人事/IPO準備の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]IPO準備

株式会社TBM

【人事/新卒採用担当】数少ない日本のユニコーン企業でのキャリアアップが目指せるベンチャーグローバル企業

ベンチャー企業
女性活躍
経験者優遇
IPO準備
転勤なし
家賃補助あり
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
研修充実

仕事内容: 【業務詳細】 TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ◆事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ◆組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ◆従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ◆評価制度・昇格制度運用のサポート ◆ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行【得られる経験・価値】 ◆100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ◆全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。 ◆組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。 ◆今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。【組織組織体制】 315名（うち正社員 270名 / 2024年4月末時点）外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成・平均年齢 38.7歳・女性比率 27.9％　　　（2024年4月末時点）【選考フロー】選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。 ※SPIはポジションにより受検不要の場合がございます

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都千代田区

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アガサ株式会社

【人事労務】人事労務マネージャー候補募集！在宅・フレックス制度あり！医薬品の研究開発～製造にかかわる文書を一元管理するためのクラウドツール事業を軸に展開するIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
ベンチャー企業
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
IPO準備
育休・産休実績あり
経験者優遇
転勤なし
フレックス制度あり
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
語学力を活かせる

仕事内容: 【募集背景】当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続けなければいけません。企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。【業務内容】 ◆事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ◆各種制度企画（福利厚生／勤怠／研修／報酬手当など） ◆予算管理（人員管理） ◆メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ◆各種法令対応（労働法など） ◆オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など） ◆日本拠点における下記①～③のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） ①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など） ②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応） ③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など） ◆海外拠点の人事、労務、採用管理 ◆IPO準備対応 ◆その他コーポレート業務全般【仕事の魅力】 ◆IPOを目指し、医療プロセスの開拓者を標榜するグローバルベンチャーにおいて、グローバル全体の人事領域をリードしていくことができます。 ◆取締役と直接仕事を進められる環境で業務にあたることができます。【入社後のイメージ】 ◆入社後1～2ヵ月はコーポレート部人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をすべてインプットして自身でも作業できるようにするとともに、コーポレート部長を中心に社長、取締役を含む経営陣から日本及び海外の人事労務全般に関する現状をキャッチアップいただきます。 ◆労務チームおよび採用チームメンバーとの信頼関係を築いた上で、3～6ヵ月後にはコーポレート部人事労務マネージャーとしてマネジメントをお任せします。 ◆併せて、2ヵ月目までに把握した日本及び海外の人事労務全般に関する現状を基に、グローバル全体で統一した基準（人事評価制度など）を設け、既存の基準と調整し、その後、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境サイクルのアップデートをお願いいたします。 ◆入社時期によりますが、2024年9-10月から策定を開始する2025年度の3ヵ年計画の全社人員計画をリードしてください（具体的には各部の部長がドラフトする人員計画を基に、経営陣と連携しながら全社戦略を現実的に体現可能な人員計画にアップデートいただきます）。（所属部署：コーポレート部）【企業の魅力】業界では当たり前だった非効率な紙での書類管理。同社のシステムは、治験・臨床研究の分野における手続き文書を電子化することにより、業務効率化を実現しました。東京大学医学部附属病院をはじめとする全国の病院や旭化成などの民間企業にも多くの導入実績があります。【働き方・働く環境】在宅・リモートワークが基本の働き方となっております。 ※3ヶ月に1回出社日あり業務に応じて他に数回東京オフィスへ出社いただくことがあります。また、必要に応じてお客様訪問が発生する可能性があります。

給与: 年収700~1,200万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社iimon

【人事】HRマネージャー募集！業界の効率化を目指す！関東を中心に2,000店舗に導入！仲介業者は全国12万店舗！顧客の継続率99％！不動産仲介業者向けSaaSを運営するIPO準備企業

年間休日120日以上
完全週休2日制
リモートワーク可能
ベンチャー企業
学歴不問
IPO準備
経験者優遇
転勤なし
管理職・マネージャー
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】 IPO準備のためのバックオフィス体制の強化【業務内容】 ■新卒/中途採用業務 ■採用戦略/採用計画の企画立案とオペレーション ■人事制度、評価制度等の企画設計、運用管理 ■人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ■社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進 ■メンバー・プロジェクトマネジメント【仕事の魅力】 2022年に４億円の資金調達を行い、さらなる成長のため採用を加速させている当社で、新卒・中途における採用計画からオペレーションから人事制度の定着・組織力強化に向けた人材育成業務を担っていただく「HRの（プレイング）マネージャー」のポジションの募集です。上場準備中（進行期が直前々期）で、ガバナンスやコンプライアンスを強化しつつ、更なる組織拡大に向けて裁量を持って取り組んでいきたいという積極性をもった方、是非、この変動期を一緒に駆け抜けましょう。【仕事の魅力】 ■経理財務としてのスキルを活かして、より経営に近い立場でIPO達成へ向けた業務に携わることができます。【企業の魅力】 ■不動産業界の非合理な慣習や既成概念を打ち破り、不動産仲介業務すべての課題を解決できるプロダクトを目指して拡大中のIPO準備企業です。 ■不動産仲介業者向けSaaS『速いもんシリーズ』/関東を中心に2,000店舗に導入済/仲介業者は全国12万店舗ありさらなる業績拡大が期待されます。 ■顧客の継続率はなんと99%！不動産業界で経験を積んだ役員陣が現場目線で質の高いプロダクトを開発しています。【働き方・働く環境】 ■週1リモートワークが可能です。

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都中央区

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paiza株式会社

【人事】人事総務部責任者候補募集、年間休日日数124日！フルフレックス制！会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供するIPO準備企業

年間休日120日以上
完全週休2日制
リモートワーク可能
IPO準備
落ち着いている雰囲気
転勤なし
フルフレックス制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
オンライン面接あり
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】 IPOに向けた体制強化のため【仕事の魅力】 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、現在上場準備フェーズであり、組織基盤の整備を進めています。　会社が成長するための組織および制度の骨格を、人事および総務の責任者という立場となって、コーポレート本部長であるCFOと一緒になって形作っていただきます。「会社のこの先の非連続かつ継続的な成長」と「コーポレートガバナンス体制の強化」の2点をバランスよく両立するための、会社組織そして人材開発の在り方を、当社の中に落とし込んでいただく役割を期待しています。　上記のように会社が成長していくためには、当社の中で働く人材の成長が必要不可欠です。組織規模が200名、300名と急拡大する当社において、その拡大を確実に実現するための人材力の強化に「人事総務の責任者」として、真っ向から取り組んでいただきます。【業務内容】・人事業務全般（採用、労務、人材開発、組織開発）・人事戦略（採用戦略、人材開発戦略）および人事制度の策定・検討・人事関連施策の企画立案、運用と定着・各種規程（就業規則等を含む）の作成、改訂、管理（特にIPO準備に向けた整備を含む）・オフィスファシリティの運用管理・各種ワークフローの整備、運用、改善【企業の魅力】・会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供しています。・「日本から次世代のGAFAを生み出す」ことを目指すため、スタートアップや成長産業、DX企業などをはじめとする未来を創る企業と優秀なIT人材とをマッチングし、日本の産業全体に熱狂をもたらすことに力を入れています。【働き方・働く環境】・フルフレックス制・リモートワーク：相談可

給与: 年収1,000~1,500万円

勤務地: 東京都港区

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コロニー株式会社

【コンサルタント】組織・人材コンサルタント募集！フルリモート・フレックス可能！創業3年目IPO目指し急成長中！日本の成長支援を手がける大手企業向け戦略コンサルティング会社

学歴不問
残業少なめ
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
フレックス制度あり
IPO準備
完全週休2日制
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】事業拡大における増員募集【業務内容】組織・⼈材コンサルティングチーム（Organization＆People Strategy：Ops）として、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ◆組織・⼈材領域におけるコンサルティング実業務推進（組織変⾰、⼈材育成など） ◆クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案および提案書作成 ◆組織・⼈材領域の関係者を対象としたリレーションづくり【企業の魅力】・同社は事業創出・革新の「方法」と、各シャンルの専門知識を有する「エキスパート人材」に、企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた「方法」と豊富な「エキスパート人材」ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。〈特徴〉 ■オーケストラ型コンサルティングクライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 ■高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーククライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ■100社以上との案件実績これまで上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。創業３年目にも関わらず、上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。これからもクライアントの事業成長を実現できる実効性の高いコンサルティングサービスを提供していきます。【仕事の魅力】・少数精鋭、ベンチャーならではのスピード感の中でご活躍頂けます。・IPOに向けて、監査法人対応等、全体をリードいただくことを期待します。・クライアントは上場企業、大手企業が多くを占め、大きい規模感のプロジェクトを経験いただけます。【働き方】プロジェクトの進捗にもよりますが、フルリモート・フルフレックスでの勤務可能です。

給与: 年収800~2,000万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社Sales Marker

【人事】採用担当！BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業

完全週休2日制
転勤なし
急募求人
学歴不問
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
年間休日120日以上
残業少なめ
女性活躍
ベンチャー企業
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
リモートワーク可能
フレックス制度あり
資金調達10億円以上

仕事内容: 【募集背景】・IPO準備より進めていきたいため、経理財務担当者を募集しております。【業務内容】経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 ◎採用広報 ◎媒体運用 ◎エージェント様対応 ◎カジュアル面談 ◎採用オペレーション（すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です） ◎内定承諾後の入社オンボーディング対応 ◎入社初日の受入れ【組織体制】平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。【企業の魅力】 BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供している。約500万件の企業データベースとクリックや閲覧履歴のようなインテント（興味関心）データを組み合わせる事によりニーズが顕在化している企業を見つけることにより、人材が不足している中で人員増加に頼らず売上を最大化することを可能とする。サービス開始から累計230社以上の企業に導入されており、「NTT西日本」など大手企業にも導入されている。またこの知見を営業支援のみではなくマーケティング支援事業にも活用し展開しており、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長を見せる。【仕事の魅力】 SalesMarkerは2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。ビジネスメンバーは市場と顧客状況を鑑みながら最適な打ち手を議論し業務を進めていますので、自分なりに業務設計して進めていただける環境です。【働き方・働く環境】 ●リモートワーク現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。 ●フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。（月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランスワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。【選考フロー】書類選考一次面接二次面接最終面接リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号18799）

【人事】人事企画（リーダー）YOY120％／直近組織統合（IPO準備中）組織成長フェーズの戦略人事リードをお任せします

急募求人
服装自由
転勤なし
完全週休2日制
フレックス制度あり
学歴不問
女性活躍
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
経験者優遇
年間休日120日以上
残業少なめ
リモートワーク可能
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】今後のさらなる成長のため、マッチングを中心とした新規プロダクト展開および海外マーケットへの市場拡大を計画しており、事業部門・コーポレート部門ともに組織強化を進めている状況です。今後は、サービスの知名度・社会信用度向上や資金調達による事業オプションの拡大を企図した大型IPOを計画中であり、主幹事会社も選定の上、すでに準備段階に入っています。組織の側面では、拡大期（今年3月以降は100名超）のステージで、ここ1年で2倍超の組織になっています。今後も長期的な成長をともに考えられるメンバーを着実に増やしていく予定です。 --- そんな中、成長を遂げていく上で重要と考えているのが「人事企画」のポジションです。下記の人事領域全般の課題を人事責任者と共に推進いただきます。＜課題＞ビジネスの性質として少数精鋭でナレッジの蓄積を重視していくため、社員・チーム成長の促進に向けた人事施策の改善・浸透人材像に基づく人材育成施策の企画・導入（研修プログラム・ラーニングシステムなど）社員の長期活躍に向けた従業員体験の設計・品質向上 IPO前後のガバナンス体制構築・定着化（CGコードの対応、人的資本開示）　※採用強化は採用チームが担当少人数（1人）人事で広く経験したが、専門性を深めていきたい人事制度や育成の領域を担当してきたが自らの経験領域をさらに広げていきたいそんなお考えをお持ちの方にフィットするポジションだと思います。【業務内容】戦略人事として、人事戦略に基づく戦術面の策定・実行を人事責任者と協業しながらリードいただきます。グループ・事業会社の役員陣・メンバーとのディスカッションを経て施策反映していくHRBPの側面にもチャレンジできるロールです。組織成長フェーズの人事における幅広いご経験が可能です。 ◆組織・個人成長の促進に向けた人事制度の改善 ◆人材育成プログラムの策定・導入（外部パートナーとの連携） ◆労務業務の方針策定・マネジメント ◆人事戦略・戦術のチューニング（既存策定済みの戦略・戦術のアップデート）上記を現担当と役割分担の上、徐々に領域を拡大いただく想定です。【企業の魅力】株式会社withは2012年9月に設立、恋活・婚活マッチングアプリ『with』の開発・運営を行っています。恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年1月末時点で、約600万人に利用されるサービスとなりました。【働き方・働く環境】 ■ハイブリッドワーク「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間 ■雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆ ※当社はリモートワークを実施していますが、本ポジションは紙面による事務手続き業務が生じるため、通勤できる方（基本的には１都３県にお住まいの方）からの応募をお待ちしております。【選考フロー】書類選考→面接（現場・人事面接→役員面接）→内定

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社TBM

【人事】人事制度企画マネージャー！CHROポジションも目指せる！数少ない日本のユニコーン企業でのキャリアアップが目指せるベンチャーグローバル企業

管理職・マネージャー
ベンチャー企業
女性活躍
経験者優遇
IPO準備
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。【業務詳細】 ◆経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ◆経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ◆経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ◆経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等） ◆人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用【得られる経験・価値】・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMにおいて事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOの山﨑を含む経営陣との連携は欠かせません。・数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。【組織組織体制】全体： 313名（うち正社員 277名 / 2023年12月末時点）・平均年齢 38.1歳・女性比率 26.5％【選考フロー】選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※ ※.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社データX

【人事】中途採用担当募集！プログラミング技術が無くとも、データを扱える社会の実現を目指す！GMOグループ・東武グループ等の大手企業とも取引実績を有するデータマーケティングツールの業界No1を誇るIPO準備企業

学歴不問
経験者優遇
育休・産休実績あり
ベンチャー企業
完全週休2日制
IPO準備
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】事業拡大・組織強化のために人材を募集します！【業務内容】・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築）・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行・求人票の刷新・母集団形成に向けた企画・リファラル採用の整備【企業の魅力】企業に対して、プログラミング技術を有していなくとも、データを活用した業績向上を実現できる社会の実現をめざしているIPO準備企業です。具体的にはSQLを使わずにノーコードでかつ、「データの取込・加工・統合・抽出・活用」まで首尾一貫して実現できるデータマーケティングツールを提供しています。 GMOグループ、東武グループ、キリン、アンダーアーマー等々多数の大手企業、有名企業にも活用されており、業界シェアNo1のベンチャー企業です。 ※予備知識 SQL： DBMS（データベース管理システム）上でデータやデータベースを制御するための言語であり、ユーザーやシステムからの命令を受けてRDB（リレーショナルデータベース）にクエリ（問い合わせ）を行い、結果を返します。返ってきた結果はモニターなどに表示されます。 SQLはデータベース言語としてISO（国際標準化機構）で規格化されています。そのため一つのデータベース用のSQLを覚えたら、そのほかのほとんどのRDBで同じように利用できます。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社TAPP

【人事】採用人事募集！住宅手当あり！不動産×webマーケで300％成長のIPO準備企業

育休・産休実績あり
完全週休2日制
学歴不問
年間休日120日以上
オンライン面接あり
フレックス制度あり
転勤なし
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】事業拡大・組織強化のために人材を募集します！【業務内容】 2024年上場準備会社において、人事スタッフとして幅広く採用業務をご担当いただきます。具体的には、下記業務をお任せいたします。（1）採用業務（採用要件の定義を決定、プロセスの策定、面接、選考の遂行）（2）各媒体への出稿（3）各エージェントとの定期的にターゲットの打ち合わせ（4）　　人事評価に伴う準備や変更業務上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。【組織体制】従業員数　135名【企業の魅力】・「不動産×NewStandard」をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2024年のIPOを見据えて会社を拡大中です。・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます！【働き方・働く環境】・転勤は基本的にありません。・フレックスタイム制

給与: 年収300~600万円

勤務地: 東京都港区

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ホワイトエッセンス株式会社

【人事】採用人事課長候補募集！IPO準備中！リモートワーク相談可！年間約41万人の来院者数を誇る！フランチャイズ方式にて全国240ヶ所以上に歯科医院を展開する成長企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
育休・産休実績あり
IPO準備
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
第二新卒歓迎
急募求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員【業務内容】人事・採用課長候補として、正社員の採用他業務をお任せします。具体的には… ◆新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用） ※平均採用費実績5000万円 ◆キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用） ※平均採用費実績4000万円 ◆経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 ◆母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで ◆インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ◆採用ブランディング L採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作 ◆採用チームメンバーのマネジメント L現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。【仕事の魅力】 ◎少人数のチーム体制ですので、経験業務全体に関わることができます。 ◎IPO準備に係る業務経験を積むことができます。 ◎開示資料の作成や、決算分析を通してスキルアップを目指すことができます。 ◎ご意向によって将来的には財務・会計・税務・IR等担当する業務範囲を拡げていただくことも可能です。【企業の魅力】 ◎当期が21期目にあたり、黒字が続いている安定感がありながら、IPOなど企業の成長を感じながら働くことができます。 ◎年間41万人が来院しており、フランチャイズ方式にて、全国各地240箇所以上に歯科医院を展開する成長企業です。 ◎今後は、ホワイトニング・クリーニング技術の革新を続けながら、日本初のホワイトニングに関する技術を成果に広めていくことやのべ160万人の顧客分析データを活用した商品開発やDX事業等も構想しております。【働き方・働く環境】・リモートワーク相談可能

給与: 年収700~1,010万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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株式会社BTM

【人事】採用担当！福利厚生充実で女性が働きやすい環境！人事のプロを目指せる！コングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業

ベンチャー企業
経験者優遇
女性活躍
学歴不問
フレックス制度あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
年間休日120日以上
IPO準備
転勤なし
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】今回は事業部拡大に伴い、増員という形で募集をする運びとなりました。【業務内容】 ◆採用業務 ◆広報活動 ◆社内活性化運動…etc 【仕事の魅力】まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。人事として、会社を成長させて、世の中に名前を刻みませんか？一緒に日本を活性化していきましょう！【組織構成】・人事本部長兼執行役員　1名・採用担当メンバー　　　3名（1名育休中）・労務担当メンバー　　　4名（1名育休中）【職場環境】人事としては現5名体制となっております♪ 平均年齢は32歳前後、現在は全員女性から構成されております。業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！【働き方】女性に優しい働き方が可能！！・リモートワーク制・フレックスタイム制・産休育休制度（取得率 100%！）・結婚祝金・出産祝金など慶弔見舞金…etc

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ビットキー

【人事労務】5年以上の労務経験必須！フレックスタイム制あり！創業4年目を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えている株式会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業
フレックス制度あり
服装自由
IPO準備
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】弊社は創業4年目を迎え、さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。これまでの人事経験を活かし、ゼロからイチをプロフェッショナリティを持って経験したい方を期待します。【業務内容】人事制度の設計をはじめ、チームや個人のパフォーマンス向上につながる、各種制度の企画・運用を中心に、衛生管理などの労務業務まで、幅広く業務をお任せします。 ◆各種社内制度の企画～構築～運用および周知 ◆人材/組織開発の各種企画・運営 ◆規程の作成および管理 ◆雇用契約および入社時の受け入れ対応 ◆勤怠管理、給与計算チェック ◆衛生管理【使用会計ソフト】・GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等）・Slack（社内チャットツール）・DocuSign（電子契約締結サービス）・人事労務Freee（人事労務管理サービス）・ジョブカン（勤怠管理サービス）・Hubble（契約書管理サービス） ※人事管理/タレントマネジメントシステム導入予定【仕事の魅力】・MissionとValueを創業初期に明確化し、それを人事制度に取り込んでいるため、個々のValue体現により会社のMissionや事業計画達成が果たせるような仕組みづくり・制度運用をブレることなく行うことができる。【働く環境】 ◎フレックス制コアタイム11時〜16時

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都東京都中央区

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