【労務・衛生業務担当/フレックスあり/リモートワーク可能】労務分野のプロフェッショナルを目指せるポジションです！大手日立グループの安定基盤！「空気」「水」「エネルギー」などの分野における総合エンジニアリング企業

• 労務

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
◎労務関係
◆全社労働時間のデータ収集・分析
◆総実労働時間縮減策の企画・運営
◆社員の福利厚生施策の実施
◆給与支給など

◎衛生関係
◆健康経営優良法人継続認定に向けた分析
◆企画・運営
◆産業医・保健師
◆臨床心理士等とのヘルスケア施策の計画・運営
◆休職者の対応
◆安全衛生委員会の運営など

【組織体制】
人事総務本部総務部勤労活性化グループ
人数：7名（男性3、女性4）
平均年齢：38歳

【キャリアイメージ】
OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。
その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。
※部内、本部内でのローテーションあり

【仕事の魅力】
◇健康経営に不可欠である重要なポジション
企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。
当社は2024年に「健康経営有料法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う重要なポジションです。
様々な課題に対し「人事（ヒトゴト）ではなく人事（ジンジ）」として本気で向き合える仕事です。

◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。
業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。

◇高い定着率
当社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。
また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。

【企業の魅力】
◇日立グループの安定性
100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野の総合エンジニアリング企業として支えております。
また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。
日立グループの中で培った技術力だけではなく、安定した企業経営が当社の魅力です。

◇IoTを活用した新しい価値提供
日立GrのIoTプラットフォーム「Lumada」を活用し、お客様のビジネスパートナーとして新しい価値を提供しております。
具体的には取得したデータを活用し、設備運用および生産業務の効率化から工場全体にわたる最適化、さらには経営効率の最適化まで多岐にわたった提案をしております。
建設のノウハウとデジタル技術を活用し、事業の拡大をめざしております。

【事業内容】
＜産業プラント事業＞
医薬品、食品、化成品などの産業プラントに関わる設備・工事の企画～設計～建設～メンテナンスに至るまで、総合的に広範囲なニーズに応えています。

＜空調設備事業＞
半導体や食品、医薬品などの製造に欠かすことのできないクリーンルーム分野は、高い技術と実績を誇っています。
さらに最近では、バイオ再生医療設備でも高い評価をいただいています。

＜水処理事業＞
人の暮らしや産業化にとって必要不可欠な「水」。
大切な公共の水インフラである上下水道処理場の増設や修繕・改修、更に生産活動に伴う、民間工場の排水処理設備などを担っています。
当社は、大切な「水」を巡る幅広い分野の事業をカバーしています。

【働き方・働く環境】
※転勤：当面なし(将来的に本人承諾のうえ可能性あり)

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＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆労務もしくは衛生関係に3年以上の従事経験

【歓迎業務経験】
◆Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint)を活用できること

＜資格＞
【歓迎資格】
◆第一種衛生管理者

【求める人物像】
◆健康で明朗快活、コミュニケーション能力の高い方
◆協調性のある方：社内外問わず人と関わる業務ですので、「関係づくり」「環境づくり」が重要な職場です。

不問

年収550〜650万円

上記年収は平均残業25時間を含んだ場合の想定金額です。
※みなし残業制ではございません。
※経験により上記年収より前後する場合があります。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

＜年間休日126日＞(2024年度)
◆土曜、日曜、祝日(完全週休二日制)
◆メーデー
◆創立記念日
◆特別休日2日(会社指定)
◆年末年始
◆有給休暇(24日)
◆リフレッシュ休暇など

◆加入保険：健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険など
◆企業年金基金
◆社員持株会
◆財形貯蓄制度
◆資格取得費用補助
◆資格取得報奨金制度
◆独身寮制度
◆住宅支援制度(独身寮・手当)
◆家族手当制度
◆カフェテリアプラン制度
◆ドレスコードフリーなど
◆保養所
◆在宅勤務制度有
◆フレックスタイム制度有
◆裁量労働制度有
◆通勤手当
◆家族手当
◆時間外勤務手当
◆資格取得手当
◆住宅手当

◆休憩室の一角に喫煙室設置