【税務スタッフ】会計人としてスペシャリストやゼネラリストを目指す道も追求できる環境です！前年対比で20％超の売上増加を実現と急成長中！個人事業、中小企業から上場企業まで300社以上のお客様と契約しており、税務会計・労務のプロフェッショナルサービスを提供している税理士法人

• 税務・税理士

【募集背景】
昨年、2024年は新規顧問先137件を獲得し、前年対比で20％超の売上増加を実現。厚い信頼関係の下で貢献の幅を拡大し、同時に人材の定着と成長によって社内体制も強くすることができました。この良い流れを加速させ「より安定した税務会計サービスの提供」と「さらに多彩なサービスづくり」に力強く歩みを進めたい。今回の採用は、まさにそのためにも大事なものであると考えています。
お客様担当として顧問先へ出向いてもらう税務会計スタッフ募集を実施中です！

【なぜ、組織の規模を大きくするのか？】
CROSSROADが組織を大きくしたい理由。それは「スタッフの給与を上げたいから！」の一言に尽きます。一般企業と比して給与実態が低く見られがちな税務会計業界。当法人は本気で一般企業並み、もしくはそれ以上にしたいと考えています！

実例をいくつかご紹介すると…。昨年、当法人は全社予算を達成し、粗利部分の超過分、その2分の1を決算賞与としてスタッフに還元しました。四半期ごとに予実を代表自ら全スタッフに報告し、「会社の今」がつぶさに見えるよう工夫。結果、数字が見えることでスタッフの顧問料アップやクロスセルへの意識が変化し、数字に反映され、達成超過分が決算賞与に…！という流れを生みました。

スタッフが「この会社に入ってよかった」と思ってくれる組織になること。それによって、個人と組織が共に成長を続けていくこと。それこそが、私たちの目指す姿です。

【人事制度もアップデート！】
正当な評価を一人ひとりに届けるために。貢献への評価・還元に対する準備や制度も、当法人は決して怠りません。一昨年、2023年下半期に人事制度を一新！外部コンサルのアドバイスも受け、スタッフの成長を促す「成長主義人事制度」を導入しました。

四半期に一度、1on1の面談を実施。目標設定や振り返り、評価と希望。互いに考えているキャリアビジョンをすり合わせながら、しっかりと正当で透明性の高い評価制度の下で、「次のステップ」を前向きに目指してもらえるよう支援しています。
モチベーションを常に高く持ちながら、成長を臨める。そんな環境をご用意して、あなたの参加をお待ちしています。

【業務内容】
あなたのスキルに合わせて税務会計業務全般をお任せいたします。

具体的には
◆決算、申告書作成
◆顧問先訪問
◆相続、事業承継支援
◆M＆A支援
◆経営財務コンサルティング
◆その他、各種相談対応 など
※半年～1年かけて、担当を20～30件程度担当していただきます

【使用会計ソフト】
MFクラウド・弥生会計・freee・ミロク

【組織体制】
大阪本社35名：男性17名／女性18名

【チーム制のメリット】
当法人では1チーム、マネージャーと担当者・補助者の6～8名で構成されるチーム制を導入しています。担当者が一人で抱え込まずに業務を進められる体制を整備。互いに相談を交わす中で気づきを得る機会も多く、スタッフ個々の成長にも良い刺激となっています。新たな環境に飛び込む方にとっても、心強く感じてもらえるのではないでしょうか。

また、チームをまとめるマネージャーには、事業計画の立案やスタッフの採用権、賞与の配分率など大きな裁量を付与。さながら小規模事務所を経営する所長のようです！単なる作業者ではない、キャリアと知見を得る絶好の機会となるはずです。

【マネジメントの魅力に気づけるかも…】
現在、マネージャーを務めているのは6名。うち1名が女性です。年功序列とは無縁で、30代3名・40代2名・50代1名と年代も多彩。マネージャーの次のステップは執行役員ですが、その中から次世代の代表を選ぶ予定です。
近年、「マネジメント職を嫌がる若手」という傾向をよく耳にします。しかし、当法人では「マネージャーになりたい」と言ってくれる若手が多い点も特徴的かもしれません。もちろん役職が上がれば責任も増えますし、仕事の幅も広がります。しかし先輩がイキイキと活躍し、マネジメントを成長のチャンスとしてステップを駆け上っていく姿！それこそが何より雄弁に、当法人での仕事の面白みを語ってくれているに違いないと感じ、感謝の念に堪えません。

こうしたチャンスを、自分も手にしてみたい。そう感じていただけたなら、遠慮なくお伝えくださいね！

【スペシャリストを目指す道も！】
もちろん、マネジメント以外のキャリアビジョンも選択可能です。規模も業種も多彩な、数多くの顧問先。皆様から寄せられるご相談や依頼内容は、実に多種多様なものとなっています。専門性を磨き、自分の得意分野をつくりあげて、会計人としてスペシャリストやゼネラリストを目指す道も追求できる環境です。

時代の最先端を走るビジネスで成功されている方を多数支援している当法人。ここでならばお客様と共に、時代の一歩先を行く目線を持ちながら働く面白さを感じていただけるはずです。

【税理士試験の勉強について】
仕事に支障がなければ、定時で退社し通学することもできます。試験勉強のために早く退社しても、周囲の目を気にする必要はありません。また勉強に専念したい場合、給与調整が伴いますがお客様の担当件数を軽減するなど業務量を調整することもできます。逆に給与アップを望む方には、能力やスキルを考慮しお客様の担当件数を増やすことが可能です。

【働き方・働く環境】
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※フレックスタイム制も選択可（標準労働時間8時間／コアタイム10：00～16：00）
※残業は通常期で20～30時間／月、繁忙期（1月～5月）で40～60時間／月
※繁忙期の土曜出社の場合／9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

◆在宅勤務制度
原則、出社勤務が基本ですが、将来的に信頼関係が築けた際は、事情に応じて柔軟に対応します

当法人CROSSROAD自体が成長することで、スタッフが活躍できる場を広げたい。一人ひとりの活躍の場面を増やすことで、スタッフの待遇も良くしたい！
こうした三嶋代表の強い想いが結実し、組織は安定性を保ちつつ急速に拡大。グループ会社も含め全体で6年前の倍、80名体制の組織へと成長を続けることができました。現在は次なる200～300名体制を視野に入れながら、より大きな目標として「2030年までにグループ500名体制を目指す」を掲げ、スタッフ一丸となって励んでいます。

スタッフに働く喜びや満足感を得てもらいながら、共に成長の歩みを進めていく。そんな組織の一員として、あなたが培った経験を思う存分発揮してみませんか？

試用期間6カ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆日商簿記2級以上、または同等の知識をお持ちの方

【歓迎業務経験】
◆会計事務所での実務経験をお持ちの方
※担当業務の経験をお持ちの方をイメージしています

不問

年収420〜1,000万円

※経験・能力など考慮の上、決定いたします
※上記に固定残業代（月40時間分＝8万5000円～13万4000円）を含む
※超過分は別途全額支給
※試用期間6カ月（同条件）

【給与その他】
担当件数に比例して給与が上がります。

【給与モデル】
・入社時：年収350万円→入社4年後：年収650万円（賞与含む）
・入社時：年収360万円→入社3年半後：年収600万円（賞与含む）
※担当件数を増やし、顧問報酬の増額なども精力的に行った成果を評価しました！

◆週休2日制（土／日）祝
※繁忙期（2月、3月）は計4回ほど土曜出勤あり（代休取得なし）
◆夏季休暇（3日間／7～10月の間で取得していただきます）
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休（取得実績あり）

※年間休日125日

◆昇給年1回
◆賞与あり（業績に応じて支給）
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆住宅手当（支給条件あり）
◆社員旅行（全額事務所負担）

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