【募集背景】 今後の更なる事業拡大に向け同社の労務専任担当者を募集いたします。 【業務内容】 ■給与計算 ・現在は社労士にお任せしており、内製化を予定しています ■年末調整業務 ■入社、退職、休職・復職などの手続き ■健康診断の運営 ■勤怠管理 ■社員からの問い合わせ対応 ・住民税・年末調整に伴う質問 など ■入社後の流れ ・入社後、OJTで業務を習得していただきます。チームで推進するため、基本的に1人にはなりません。社内規程や法律（労基法）等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習は適宜必要となります。 労務担当の中心社員として従事いただき、ゆくゆくはマネジメントや外部折衝など幅広い業務にも携わっていただくことができます！ 【仕事の魅力】 決まり切った手法をただ回していくのではなく成長フェーズの同社では新しい手法や既存フローの改善も随時取り入れ提案しながら、市況感や社内の状況を察知し柔軟にアクションを実施いただきます。 【企業の魅力】 リユース市場は環境問題を背景に年平均成長率が13年以上連続で増加傾向。2022年に3兆円、2025年に3兆5千億円規模にも到達すると予測され今後ますます成長が期待されています。当社もその追い風を受け、売上は65億円（2020年）→263億円（2022年）→463億円(2023年)と直近3年で約6倍へ伸長！成長企業で幅広い業務スキルを身に着けることができます。 【働き方・働く環境】 ・30歳代が中心の社員構成で、社内コミュニケーションが活発です。また、経営層とも近い為、ダイレクトに経営層と意見交換がしやすい環境です。働き方に関しても、基本的には残業が少なく多くても月に20時間程度です。有給消化等もしやすく、転勤もないため、働き方を改善したい方にもおすすめです！ ・キャリアパス だんだんとご自身の業務幅を広げていただきます。ゆくゆくはマネジメントをお任せできるような人材になっていただけるよう期待しています。早ければ半年程度でマネージャーへの昇格も可能。また、希望や適性に応じてキャリアチェンジを柔軟に挑戦できる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆賃金形態 ・月給制 ◆賃金内訳 ・月額（基本給）：285,000円～340,000円 ・固定残業手当/月：95,000円～111,000円（固定残業時間45時間0分/月） ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ◆昇給有無 ・有 ◆残業手当 ・有

• 完全週休2日制
• 管理職・マネージャー
• 年間休日120日以上
• 育休・産休実績あり
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