人事/完全週休2日制の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]完全週休2日制

株式会社セレス

【人事責任者】グループ会社「マーキュリー」の人事を担当します／プライム上場グループの安定基盤／暗号資産交換業「CoinTrade」を運営する成長中企業

育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
上場企業
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落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】注力事業の現場で、採用・労務・制度運用・研修までを一気通貫で担うコア人事を募集します。日々変化する現場の課題に対し即応できる人事として、採用、オンボーディング、研修設計・運用など、課題発見から組織の次なるフェーズをリードする人事施策に携わっていただきます。 ◆中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。「採る」だけではなく、「定着させる」フェースでもご活躍いただけます。 ◆研修の企画・立案 ◆人事制度の立案・運用＜役割・ミッション＞株式会社マーキュリーにて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。採用・労務・研修など幅広い実務うぃ横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディーに改善を進める役割です。成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。採用領域以外知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。＜新しい制度提案も可能＞現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2025年度には採用以外にも ◆人事制度の改定 ◆役割定義策定 ◆スペシャリスト職の策定など、様々な取り組みを行いました。【仕事の魅力】＜注力事業の中核組織で人事領域のコアメンバーに＞注力事業であるフィナンシャルサービスの中核で、HRBPとして、現場と密接な距離で採用・労務・研修まで横断的に携わっていただきます。課題発見から打ち手の実装・改善までをスピーディーに試行し、事業基盤を活かしつつ、マーキュリーの現場課題に直結する意思決定を自らリードできるのが魅力です。＜人事ゼネラリストとしての成長環境＞採用計画の設計、労務対応、オンボーディングや研修の構築など、上流工程から実務まで一貫して担当可能。現場と密接な距離感で、再現性のある課題解決力が磨けます。現場に寄り添いながら合意形成・巻き込み・定着までやり切る人事に挑戦できる環境で、成果を数字と現場の変化で体感できる、手応えのあるポジションです。＜組織基盤づくりの初期フェーズをリード＞マーキュリー専任人事として、人事体制の立ち上げを担い、ゼロ→イチの組織整備をあなたの意思で前に進められます。マーキュリーのリアルな課題に合わせた今、現場に必要な施策をスピーディーに実装できるので、意思決定の密度も、成果を出す手応えも、ダイレクトに味わえます。現場に寄り添いながら形にしていく面白さ、裁量を持って仕組みをつくる醍醐味を、日々実感できる環境です。【株式会社セレスについて】セレスでは、インターネット広告、Web3.0／ブラックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを行っており、インターネットマーケティング領域において常に時代の先駆者として価値を提供してきました。年間130%の成長を遂げており、成長率は業界トップクラス。ユーザー数No.1・日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、これからも新しい価値を提供していきます。また、常に時代の先端を走るべく、Web3.0時代の到来に備えてブロックチェーン事業にも積極投資をしており、この領域でNo.1企業を目指しています。【配属先について】暗号資産交換業「CoinTrade」を中心とした事業運営を支えるバックオフィスの要として、採用・労務・総務・研修など人事周辺業務を横断的にリードしていただきます。日々の相談に即応できる「頼れる相談役」として、事業成長に伴う組織課題の解決を推進します。中途入社の9割は金融/暗号資産業界未経験でご入社。研修もご用意がありますので、安心して業務をキャッチアップしていただけます。【働き方・働く環境】 ◆週2リモートワーク可能

給与: 年収504~804万円

勤務地: 東京都渋谷区

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ENECHANGE株式会社

グロース上場の人事マネージャー｜フレックス×週3リモート｜人事制度運用・改善を裁量持って推進

未経験可
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【期待される役割】 ◆等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進 ◆評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現 ◆組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営【主な業務内容】 ◆等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善 ◆指名・報酬委員会の運営 ◆人事制度データや組織データの分析と課題抽出 ◆組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ◆評価・報酬サイクル全般の管理 ◆長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。【配属先情報】経営企画部人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため部署は変更の可能性がございます。 ※現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。【本ポジションの経験から得られるもの】 ◎人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験 ◎指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解 ◎組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験 ◎人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験【働き方・働く環境】本ポジションは週2回程度の出社を想定しています。 ※社内コミュニケーションの円滑化や、経営陣・関係部門との対面での情報共有・意思決定をスムーズに進めるため ※業務状況に応じて柔軟に相談可能

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都港区

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Mpathy株式会社

【人事企画】フレックスあり／基盤づくりをリード！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: Mpathy 株式会社の人事本部において、人事制度・組織開発を通じて、事業成長を支える基盤づくりをリードするポジションです。事業の急成長に伴い、当社では制度を「作ること」そのものではなく、既存の人事制度を事業フェーズに即した形で運用・改善し、組織としての実効性を高めていくことが重要なテーマとなっています。本ポジションでは、・既存の人事制度（評価・報酬・等級等）の運用および改善・人事データを活用した課題抽出と、データドリブンな人事施策の立案・改善・人材・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進・医療・介護という人対人の事業特性を踏まえた、カルチャー醸成・行動変容の設計といった役割を、経営層・事業部門と密に連携しながら担っていただきます。数値やデータに基づきながらも、数値だけでは捉えきれない現場の温度感や人の機微を踏まえ、人事として入口から出口までをデザインすることが求められます。人事施策の改善が、組織の変化や事業成長として返ってくる手ごたえを感じながら、人事としての経験値を大きく積めるポジションです。【業務内容】ご経験・スキルに応じて人事部立ち上げに伴う以下業務をお任せします。 ◆人事制度企画・公正で、スタートアップらしく向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決施策の提案 ◆人材・組織開発・医療・介護現場に即した研修・教育プログラムやスキルアップ支援制度の設計・導入・チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・従業員満足度向上施策・タレントマネジメントシステムの構築および次世代リーダー人材の発掘と育成 ◆カルチャー醸成・ミッション・ビジョンを浸透させるための全社的なプログラム設計と推進・経営層の組織対応理解の進化施策（360 度サーベイ、ラウンドテーブル、オールハンズなど）の高度化【仕事の魅力】 ◎医療・介護という、人の感情や尊厳に深く関わる事業領域において、human centered な組織のあり方を“理想論ではなく、仕組みとして実装する”経験ができます。 ◎人事施策が、組織の変化や現場の行動として返ってくるフェーズだからこそ、施策の手応えや難しさをリアルに感じながら、人事としての思考力と判断力を磨けます。改善を重ねるほど、事業成長との接続が明確になっていきます。 ◎患者さま・ご家族・現場で働くメンバー、すべてのステークホルダーの“納得感”を前提に、人が幸福感と誇りを持って力を発揮し続けられる組織をつくる挑戦ができます。数値だけでは測れない価値を扱うからこそ、人事の腕が問われます。 ◎既存の正解や完成形がない中で、事業フェーズに合わせて組織のあり方を問い続ける経験は、人事としてのキャリアにおいて大きな財産になります。【企業の魅力】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。

給与: 年収550~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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Mpathy株式会社

【採用担当】フレックスあり／採用後の組織定着まで一貫して担当！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: Mpathy 株式会社の事業成長の鍵となる「採用戦略」をリードし、戦略の立案から実行、そして採用後の組織定着まで一貫して責任を持つポジションです。急成長フェーズにある当社では、採用は事業・成長フェーズを踏まえて組織を設計するための、重要な経営機能と位置づけています。本ポジションでは、・事業・成長フェーズを踏まえた採用戦略および採用計画の設計・専門職から医療・介護領域における大規模採用までを横断した推進・採用 KPI・ファネルを設計し、データに基づき採用チャネル・メッセージを改善する採用マーケティングの実行・経営層と近い距離で、採用を起点とした意思決定に関与という役割を、主体的に担っていただきます。また、採用を起点としながら、オンボーディングや定着といった人事企画領域にも関与し、組織としての再現性・持続性を高める仕組みづくりにも携わっていただきます。「採用という専門性を軸に、組織戦略に深く関与したい」「経営と同じ視座で、人事の意思決定に責任を持ちたい」そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。【業務内容】本ポジションでは、経営戦略に基づいた採用戦略の立案から実行までをフルサイクルでリードしていただきます。単なる人員充足ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を一体で捉え、入社後の活躍・定着までを見据えた「攻めの採用」を担うポジションです。 1. 経営・事業直結型の採用戦略・計画の策定 ◆経営層・事業責任者と連携した、中長期の経営計画に紐づく採用戦略・採用計画の設計 ◆年間採用計画、予算、KPI の策定および進捗管理、経営へのレポーティング ◆事業課題・人材要件・労働市場を踏まえた、採用ターゲット・チャネル・メッセージの最適化 2. フルサイクルでの採用活動の統括・推進（CX） ◆エキスパート人材から医療・介護領域の一定規模採用までを横断した採用のリード ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等を組み合わせたソーシング戦略の設計・実行 ◆選考プロセスの設計・改善（歩留まり分析、構造化面接、面接官連携等） 3. 採用基盤の構築と定着支援（EX） ◆採用ブランディングおよび候補者体験の設計・改善 ◆オンボーディングや定着施策と連動した、採用プロセス・仕組みづくり ◆採用・退職データを踏まえた組織課題の可視化と、経営・人事施策へのフィードバック ※採用の成果や志向に応じて、人事企画・人材／組織開発領域への関与も想定しています。【仕事の魅力】 ◎経営戦略と直結した上流の採用戦略立案・実行をリードできる ◎社会性の高い医療・介護分野で、人材面から事業の成長をコミットできる ◎組織の急成長フェーズにおいて、採用プロセス、オンボーディングなど人事の基幹となる仕組みを構築・設計できる ◎採用業務を深掘りしつつ、早期に人事企画（評価制度設計、人材開発、組織開発）のプロジェクトに参画し、人事の専門性を多角的に拡大できる ◎採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど、幅広い領域でのイノベーション創出に挑戦できる【企業の魅力】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。

給与: 年収550~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31201）

【人事労務担当】フルフレックス/週3回リモート可能◎主に中小企業経営者向けにマーケティングや組織づくりの研修・セミナーを企画・運営する「教育の流通会社」

家賃補助あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】「理念と利益の両立」を実現する実践的な経営スクールを展開し、成長中の当社にて、労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。成長フェーズにある組織において、勤怠・給与・契約・規程管理などの人事・総務業務が特定の個人に依存することなく、安定的かつ継続的に運用される状態をつくることが本ポジションのミッションです。これまでのバックオフィス実務経験を活かし、日々の業務を正確に回すだけでなく、業務フローや記録・管理の観点から運用全体を整え、再現性のある形で定着させていく役割を担っていただきます。また、当社では将来的な上場を見据え、人事・総務領域における業務整理や文書化、内部統制を意識した業務フローの運用・記録管理を進めています。本ポジションでは、関係部門や顧問社労士と連携しながら、実務の中心としてこれらの取り組みを支え、着実な運用を担っていただくことを期待しています。＜具体的な業務例＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆雇用契約書の管理 ◆人事情報の管理【企業の魅力】ラーニングエッジ株式会社は、中小・ベンチャー企業の経営者やビジネスパーソンに向けて、実践的な経営・マーケティング・組織づくりのノウハウを提供する教育・研修会社です。私たちは、理論だけでなく「すぐに現場で使える」学びにこだわり、セミナーや研修プログラムを通じて企業の成長を支援しています。人と企業の可能性を引き出し、日本のビジネスを元気にすることを目指しています。

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社サイバー・バズ

【残業月20h程度／20代リーダー活躍】人事採用プランナー／上場企業の組織戦略を担うやりがい／マルチタスクを武器に市場価値を高める

家賃補助あり
育休・産休実績あり
学歴不問
未経験可
第二新卒歓迎
経験者優遇
副業相談可
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
ベンチャー企業
上場企業

仕事内容: 【仕事内容】入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。【具体的な業務内容】・採用戦略の設計および実運用・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）・採用広報およびブランディング・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など【仕事の魅力】・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。・上場企業の人事としての経験を積むことができます。【会社の魅力】・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化・昇格機会はQ毎、査定は年2回・服装はオフィスカジュアル推奨

給与: 年収408~804万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社勝俣組

未経験からバックオフィスへ｜残業月10時間程度｜創業111年の地域密着型ゼネコン

家賃補助あり
社宅あり
退職金制度あり
学歴不問
未経験可
第二新卒歓迎
完全週休2日制
車通勤可
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】経理業務、人事総務業務をはじめとするバックオフィス業務、および社内イベント回りの対応など、幅広く対応いただきます。＜経理＞ ◆一般的な経理事務および事務効率化の企画・伝票の起票・現金・預金出入管理・取引業者への支払業務・月次資金繰作成・決算業務・電話来客対応＜人事総務＞ ◆給与計算、社会保険、労働保険関係業務 ◆新卒／中途採用の企画と運営、SNS運用、会社行事運営、自社保有ビルの管理運営などどの業務も、しっかり指導しながら覚えていただきますので、未経験の方でもご安心ください。 ※本ポジションは、当面は経理業務を中心にご担当いただきます。総務・人事領域への業務拡大は、中長期的なキャリアステップとして想定しております。【組織体制】現在、男性2名、女性1名、50代～60代の3名が管理部に所属しています。会社全体の男女比は、男性9割：女性1割となります。

給与: 年収400~450万円

勤務地: 神奈川県足柄下郡箱根町

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株式会社AXIS

未経験歓迎！20代で裁量拡大｜戦略立案まで経験できる人事採用担当

家賃補助あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
ベンチャー企業

仕事内容: 【業務内容】＜採用業務全般＞ ◆候補者対応（選考日程調整、連絡対応など） ◆スカウト候補者のピックアップ・メール送信 ◆求人媒体の管理、カジュアル面談・面接 ※応募者対応から面接まで一任し、裁量を持って進められます＜採用戦略立案＞ ◆採用ペルソナ設計、オペレーション設計・改善 ◆人材紹介会社とのリレーション構築 ※ターゲット選定を最適化し、社内外の関係者と連携します＜採用マーケティング＞ ◆採用ブランディング・広報戦略の設計 ※長期的な採用計画に基づき、戦略的に進められます ※将来的には会社の顔としてご活躍いただくことも期待【この仕事で得られるもの】 ①短期間での成長機会通常数年かかる経験や裁量を、入社後1年程度で任される環境。複数部門との調整や意思決定を通じ、実務スキルとマネジメント力を効率的に磨けます。 ②年齢・経験に関わらない昇格チャンス社歴や年齢に関係なく、成果と意欲次第で重要なポジション（事業部責任者や新規事業リーダーなど）を任されます。 20代から裁量ある仕事を担う社員が多く、主体的に活躍できます。 ③裁量の大きさ自ら課題を発見し、改善策を実行できる自由度の高い環境。他部署や外部パートナーと連携しながら、自分の判断で仕事を進められます。

給与: 年収336~480万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31100）

医療×スタートアップ｜週2出社・リモート可｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般＜人事＞採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理　など＜労務＞オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理など＜経理＞定常経理会計運用管理 / 営業事務業務　など＜総務＞デバイス、システム管理　など【今期のミッション】今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。【将来的なキャリアパス】将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。【働き方・働く環境】・出勤回数：週2回程度・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社リブ・コンサルティング

【人事評価・HRBP担当者】東証グロース上場◎ファームの組織運営を担う中核ポジション／在宅勤務・時差勤務可／ベンチャーから大企業まで幅広く支援する「総合経営コンサルティング」企業

資格取得支援制度
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】事業拡大および組織改編に伴い、人事・HRBP部門の体制を強化します。事業の拡大や個別性の高まりによって、評価業務およびHRBPが増加しており、組織の質的成長を支えるための増員採用を行うこととなりました。単なる「人事事務」に留まらず、現場のコンサルタントやマネージャーと連携し、事業推進を人・組織の側面からサポートいただける方を募集します。【業務内容】各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。＜評価運用業務＞ ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善＜HRBP業務＞ ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口＜その他人事業務＞希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です。また、全社イベントの運営等には関与いただきます。【企業の魅力】ベンチャーから大手企業まで幅広く「総合経営コンサルティング」を提供している会社です。戦略立案だけでなく、現場に入り込んだ実行支援（ハンズオン）に強みを持ち、新規事業開発、DX推進、営業・マーケティング強化、生成AI活用などを通じて持続的な成果創出を支援しています。【働き方】週2回程度在宅勤務可閑散30/繁忙40時間

給与: 年収600~700万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社Yaaha

【人事】平均年齢24歳！若手の情熱が交差する“超チーム”で挑戦しませんか？TikTok広告をはじめとしたショート動画広告の領域に特化した広告運用をサポートする企業

経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】採用計画から育成・評価制度の運用まで、人と組織を支える人事施策全般をお任せします。社員の成長と組織の拡大を同時に実現できるポジションです！＜業務詳細＞ ◆求人原稿の作成 ◆カジュアル面談、採用面接 ◆新入社員研修 ◆新卒採用全般 ◆求職者対応【組織体制】人事の部署に配属されます。平均年齢が24歳のコミュニケーションの多い職場で、楽しくも仕事に熱中できる環境が整っています。【仕事の魅力】 ◎人事としてYaahaの未来を創る“手触り感”！人事という立場から、急成長するYaahaの組織・文化を「自分の手でダイレクトに創り上げていく実感」を得られる点は本ポジションの魅力。単なる既存制度の運用ではなく、採用・評価・育成・組織開発といった会社の基盤となる仕組みづくりそのものに、大きな裁量を持って挑戦できます！ ◎平均年齢24歳！若手の情熱が交差する“超チーム”で挑戦しようメンバーの大半が20代前半。年次や肩書にとらわれずフラットに議論できるので、良いアイデアは即採用。人事も現場もワンフロアで密に連携しながら、Puzzleのピースのように互いの強みを掛け合わせて大きなインパクトを生み出します。若手の勢いを追い風に、組織づくりをダイナミックに推進できるのがYaahaならでは！【企業の魅力】私たち株式会社Yaahaは「真面目にエンタメしたい人」が集い、TikTokをはじめとしたショート動画広告の制作・運用を行っています。クリエイティブ×マーケティングで思わず観てしまうほどに面白い、尚且つ集客を実現し、クライアントの売上につながる動画広告を作成することで、企業やユーザーに価値提供を行います。創業からまだ5年ではありますが、すでに400社以上の広告運用支援の実績があり、多くのクライアントに“Yaahaが介在する価値”を実感いただいています。

給与: 年収392~500万円

勤務地: 大阪府大阪市

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【人事担当者】在宅勤務可／NTTデータグループのバックオフィス業務を集約・効率化するシェアードサービスを核としたITアウトソーシング企業

家賃補助あり
退職金制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
研修充実

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。 ◆人事制度に関する業務運用 ◆入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理 ◆評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等 ◆業務フローの整理、改善将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。【組織体制】人事人財本部　HR統括管理部　人事部　人事戦略担当（人事チーム）に配属。現在管理職1名、計10名で活動しております。（課長1名-課長代理2名-主任3名-その他4名）【仕事の魅力】＜専門性向上、プロフェッショナルを目指せる＞約4000名規模の当社で全社における人事業務をご担当いただきます。採用、育成、労務、服務等、多方面と連携し業務運用を遂行するため、自担当に留まらず多岐に渡る業務スキルの取得が可能です。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境が備わっております。＜チーム制の安心感＞稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。制度企画、人事戦略の策定など上流工程にチャレンジすることも可能です。視座の向上、多角的な視野獲得、戦略的思考が身に付き、ご自身のキャリアに磨きをかけることができる環境をご提供いたします。【企業の魅力】当社はNTTデータグループ最大のBPS事業会社です。「人」と「テクノロジー」の力を融合し、労働力人口の減少という社会課題解決の実現を目指し取り組んでいます。統合後間もない当社コーポレート組織の一員として、人事制度や運用フローを一緒に創りましょう。【働き方・働く環境】在宅勤務：週2-4回フレックス／分断勤務可能時間外：平均30H程度＜入社後すぐ＞既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。

給与: 年収432~513万円

勤務地: 東京都江東区

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人事専任1人目募集｜採用・労務から人事部門をつくる｜若手が挑戦できる環境

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
IPO準備

仕事内容: 【業務内容】人事・総務機能を、CEO・CFO直下から“正式な独立部門”として立ち上げるタイミングでの採用です。まずは採用・労務の実務を中心に担当しながら、経験に応じて制度設計や育成、組織づくりまで広げていけます。将来的には人事部門のリーダー／責任者として活躍できるポジションです。 ▼お任せしたい業務・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整など）・労務管理（勤怠、入退社手続き、社労士との連携）・社内制度・評価制度の検討・整備のサポート・社員インタビュー、オンボーディングの企画運営 ※ゆくゆくは…人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、何もないところから仕組みをつくる。そんな希少なフェーズを丸ごと経験できます。【IMK Re-Nectで働くメリット】 ◎経営に直結するポジションで、人事部門をゼロからつくれる上場準備フェーズで、組織戦略や人事制度を整える中心的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。 ◎年次や役職に関係なく、提案がすぐカタチになる文化小規模組織だからこそ、採用・労務・制度設計・育成など幅広い領域に挑戦可能。 “動けば会社が変わる”実感が得られます。 ◎最短1〜2年で責任者ポジションを目指せる裁量が大きく、自分のペースでステップアップ可能。「プレイヤーで終わりたくない」「将来はリーダーになりたい」という方には最適な環境です。【働き方・働く環境】社員数は28名。 20代後半を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています（医療、エンジニア、学生起業経験など）。共通しているのは、高い向上心とオープンなコミュニケーション。役職や年齢に関係なく意見が通りやすく、“一緒に強い組織をつくっていく”楽しさを味わえる環境です。

給与: 年収450~650万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事リーダー】人事の全体設計に関われる実行×改善ポジション／キャラクター×香りで「ときめき」を仕掛けるエンタメ企業

育休・産休実績あり
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】成田空港店や台湾直営店の展開に伴い、事業と組織の規模が拡大しています。ポジションの多様化により、評価制度や研修、目標管理の仕組みが整いつつありますが、育成方法や評価運用にばらつきがあります。これらの状況を整理し、どの拠点・ポジションでも一定の水準で育成・評価が行われる体制を整え、国内外で共通の仕組みを浸透させることができる人材を探しております。【業務内容】人事リーダーは、人事責任者のもとで「人事業務の全体像を整理し、回る仕組みに整える」ことを中心に担当します。入社後は、人事業務やフローの棚卸し、人事データの整理、人事オペレーション（採用・評価・育成など）の進行管理を通じて、現在の状態を“見える化”しながら改善を進めていきます。＜具体的には＞ ◆人事業務の整理・標準化現行の人事業務（採用・評価・育成・労務データ等）の棚卸し、業務フローの可視化・改善、担当範囲の整理と標準化 ◆採用・評価・育成オペレーションの運用管理採用選考フロー、評価スケジュール、研修・1on1の実施状況などの進行管理、関係者との調整、運用上の課題抽出と改善提案 ◆人事データの整備・可視化人員構成・評価結果・エンゲージメントなどのデータ整理・更新、月次・四半期のレポート作成、人事責任者や経営陣への共有サポート ◆人事施策の企画サポート・プロジェクト進行制度・評価・育成・採用に関する施策の叩き案作成、タスク分解、スケジュール設計、進行管理、振り返りの実施【お任せしたい役割】入社～半年ほどは、業務整理・データ整備・運用管理がメインミッションです。その後半年～1年の中で、人事施策の企画・設計やチーム全体の進行管理にも関わりを広げ、評価に応じて人事チーフへのステップアップを目指していただく想定です。【企業の魅力】当社は、「鬼滅の刃」「進撃の巨人」などアニメ、ゲームとコラボし、独自商品を企画開発することで、私たちにしかできない唯一無二の体験を提供し、エンターテインメントコンテンツを愛する人の心に「ときめき」を生み出す企業です。「世の中に溢れているキャラクターグッズという枠を超えて、キャラクターが存在する感覚を楽しんで頂きたい」、そんな思いで2010年代より香水を商品化し、国内で「キャラクターフレグランス」という新たな市場を確立しました。その結果、2022年度はその前年度の約1.4倍の売上高(7.0億→9.9億)となるなど急成長を遂げております。 2023年には台湾に拠点を設立し、海外展開も開始いたしました。今後も「ときめきを仕掛けろ」をスローガンに、新商品開発など様々な領域での挑戦を続けてまいります。 ◆世界的人気少年コミックの人気作品を中心にキャラクターフレグランスを展開 ◆自社で企画～製造までを担い、今後は海外への進出にも力を入れ売上拡大中！【組織構成】・人事部長・人事メンバー ※部長とメンバーの方の間に入っていただく想定となります。【働き方・働く環境】平均残業9Hと少なく、有給消化率83%で社内でも積極的に取得するような風土があります。代表も含め、殆どの社員が自分の時間を大切にしております。推し活をしている社員が殆どです。そのためフレックス制度を活用している社員が大多数です。

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都千代田区

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ホソカワミクロン株式会社

【人事】フレックス制度あり！創業100年を超える歴史を持ち、粉体関連機器・エンジニアリングの分野で世界シェア首位（約3割）を誇るグローバル企業

家賃補助あり
退職金制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
車通勤可
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】東証プライム上場企業で、新卒採用を中心に採用活動全般を幅広くお任せします。 ※採用活動全般（対象：東日本） ◆学校訪問や学内・合同説明会参加 ◆採用スケジュール作成 ◆採用資料やパンフレット作成 ◆面接計画作成と学生対応 ◆インターンシップ対応 ◆応募学生管理（システム使用） ◆求人票作成、内定者フォロー ※年間採用人数は約20名で、技術職～営業職まで幅広くご担当頂きます。【仕事の魅力】東証プライム上場企業という安定した基盤の中で、粉体技術という高い専門性を持つ企業の人材育成・採用に携われる。【企業の魅力】 ◆プライム上場、創業100年超の粉体処理装置の世界トップクラスメーカーです。 ◆70％以上の高い海外売上比率を誇り、安定した豊富な顧客基盤と盤石な経営基盤をベースに、リーディングカンパニーとして技術開発・市場開拓を推進し続けています。 ◆自由で風通しの良い社風で、高い定着率も魅力の一つです。 ◆採用業務においては、裁量を持って幅広い手法にチャレンジできる環境です。人材業界での経験や、採用イベント運営の経験を活かせます。 ◆昼食補助（1食215円）、住宅手当など福利厚生も充実。年間休日125日でワークライフバランスも良好です。【働き方・働く環境】フレックスタイム制採用活動を通じて、自社の技術力や魅力を再発見し、自らも成長できる環境です。＜マイカー通勤＞ ◆駐車場：あり（無料）許可制（空きがある場合に限る） ◆バイク・自転車通勤可（駐輪スペースあり） ◆私有車での通勤をご希望する場合は、任意保険加入が必須条件

給与: 年収450~650万円

勤務地: 千葉県柏市

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株式会社サイバー・バズ

【人事担当（採用・組織開発）】人事経験不問／平均年齢29才／サイバーエージェントより独立し、LINE等のSNS運用事業やTikTok等のSNS広告事業を展開しているグロース上場企業

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
未経験可
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。＜具体的な業務内容＞ ◆採用戦略の設計および実運用 ◆雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ◆採用広報およびブランディング ◆社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など【仕事の魅力】 ◎元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ◎社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ◎平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ◎上場企業の人事としての経験を積むことができます。【企業の魅力】 ◎2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ◎今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ◎若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ◎一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ◎昇格機会はQ毎、査定は年2回 ◎服装はオフィスカジュアル推奨

給与: 年収408~804万円

勤務地: 東京都渋谷区

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レバレジーズ株式会社

未経験から、人事で戦えるキャリアへ｜中途採用担当｜「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー受賞

育休・産休実績あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】レバレジーズの中途採用担当として、採用要件定義から採用計画の立案・実行、入社後の活躍支援までを一貫して担当します。事業・組織課題に向き合いながら、採用を通じて事業成長を推進するポジションです。＜具体的には＞ ◆事業フェーズに応じた採用戦略・ターゲット設計、チャネル／選考フロー構築 ◆KPI設計・データ分析による採用改善、ボトルネック解消 ◆採用広報・ブランディング施策の企画（SNS・イベント等） ◆候補者対応、面接〜クロージングまでの選考運用【ポジションの魅力】 ◎経営・事業と人をつなぐ実感　経営陣と事業戦略を議論しながら、「自分が採用した人が事業をつくる」成長フェーズならではの手応えを感じられます。 ◎経営人材に近づく経験　中長期視点で人材戦略を描き、組織と事業をつなぐ力を経営陣直下で磨けます。 ◎未経験から市場価値の高い人事へ　採用を仕組み化・言語化し、再現性高く回す力が身につくため、どの企業でも通用する人事スキルを実践的に習得できます。 ◎多様なバックグラウンドが活躍　元エース営業やエンジニア出身者も在籍。未経験者を前提とした育成カルチャーがあります。。【中途採用グループについて】急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

給与: 年収520~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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レバレジーズ株式会社

新卒採用担当｜採用のスペシャリストを目指しませんか？「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー受賞

育休・産休実績あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】レバレジーズの新卒採用担当として、年間数十億円規模の採用予算・1,000名規模の採用を担い、経営層と連携しながら採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。人事の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織づくりに直結する採用を推進するポジションです。＜具体的には＞ ◆経営戦略に基づく新卒採用戦略・ブランディング設計 ◆KPI設計・進捗管理を含む採用計画の立案・運用 ◆広告／イベント／インターン等を活用した母集団形成・プロモーション企画 ◆選考フロー設計、候補者面談・動機形成、内定者フォロー ◆プロジェクト推進およびチームマネジメント、社内各職種との連携【ポジションの魅力】 ◎経営・組織づくりに直結する採用ポジション　会社の未来をつくる「経営戦略の実行者」として、事業戦略と連動した1,000名規模の採用をKPIドリブンで推進します。 ◎他社人事と一線を画すスケールと裁量　採用戦略のオーナーとして、企画〜施策決定・効果検証までをインハウスで完結。大型採用イベントやインターン企画を主担当としてリードできます。 ◎若手から経営に関わる意思決定経験　年次に関係なく経営陣と議論し、戦略設計・意思決定に携われる環境です。 ◎将来の経営・事業サイドへのキャリア基盤　「人 × 戦略 × 数字」の複合スキルを磨き、経営人材へのステップとなる経験を積めます。【新卒採用グループについて】急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

給与: 年収500~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30521）

【人事担当】スタンダード上場グループでキャリアアップ◎約7万以上の就活生が登録する就職サイトcampus careerを運営し、企業と人をつなぐ最適なコミュニケーションを提供する企業

家賃補助あり
育休・産休実績あり
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
研修充実
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】同社は、広告×人材領域で多数の大手企業を支援し、BtoB広告賞の受賞歴を持つ成長企業です。そんな同社にて、中途採用を軸に育成・オンボーディングまで担う“組織成長の中核”となる人事職を募集します。営業部門に近い距離で働きながら、採用要件の設計から研修・制度運用まで幅広く関われるポジションです。【業務内容】 ◆中途採用における要件定義（人物像・必須スキルの言語化） ◆一部エージェント対応（共有・調整・FB） ◆選考プロセス改善、歩留まり分析、KPI管理 ◆オンボーディング施策の設計・実行 ◆入社後フォロー、育成課題のヒアリング ◆OJT標準化（ひな形、チェックリスト等） ◆評価制度運用（目標設定案内、評価回収、集計）※将来的に制度企画も担当【ポジションの魅力】 ◎採用～育成まで一気通貫で担当でき、HR全体のスキルが身につく環境。裁量が大きく、制度がなければ自らつくる文化のため、改善提案がそのまま会社の仕組みとして反映されます ◎大手企業中心の事業を支える人事として、事業理解の深い“現場寄りのHR”を実践可能。営業部門と伴走し、リアルな組織課題に向き合えるポジションです。 ◎最短半年で昇格の実績あり、女性管理職比率4割とキャリアアップが早い。評価がフェアで、成果・挑戦がきちんと認められる組織文化です。【配属先】管理部総務人事課への配属。20～40代が中心で、現場と近い距離で課題を吸い上げながら、改善に主体的に動けるメンバーが活躍。採用運用はRPOの活用もあり、企画・改善に注力できる環境です。【企業について】私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。【ワークス・ジャパンの魅力】（1）大手顧客が主軸！各事業部では、質の高いサービスを提供しています。お取引の実績は年間1000社に達しており、管理部門としても幅広い業界に携わることができます。広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です。（2）最短≪半年≫で昇格の実績有！フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。 24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です。 ◆安定と挑戦の両立東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。 ◆急成長するキャリア持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。 ◆若さと経験が融合する組織平均年齢34.6歳。男女比は6：4でえるぼし認定最高位取得しています。お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。

給与: 年収400~450万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事労務スタッフ】年休125日／名証ネクスト上場／リユース×ITで業界変革を進める急成長プラットフォーム企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社はこのたび上場を果たしました。しかし私たちにとって上場はゴールではなく、さらなる挑戦のスタート地点です。今後の事業拡大に向け、人事・総務スタッフとしてご活躍いただける方を募集いたします！まずはカジュアルにお話ししませんか？【組織体制】【組織体制】経営管理部管理本部長部長　労務一部担当メンバー　経理担当【業務内容】 ITプラットフォーム企業の人事総務として、採用や労務業務などの人事業務、備品やデータ・書類管理等の総務業務を経験に応じてお任せいたします。なお、入社後はOJTなどを通して業務を学んでいただきます。リユース業界の発展を、人事・労務を通じて一緒に支えていってくださる方歓迎いたします。＜具体的には＞ ◆給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ◆入社、退社業務 ◆産育休、傷病、介護などの申請対応 ◆健康診断等の健康管理業務 ◆就業規則などの諸規則の改定 ◆各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応 ◆採用業務（募集要項のドラフト、スカウトメッセージの送付、面接の日程調整など）＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 ★これまでの経験やスキルに応じて、部内で役割を分担いたします。【この仕事で得られるもの】 ◎人事・労務業務のノウハウ ◎社内外のコミュニケーションスキル【企業の魅力】ウリドキ株式会社は、『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、・買取一括比較や買取相場情報を提供する買取プラットフォーム「ウリドキ」・買取に関心のあるユーザーに役立つ情報を発信するメディア「ウリドキプラス」の2事業を展開しているベンチャー企業です。日本のリユース市場は年間2.4兆円規模となり、最近ではCtoC領域であるフリマアプリが急成長を遂げたことにより、規模が年々拡大しています。さらに、年々注目度が高まっている「SDGs」も追い風となり、リユース市場は今後も拡大されることが予想されます。そんな中でも、日本ではまだ6割もの人が中古品の譲渡・売買をおこなっていません。これは「買取査定額の明細が不透明」「安く買い叩かれる」などのマイナスな印象を持つ人が多いことも、原因の一つではないでしょうか。そこで、買取プラットフォーム「ウリドキ」では一括査定や買取相場情報を、買取情報メディア「ウリドキプラス」では買取に関する有益な情報を提供することで、買取をより身近に、安心して利用できるような世界を目指しています。また、最近では行政とも連携し、より日々の生活に近いところでモノが循環する仕組み作りを行っております。ぜひ一緒に、ヒトにもモノにも優しい、持続可能性の高い社会を実現しませんか？【働き方】閑散10・繁忙30時間・固定40時間

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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フードニア株式会社

【人事リーダー候補】事業拡大・組織強化を採用から支える！IPO準備中／西日本の小売業向けを中心とするカット野菜の製造メーカー

家賃補助あり
未経験可
経験者優遇
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】組織成長を牽引するべく、人材採用および組織開発の人材業務全般をお任せします。急成長している当社の組織課題の解決・最適化の業務をお願いします。今後さらに事業を拡大していくためには、新たな価値の創出ができる体制の構築、会社の進む方向性によりマッチする人材の採用が欠かせません。当社の採用担当は、会社の成長や事業拡大・組織強化に向けて、重要な役割を担うポジションです。＜具体的には＞ ◆人事戦略の策定支援 ◆人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用 ◆研修の企画・開発・実施 ◆組織開発（リテンション・社員総会・サーベイなど） ◆事業部門を巻き込んだ社内プロジェクトの推進 ◆人材採用戦略の策定 ◆ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ◆採用PR活動 ◆各種稟議の申請 ◆各施策の振り返り・改善　等上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。【仕事の魅力】当社は、IPOを目指しています。今後さらに事業を拡大していくためには、新たな価値の創出ができる体制の構築、会社の進む方向性によりマッチする人材の確保が欠かせません。当社の採用担当は、会社の成長や事業拡大・組織強化に向けて、重要な役割を担うポジションです。 ★IPO準備中！拡大期に携わることで、スキル向上できる環境です！ ★女性社員は約90％！女性役員も活躍中です！【企業について】当社は、西日本の小売業向けを中心とするカット野菜の製造メーカーです。「食の事業を通じて縁ある人を幸せにする」という理念を掲げ、企画から開発、製造、販売、食品の包装・販促物の制作までをグループで担っています。創業13年目を迎える現在、売上は約100億円を超えました。従業員数はグループ総勢850名を超えるほどに成長中です。当社が参入するカット野菜市場は2000億円規模のマーケット。現代の核家族化・個食・健康意識・フードロス・SDGsなどの社会背景もあり、今後もニーズが高まり続けると言われています。当社では、・10年に渡るスーパーマーケットの売り場づくりを専門としてきた実績・マーケティングリサーチ・情報収集、最新のトレンドに沿ったメニューの開発・企画力に基づき、最新・トレンドに合わせたお客様それぞれに合ったオリジナルのご提案が強みです。【事業概要】 ◆カット野菜を主とした食品の企画・開発・販売お客様は、イオンなどのスーパーマーケットや中食などの小売業が中心です。一般的には、カット野菜カテゴリにはさまざまな形態や品目があり、メーカーによって対応できる品目が異なります。当社では、グループでカテゴリ内すべての商品製造を行うことが可能なため、どのような取引先様にもご提案できる商品ラインアップを誇り製造・販売しています。さらに食品の調理・加工のニーズにも対応でき、柔軟に取引先様のニーズに応えることができるのも強みのひとつです。また、食品を包装する資材などの販促物も自社のデザイナーによる制作（デザイン）も可能で、お客様の店頭先で販売できる仕様で商品提供できる体制も整えています。【働き方・働く環境】 ◎女性が数多く活躍する職場社員の約90％が女性社員！当社では女性役員が多数在籍し、性別問わず、理想のキャリア実現をできる環境です。 ◎風通しの良い職場当社の代表は、30代後半の若手社長。年齢が30代ということもあり、同年代の社員との距離が近く、意見やアイデアを言いやすい環境です。 ◎株式上場に向けて準備中独自の成長戦略によって、現在順調に増収・増益を記録。さらなる拡大と合わせて株式上場を目指し、各ポジションで増員を積極採用中です！

給与: 年収550~700万円

勤務地: 大阪府大阪市

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株式会社Archi Village

IPO準備フェーズ｜原則フルリモート×フレックスで採用戦略を担う2人目人事

第二新卒歓迎
経験者優遇
フレックス制度あり
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
残業少なめ
転勤なし
閑散期定時退社
オンライン面接あり
IPO準備
ベンチャー企業
急募求人

仕事内容: 【業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行 ◆求人票の作成・掲載 ◆採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ◆採用母集団形成・候補者対応 ◆面談調整・面談面接の実施 ◆採用プロセスの最適化 ◆入社後のオンボーディングおよび設計　など ※業務内容はご経験やスキル、ご希望によってご相談可能です

給与: 年収434~800万円

勤務地: 東京都港区

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弁護士法人Authense法律事務所

採用を軸に組織成長を支える人事ポジション｜時差出勤あり｜あらゆるトラブルに対応する弁護士事務所

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【業務内容】人事業務（採用メイン）＜コーポレートスタッフ（中途）採用＞ ◆採用に向けた要件整理・ディレクション ◆求人票作成 ◆エージェントとの折衝・連携 ◆書類選考 ◆面接日程調整・面接対応 ◆内定～入所までのフォロー＜弁護士（新卒・中途）採用＞ ◆採用計画立案・スケジュール管理 ◆エージェントとの折衝・連携 ◆求人票手配、クラーク対応 ◆ロースクール見学会・説明会対応 ◆面接日程調整 ◆内定オファー、入所前フォロー ◆内定者懇親会、入所式の企画運営 ◆SNS発信におけるマーケティング部門との連携＜パラリーガル（中途）採用＞ ◆求人票手配 ◆面接日程調整 ◆内定オファー総務業務 ◆所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ◆オフィス移転・増床に関わる業務 ◆契約書管理 ◆安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務約8割／総務業務約2割　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。【ポジションの魅力】本ポジションは、採用業務を中心に、事務所・グループの成長を支える人事ポジションです。日々の採用活動を通じて、弁護士や所員、関係部署とコミュニケーションを重ねながら、各部署や組織がどのような人材を必要としているのかを理解し、採用活動を着実に進めていくことが主な役割となります。入社後は、まず採用実務に携わりながら、法律事務所ならではの業務特性や組織の動きを理解していただきます。その中で、業務の進め方や課題に触れ、周囲と相談しながら改善や工夫を重ねていくことが期待されています。決められた業務だけをこなすのではなく、日々の経験を通じて人事としての視野を広げ、採用に関わる理解を深めていきたい方にとって、落ち着いて成長していける環境です。【働く環境】時差出勤、在宅勤務一部利用あり

給与: 年収360~430万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30255）

【人事】未経験歓迎◎東京ガールズコレクション等の大型案を多数運営！大手広告代理店やSP制作会社、メーカー、事業会社から依頼を受け大型のイベント実施管理などを行う企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
未経験可
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】東京ガールズコレクションなどの大型案件を多数運営している当社にて、採用および育成領域を幅広くお任せします。即戦力として、企画～実行まで一貫して担っていただけるポジションです。＜新卒採用＞ ◆面接調整　 ◆当日対応　 ◆学生フォロー　 ◆オフィス見学　 ◆内定者施策　 ◆選考改善・データ管理＜中途採用＞ ◆求人票作成　 ◆事業部調整　 ◆面接調整・スカウティング　 ◆母集団形成施策　 ◆エージェント折衝　 ◆選考改善・データ管理＜教育研修＞ ◆入社・階層別研修・スキル研修の企画運営　 ◆研修会社調整　 ◆育成施策＜その他＞ ◆人事制度・評価運用サポート　 ◆人事プロジェクト参画【魅力】 ◎採用～育成まで幅広く携われる「フルスタック人事」として成長できる環境　 ◎経営陣との距離が近く、採用戦略に深く関われる裁量の大きさ　 ◎組織拡大フェーズで、新しい施策や仕組みづくりを自ら提案できる　 ◎「やりたいことに挑戦できる」風土で、人事領域の専門性を広く身につけられる　 ◎社内横断での連携が多く、ビジネス理解・コミュニケーション能力が磨かれる【企業の魅力】あらゆる角度でクリエイティブをサポート。トータルブレーンはプロモーション領域を中心にクリエイティブをサポートしていく会社です。お客様の課題解決を、その内容に合ったチームを提案し、お客様に合ったクリエイティブを、あらゆる角度でサポートいたします。弊社では沢山のプロフェッショナルが在籍、契約をしております。単なるイベントにとどまらず、空間プロデュースやデザイン、デジタル施策、各種キャスティングの提案まで行っております。

給与: 年収450~660万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社AXIS

未経験歓迎の人事職｜年休125日／ベストベンチャー100選出のWeb・映像制作会社で採用に挑戦

家賃補助あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
ベンチャー企業

仕事内容: 【業務内容】 ①採用業務全般 ◆採用戦略立案 ◆カジュアル面談/面接 ◆採用オペレーションの設計、改善 ◆候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ◆スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ◆求人媒体の管理 ◆人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ◆採用ブランディング設計 ◆採用広報戦略設計＜期待できること＞ ◆代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ◆”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。【この仕事でえられるもの】＜150％の成果と成長＞個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。＜年齢や経験関わらず昇格＞子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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