【労務】労務経験者募集！フレックス制あり！中小企業の経営支援のための事業を展開！新規サービス「Big Advance」は、85の金融機関様を通じて約7万社の会員企業様にご利用いただいている上場企業

• 労務

【募集背景】
事業成長に伴う、人事部門の体制強化

【業務内容】
採用・労務・人事企画に関する多岐にわたる業務において、まずは、以下の労務・給与に関する業務全般からお任せいたします。

■アウトソーシング管理（給与、社保、労保）
■勤怠管理
■福利厚生・安全衛生管理

その後、これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。

■人事制度の運用ルールと諸規程の見直しと改善
■研修制度の企画立案
■MVVの浸透と組織風土の醸成施策の検討実施
■新卒採用、キャリア採用等の採用業務

【仕事の魅力】
当社は業績好調と今後の事業拡大に伴い、直近2年間で従業員は約2倍になり採用、労務、制度企画等を少数精鋭で裁量もって幅広く経験できる環境です。

【企業の魅力】
「企業価値の中に、未来を見つける。」をミッション、「中小企業にテクノロジーを届けよう。」をバリューに掲げ、中小企業の経営支援のための事業を行っている会社です。
2018年にサービスを開始した経営支援SaaSプロダクトである「Big Advance」は、85の金融機関様を通じて約7万社の会員企業様にご利用いただいています。
2020年12月には東証マザーズ市場（現・グロース市場）に新規上場しました。

【働き方・働く環境】
■フルタイムフレックス（規程あり）
コアタイムなし、5時～22時のフルタイムフレックス

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎社会人経験3年以上
◎30歳以下（雇用対策法例外事由3号のイ　※長期勤続によるキャリア形成のため）
◎労務経験2年以上

【歓迎業務経験】
〇給与・社保・労務全般のご経験
〇人事もしくは経営企画・事業企画部門等での、企画立案経験
〇人事制度の設計または運用、人事施策企画・推進のご経験
〇何らかの業務領域において、データを集計／分析／考察／関係部署への提案等の業務のご経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・当社のミッション、ビジョンに強く共感してくださる方
・事業や組織の成長とともに自身も強く成長していきたい意志のある方
・チームワークを大切にできる方
・完璧さや結論を急がず、不確実さ・曖昧さの中にいられる耐久性のある方
・組織課題を自分ごと化し、常に改善に向けたアンテナを張れる方
・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方

不問

年収400〜550万円

■ 土曜日・日曜日・国民の祝日
■ 年次有給休暇
■ 夏季休暇（7-9月で3日間）
■ 年末年始休暇

■ 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
　 ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
■ 健康診断・婦人科検診
■ インフルエンザ予防接種
■ 書籍購入補助　
　 業務に関連する書籍の購入代を補助(上限36,000円/年)
■ アニバーサリー補助　
　 配偶者の誕生日を祝うための食事代を補助(上限10,000/回)
■ セミナー参加費補助　
　 有料セミナーを受講する際の受講費の半額(上限5,000円/月)
■セレクトワーク手当（5,000円／月）