求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]年間休日120日以上
弁護士法人Authense法律事務所
【人事労務担当】マネージャー候補募集！「すべての依頼者に最良のサービスを」を理念に企業法務、個人法務の支援を取り扱う弁護士事務所
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- リモートワーク可能
- 残業少なめ
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 経験者優遇
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化に伴う増員を目的とした募集です。 【業務内容】 ◇主に人事・労務を担当いただきつつ、弁護士や総合職の新卒中途採用など人事業務全般に携わることができます◇ 【人事・労務分野】 ・勤怠集計、給与計算 ・年末調整 ・就業規則、各種協定の届出 ・入社退社手続き ・人事システムの登録 ・人事制度や福利厚生制度の企画・立案 など 【 採用分野（ご経歴によって、要相談） 】 ・面接日程調整 ・面接対応 ・内定者フォロー ・エージェントマネジメント ・施策の効果分析 ・レジュメ準備、管理 ・採用説明会の準備、運営 ・媒体の原稿修正、管理サイトの確認 ・入所準備 ・事業戦略に沿った人材戦略の考案 ・人材戦略に則った人材採用や育成計画の実行 ・評価制度や報酬制度など各制度の構築 ・研修プログラムやトレーニングメニューの開発 ・人事システムの設計と開発 Authenseは、法律事務所にとどまらず複数の士業法人やコンサル会社など ワンストップサービスを目指すプロフェッショナルファームです。 進化し続ける組織において「人事部としてのキャリア」を広げてみませんか？ 【企業の魅力】 Authense法律事務所は、「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションに掲げ、 刑事、一般民事全般、企業法務全般、不動産法務のあらゆるお悩みに最良のサービスを提供いたします。 私たちは、どのようなトラブルにも真摯にお応えいたします。 当事務所では、弁護士、パラリーガル、コーポレートスタッフ（人事、経理、事業企画、リーガルテック推進室など）など、様々な経験を持つ弁護士や事業会社などで活躍してきた弁護士以外のスタッフの経験値を集約、融合し、ワンチームでの総合力が当事務所の武器です。 また、所員は4（男性）：6（女性）と、バランスの取れた環境で多様な働き方の実現にも力を入れています。 【働き方】 ・残業10～20h／月 ・週2～3回程度在宅勤務可（担当業務によって変動有り） ・時短勤務相談可
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社出前館
【人事／中途採用担当】フードデリバリー業界のリーディングカンパニー！飲食店の売上アップとユーザーの利便性向上を実現し、年間200億円以上の注文を受け成長を続けるスタンダード市場上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- 急募求人
- 学歴不問
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景とミッション】 デリバリーテックのリーディングカンパニーとしての地位を確立している当社は、「テクノロジーで時間価値を高める」のMissionのもとに更なるライフチェンジャーの役割が期待されているため、サービス・組織共に急拡大フェーズにあります。 今後も業界をリードし、「地域の人々を繋ぐライフインフラ」をより強固なものへと推し進めるため中途採用に力を入れております。 採用マーケットが年々厳しくなってくる中、固定概念に捉われない様々な手段を活用して、採用ブランディング、母集団形成～入社後の定着まで、事業の成長に必要な人材の獲得がミッションです。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ◆経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ◆採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ◆社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ◆ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 （FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中） ◆スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ◆ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ◆新卒採用における上記業務 ◆入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行 【想定されるキャリア】 適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。 マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ※入社後の対応業務イメージ： ～3ヶ月 採用業務、カルチャー理解 3ヶ月～ 採用広報・ブランディング業務 追加 1年～ オンボーディング・研修業務 追加 【組織体制】 管理本部＞人事部＞採用チーム 採用チームMgr(30代)下、中途採用担当メンバー2名、新卒採用担当メンバー1名、アシスタント1名の5名体制チームです。 人事部全体で締めるところは締めながらも、和気あいあいとした活気のある組織です。 【企業の魅力】 同社の運営する国内最大のデリバリー総合サイト『出前館』において、飲食店の売上アップとユーザーの利便性向上を実現し、年間200 億円以上の注文を受けています。 今後、まずは国内で圧倒的なNo1になり、より品質の高い配送網を築くこと。日用品や医薬品等の配送も通じて、地域の人々にとって“なくてはならない”サービスに進化させていきます。 【働く環境】 フレックスタイム制度 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-22:00
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社アットストリーム
【管理部門マネージャー候補】働きやすさ◎／年休126日・リモートワーク可能・充実の福利厚生◎／高い専門性を武器に「新規事業」「IT戦略」「サプライチェーン再構築」などで日本企業の改革を支援するコンサルティングファーム
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 女性活躍
- 基本定時退社
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 長期的な組織強化を目的に、将来の管理部長となる方を募集いたします。 【業務内容】 これまでの経験領域を起点にしながら、コーポレート業務全般の企画、マネジメント業務に携わっていただきます。 担当業務を着実に実行することに加え、ゆくゆくは新しい施策・制度等の企画／立案と具体化を進めていただくこともお任せしたいと考えております。 ◆経理財務： ・月次／年次決算 ・管理会計 ・監査対応 等 ◆人事関連： ・労務管理 ・給与計算／社会保険手続き ・採用教育 等 ◆総務関連： ・広報 ・イベント企画 ・ファシリティ管理 ・契約書／文書管理 ・研修計画 ・福利厚生 ・オフィス環境整備 等 ◆情報システム関連： ・社内インフラ整備 ・セキュリティ管理体制やガバナンスの構築 ・PCやスマホなどの機器貸与関係 ・システム導入検討 等 【使用会計ソフト】 ・勤怠：楽楽勤怠 ・経費精算：楽楽精算 ・販売管理：楽楽販売 ・請求書：Bill One ・給与明細／年末調整：オフィスステーション ・電子契約：クラウドサイン ・名刺管理／イベント管理：Sansan／SeminarOne ・SSO：HENNGE ・ワークスペース：Google Workspace 、Microsoft 365 Business Standard 【組織体制】 現在は管理部長を含め5名の体制です。 【仕事の魅力】 将来的には、同社管理部門全体の統括マネージャー（管理部長）としての役割を担っていただくことが期待されるポジションです。 【企業の魅力】 アットストリームグループは、2001年の設立以来、日本企業の経営革新を支援するコンサルティングファームとして、戦略立案から業務改革、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援まで、幅広い経営課題に挑戦してきました。 大手コンサル出身の専門家集団として、戦略策定、経営管理、IT戦略、サステナビリティ経営など、多岐にわたる領域で高度なコンサルティングサービスを提供しています。特に、事業戦略の再構築、原価管理制度改革、SCM再構築など、企業の競争力強化に直結する具体的な支援を得意としています。グローバルな視点と深い専門知識を武器に、年間数十社の顧客企業と協業し、中期経営計画の立案や経営改革を通じて、日本企業の持続的な成長と価値創造を包括的にサポートする、独自の「職人集団」型コンサルティングファームです。 【働き方・働く環境】 ◎年間休日126日、リモートワーク可能、各領域でDX化を推進しており基本定時退社が可能な環境です。 ◎上記労働環境に加え、各種福利厚生が充実しています。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社システナ
【人事】教育プログラム企画・運営のリーダー、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集内容】 当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、 従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。 特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、 実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、 その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。 社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、 組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。 教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。 【業務内容】 ◆人材教育・研修プログラムの企画・実施 ◆研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ◆戦略的な人材配置への貢献 ◆その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務 【従事すべき業務の変更の範囲】 雇い入れ直後：上記の業務 変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。 【就業場所の変更の範囲】 雇い入れ直後： 自社拠点 変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅 【仕事の魅力】 入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。 【組織体制】 採用グループ６名 【選考フロー】 書類選考 → 面接(2回)
- 給与
- 年収450~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社システナ
【人事】採用マネージャー募集、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大のために人材を募集します。 【業務内容】 リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。 【仕事の魅力】 入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。 【組織体制】 採用グループ６名 【選考フロー】 書類選考 → 面接(2回)
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社フージャースホールディングス
【人事】管理部門・人事総務業務マネージャー候補募集！リモート・時差出勤可！地方に貢献するべく地方都市にも積極的に建設！製造・販売・管理までワンストップで対応することに強みを持つ、事業者別マンション供給個数9位のプライム上場グループ
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 育休・産休実績あり
- 管理職・マネージャー
- 学歴不問
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 グループ企業の増加や事業拡大にあたり、マネジメント層の強化を目的とした増員募集です。 【業務内容】 フージャースリビングサービス、フージャースケアデザインを支える、管理部門業務全般をお任せします。 社長や役員との距離も近く、経営層と一緒に会社を強固にしていくポジションです。 【具体的には】 ◆人事、総務関連の統括業務 ┗主に人事領域における労務関連業務をお任せします。 ゆくゆくは制度設計等を通し、ES向上に向けたの取り組みをしてもらいます。 ◆サービス系事業における管理部門の構築 ┗部署における業務の型化、骨子作りに取り組んでいただきます。 私たちは「暮らす、つながる、好きになる」というスローガンのもと 、 人・まち・時間と、多様な「つながり」を通し、お客様の”欲しかった暮らし”をお届けします。 お客様とのコミュニケーションを通じて、快適な暮らしのサポートをします。 【働き方・働く環境】 ◎リモート週1～2回可能。 ◎年間休日121日、時差出勤や時短勤務が可能で働きやすい環境です。 【選考フロー】 面接～内定まで、1ヶ月程度を予定しています。 書類選考 ▼ 面接（2～3回程度予定）、適性検査（SPI） ▼ 採用内定
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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ビズメイツ株式会社
【人事】 CHRO候補！充実した福利厚生！2023年3月東証グロース上場！1,000社以上が導入するビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムを運営するテックソリューションカンパニー
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- フレックス制度あり
- 語学力を活かせる
- 上場企業
- 残業少なめ
- 完全週休2日制
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【職務内容】 当社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、企業のグローバル化に向けた支援に向けた、プロダクト・サービスを展開しております。 各プロダクト・サービスともに着実に事業が成長し、2023年にはグロース市場に上場しております。今後の更なる事業発展に向けた体制整備の一環として、CHRO候補（執行役員）を募集します。 【業務内容】 ◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ◆組織活性のための施策立案・推進 ◆ミッション・ビジョン・バリューの浸透 ◆事関連KPIの設定と進捗管理 ◆人事制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ◆組織開発・人材育成施策の立案・推進 ◆経営戦略と連動した新卒・中途採用戦略立案、人員計画の作成 ◆メンバー並びにミドルマネジメント層の育成方針の設計・マネジメント ◆全社ならびに採用ブランディングの戦略策定・実行 【チーム体制】 ・CHRO ←本ポジション ・マネージャー 1名 ┗採用・教育を担当している30代後半社員 ・リーダー 1名 ┗労務をメイン担当としている40代社員 ・スタッフ 4名 ┗新卒採用及び中途スタッフクラスをメインに担当している20代後半社員 日程調整等のオペレーションを担当している40代社員 総務をメイン担当としている20代社員 法務をメイン担当としている20代社員 【働き方】 フレックスタイム制（コアタイム10：00～17：00） フレキシブルタイム 8:00~10:00/17:00~22:00 ※管理監督者採用の場合は、フレックスタイム対象外 【選考フロー】 (1)書類選考 (2)1次面接（online可） (3)性格検査 (4)最終面接 (5)内定 ※上記選考プロセスは、変更となる可能性もございます。 ◎1次面接 現場の責任者との面接では弊社で働くイメージをお持ちいただくためにQ&A形式でお互いに率直にお話させて頂いています。当社のことや働くメンバーのことをご説明し、候補者様からはこれまでのご経験や転職にあたり重視されていることを伺います。双方フィット感について確かめられる場にできればと思います。 ◎最終面接 最終面接では、弊社役員(2名)との面接となります。 ※応募職種やポジションによって、リファレンスチェック、バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。 ・リファレンスチェック └現職（前職）の上司・同僚の方を2名お選び頂き、簡易的なインタビューを依頼します。 ・バックグラウンドチェック └現職を除き、在籍の確認をする簡単なチェックです。
- 給与
- 年収1,200~1,500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事】採用担当（中途採用・新卒採用）募集！フレックス・リモート可！モノを認知してから購入までの時間短縮につながる情報を作り、その情報拡散の最大化を行うマーケティング企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 時短勤務あり
- フレックス制度あり
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。 全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。 今後のトレンダーズのコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。 【具体的な業務】 ◆中途採用戦略・戦術の立案と実行 ◆採用活動（選考・面談・面接） ◆候補者/エージェントとのやり取り ◆選考スケジュール調整/進行管理 ◆媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ◆各事業部と連携し、採用要件の定義 ◆選考プロセスの設計・改善 ◆個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー ◆採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ◆入社後オンボーディングフォロー など まずはこれまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せしていきたいと思っています。 ※新卒採用のご経験がある場合は、上記の新卒採用ミッション領域もお任せしたいと考えています 【企業の魅力】 ・モノを認知してから購入までの時間を短縮するための情報を作り、その情報拡散の最大化を行う【マーケティング会社】です。 ・「何を売るか」ではなく「どう売るか」「どう伝えるか」を常に考え形にし、人の心を動かすことに挑戦し続けます。 【働き方・働く環境】 ・リモートワーク可能 ・フレックスタイム制あり ・時短勤務あり ・社員の出産・育休・復帰サポート
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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住電商事株式会社
【人事労務】★☆住友電工グループ☆★残業月10h程度◎／年間休日126日◎／高い技術開発力と独自のネットワークを駆使した供給体制を強みに、世界規模で電気・電子機器販売を展開する専門商社
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 残業代全額支給
- 第二新卒歓迎
- 資格受験者歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 研修期間あり
- 閑散期定時退社
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化を目的とした増員募集です。 【業務内容】 入社後にお任せしたい業務 ◆労務（入退社、休復職手続き、健康診断管理、メンタルヘルス管理、労災手続き、就業規則の更新、人事発令・辞令の作成、組織図の更新・監理） など 将来的にお任せしたい業務 ◆人事制度（人事制度企画・設計・運用） ◆給与社保（給与計算／年末調整事務／社会保険手続き、社員の問合せ対応） ◆総務（文書、備品管理／防災業務／情報セキュリティ整備／ファシリティマネジメント／会社行事、イベント運営／株主総会運営／社内・社外広報） 【組織体制】 総務部総務グループは計11名の体制となっています。 【仕事の魅力】 ◎労務業務をメインに将来的には人事・総務業務等の幅広い経験を積むことが可能です。 【企業の魅力】 住電商事株式会社は、1928年の創業以来、住友電工グループの中核商社として、電機・電子、自動車、社会インフラの分野で確かな実績を重ねてきました。国内外の売上高は1,167億円（2023年度）を誇り、グローバルに展開する安定企業として成長を続けています。 上海、香港をはじめとするアジア各国に拠点を持ち、約1,000名の海外従業員とともに、世界中のお客様のニーズに応えています。住友電工グループの技術力を活かした商品開発力と、独自のグローバルネットワークを駆使した供給体制が強みです。 「全員参加の職場づくり」をスローガンに掲げ、若手からベテランまで多様な人材が活躍。環境に配慮した商材の取り扱いやエコ活動を通じて、持続可能な社会の実現にも貢献している、未来志向の専門商社です。 【働き方・働く環境】 ◎フレックスタイム制度、選択時間勤務制度、在宅勤務制度、子育て・介護休暇等の充実した福利厚生制度が整っています。
- 給与
- 年収433~569万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社フルスピード
【採用人事】採用から組織作りを担いたい方必見！マーケティング×テクノロジーの力で5000社以上の支援実績を誇る企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 家賃補助あり
- リモートワーク可能
- 経験者優遇
- 資格取得支援制度
- 仕事内容
- 【募集背景】 入社後の活躍を見据えた本質的な採用を行うための採用強化の増員募集です。 当社では、AI技術の進化に適応し次世代組織作りを行っています。 次世代組織の根幹を作る採用活動を一緒に担っていただける方を探しております。 ※採用チームは本ポジションとは別でメンバー1名で最大2名増員想定 ◎本ポジションは下記のようなお考えをお持ちの方にフィットしています。 ・採用のゴールは「入社後の活躍」である、という考えに共感できる方 ・採用から組織作りを担いたい方 ・1~3年以内に部長職などの管理職を目指したい方 【業務内容】 (1) 中途採用：採用人数 20名/年 ◆採用戦略の立案・企画 ◆要件定義、求人票作成 ◆エージェントとのリレーション、スカウト実務 ◆カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (2) 新卒採用：採用人数 5~7名/年 ◆採用戦略の立案・企画 ◆母集団形成、説明会運営、面接選考の対応 ◆学生とのコミュニケーション ※AI面接を導入しています。 (3)入社後の定着・活躍支援 ◆入社オンボーディング ◆教育研修の実行（面談、ワークショップ等） 【採用手法】 ・59%：人材エージェント ・40%：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・ 1%：リファラル ※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。 【キャリアパス】 希望と適性に応じ次のようなキャリアパスを実現できます。 ・採用マネージャー、人事部長 ・戦略人事・制度企画など人事上流業務 ・グループ子会社の採用を束ねる採用スペシャリスト 【フルスピードの採用のおもしろみ】 ◎業界知名度があり、母集団形成ができるため説明会などのルーティンに忙殺されません。 ◎企業ネームバリューや待遇（年収・働き方）で勝ち切れるわけではないため、試行錯誤し勝ち切る工夫が必要です。成果への手触り感と活きた経験が獲得できます。 ◎視野・視座を伸ばすためにタスク完結性を重視します。物事の始まりから結末までに関与することができます。 ◎AI活用など先端技術導入にポジティブな社風です。 【フルスピードの特徴】 ◆Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内/グループ売上高150億円超 ◆20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店 【働き方・働く環境】 リモートワーク：入社時は原則出社です。業務に慣れてきた後、週1RWが可能です。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社トライト
【人事本部】中途採用担当（マネージャー候補）募集！週２リモート可能！医療福祉領域を中心とした人材紹介・人材派遣事業DX推進による現場支援を展開するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 現行の制度について2021年に作成しており、今後抜本的な人事制度変更・運用の重要性がより一層高まっています。 さらに、直近でグロース市場→プライム市場への鞍替えを検討しております。 そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくために採用を行います。 現在、組織ビルディングを急ピッチで進めており、柔軟な動きができるベンチャー企業のようなスピード感を持って挑戦し続けていくには、人事における深い経験や制度企画の経験を持ったあなたの力が不可欠だと感じています。少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 【業務内容】 様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性がより一層高まっています。そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY21にローンチされ、ブラッシュアップをしつつ運用しています。 【具体的な業務内容】 年間で300名以上のキャリアアドバイザーの中途採用を成功させるため、 年間採用スケジュール作成から採用媒体サービスの選定や各採用手法の立案、 面接の実施まで中途採用に関わる全般の業務をお任せします。 【主な業務】 ◆採用計画の企画、立案、運営 ◆採用予算の作成 ◆採用戦略立案（ベンダー折衝、媒体選定） ◆面接、面談（内定者フォロー含む） ◆各事業部との人事関連のコミュニケーション ◆入社・退職対応 ※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。 【将来的に取り組んでいただきたいこと】 ◆採用広報、ブランディング ◆採用手法のリデザイン ◆採用業務の効率化 ◆メンバーマネジメント ◆新しい採用手法の企画立案から導入 【ポジションの魅力】 年間予算数億円規模の環境にて、ダイナミックな採用を経験することが出来ます。 ◆これまでの経験をフルに活用し、採用戦略の立案など上流工程を自らデザインすることが出来る ◆経営層との距離が近く、自ら直で提案ができるポジション ◆各事業責任者がカウンターパートであり、より高い視座で仕事ができる ◆事業の根幹となる人材採用の最前線で今後の事業展開に貢献ができる ◆新規事業の立ち上げに採用という観点から携わることが出来る さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。 既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。 【会社概要】 当社は2023年7月24日に東証グロース市場に上場し、医療福祉業界向けに人材紹介/派遣事業、及びICTソリューションサービスを提供しています。 また、超高齢化社会といった課題に直面している中、DX推進やAIの活用による新たな事業の創出、サービスの提供を通じて、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業に起因する社会課題の解決に挑んでおります。 【組織構成】 ◆配属部署：人事本部 採用部 合計13名（課長1名/メンバー9名/パート4名 ※在宅勤務可 ◆各種システム環境 コミュニケーションツール：Microsoft/Outlook・Teams ATS：HRMOS リファラル採用システム：MyRefer 【働き方・働く環境】 ・残業平均月20-30時間程度 ・リモートワーク対応（週2回程度） ・男性育休取得数19人
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21460）
【人事】新卒・中途採用／サブマネージャー候補！平均残業時間20時間程度！延べ3000社への人材紹介実績を有しており、体育会学生やアスリートの人材紹介事業を展開する企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- リモートワーク可能
- 資格取得奨励一時金
- 第二新卒歓迎
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 業務体制改善に伴う増員募集です。 【業務内容】 第二創業期として組織拡大を担うサブマネージャーポジションを募集いたします。 管理部人事課に所属いただき、新卒・中途採用、研修等の人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。 プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や 業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いただきます。 会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や 抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。 【企業の魅力】 ■のべ3,000社以上の採用と45,000人以上の就職支援実績をもつ、体育会学生及びアスリートに特化した人材紹介事業を行っております。 ■近年は人材紹介事業だけでなく、企業のネット上でのブランディングや炎上リスクを削減するデジタルリスク事業も展開しています。 【働き方・働く環境】 ・リモートワーク制度あり ・平均残業時間20時間程度 ・所定労働時間7時間55分
- 給与
- 年収480~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社フェズ
【組織開発／戦略人事】シリーズDにて１８億円の資金調達！フルフレックス＆リモート週3回程度可能！約1億ID分のID-POSデータを活用した情報（広告）×商品（販促）×売場（店頭）のワンストップソリューションを提供するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- フルフレックス制度あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との資本業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。 非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。 経営・事業部と縦横に連携し、組織に関連する制度づくり、足元の企画設計から実行までを担い、企業として持続的に成長を遂げていく組織基盤の構築に向き合っていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆人事戦略における設計および推進、予算管理 ◆組織開発における制度/施策の企画・設計・推進 ◆人事関連を軸に経営企画、労務総務、採用などその他周辺業務との連携フォロー 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee 業務利用：SmartHR 【働き方・働く環境】 【勤務時間】 ■ フレックスタイム制（コアタイム無し） ・1日の標準的な労働時間は9:00～18:00 ・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。 ・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有 ■リモート可：原則週3回の出社は必要
- 給与
- 年収600~960万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21457）
【人事】人事制度・労務領域（責任者候補）国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開！週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現できるプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 急募求人
- オンライン面接あり
- 退職金制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。 当社は各社員の主体性を重んじ、年齢や役職を問わず大きな裁量を認めながら仕事を任せていく風土があります。経営や各部長陣とも大変距離が近いことから、意思決定のスピードも速く、企画力・提案力・実行力を存分に活かしていただけます。 【業務概要】 入社後まずは、以下業務を通じて当社人事領域に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。 ●労務管理業務 給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポートをしていただきます。これらの定常業務を遂行する既存メンバー2名と共に、手も動かしながらリーダー的役割も担っていただきます。 ●人事制度の運用・浸透・改善 昨年に刷新したばかりの人事評価制度の運用、浸透を行っていただきます。 これを通じて、今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策につながる担当をしていただきます。 ●各種人事プロジェクトの推進 人事関連のプロジェクトの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力の向上に貢献します。 ・タレントマネジメントシステム導入 ・給与計算や勤怠管理のDX推進 ・各種業務効率化の推進 ・その他新たな課題に対するプロジェクトの企画・推進 【配属部署】 管理部 人事労務課（人事制度や労務管理を主管しています。） 課長含め3名のメンバーで連携しながら、社員が安心して業務に集中できる環境を提供しています。 【ポジションの魅力】 ◆所属課だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、人事に関連する領域の知識を広げることができます。業務の最適化を目指した改善にも積極的です。 ◆ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。 ◆特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながら、それぞれの状況に照らした対応を行っていきます。感謝を受ける機会も多く、人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。 ◆現状、出社頻度は週3回程度と在宅もミックスした働き方が可能です。 【企業の魅力】 Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。 「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。 【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。 出社頻度：3回程度／週 ※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！ IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍 平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！ 【選考フロー】 書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
- 給与
- 年収675~1,300万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社
【人事労務】労務領域でステップアップしたい方必見！社員の8割が中途入社！首都圏では圧倒的トップクラスシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス事業を行うプライム上場企業
- 残業代全額支給
- 女性活躍
- 家賃補助あり
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社グループ内人事労務業務のうち、主に勤怠管理に携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ◆ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理 ◆発令等人事データメンテナンス ◆ほか労務に関する業務 将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。 ※採用・研修業務は含みません。 【組織構成】 人事部は部長をはじめ、課長、主任など労務担当計7名、採用担当5名にて構成されています。 【ジャパンエレベーターサービスについて】 独立系エレベーターメンテナンス会社で業界シェアトップクラスであり、全国43,400台以上の保守実績を誇ります（2018年3月末時点）。特に過去5年間は、毎年約3,600台のペースで増加し、約18,000台の新規保守契約を獲得しております。 設立から24年、着実に成長を続け、2017年には独立系メンテナンス会社でいち早く東証マザーズに上場を果たしました。全国では69拠点まで拡大をしたほか、香港を海外HQとし昨年インドに新会社を設立し、グローバル市場に展開し、さらなる発展が期待されています。 【働き方】 ■月平均残業時間：20～30時間程度
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社Sales Marker
【人事】組織開発(HRBP)マネージャー募集！BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 急募求人
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 女性活躍
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- IPO準備
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 資金調達10億円以上
- フルフレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の組織開発(HRBP)マネージャーをご担当いただきます。 【業務内容】 ◆経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行 ◆人事制度設計・運用の推進（評価、報酬、等級等） ◆人事労務制度設計・運用の推進（フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等） ◆法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進 ◆人事部門におけるDX推進/改善 ◆人事部門内の人財育成及びキャリア形成サポート ◆組織開発・変革プロジェクトのリード ◆人材育成プログラムの企画・実施 ◆従業員エンゲージメントの向上策の実施 【ポジションの魅力】 ◆急成長企業において経験豊富なCHRO直下でキャリアアップの機会提供 ◆完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール ◆裁量が高い働き方で自身の経験を活かし自己実現できる環境 【組織体制】 平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。 【企業の魅力】 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 【仕事の魅力】 SalesMarkerは2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。 更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。 ビジネスメンバーは市場と顧客状況を鑑みながら最適な打ち手を議論し業務を進めていますので、自分なりに業務設計して進めていただける環境です。 【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可能（地方からの参画も可能） ◆勤務時間（平日週5日、1日8時間の勤務） ◆週2日オフィス出社、及び毎月1日、2日、15日、16日の出社 （祝祭日の場合は翌営業日の出社になります） 【選考フロー】 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社High Link
【人事】組織開発担当募集！香り×テクノロジーを利用し香りの体験向上のサブスクリプションサービスを展開！会員数50万人以上の安定した利益を生み出すIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 経験者優遇
- 学歴不問
- フルフレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 会社にとって「人が最も大切」とCEOの南木は断言します。優れた人材をただ集めるだけでなく、理念や価値観をメンバーに浸透させ、企業全体が一丸となって同じベクトルに向かうことができれば、モチベーションは更に高まり強固で一貫した企業文化を築くことができると私たちは考えています。2024年に新しく会社としてPhilosophy / Valueを定め、コーポレートブランドを一新しました。優れた企業文化をこれから更に育んでいくために、私達は人と組織への投資を積極的に行っていきます。そのために人事（組織開発）のポジションをオープンし、組織文化を形成する中心的な役割を担っていただける方を募集したいと考えています。 【ミッション】 会社としてPhilosophy「わくわくであらゆる枠を超えていく」を体現するために、個・組織がわくわくしながら最大限パフォーマンスを発揮できる組織づくりをお任せします。 ・直近半年間で予定しているHRミッション - HRポリシーおよび採用playbookのバージョン1を完成させ、それを元に採用/従業員体験をアップデートする - マトリクス型組織に応じてよりパフォーマンスが出しやすい人事制度の構築とチームビルディングの強化 - ミドルマネジメント層の育成を通じて持続的成長を支える組織基盤の構築 - キータレントの獲得を目指し、採用広報強化や仕組み作りにより、顕在層だけでなく潜在層にも長期的に採用アプローチしていける体制づくり 【業務内容】 ＜人事制度の運用＞ ◆等級・評価・報酬3制度の運用・改善企画 ＜人材開発＞ ◆エンゲージメントサーベイを使った定期的なチームの状態のチェック・レポート作成・改善企画 ◆キャリア成長を促すための人事施策の企画・実行 ＜社内イベントの運営＞ ◆毎週の全社会や月1回の交流会の企画・運営 ◆経営チームと従業員の対話を目的としたコミュニケーションイベントの企画・運営 ＜大規模な組織横断プロジェクト推進＞ ◆コーポレートブランディング、オフィス移転プロジェクトなど組織横断的な大規模プロジェクトの推進 ＜採用・従業員体験のアップデート＞ ◆HRポリシーおよび採用playbookを元にした体験企画設計 ＜社内・採用広報＞ ◆会社や仲間を魅力的に伝えるための社内外広報の企画設計 ◆また、上記以外にも採用側の業務にコミットしてもらう可能性もございます。 【企業の魅力】 ◆ 会社情報 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しております。2024年現在、ユーザー数が65万人を突破するなど成長を続けています。また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2024.10時点で正社員数が約30名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約100名の規模となっております。 ◆ カラリアの特徴 カラリアは、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、ユーザーの世界を彩るサービスです。カラリアの強み、特徴を下記に記載します。 1.約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 2.誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 3.香り、香水領域における圧倒的な認知力 香り領域で国内最大級のメディアを運用しております。 SNSの累計フォロワー数は45万人を超え、webメディアも月間150万pv以上と、香りに関して情報を発信するメディアとしては唯一無二の立場を確立し、多くのファンに支持をしていただいております。 【働き方・働く環境】 8:00-21:00（実働8時間+休憩1時間） 上記時間帯内で、ライフスタイルに合わせ柔軟に勤務可能 ※リモート環境も整っています。
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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一建設株式会社
【人事／人事戦略課（課長）】将来の幹部候補募集！毎週水曜日ノー残業デー！営業利益118％成長！戸建分譲住宅事業を中心に 多くの住まいを全国へ供給してきた東証プライム上場のグループ会社
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 資格取得支援制度
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 転勤なし
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社では、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるために人事制度を全般的に見直し、既存の人事制度の改定、ならびに新たな人事制度構築の構築に向けて社内PJおよび人事を中心に動いています。 そんな中、人事制度の構築や改定に携わったことのある経験者を募集し、更にこの動きを発展させていきたいと考えています。また人事戦略課は社員教育の充実と共に、社員が働きがいのある環境整備を目指しており、これまでの経験と知見を発揮していただけるポジションです。 【主な業務内容】 ■人事制度関連業務 ・既存制度の見直し、論点整理、新人事制度の企画 ・ボードメンバー(経営陣)またホールディングスとのすり合わせ、折衝・社内規程の改定 ※人事制度業務については課の域を超えて人事部マターとして動いているプロジェクトです。 ■教育制度関連業務 ・適性配置に向けた従業員スキル把握 ・キャリアビジョン構築のための最適フォーメーション立案 ・タレントマネジメントシステムの活用方法検討 ・その他、社員定着率とならびにスキル向上に向けた施策の立案 ■その他 ・従業員と労働環境把握のための人事面談実施 ・人事異動管理および社内通達運用 ・メンバー5名のマネジメント 【本ポジションの特徴】 ・経営層も含め、部門の域を超えた横断的なプロジェクトに関わることでキャリアアップが図れます。 ・幹部候補としての採用になりますので、更に上のポジションを目指せます。
- 給与
- 年収650~780万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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ファビウス株式会社
【人事】課長候補募集！フレックス制度導入！モンドセレクション10年連続受賞！美容・健康商品を提供！美容ブランド「ファビウス」を展開する年商60億円の美容通販企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 女性活躍
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 残業少なめ
- 家賃補助あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 ファビウスでは、今後、子会社およびグループ全体の人事業務を集約し、業務領域をさらに広げていきたいと考えております。これに伴い、各社ごとに設けられていた人事評価制度を統一し、新たな評価制度を導入する予定です。グループCFOが主導となり、協力しながら制度構築に携わっていただきます。 【業務内容】 ファビウス、子会社、グループ株式会社の主に人事課長業務を担当いただきます。 今までの人事評価や労務管理の経験を活かしつつ、新たな人事評価制度の構築にグループCFOと協力して取り組むことで、これまでのキャリアをさらに発展させ、マネジメントスキルや法務・労務の知識を深めることができるポジションです。 ＜人事評価の運用・改善＞ 評価制度の運用・管理、評価者のサポート、処遇決定のサポート。 ＜採用活動の管理＞ 採用計画の立案、面接・選考、入社後のフォロー。 ＜社員教育・育成＞ 研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援。 ＜労務管理＞ 勤怠・給与管理、社会保険手続き、労働環境整備。 ＜人事制度の企画・改善＞ 人事制度の企画・改善 報酬体系や福利厚生の整備・改善。 ＜経営陣との連携＞ 人材戦略や組織改編の調整。 ＜社員フォロー・相談対応＞ メンタルヘルスケア等 【企業の魅力】 モンドセレクション10年連続受賞！美容・健康商品を提供！美容ブランド「ファビウス」を展開する年商60億円の美容通販企業 単品リピート通販業界に新規参入して8年と、まだまだスタートアップの段階である当社。これまでCRM部（お客様のリピート率を上げるための施策を行う部署）が行っていた商品の在庫・生産管理業務ですが、これを専任で担当する社員も昨年入社したばかりのため、ようやく土地整備が終わったタイミングです。 売上100億円を見据える成長企業で、先輩と二人三脚で「商品管理の仕組み」を根付かせていく。 まさに「今」が一番面白いタイミングと言えるでしょう。 【働き方】 ■フレックスタイム制度あり ・コアタイム：10時～16時（休憩1時間含）の5時間勤務 ・フレキシブルタイム：7時～10時・16時～19時のうち3時間勤務 ■月平均残業10時間以内
- 給与
- 年収600~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
【人事】主任クラス！中期的に人事に関する業務に幅広く携われるコンサルティング会社
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！ 【業務内容】 企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。 ①新卒採用 ②中途採用 ③契約社員、アルバイト採用 ④派遣スタッフ募集 ⑤障がい者雇用 ⑥オンボーディング ⑦入社・退職対応 上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ②中途採用業務 ◆年度企画と実行、予算管理 ◆母集団形成、人材サービス会社対応 ◆面接、面談プロセス対応、クロージング ◆内定者フォロー ◆採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ③契約社員、アルバイト採用 ④派遣スタッフ募集 ◆現場とのニーズに関するコミュニケーション ◆業務環境や受け入れに関する調整業務 ◆エージェントとのコミュニケーション ◆面談対応 ◆契約実務 ⑤障害者雇用 ◆障害者採用業務 ◆社員の管理および業務サポート ◆職場環境の整備 ◆法定対応全般 ⑥オンボーディング ◆新規入社者の受け入れ施策の実施 ◆育成コミュニケーションの実施 ◆フォローランチの調整 ⑦入社・退職対応 ◆入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職階 主任～課長代理
- 給与
- 年収500~670万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
【人事】若手人事企画ポテンシャル採用／主任クラス！中期的に人事に関する業務に幅広く携われるコンサルティング会社
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！ 【業務内容】 企業の人材戦略において中核をなす、人材マネジメントの企画から運用までを、上位の管理職とともに実行していくポジションです。 実務を通じて組織の責任者がどのような考えを持っているか積んでいただきます。 上記業務を中心としながらも、 企業経営における人材マネジメントの実践的な知識を身につけていくことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ①人事制度（グレード、報酬、評価）企画運用業務 ◆制度コンセプトの理解 社員への周知 ◆データの収集と集計、管理 ◆各組織のリーダーとの打ち合わせ ◆制度問い合わせ対応 等 ②人材育成（研修、OJT、自己研鑽等）企画運用業務 ◆人材像の理解 社員への周知 ◆年間研修及びOJT制度の企画 ◆各種研修の企画、運用、結果管理 ◆振り返り、とりまとめ ③各種サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ◆基本企画 ◆サーベイの実施管理 ◆調査分析 上記業務を現在担当している管理職とともに実践していってもらいます。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務 主任
- 給与
- 年収500~670万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社スタイリングライフ・ホールディングス
【労務／リーダー候補】手続き業務から制度設計へ領域を広げたい方必見！実働7.5h×フレックス制×在宅制度有／福利厚生充実／コスメなどの小売事業を手掛けるTBSグループの企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 上場企業
- オンライン面接あり
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- エージェントおすすめ求人
- 家賃補助あり
- 女性活躍
- 服装自由
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 昨年、グループ各社の人事制度が統一され、運用が順調に進んでいますが、TBSグループvision2030にも掲げている「ライフスタイル事業の拡大」へ向け、人事体制も強化していきたく、 将来的な 人事労務リーダー候補 としてご活躍いただける方を増員募集することになりました。 まずはひとつのカンパニーの理解から深めていただき、将来的には、ホールディングス全体をみるマネージャーの立場として、 マネジメント業務もお任せしていきたいと考えています。 事業内容や業務内容に少しでもご興味お持ちいただけるようでしたら、お気軽にご応募ください。 【業務内容】 まずはひとつのカンパニーの担当として、以下業務を担当いただきます。 ◆入退社、異動などの手続き ◆給与計算管理および社保関連業務の確認 (とりまとめてアウトソーシングしています) ◆各種労務相談対応（外部専門家と連携が取れる環境です） ◆人事関連システム（カオナビ、jinjer)の運用 など ※詳細は面談時にお伝えいたします。 将来的には、ご志向やスキルに応じて、企画業務もお任せしていきます。 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【組織体制】 シェアドサービス本部 人事部 人事課 課長-担当課長-係長2名-メンバー4名★募集ポジション-派遣3名 ※近い将来、係長になっていただくことを想定しています。 【仕事の魅力】 制度・評価など時代や状況に応じて柔軟に対応することが求められており、また各グループ会社に寄り添いつつもグループとしての成長を常に考えることが必要なポジションです。 新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、マネージャーポジションにチャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。 【企業の魅力】 StylingLife Groupについて ■スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCLカンパニー」とCPサロン展開の「㈱CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「 KNT365」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。 ■社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 【働き方・働く環境】 9:30～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制 ※コアタイム有り（10:30～14:30） ※リモート勤務（週1回）有り
- 給与
- 年収507.584~635.12万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社BuySell Technologies
【人事戦略室】採用マネージャー候補／年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営！循環型社会を牽引するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ◆人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定 ◆多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計 ◆グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ◆採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ◆人材エージェントとのリレーション構築 ◆候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施 ◆イベント企画・運営 ◆そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ◆メンバーマネジメント など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。 【人員構成】※2024年9月時点 人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代） コミュニケーションGr：1名 HRGr：7名 ソーシングGr：15名 アトラクトGr：10名 【仕事を通して得られるもの】 ◆上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ◆幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ◆経営層と近い距離での人事業務経験 ◆エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ◆抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ◆グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ◆他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ◆その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など 【企業の魅力】 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【働き方・働く環境】 ・年間休日128日 ・リモート相談可
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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石黒健太税理士事務所
【社労士スタッフ】これから労務系でキャリアを歩んでいきたい方必見！研修・教育が整っており未経験の方でも安心して経験を積むことができます！リモートワーク・フレックス制度もあり柔軟な働き方ができる税理士法人
- 未経験可
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 女性活躍
- 急募求人
- 残業代全額支給
- 退職金制度あり
- 資格取得支援制度
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- 研修期間あり
- 副業相談可
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に向けて増員募集 【業務内容】 ◆給与・賞与計算 ◆給与データ入力 ◆年末調整、法定調書 ◆社会保険関係手続き ◆助成金サポート ◆労務に関する相談対応 ◆DX労務導入支援サポート 【使用ソフト】 ◆JDL ◆マネーフォワード ◆SmartHR ◆KING OF TIME 【組織体制】 従業員：35名（パート12名） 平均年齢：40歳 男性：30％ 女性：70％ 税務スタッフ：32名 労務スタッフ：3名（社労士有資格2名） 【企業の魅力】 ◎DX化に力を入れております ＡＩの進化により劇的な変化を遂げる現代社会。 私たちは、日々新しいことに取り組み、挑戦し続けています。 スタッフ一人ひとりが成長し、顧問先企業様と共に進化する税理士事務所です。 明るく前向きに。仕事を心から楽しみめるスペシャリストを目指しています。 ◎丁寧な教育環境あり 経験が浅い方や経験があるけど不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかり教えます。 労務についての基礎知識から、書類の作成、お客様とのやりとりなど、細部まできちんと教えます。 目安のひとつが２年目くらいで独り立ち。 もちろん、独り立ち後も困ったときにはいくらでもサポートします！ ◎研修制度が充実 労働時間の15％を学習に充てることが出来る制度があります。 自分が受けてみたいと思う外部研修の受講も可能！ 社内研修カリキュラムが組まれていますので、働きながらスキルアップできること間違いなし！ 社会保険労務士試験の資格取得支援もあります！ ◎ワークライフバランスが充実 リモートワークとの併用可能（週1日程度）で柔軟な働き方がかのうです！ 代表先生のお子さんがおりますので、子育てへの理解が十分にあります。時短社員（6時間～7時間）として多数在籍実際もあり、子育て中の女性も多く活躍しております！
- 給与
- 年収300~600万円
- 勤務地
- 京都府京都市南区
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株式会社シロ
【人事採用】会社やブランドの成長を担う人材の獲得と定着支援をお任せ！年最大132日の休日！化粧品ブランド『SHIRO』を主軸に多事業を手掛ける企業
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 有給消化推奨
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 現場で業務を頂く方の増員募集でございます。 【業務内容】 人事採用グループにて、採用活動における計画立案からオペレーションまで幅広くご担当いただきます 【具体的な業務内容例】 ■採用関連業務 採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただくこととなります。 ・採用計画の立案 └求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 └組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 ・選考実施 └書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー ・採用オペレーション業務 └ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 ■その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用 【企業の魅力】 ブランド『SHIRO』について 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランドです。 自社内に開発から販売まですべての機能を持っていることも特徴の一つです。 栄養価は高いが硬くて食用にならない「がごめ昆布」を水に浸して抽出した“強いとろみ”を持つ美容液や、細さや虫食いにより8割も廃棄されていた「ラワンぶき」を切ったときに茎から滴る水を詰めた化粧水など、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出す製品を数多く展開し、国内の「サスティナブル消費」にも強いインパクトを与えています。 【働き方・働く環境】 ■2種類の出勤時間の中から、選ぶことが可能でございます勤務時間：週5日、1日8時間以上（基本土日祝日休み） ・A勤務 7:30～16:30 ・B勤務 9:00～18:00 ※全日オフィス出社となります ※9:00～18:00を基本としております
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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