【労務】時差出勤可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業

• 労務

【募集背景】
事業拡大にともなう増員です！

【業務内容】
◆月例給与計算、住民税徴収額更新、年末調整
◆人事情報管理
◆書類発送・管理・督促
◆勤怠管理（システム入力、確認）
◆契約更新業務 など

※業務の一部を外部委託しているため、アウトソーシング先との連携も行います。
※勤怠制度の改革、システム企画等に関わっていただく場合もございます。

【組織体制】
人事課11名
（男性3名、女性8名/30代前半～50代）

【仕事の魅力】
グループ全体合計5500名弱の給与計算業務を社内数名＋一部外部委託して対応しています。スピード感あふれる成長企業での勤怠運用をご担当いただきます。弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。

【企業の魅力】
当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。

【働き方・働く環境】
◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間）
※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認）
◆在宅勤務
※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有）

＜学歴＞
専門卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎実務経験1年以上
（多事業展開している企業での勤怠管理システム運用実務経験が1年以上ある方）

【歓迎業務経験】
◯勤怠システム／給与システム等の導入、運用経験あり
○労務系システム対応経験あり
○将来性豊かな会社で長く働きたい方
○保育/介護業界の補助金事業に携わった経験のある方、詳しい方
○ベンチャー企業、オーナ企業での人事経験（成果へのコミットとスピード感のある方）
○PCスキルが高い方
○勤怠システム刷新や、1か月単位の変形労働制導入の経験がある方

＜資格＞
不問

【求める人物像】
◆柔軟な対応ができる方
◆正確に作業ができる方
◆丁寧な対応ができる方、笑顔が素敵な方
◆何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動がある方
◆気後れせずに他部門や社員とコミュニケーションをとり、問題/課題解決を推進できる方
◆弊社の企業理念への強い共感をお持ちの方
◆保育・介護業界に強い興味をお持ちの方

不問

年収400〜480万円

〈スタッフ〉
　月給　25万〜28万
　想定年収　400万円〜580万円程度

・給与改定有/賞与有（業績による）
※試用期間中は査定期間に含まれません
※残業代は別途支給

■年間休日：125日
■有給休暇（入社３カ月後５日付与、６ヵ月後５日付与）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

■通勤手当（上限28,000円/月）
■社会保険完備
■退職功労金（在籍10年以上）
■社員割引補助(ベビーシッター・保育園・介護等)
■フリードリンク
■インフルエンザ予防接種補助
■健康診断・人間ドック補助
■育児・介護求職制度
■海外研修
■結婚祝い金・慶弔見舞金
■各種表彰