人事/蒲田の求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
株式会社東横イン
【東京/面接1回【東京】人事労務（給与計算～労務担当）◆平均残業時間20H程度／土日祝休み／人事データ集計等お任せ】財務担当～資金計画等お任せ～◆残業20H/福利厚生◎/業界最大級のホテルチェーン
- 仕事内容
- 東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の給与計算や、労務をご担当いただきます。中途入社比率が100％の為、様々なバックボーンを持った方々が活躍中です！ ■具体的な業務内容： ・給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務） ・スタッフの入社／退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ・社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連） ・住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ・給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類） ・その他労務管理、安全衛生管理全般 ※給与計算の年次・月次業務を一通り経験している方であれば、ご活躍いただけます！ ■チーム組織について 本社の総務部人事労務部門は、現在 10 名で構成！20 代～40 代の方々が活躍中です♪普段からメンバー同士でコミュニケーションを取り、協力し合って業務を進めています。また女性比率 80％以上であり、時期によって業務量に変動はありますが、年間の業務が把握できるポジションなので調整もしやすく、業務が落ち着いている時は定時で退勤したり、有給休暇を取ったりと、みんなでメリハリをつけて働いています。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都大田区
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株式会社東横イン
【蒲田】人事(中途採用担当)東横INNグループ/年間100名採用/裁量◎/年休120日(土日祝)
- 仕事内容
- 全国展開中にビジネスホテル東横INN専門の建設会社の本社・採用チームにて一緒に働ける仲間を募集いたします！ 《主な仕事内容》 ・採用計画の運営（中途採用における媒体選定、予実管理、社内調整） ・応募者対応、選考業務（書類選考、面接日程調整、適性検査手配） ・求人票、原稿作成 ・入社受入準備（入社時書類作成、宿泊手配、スケジュール作成） ・採用活動における数値分析、改善提案 《業務の習得度に応じてお任せしたい仕事内容》 ・社内研修計画、資料作成 ・新卒及び階層別研修手配、実施 ■組織構成 採用チームは現在5名で構成されています。今後の採用計画のため体制を強化するべく今回の増員募集となります。風通しが良く、フラットに意見交換がしやすい環境です！
- 給与
- 年収420~500万円
- 勤務地
- 東京都大田区
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株式会社東横イン
【蒲田】人事アシスタント◆平均残業時間10H程度／土日祝休み／人事データ集計等お任せ
- 仕事内容
- ■業務詳細： ・支配人入社時研修の対応（ご案内、資料の準備、説明） ・支配人個人ファイルの作成 ・会議資料の作成、会議運営の準備 ・人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算） ・人事データ管理、集計 ・本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営 ■組織構成： 20代～40代の計6名が所属。年齢関係なく意見が飛び交う風通しの良い職場で、明るく活気に満ちています。 ■本ポジションの魅力： ホテル運営責任者である支配人の成長を間近で感じられることがこのポジションの大きな魅力です。支配人の成長に寄り添い、その成功を支えることで、自身の成長も実感できます。 また、デスクワークだけでなく研修運営などの社内行事にも多く関わることができるため、部署を超えた横のつながりを感じることができます。 日々の業務を通じて自分自身のキャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■キャリアパス： 入社後は事務的作業を中心に担当し、徐々に採用業務や適性検査管理、業者折衝などの業務をお任せしていく予定です。 将来的には、人事部門の中心メンバーとしての成長を期待しています。 ■当社の魅力： 当社は国内外に340以上のホテルを運営する国内最大級のホテルチェーンです。女性の感性を大切にしたホテルづくりを実践しており多くの女性社員が活躍中です。 利益率も業界平均を大きく上回る20％超を誇り安定した経営基盤があります。 また、「えるぼし」認定で最高位の3つ星を取得するなど働きやすい環境を整えています。 充実した福利厚生とキャリアアップの機会が豊富な当社であなたの新たな一歩を踏み出してみませんか。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都大田区
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株式会社東横イン
【人事】 人財開発部/評価・研修・一般事務／国内トップクラスのホテルチェーン企業
- 残業少なめ
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
- 未経験可
- 仕事内容
- 【募集背景】 新規部門立ち上げに伴い、採用支援部内事業を拡大していくため 【業務内容】 「東横イン」は日本国内・海外 330 店舗以上を展開するホテルチェーンです。 本社は現場（ホテル）のサポート部門の立ち位置で、3本部の構成（店舗サポート・顧客満足推進・管理）にてホテル運営を支えております。採用支援部は、店舗サポート本部に属し、2023年 7月に新たに設立された部署です。 「採用」に特化した部門として、ホテル運営を支える東横INNで働く「支配人採用」を主に、ホテル スタッフの採用支援、市場調査・分析・提案、社内公募制度の推進などをおこなっていきます。 今までの業務経験を活かしていく、また従来の方法に固執せず、様々な方法でチャレンジをしてい くことが楽しいと思える方とお会いできることを楽しみにしております。 東横インの店舗従業員の人事・育成に関わる人事部門での業務です。 ホテル 1 棟を運営する支配人の人事・育成を全面的にサポートします！ ＜具体的な業務内容＞ ●支配人入社時研修の対応（ご案内、資料の準備、説明） ●支配人個人ファイルの作成 ●会議資料の作成、会議運営の準備 ●人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算） ●人事データ管理、集計(タレントパレット) ●本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営 ●店舗サポート業務（代表電話、社内行事） 【組織体制】 ・現在の部署は、部長を含め5名の構成です。業務の範囲は幅広く、最初は事務業務を中心に覚えていただくことになります。業務や環境に慣れましたら、指示待ちではなく主体的に自分ごととして捉えていくなど、能動的に学ぶ姿勢や行動をしていく方を歓迎します。先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 また部署として、部門を超えて他部署との連携、支配人へ連絡などコミュニケーションをとることなどが比較的多くあり、メンバー同士、対部長と日々のコミュニケーション・ディスカッションも活発なことが特徴だと思います。部員個々での動きや、情報の共有をしながら、チームでフォローする、考えていくことを大切にしています。 【仕事の魅力】 ◆ホテル運営責任者の支配人とは内定後からずっと関わりがある部署なので、その成長の様子を一番近くで見ることができます。支配人の成長は自分の成長にもリンクし、昇格や表彰の場に立ち会えた時は自分のことのように嬉しくなります。 ルーティンワークであっても、１つひとつ自分のできることが増える実感があり、慣れた頃には「もっとこうしたらどうか」という改善の提案がしやすい環境です。仕事を任せてもらえる喜びや、成果を出せたときの達成感はやりがいにつながります。 また、デスクワークだけでなく研修運営などの社内行事にもたくさん関わることができ、そこでは部署の垣根を超えた横のつながりを感じることができます。 ◆指示待ちではなく、能動的に学んでいける方を歓迎します。 未経験の方は先輩社員が徹底してサポートしますので、ご安心ください。意欲的な方であれば活躍できる環境です。 【働き方・働く環境】 残業時間 20～25 時間程度/月
- 給与
- 年収300~500万円
- 勤務地
- 東京都大田区
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