【労務】ネットビジネス支援を担う東証プライム上場企業

• 労務

創業10年、社員数も300名を超え、多様な働き方を求められるステージとなった当社の各種人事制度、働き方を労務観点から企画、設計、導入、定着を推進していただきます。労務チームリーダー候補として、これら業務をとりまとめ、実行していただきます。東証プライム上場直後の第二創業フェーズの当社で人事労務施策をゼロから企画立案、実行できる裁量のあるポジションです。
・各種人事制度、働き方、人事施策などの企画立案、推進
・入退社手続きオペレーション企画（業務プロセス改善）
・各種施策、制度に応じた就業規則の改訂
・各種労働契約書、オファーレターなどのツール改良
・労務業務実務（勤怠管理、入退社手続、各種証明書発行、各種契約書締結など）
※企画推進が主な業務となりますが、日々発生する労務業務オペレーションも一部担っていただきます。

試用期間あり

学歴不問

＜必要業務経験＞
■必須条件：以下のいずれかの経験のある方
・労務業務経験
・社会労務士事務所などでの勤務経験

■歓迎条件：
・マネジメント経験
・人事制度の設計運用経験
・人事関連業務経験

不問

年収500〜700万円

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇15日～20日
休日日数120日

年末年始休暇（12月27日～1月4日）、ファミリー休暇（本人・配偶者・子の誕生月に有給を取得すると5,000円支給）、有給休暇、特別休暇（慶弔・バースデイ休暇など）、育児休暇、産前産後休暇

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子供手当あり。配偶者手当なし。
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、eラーニング「ジッセン！」提供、代表講師による定期研修、社外講師による研修、資格支援制度、資格手当（当社が指定した資格を取得した者に対して報奨金、手当を支給）など

＜その他補足＞
■各種契約保養所
■勤続表彰制度（3年勤務毎に年次有給休暇の他、5日間の特別休暇を付与※手当5万円支給）、MVP表彰制度
■クラブ活動補助制度（社内で組織されるスポーツ・文化系クラブ活動を補助）、コミュニケーション手当（社内での飲み会費用を補助）、外出先コーヒー手当（営業職などのアポイント間のコーヒー代を支給）
■子供手当（15歳未満の子供を扶養している方に一子につき月額15,000円を支給）
■勤務地限定制度（勤務地の限定・解除の申請可※半年毎）