【労務】給与計算・制度企画職！国内メガキャリア3社に次ぐ光ファイバー網を擁する通信インフラ企業

• 労務

#概要
法人向けネットワークサービスに強みを持つ通信キャリアの労務担当として、給与計算のスキーム作りから始めていただき、社員の働きやすい環境作りに貢献いただきます。

#業務詳細
まずは労務の基本となる業務から携わって頂き、ご経験や志望に応じて、ゆくゆくは働き方改革等の企画業務にもチャレンジ頂きたいと考えています。
・給与計算業務（月次・年次）
　給与計算自体は外部に委託しているため、データの加工・戻りデータのチェックがメインです。
・勤怠管理・組織人事（規定改定、働き方改革）
・メンタルヘルス対応

#組織構成
・人事・労務課は5名（男性1名、女性4名）で構成されています。　それぞれ給与計算、勤怠管理、健康診断、派遣対応等の役割を担当しています。

#仕事の特色・魅力
・アルテリアグループとして、子会社も含めた労務業務の統合を図っており、これからの労務体制のスキーム作りから携わって頂ける環境です。
・一部労務業務のRPA化や「テレワーク・デイズ」への参加登録等、新しいことへのチャレンジや働きやすい環境づくりへの提案を率先して進めています。

#同社の事業・強み
（1）サービス提供エリアの選択…同社は、全国主要都市を中心としたエリアに独自のネットワーク網を構築しています。IPと光ファイバーに特化し、戦略的・効率的に提供エリアを限定することで設備投資を抑え、高コストパフォーマンスの光ファイバーサービスを提供しています。
（2）インターネット接続環境の安定感…バックボーンがしっかりと構築されている事で、安定的でスムーズなインターネット接続環境を提供しています。同社は、顧客がストレスなくインターネット通信ができるように、業界トップクラスのバックボーン（411Gbps）を維持し更なる拡張に向けて取り組んでいます。

＜学歴＞大学院、大学卒以上

＜必要業務経験＞
#必須経験
・労務業務の経験5年以上ある方(給与計算等)

#歓迎条件
・将来的に制度改善等に携わりたい方
・メンタルヘルスの知識をお持ちの方

不問

年収564〜676万円

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数123日

有給休暇（入社時付与）、年末年始、リフレッシュ休暇（各年度5日）、特別休暇（慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、私傷病休暇、生理休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、罹災休暇）

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
#定期健康診断、メンタルヘルスサポート
#福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等
#クラブ活動支援制度（ゴルフ部、釣り部、バスケ部、バドミントン部、フットサル部、ボウリング部、ランニング部）
#再雇用制度
#慶弔見舞金
#表彰制度（社長賞／年1回）
#PREMIUM REFRESH（社員交流会／月1回）