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【募集背景】
事業拡大にともなう増員です!
【業務内容】
◆月例給与計算、住民税徴収額更新、年末調整
◆人事情報管理
◆書類発送・管理・督促
◆勤怠管理(システム入力、確認)
◆契約更新業務 など
※業務の一部を外部委託しているため、アウトソーシング先との連携も行います。
※勤怠制度の改革、システム企画等に関わっていただく場合もございます。
【組織体制】
人事課11名
(男性3名、女性8名/30代前半~50代)
【仕事の魅力】
グループ全体合計5500名弱の給与計算業務を社内数名+一部外部委託して対応しています。スピード感あふれる成長企業での勤怠運用をご担当いただきます。弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。
【企業の魅力】
当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業(ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援)」、「エデュケア事業(保育・学童施設の運営)」、「その他サービス事業(教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業)」の運営を行っております。
【働き方・働く環境】
◆時差出勤(出勤期間7時~11時に変更可/要実働8時間)
※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能(要上司承認)
◆在宅勤務
※2022年12月時点在宅勤務週1日実施(変更の可能性有)
<学歴>
専門卒以上
<業務経験>
【必須業務経験】
◎実務経験1年以上
(多事業展開している企業での勤怠管理システム運用実務経験が1年以上ある方)
【歓迎業務経験】
◯勤怠システム/給与システム等の導入、運用経験あり
○労務系システム対応経験あり
○将来性豊かな会社で長く働きたい方
○保育/介護業界の補助金事業に携わった経験のある方、詳しい方
○ベンチャー企業、オーナ企業での人事経験(成果へのコミットとスピード感のある方)
○PCスキルが高い方
○勤怠システム刷新や、1か月単位の変形労働制導入の経験がある方
<資格>
不問
【求める人物像】
◆柔軟な対応ができる方
◆正確に作業ができる方
◆丁寧な対応ができる方、笑顔が素敵な方
◆何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動がある方
◆気後れせずに他部門や社員とコミュニケーションをとり、問題/課題解決を推進できる方
◆弊社の企業理念への強い共感をお持ちの方
◆保育・介護業界に強い興味をお持ちの方
不問
年収400〜480万円
〈スタッフ〉
月給 25万〜28万
想定年収 400万円〜580万円程度
・給与改定有/賞与有(業績による)
※試用期間中は査定期間に含まれません
※残業代は別途支給
■年間休日:125日
■有給休暇(入社3カ月後5日付与、6ヵ月後5日付与)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■通勤手当(上限28,000円/月)
■社会保険完備
■退職功労金(在籍10年以上)
■社員割引補助(ベビーシッター・保育園・介護等)
■フリードリンク
■インフルエンザ予防接種補助
■健康診断・人間ドック補助
■育児・介護求職制度
■海外研修
■結婚祝い金・慶弔見舞金
■各種表彰
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ベビーシッターの養成と派遣、保育施設の企画・運営、次世代育成支援・コンサルティング、保育士研修事業(海外留学・研修・視察の企画・斡旋、eラーニング他)、高齢者在宅ケアサービス
【労務】時差出勤可能!年間休日120日以上!チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業
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