指してください。 【業務内容】 採用・教育を一貫して実施していただき、優秀な人材の輩出と教育が出来る組織構築をお願いいたします。 ◎採用・教育部門のマネジメント ◎採用（新卒/中途） ・採用計画、戦略の策定 ・会社説明会実施 ・面接対応 ・採用者フォロー ◎教育（新卒/中途/既存） ・教育計画、戦略の策定 ・各種研修の企画、実施いただく事も可能です。 ※経験に応じて担当業務を調整します。 【組織体制】 スタッフ3名 【仕事の魅力】 フラットなコミュニケーションが図れ、積極的に業務に携わることの出来る環境であり、新たな経験を積むことも可能です。IPO準備にチャレンジすることもできます。 将来は、マネージャーとしてご活躍していただく事を期待しています。今までの経験を活かしてより一層成長していきたい方歓迎です！ 【企業の魅力】 当社は組織・⼈事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファーム。 組織人事コンサルティング並びに、クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」を提供。組織・人事コンサルティング領域における品質認証：ISO/9001（業界初）を取得。書籍には「タレントマネジメント概論」「HR Standard 2020」などがあります。 【働き方・働く環境】 ◇事業部によって時差出勤有 ◇在宅勤務相談可
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社ビザスク
【人事】中途採用担当募集！週3日程度リモートワーク可能！190カ国52万人超の知見データベースを強みとして、企業へのスポットコンサルティングを提供するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 学歴不問
- 女性活躍
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- 基本定時退社
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職：年間70名、エンジニア職：年間25名の採用を目指しています。 現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材の要件定義、求人表作成 ◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ◆面接・面談等含む候補者対応 ◆採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職/エンジニア職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社BitStar
【人事/採用担当/リーダー候補】累計40億円超を資金調達！110万名超と日本最大級のインフルエンサーネットワーク保有！累計10,000件以上の案件実績あり！クリエイターを支援するプロダクションやコンテンツ制作、インフルエンサーマーケティングを主に手掛けている企業
- ベンチャー企業
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- IPO準備
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… ＜中途採用＞ ◆応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ◆内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ◆人材紹介会社等の対応 ◆採用媒体選定および対応 ◆ダイレクトリクルーティング施策の運用 ◆採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 ＜新卒採用＞ ◆新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ＜採用広報＞ ◆採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ＜その他＞ ◆ステークホルダーとのコミュニケーション ◆採用データ取りまとめと改善対応 ◆入社対応、オンボーディングフォロー ◆採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ 【期待するアウトプット】 まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 【キャリアアップ像】 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。 【企業の魅力】 当社では、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。 ＜クリエイター支援事業＞ ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。 ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。 次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。 ＜コンテンツ制作事業＞ ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム：11:00~16:00） ※一部曜日によって変動あり 【選考フロー】 書類選考 面接2〜3回
- 給与
- 年収500~750万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社BitStar
【人事】人事マネージャー候補募集！VC/事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超を資金調達！日本最大規模のインフルエンサーマーケティング企業
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- IPO準備
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。 【人事領域】 ◆採用戦略の立案と実行 ◆採用プロセスの設計と運用 ◆採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ◆人材の評価と選考 ◆労務管理と法令遵守 ◆組織文化の醸成と維持 【その他】 ◆ステークホルダーとのコミュニケーション ◆採用データ取りまとめと改善対応 ◆入社対応、オンボーディングフォロー ◆採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。 まずは人事領域全体を把握してもらいつつ、注力すべき分野へ対応を優先的に行っていただき、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただく予定です。 ◆優秀な人材の確保と定着 ◆採用プロセスの効率化と最適化 ◆採用チームの生産性向上 ◆組織の多様性の推進 ◆従業員エンゲージメントの向上 ◆組織の成長と発展への貢献 【企業の魅力】 当社では、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。 ＜クリエイター支援事業＞ ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。 ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。 次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。 ＜コンテンツ制作事業＞ ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。 【働き方・働く環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00~16:00） ※一部曜日によって変動あり ・リモートワーク可能（週3日） 【選考フロー】 書類選考 面接2〜3回
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Sales Marker
【人事】採用／採用広報担当者募集！BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 急募求人
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 女性活躍
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- IPO準備
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 資金調達10億円以上
- フルフレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 ・IPO準備より進めていきたいため、経理財務担当者を募集しております。 【業務内容】 経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 ◎採用広報 ◎媒体運用 ◎エージェント様対応 ◎カジュアル面談 ◎採用オペレーション（すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です） ◎内定承諾後の入社オンボーディング対応 ◎入社初日の受入れ 【組織体制】 平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。 【企業の魅力】 BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供している。約500万件の企業データベースとクリックや閲覧履歴のようなインテント（興味関心）データを組み合わせる事によりニーズが顕在化している企業を見つけることにより、人材が不足している中で人員増加に頼らず売上を最大化することを可能とする。 サービス開始から累計230社以上の企業に導入されており、「NTT西日本」など大手企業にも導入されている。 またこの知見を営業支援のみではなくマーケティング支援事業にも活用し展開しており、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長を見せる。 【仕事の魅力】 SalesMarkerは2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。 更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。 ビジネスメンバーは市場と顧客状況を鑑みながら最適な打ち手を議論し業務を進めていますので、自分なりに業務設計して進めていただける環境です。 【働き方・働く環境】 ●リモートワーク 現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。 ●フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランス ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。 仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。 【選考フロー】 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20754）
【人事】人事採用担当募集！事業の原動力である人材採用ポジション、高待遇、毎期増収！成長中のWebコンサルティングベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 学歴不問
- 面接1回のみ
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- 仕事内容
- 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など 【仕事の魅力】 採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。 また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。 歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。 【企業の魅力】 売上35億円・成長率140％を達成しており、13期目は50億円を目指す急成長のSaaS系のWEBコンサルティング企業です。
- 給与
- 年収360~720万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【労務・人事企画】マネージャー候補募集！「NEXTユニコーン2022年」にも選出！EC販売事業データを駆使してECコンサル・AI事業・人材事業など事業展開し、堅実に成長中のIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- 学歴不問
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 急募求人
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- 家賃補助あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【部署紹介】 急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。 各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。 【募集背景】 事業・組織拡大に伴う、労務・人事企画機能の強化 【業務内容】 ◆労務業務の遂行、課題立案と実行 （給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など） ◆各種人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、多様な働き方対応など） 【このポジションの魅力】 事業・組織拡大を人事面で支え牽引していくポジションとなります。実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。 コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しております。 【企業の魅力】 ・堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。 強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。 ・裁量権が大きい イングリウッドではやりたいと手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・失敗を許容する文化 イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。 失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。 ・IPO準備に携わるチャンス 日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2021年」にも選出され、現在IPO準備を進めており、今後のキャリアに大いにプラスになると考えます。 ・経営層との距離感が近い 経営層と近い距離で仕事ができます。同じフロアで席も近く、常に話しかけやすい状態であるため、相談はもちろん、法務の視点から意見も発信しやすい環境にあります。 CFO堂田：https://recruit.inglewood.co.jp/doda ・幅広い事業に携わることができる イングリウッドでは業界に留まらない幅広い事業展開をしているため、法務としても常に新しい情報に触れながら成長することができます。 【勤務時間】 定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分） 月平均残業時間：27時間
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社LASSIC
【人事】採用チーム／フルリモートワーク！フレックス可能／昨対比150％成長を継続！当たり前にリモートワークができる社会作りに貢献！ITの力で地方創生を目指すIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- ベンチャー企業
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- IPO準備
- リモートワーク可能
- 管理職・マネージャー
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- 仕事内容
- IPO準備中、人的資本経営で急成長、急拡大中の当社で採用担当として企業リードできます！ 【求人募集背景】 当社は現在着々とIPO準備を進めながら、リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現とボーダレスワークの推進のために、国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu（リモグ）」とIT事業の事業拡大に注力しています！ そんな当社にて、採用担当の職務をお任せできる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 配属部署はLASSICの未来を担う人材を採用するコーポレート本部採用チームになります。 ◆採用計画・採用企画の立案と実行 ◆求人作成 ◆採用広報活動（SNSを使用した求人広報活動、媒体の記事作成など） ◆面接・面談対応 ◆面接官育成 ◆オファー資料作成 ◆エージェントとのやりとり ◆スカウト業務 ◆面接対策 ◆会社説明会対応 【組織体制】 配属部署はLASSICの根幹を担うコーポレート本部の採用チームになります。 チームのメンバー構成は人事マネージャーが1名、採用専任メンバーが1名、採用アシスタント2名という体制です。現在27歳の女性が採用専任メンバーをしています。 【仕事の魅力】 ◆働き方×スペース×組織（雇用形態） ・これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」を推進 ◆年功序列でなく能力重視で優秀な方を登用／抜擢する社風 ◆将来、経営幹部を狙えるポジション ◆上場準備フェーズの会社で働ける ・監査法人契約済／証券会社契約済 ◆フルリモート可 ・勤務地問わず ◆転勤/長期出張の可能性低い ※ただし、地方に住んでいる場合、キックオフ等の際に、東京への移動が発生する場合がある 【企業の魅力】 昨対比150％成長を続ける地方発、ITベンチャー！ 2006年に鳥取県で創業し、「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する」というビジョンを掲げ、働き方×スペース×組織（雇用形態）これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」の促進を通じて地方創生、地域活性化を目指しています。 創業当初からこの理念を軸に事業戦略を模索し、現在は基幹システムの運用保守に特化したSIerサービスと、リモートワークに特化した人材紹介事業をメイン事業として右肩上がりの成長を続けています。 ■基幹システム運用保守サービス「システムインテグレーション」 事業成長に直接インパクトを与えるような攻めのＩＴ戦略・開発サービス企業が充実していく中で、つい後回しとなってしまう運用保守にあえて着目し、地方という特性を生かし、首都圏企業よりも低コストでありながらより良い品質を担保し運用保守の最適化を提案しています。コロナ禍によるDX推進加速により、運用保守面でも課題が散見するケースが多く、当社サービス利用企業が急速に増えています。また運用保守に特化した会社や同分野の品質を追求している会社は少ないため、運用保守を手掛ける人材が当社に集まりやすくなり、人材とサービスの面で好循環を生み出しています。 ■リモートワーク特化型人材エージェントサービス「Remogu（リモグ）」 「選択できる世界を創る」という事業理念の下、2018年に立ち上げた新しい事業です。これまでの常識に囚われない新しい働き方、生き方を普及するため、リモートワーク求人に特化して人材エージェントサービスを提供しています。主に転職支援とフリーランスエンジニアに向けた就業支援を実施しており、こちらもコロナ禍によるリモートワーカーの急増により、高い成長率を実現しております。設立当初より掲げてきた地方創生・人材の活性化という経営理念にも大きく貢献しています。 ■社長及び今後について 若山社長は金融系システム開発のSEを経て、1998年株式会社インテリジェンス入社。IT派遣事業の立ち上げに参画。2002年同社執行役員に就任し、IT派遣事業、人材紹介事業の事業責任者を歴任し、同社を設立しています。今後は、3年後に年商100億円、およびIPO達成を視野に、既存事業における強固なシェア獲得に向けて、事業をドライブさせていく予定です。
- 給与
- 年収370~450万円
- 勤務地
- 東京都港区
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コロニー株式会社
【人事/労務】マネージャー候補募集！フレックス有り！日本の成長支援を手がける大手企業向け戦略コンサルティング会社
- 学歴不問
- 残業少なめ
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- フレックス制度あり
- IPO準備
- 完全週休2日制
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大における管理部門の強化 【業務内容】 人事労務部門として採用業務全般を担当いただきます。 ■採用管理 求人広告の作成と掲載 応募者の選考と面接の実施 新入社員のオンボーディング（入社手続き） ■労務管理 勤怠管理とタイムキーピング 給与計算と給与支払い 健康診断の管理 外部社労士との各種調整 各種手続き対応（退職、役所関連手続き等） ■教育とトレーニング 従業員の研修計画の策定と実施 職務に関するスキル向上サポート 従業員向けのキャリアサポート ■パフォーマンス管理 目標設定と評価プロセスの設計と実施 パフォーマンス評価とフィードバックの提供/管理 ■人事データ管理と分析 従業員データの収集と保管 人事データ分析と報告 ■人事前略の開発 組織の成長戦略と連動した人事戦略の策定 【企業の魅力】 同社は事業創出・革新の「方法」と、各シャンルの専門知識を有する「エキスパート人材」に、企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。 企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた「方法」と豊富な「エキスパート人材」ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。 【特徴】 ■オーケストラ型コンサルティング クライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 ■高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーク クライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ■100社以上との案件実績 これまで上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。創業３年目にも関わらず、上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。これからもクライアントの事業成長を実現できる実効性の高いコンサルティングサービスを提供していきます。 【働き方】 9:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
- 給与
- 年収400~1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社ネオキャリア
【人事労務】責任者候補募集／1→10のフェーズで人事組織をつくっていただける方募集！メンバー募集！7期連続売上150%達成！HR分野において多事業展開を続けるIPO準備中のメガベンチャー
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- IPO準備
- 育休・産休実績あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 仕事内容
- 【募集背景】 アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。 人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。 今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。 【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆メンバーマネジメント／育成 ◆業務改善／効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ◆各種プロジェクトの企画／実行 ◆入退社管理、社会保険手続き ◆安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ◆就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ◆各種法令対応 ◆労基署への届け出対応 ◆給与計算 ◆その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《アピールポイント》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます 【事業紹介】 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、 IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「私たちの後世(未来)」「関わる全ての方々」のために、 「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、 真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 【組織体制】 ・組織体制：8名体制 部長（男性） チームリーダー：1名（男性） メンバー：5名（女性3名、男性2名） アルバイト：1名（女性） ・男女比：4:4 ・中途割合：100％ ★アクサス株式会社での雇用となります。
- 給与
- 年収798~1,020万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社ネオキャリア
【人事労務】リーダー・マネージャー候補募集！7期連続売上150%達成！HR分野において多事業展開を続けるIPO準備中のメガベンチャー
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- IPO準備
- 育休・産休実績あり
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 仕事内容
- 【部門紹介】 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大しております。 グループに所属する約3,600名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部問のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、”人”という側面から改革・整備を行う、経営の肝となるポジションです。 【募集背景】 当グループが更なる飛躍を遂げるために、営業活動による売上拡大はもちろんですが、上場を見据えた「バックオフィスの強化」が何よりも重要な課題だと認識しています。 また、「人的資本経営」を促進するために、人事制度の改革、従業員管理システムの入れ替え、福利厚生の充実など、さまざまな取り組みを進めております。 まだまだ着手すべき課題や、改善すべき仕組みも多くあり、私たちの力だけでは足りていないのが実情です。そのため、労務部門のマネージャー候補として企業運営をサポートいただける方を募集します。 【業務内容】 ネオキャリアグループ人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。 《具体的な業務内容》 ・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画・実行 ・メンバーマネジメント・育成 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 【本ポジションのやりがい・メリット】 ◆従業員約3,600名、売上約500億円規模の企業運営に対して介在価値を発揮できます。 ◆業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加可能。『攻めの人事』を実現できます。 ◆国内外の事業所展開、新規事業立ち上げなど様々なイベントに応じた課題解決に携われます。 ◆IPO準備フェーズでの管理部門としての経験ができます。 【組織体制】 11名体制 部長：1名（男性） グループマネージャー：2名（男性1名、女性1名） メンバー：8名（男性2名、女性6名） ・男女比：4:7 ・中途割合：100％
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社マイベスト
【人事/HRBP/フレックスあり】LINEヤフー株式会社の子会社でありながら上場準備中！8つの国・地域へ海外展開しており、月間3,000万人以上のユーザーが使用する国内最大級の商品比較サービス「mybest」を展開するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 学歴不問
- 急募求人
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 転勤なし
- 女性活躍
- 服装自由
- リモートワーク可能
- 語学力を活かせる
- IPO準備
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【業務内容】 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。 これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。 ◆事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決) ◆人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） ◆組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） ◆評価制度・報酬制度の見直し・最適化 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） ◆事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進） ◆データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行） ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 【業務の魅力】 ◆採用の実務経験を活かしながら、HRBPとしてのスキルを深め、事業や組織づくり全体に関わることができる ◆経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発を通じて事業戦略の実現に貢献できる ◆型化された採用手法にとらわれず、フェーズに応じた柔軟な人材戦略の設計や、評価制度・エンゲージメント施策の立案・実行まで担える 【企業の魅力】 弊社は創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されている商品比較サービス「mybest」を展開しております。 情報過多や虚偽の内容も含まれているなかでの選択が現代では必要になっております。弊社が独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（mybest内の選択行動やZホールディングス(Yahoo!等)の持つユーザーデータ）をマッチングさせ、最適な選択をしていただけるようサービスの拡充を図っております。 現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。 【働き方・働く環境】 ◆フレックス制度を用いており、コアタイムは11時～17時となっております。 ◆リモートワーク制度も整っており、週1日程度は使用可能です。
- 給与
- 年収600~708万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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