＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HR経験5年以上（組織開発・採用・育成・制度運用など複数領域） ◆経営層・事業リーダーと協働し、組織課題を解決した実績 ◆エンゲージメント施策やカルチャー浸透の企画運営経験 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや変革期組織でのHRBP/組織開発経験 ◆採用広報や人材開発プログラムの設計経験 ◆ハイレイヤー人材の採用・育成経験 ◆ソーシャルセクターや新規事業領域での経験 【求める人物像】 ◆理念やカルチャーに熱量を持ち、社内外にわかりやすく発信できる方 ◆抽象度の高い組織課題を具体的に落とし込み、実行まで推進できる方 ◆公平感と社交性を持ち、信頼関係を築ける方 ◆変化の大きい環境でも柔軟に対応できる主体性のある方 ◆チームワークを重視し、他部門と協働して成果を生み出せる方

＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆簿記2級程度の知識 ◆経理実務2年以上 ◆基本的なPCスキル ◆社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎スキル・経験】 ◆月次決算や税務知識 ◆IPO準備や内部統制対応経験 ◆勤怠管理や社労士とのやり取りなど労務知識を活かせる方 ◆総務や庶務を含む幅広い業務に柔軟に対応できる方 ◆改善意識を持ち主体的に仕組みづくりに取り組める方に最適で、ゼネラリスト志向や成長意欲をお持ちの方を求めます 【求める人物像】 主体的に行動し、数字を正確に扱える責任感を持ちながらも、周囲と協力して成果を出せる協調性のある方を求めます。 変化の多い環境を楽しみ、改善や新しい仕組みづくりに前向きに取り組める柔軟性と成長意欲があることが重要です。 加えて、経営層や各部署と円滑に連携し、会社全体を俯瞰して最適解を考えられる論理性やコミュニケーション力を重視します。 ＜こんな人にピッタリ＞ 経理を中心に管理部門全般へ関わり、幅広いキャリアを築きたい方に最適です。 月次・年次決算や税務など専門性を高めつつ、勤怠管理や規程整備など労務・総務の経験も積める環境です。 IPO準備や内部統制、監査対応に挑戦したい方、変化のスピードが速い成長企業で自ら課題を見つけ解決に動ける方、ゼネラリスト志向で多面的にスキルを伸ばしたい方にぴったりのポジションです。

必須条件： ◆事業会社の経理経験2年以上 ◆日商簿記検定2級、又はそれに準ずる資格レベル以上 ◆大学院または大学卒業 歓迎条件： ◆エクセルスキル（常用関数の使用経験）または関連資格保有者 ◆向上心あり、関連知識の自己研鑽に熱心の方 ※第二新卒の方歓迎いたします！※

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆上場会社ないしはIPO準備企業での法務経験（契約書作成、レビュー、法務事務）2～3年以上 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備経験 ◆スタートアップでの法務経験 ◆株主総会・取締役会の運営経験（開示書類の作成含む）、コーポレートガバナンス・コンプライアンス対応経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆弁護士資格 【求める人物像】 ◆自分が会社の法務領域を支えるという強い責任感 ◆ルーティンをこなすだけでなく、更なる改善のために努力できる方 ◆弊社の目指す姿に共感し、すぐに目に見える成果が出なくとも、スケール後のより良い世界を見据えて諦めることなく歯を食いしばれる人 ◆細やかな現場視点と、全体を俯瞰する経営視点両面で物事を考えることができること

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験1年以上（業種・業界は不問） 【歓迎業務経験】 ◆経理に関する業務経験をお持ちの方 ◆簿記2級以上の資格をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆職歴2年以上の方 ◆税務・会計・ファイナンスのいずれかの知識がある方 【歓迎業務経験】 ◆経理・財務部門・国際事業管理部門等での経験がある方 ◆下記いずれかの資格をお持ちの方 公認会計士／税理士（科目合格者含む）／USCPA／証券アナリスト／CFA／MBA ◆業務で英語使用経験がある方

＜必須スキル／経験＞ ◆事業会社での企業法務経験3年以上 ◆契約書のレビューが単独で遂行できる方 ＜歓迎スキル／経験＞　 ※必須ではありませんが、お持ちの場合活かしていただけます ◆M＆A、提携、新規事業等に関する法的検討の経験 ◆IT、Web、メディア、インターネット広告業界での企業法務の経験 ◆上場企業での企業法務の経験 ＜歓迎する人物像／こんな人と働きたい＞ ◆コミュニケーション（文章/対話）に不安がなく、他部署との連携を円滑に行える方 ◆自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方 ◆新しい業務への挑戦や仕事の範囲を広げることで自分の成長につなげられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験 【歓迎業務経験】 ○社労士事務所での実務経験3年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士

＜学歴＞ 大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【歓迎スキル】 〇法律事務所でのご経験がある⽅（パラリーガル可） 〇評価制度構築など、構築作業を前向きに取り組める⽅（未経験可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 ＜求める人物像＞ ・急成⻑する会社の現状を理解し、実務とビジネススピードの両⽅をバランスよく考えられる⽅ ・複数社の⼈事労務を担うことにやりがいや楽しさを感じてくださる⽅ ・⾃分の業務管轄におけるタスク管理が得意な⽅

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社もしくは法律事務所での法務経験1年以上 ◆契約書のレビュー経験1年以上 　└　（補足）レビュー体制：一次受け（メンバーが担当）→二次受け（リーダーが担当） 　　　　　　一次受けのポジションが対応できる方を求めています 【歓迎業務経験】 ※必須ではありませんが、お持ちの場合活かしていただけます ◆法科大学院の卒業者 ◆司法試験短答式試験の合格者 【求める人物像】 ◆民法、著作権法を中心とした法令に対して、基本的な理解がある方 ◆上長の方針・指示に従い、確実な案件遂行ができる方 ◆事業への貢献意欲がある方 ◆進捗が芳しくない業務や担当がついていない業務を自ら進んで引き受けるメンタリティがある方

【必須経歴】 ◎健康管理経験2年以上（社員の健康相談・面談の実施経験など） ◎Officeスキル（Excel：入力、関数） 【歓迎要件】 ○人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く） ○保健師資格をお持ちの方 ○産業カウンセラーをお持ちの方 ○臨床心理士をお持ちの方 ○管理職／マネジメント経験者 ○経営層への施策戦略立案経験者 ○社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ○人材育成事業に興味関心のある方 ○正確で緻密な方　　 ○⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ○マルチタスクが得意でスピード感のある方 ○業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ○判断が早く、臨機応変に対応できる方 ○従業員からの信頼を獲得できる方

＜必須要件＞ ◆人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ◆マネジメント経験２年以上 ◆人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております ◆人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上 ＜歓迎要件＞ ※優先度の高い順に記載 ◆製造業での人事経験 ◆人事制度の構築、刷新の経験 ◆人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ＜人物面＞ ☆現在の当社の課題「次の経営を担う人物が育っていない、後継者不足」「世代交代～次世代育成」に対して取り組める方（ご経験のある方）を求めております。 このような課題に対して、取り組まれた経験がある方を希望しております。 ◆部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方。 ◆コミュニケーション力、特に調整力のある方。 ◆フットワークの軽い方。　 ◆自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　 ◆困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方。　　　　　　　　　　　　 ◆企画力のある方。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆簿記２級をお持ちの方 ◆財務諸表論を学んだ方 ◆ＰＣ（エクセル・ワード・パワーポイント）の基本操作 ◆経理業務一巡（支払、回収、月次・年次決算）を経験している方 　特に支払業務、回収（未収管理）業務経験者 【歓迎業務経験】 ◆簿記１級をお持ちの方 ◆法人税申告、消費税申告経験 ◆貿易実務経験 ◆企業法務担当 【求める人物像】 ◆担当業務の精度や会計・税務などの専門性を高める向上心のある方 ◆社内外の様々な方と良好なコミュニケーションがとれる方 ◆自ら課題を設定し、あるべき姿に向かってチームで行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での月次決算のご経験 ◆日商簿記2級

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： ＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞ ◆経営管理、経営企画、財務、経理など数字を扱っている間接部門経験のある方 ◆簿記資格保持者 ＜必要資格＞ 必要条件：日商簿記検定3級 歓迎条件：日商簿記検定2級

一番大切なことは、「お客様のお役に立ちたい」という気持ちと、「成長姿勢」です！ 他業界から未経験でチャレンジしている人材も多く、子育て中のママさんが多く活躍してる職場です。 ◆経験不問（実務経験がある方も勿論、募集してます） ◆システム利用に抵抗が無い方（手続き以外にも、お客様のやり取りにChatWorkやSlack、その他社内ツール等々様々なシステムを利用してます） ◆Excel、Wordでの事務作業がメインとなるお仕事です 学歴不問 【こんな方にフィットします】 新しい分野で自分の力を試してみたい方 顧客との信頼関係を築くことにやりがいを感じる方 基本的なPC操作に慣れており、メールやChatWork・Slackなどのツールを使える方

＜学歴＞ 大学院,大学,短期大学,専修・各種学校 ◆必須要件： ・企業法務のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験のある方（メンバー育成や業務指導、組織マネジメントなど）

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験（経理、銀行、証券、保険、SEのご出身歓迎） 【歓迎業務経験】 ◯一般企業での労務管理経験 ◯社労士事務所での実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士（有資格者） 【求める人物像】 ・自らを常に高め、高度かつ多岐にわたる業務に挑戦したい方

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須スキル／経験：＞ ◆事業会社での経理業務経験3年以上（上場・非上場問わず中規模以上での経験） ◆5名以上のマネジメント経験 ◆日商簿記2級以上の経理関連資格 ※公認会計士資格お持ちの方はご経験を存分に発揮頂けます！ ※主任やリーダーとしてのご経験も歓迎いたします ＜歓迎スキル／経験：＞ ◆監査法人の対応経験がある方 ◆M＆A等の組織再編のご経験がある方 【求める人物像】 ◆MBAフォルダ、公認会計士・税理士などのスペシャリスト ◆５大商社やメガの主計などの大企業グループで経験のある経理パーソン ◆顕著な実績がある

＜学歴＞ 4大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎会計事務所、事業会社等における会計・税務に関する実務経験者 ◎海外駐在経験者 ◎事業会社での財務経理のご経験 ◎金融機関での営業経験 ◎シンクタンク等、コンサルティング会社でのご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎簿記2級 【歓迎資格】 ○公認会計士あるいはUSCPAの資格をお持ちの方 【求める人物像】 ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC(R)テスト800点以上）があり、移転価格業務に興味があり、移転価格の専門家として多国籍企業をグローバルに支援したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験 【歓迎業務経験】 ○税理士・会計事務所での実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎日商簿記2級 【歓迎資格】 ○税理士科目 ○税理士 【求める人物像】 ・将来の事業承継のパートナー候補として取り組んでくれる方 ・将来独立を考えている意欲的な方（もちろん、独立時には支援します。） ・本当の顧客第一主義を実践していきたい方 ・チームワークを持ち仕事に取り組める方 なによりも人柄を重視しております！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎会計事務所での実務経験 ◎各種申告書を作成できる方 【歓迎業務経験】 ○巡回監査経験 ○レビューやチェックができる方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎日商簿記2級 【歓迎資格】 ○税理士科目合格 ○税理士

＜学歴＞ ◎高校　専修　短大　高専　大学　大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word等） ◎新卒の方もご応募可能です！！ 【歓迎業務経験】 ◯会計事務所経験者 ◯金融機関出身者 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎普通自動車第一種運転免許 【歓迎資格】 ◯日商簿記検定3級以上 ◯ファイナンシャル・プランニング技能士3級以上 【実務未経験でも成長できる環境です！】 ◆経験豊富なスタッフが在籍しておりますので、実務未経験者の方でも学んでいただく意欲があれば成長して働ける環境があります！ ◆将来的にはマネジメント候補としてご活躍いただきたいと考えておりますので、私たちとともに成長していきましょう！！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◆労務（給与計算など）の実務経験を3年以上お持ちの方 ◆従業員数100名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ◆現場責任者やグループ会社の責任者を巻き込んで仕事をされた経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆労務（給与計算等）の企画立案業務経験をお持ちの方 ◆IT／Web系企業での実務経験をお持ちの方 ◆ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆衛生管理者の資格をお持ちの方 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆CWのミッション／ビジョンに共感して頂ける方 ◆変化に柔軟に対応できる方または変化を楽しめる方 ◆素直な方／成長意欲が高い方 ◆コミュニケーションをとるのがお好きな方

【学歴】 不問 【必須】 ■人事業務に興味・関心のある方 【尚可】 ■営業経験（数字を追いかけた経験） 【こんな方とご一緒したい】 ▼他軸思考：学生・現場・会社の三方から価値を考え、全体最適で判断できる ▼実行×改善：小さく試し、素早く回し、数値で見直せる（効率と効果の両方にこだわる） ▼発信と場づくり：人前での説明・進行が苦にならず、空気を整えることができる ▼テクノロジー親和性：AI/新ツールを自ら触り、業務フローに組み込む工夫ができる ▼やり切る力：準備〜当日運営〜振り返りまで、責任をもって完遂できる