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税務会計スタッフとして、相続に関する申告書作成、法定調書作成などを担当していただきます。税理士試験直前休暇21日～30日（土日含む）有！東京都千代田区にある、大型相続・資産税に特化した特定富裕層の税務で唯一無二の経験を積める税理士事務所の求人です。

昭和45年の設立以来、建設機械器具や仮設資材のレンタル事業で安定した成長を続けてきました。埼玉支店を含め約10,000台の機材を管理するなど、強固な事業基盤を築いております。建設機械器具や仮設資材のレンタル等を展開する「株式会社鳴浜リース」にて、経理事務全般をお任せします。売掛・買掛管理などを中心に、ご経験に応じて総務業務にも携わっていただきます。年間休日125日（土日祝休み）でワークライフバランスが取りやすく、大塚駅から徒歩5分とアクセスも良好。腰を据えて長く働ける環境が整っています。日商簿記3級をお持ちの方や、経理・総務経験を活かしたい方を歓迎します。

2026年7月合併し、成長フェーズにある税理士法人です。 社労士業務の案件増加に伴う、体制強化のための増員募集となります。 社労士業務のコアメンバーとしてご活躍いただき、将来的には役員クラスも目指せる環境です。 入社当初は、税務補助の業務についても、対応頂く予定です。

2026年7月の合併をし、組織として新たな成長フェーズにある税理士法人です。 現在、社労士業務の案件が増加しており、体制強化のための増員募集を行います。 現場の実務を行いながら、部門拡大の中心としてご活躍いただくポジションです。

経理マネージャー候補として、決算、開示、IPO準備といった経理業務を担って頂きます。東京都中央区にある、フランチャイズ企業の創出・コンサルティング・IT支援の3事業の掛け合わせでフランチャイズの成長を支えるベンチャー企業の求人です。

起業・経営支援に強い当事務所にて、これまでのご経験を活かせるポジションです。前職給与考慮・年収750万も狙える高還元体制で、実力を正当に評価します。顧客対応が得意な方を即戦力として大歓迎。フレックスやリモート活用、年間休日127日など、ワークライフバランスと高収入を両立できます。

起業・経営支援に強い総合会計事務所にて、未経験から活躍できる税務コンサルタントのポジションです。専門知識よりも「対人経験やコミュニケーション力」を高く評価。上長＋先輩3名のチーム制で3ヶ月〜半年かけ丁寧に育てます。AI活用で雑務を減らし、フレックスや在宅など自由度の高い環境でスタート可能です。

手厚いチーム体制と専門家の指導のもと、資金繰りや経営支援業務へ早期に挑戦できます！顧客紹介や保険の各種インセンティブに加え、実績に応じた「随時昇給」の制度も充実。IT・クラウド導入による業務効率化で無駄な残業を削減し、自分が頑張って成果を出した分だけ収入とスキルに直結する環境です。

手厚いチーム体制と専門家の指導のもと、資金繰りや経営支援業務へ早期に挑戦できます！顧客紹介や保険の各種インセンティブに加え、実績に応じた「随時昇給」の制度も充実。IT・クラウド導入による業務効率化で無駄な残業を削減し、自分が頑張って成果を出した分だけ収入とスキルに直結する環境です。

専任の教育担当が伴走し、実務経験が浅い方でも疑問をその場で解消しながらステップアップできます。入社初期はゆとりを持ったペースで担当を持ち、慣れに合わせて徐々に案件を広げられるため焦る必要はありません。さらに、頑張りに応じたインセンティブや「随時昇給」で成長をダイレクトに評価。無駄な残業を減らす業務効率化も徹底しており、集中してスキルアップに挑める環境です。

入力作業は専任チームにお任せ。財務レポート作成や経営相談、M&A・事業承継といった高難度案件へチーム制で挑戦でき、将来独立しても通用する実践スキルが身につきます。コアタイムなしのフルフレックス制で予備校や試験直前期の勉強時間も確保でき、将来は支社立ち上げも目指せます。試験合格とキャリアアップを諦めたくない方に最適な環境です。

入力専任チームがあるため作業に追われず、M&Aや事業承継などの高難度案件へ集中できる環境です。フルフレックス制のもと自律的に働きながら、将来は支社長として拠点経営を実践できる「支社支援制度」も用意。単なる税理士にとどまらず、独立後も通用する本物の経営スキルと実践力を磨けます。

企業人事・労務で培った給与計算・社会保険手続きの経験を活かし、業界・規模の異なる複数企業の人事労務を支援できます。担当企業は15社前後を想定しており、200～300名規模の企業を担当するケースもあります。代表は、労働組合・社労士事務所・企業人事を経て、現在は労務コンサルティングまで手掛けています。企業側だけでなく、労働者側・専門家側それぞれの視点を踏まえて労務課題を考えてきた代表のもと、これまでの人事経験をより幅広い労務の専門性へ広げられる環境です。

社労士事務所で培った給与計算・社会保険手続きの経験を活かし、200～300名規模の企業を含む幅広い顧客を担当。業界や組織規模、運用の異なる企業に向き合いながら、給与計算・手続きを土台に労務相談まで担当領域を広げられます。労働組合・社労士事務所・企業人事を経験した代表の知見を背景に、企業側・従業員側双方の視点から労務課題を考える力を磨ける環境です。

現在約10名の組織を、2～3年で20名規模へ拡大予定。プレイヤーとして顧客実務を担いながら、代表に集中している判断・メンバー支援を段階的に引き継ぎます。代表と現場をつなぐリーダーとして、後輩育成や業務改善にも関わり、今後の組織づくりを支えるポジションです。