【人事労務リーダー候補】IPO準備◎労務内製化を牽引／国内・アジア圏トップ級の環境系SaaS企業

掲載終了日：2026/6/15

【人事労務リーダー候補】IPO準備◎労務内製化を牽引／国内・アジア圏トップ級の環境系SaaS企業

年収 600〜1,000 万円

東京都港区

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この求人のポイント

IPOを見据えた労務体制強化フェーズ。給与・勤怠から規程整備、福利厚生施策まで内製化をリードし、国内約290名＋海外拠点にも関われるポジションです。

募集要項

職種

人事

仕事内容

＜募集背景＞ ◆M&Aやグローバル展開を進め、数年内のIPOを目指すにあたり、労務を中心とした内部管理体制の構築が必要 ◆国内従業員（約290名）の勤怠・労務管理に加え、海外子会社の給与周辺対応も現地会計事務所と連携して運用中 ◆アウトソースしている業務の内製化を推進し、業務を積極的に巻き取りながらメンバーを牽引できるリーダーを募集＜業務内容＞ ◆給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携を含む） ◆就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ◆労務領域における社内調整業務 ◆海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部対応 ◆福利厚生業務 ◆メンバーマネジメント＜ご経験・業務ボリュームに応じてお任せする業務＞ ◆年末調整対応 ◆人事データ管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） ◆各種証明書の発行業務 ◆健康診断の手配・実施管理 ◆各種行政手続書類の作成・申請業務＜ポジションの魅力＞ ◆スタートアップ環境で、労務領域の業務範囲を広げながら経験を積める ◆国内のみならず海外の給与計算・労務周辺にも触れる機会があり、グローバル人材としての経験を得られる＜組織体制＞ ◆労務担当2名体制（マネージャー1名、メンバー1名） ◆プレイングマネージャーとして、労務実務を幅広く担いながらチームをリードする想定 ◆勤怠・給与に限らず、社宅制度、企業型DC、持株会など福利厚生施策の検討・導入も進めており、推進役としての活躍を期待

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め：無試用期間：6ヶ月

ポジション

人事労務リーダー候補

応募資格

＜学歴＞ ◆学歴不問＜必須条件＞ ◆事業会社における労務業務経験（3年以上） ◆マネジメント経験（人数不問／リーダー経験・後輩指導を含む）＜歓迎条件＞ ◆スタートアップにおける労務経験（広範に業務を巻き取り、実行してきた経験） ◆労務関連資格の保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者など） ◆バックオフィス領域（経理・総務・庶務）の実務経験 ◆グローバルグループ企業での労務管理経験 ◆社労士事務所でのコンサルティング経験 ◆海外拠点の給与作成、労務関連における実務経験 ◆補助金申請業務（人件費関連）の経験

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

週1日の在宅勤務可。

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 6,000,000〜10,000,000円月給 535,600〜769,230円固定残業時間 45時間固定残業代 110,600〜188,100円

＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：425,000円～581,130円固定残業手当/月：110,600円～188,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜昇給＞有 ※給与改定は原則年2回 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給は固定手当を含めた表記です

勤務地

東京都港区虎ノ門一丁目3番1号東京虎ノ門グローバルスクエア6階（最寄り駅：虎ノ門）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝） ※年間休日：120日 ※年次有給休暇：10日～（入社半年経過後に付与） ※休暇：年末年始休暇（12月29日-1月3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

◆通勤手当 ◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆英会話補助 ◆長期勤続手当 ◆徒歩通勤手当 ◆ジムサポート制度 ◆育児代行補助 ◆朝食補助 ◆健康診断全額支給 ◆婦人科検診補助 ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆奨学金返済補助制度（所定条件充足の場合） ◆企業型DC（企業型確定拠出年金） ◆従業員持株会制度 ◆シャトク制度（福利厚生賃貸制度） ◆開発ツール補助（エンジニア対象） ◆Happy Hour（全社懇親会） ◆シャッフルランチ ◆フリードリンク ◆服装自由 ◆通勤手当支給　社内規定に基づく

この求人の特徴