【労務】給与課メンバー募集！フレックスタイム制あり！年間休日125日！入社後のサポートも充実していて、リモートワークも相談可能な働きやすい企業

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【募集背景】
・事業の急拡大に伴い職員数が急増している当社。正確な給与計算、勤怠管理、入退社手続きは事業運営の根幹ともいえます。当社において定型業務をしっかり担っていただける方を募集/す。
・将来的には、ご希望に応じて各種法令対応、給与制度・人事規程の改善及び個別の課題解決などに取り組み、リーダーとして活躍いただきたいと考えています。

【業務内容】
◆入退社・休業などに伴う諸手続き
入社した方、退社する方への必要書類送付、社会保険や雇用保険などの加入・退出手続き、傷病手当の手続き、育休産休の手続きなどを行ないます。入社者は月によって変動しますが、概ね各月100名以上が入社します。

◆勤怠管理
月ごとに各従業員の労働時間が入力されているか確認します。労働時間が長すぎる場合は、その所属長にアナウンスします。

◆給与計算
ゆくゆくは、毎月の給与のほか、賞与や退職金の計算も担当。パート・契約社員・正社員と雇用形態が多様で、勤務時間も交代制などさまざま。一人ひとりに合わせて正確に計算する必要があります。

◎入社後の流れ
先輩のサポートを受けながら、入社書類のチェックや個人情報の登録、
メールの問い合わせ対応などからスタートします。

【ポジションのの魅力】
・この仕事で得られるもの
従業員の入退社に伴う諸手続きや、月々の勤怠管理・給与計算などをお任せします。さまざまな雇用形態・勤務時間の従業員がいるので、対応スキルを磨くことができます。

・こんなメンバーが活躍
給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。全員が中途入社で、営業やアパレル販売など、全くの異業種・未経験から入社して活躍するメンバーが多くいます。直近1年間の定着率は90％以上。業務中は、分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。

【企業概要】
■当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。2013年の創業から売上・利益ともに急成長を続けています。2023年3月にプライム市場へ上場し、事業の安定的な成長を受け時価総額が順調に伸び、2500億円を超えております。

■現在の中核事業は、医療度が高い重度な方々をお受け入れする医療対応型施設の全国展開です。医療面の手厚いケアを必要とされる方々は数多くいらっしゃいます。今後も高齢者人口の増加に伴いニーズは増大し、中核事業の高い成長性が見込まれます。

■地域医療再生事業により一層注力するため、医療機関および介護施設の経営コンサルティング等を目的とした子会社を設立しました。事業の多角化にも取り組んで医療・介護分野で新たな潮流を創生することを見込んでいます。

【働き方・働く環境】
◎フレックスタイム制あり
※標準労働時間1日8時間（休憩1時間）
※コアタイム：10時～15時

◎は月平均10時間～25時間程度。繁忙期にはも発生します。
◎転勤はありません。
◎業務習熟度やご希望を勘案して、週1～3日程度のリモートワークを実施いただく可能性があります。

【選考フロー】
書類選考→面接（2～3回）→内定

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＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社での給与・労務経験（3年程度以上）
◎上場企業ないしそれに相応する企業での就業経験

【求める人物像】
・正確に業務に取り組める方

不問

年収400〜550万円

■年間休日125日（夏季・冬季休暇を含む）
■慶弔休暇
■有給休暇
■夏季休暇(2日)
■冬季休暇(3日)　

■賞与：業績連動（過去実績年2回）
■昇給あり
■社会保険完備
■精勤手当
■通勤手当（月3万まで）
■役職手当
■退職金制度（規定あり）
■持株会制度

有料老人ホーム事業、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、障害福祉サービス（居宅介護等）、コンサルティング事業、その他付随事業