【経理マネージャー候補】フレックス/リモートワーク可能/累計資金調達額43.8億円！700社以上に導入実績のある健康管理クラウド「Carely」を運営！働くひとの健康を創るサービスを提供するIPO準備中企業

• 経理

【募集背景】
上場準備及び上場後を見据えて経理の体制強化のため。
今回ご応募いただく方には、経理マネージャー候補として上場準備や監査対応における中心的な役割を担っていただきます。
経理部門のメンバー2-3名と共に業務を進め、社内外の関係者と密に連携しながら成長を支えるポジションです。

【業務内容】
現在、上場準備を進める中、経理マネージャー候補として、決算の取りまとめや会計監査対応を含む経理業務全般の他、J-SOX対応等幅広い業務のサポートをお任せします。
社内外の関係者と連携し、上場に向けた重要な業務を担っていただきます。
その後はキャリアパスとしてマネージャー昇格も目指せるポジションです。

◎具体的には
下記業務をマネージャーの補佐若しくは主担当として実施していただきます。
◆上場準備における経理業務の取りまとめ
◆決算対応（会社法、金商法）
◆監査法人との連携・対応
◆上場に向けた内部統制の整備・改善
◆経営陣や他部門と連携し、業務改善や財務戦略の提案・実行
◆社内外の関係者との調整・コミュニケーション

【仕事の魅力】
◎やりがい
◆上場準備という重要なフェーズで、経理業務全般に関わり、企業成長の瞬間を自分の手で支えることができます。
上場を成功に導く一員として、やりがいのある挑戦が待っています。
◆スタートアップのフラットな環境の中で、自己主導で業務改善提案や実行を行い、経理部門の成長に貢献することができます。柔軟な環境で自己成長を促進することができるポジションです。

◎得られる経験とスキル
◆上場準備を進めるスタートアップで整備すべき経理全般の経験を得られる
◆決算業務以外においても内部統制関連業務を中心に幅広い経験を得られる

【企業の魅力】
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業における組織的な健康課題の解決を支援し、経営戦略を後押しします。

＜実績と強み＞
◎30万人以上の働くひとの健康を支える信頼と実績のプロダクトを提供　
Carelyは、業種・規模を問わず600企業に導入され、30万人以上の働くひとの健康を支えています。
また人事パーソンが選ぶHR Awardなど数々の受賞実績に加え、専門家である産業保健実務従事者の86％がアンケートでCarelyを推奨すると回答しています。

◎導入企業の健康経営を推進、健康経営優良法人認定を支援
経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2025」では、Carely導入企業のうち130社超が認定されました。
また、東京証券取引所の上場会社の中から特に優れた健康経営を実践している企業として紹介される「健康経営銘柄」に3社が選定されています。
健康経営のPDCAをサポートすることで、企業の経営戦略に貢献しています。

◎産業保健の価値向上を目指し専門職をエンパワーメント
iCAREは、産業医・産業保健師をはじめとした専門職のためのコミュニティの運営をしています。
最新情報・インタビュー・セミナーなど経験とノウハウを発信し、専門職同士での縦と横のつながりを深めてもらうことで、産業保健の価値向上を目指しています。
産業保健看護職向けコミュニティサイト「Carelyさんぽむら」の会員数は1,000名を突破しています。

【働き方・働く環境】
◆勤務時間：10:00～19:00(フレックスタイム制度、コアタイム：11:00〜15:00)
◆リモートワーク：原則週1日を出社とし、頻度は各部署で応相談

試用期間：6カ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆5年以上の上場会社または上場準備企業における経理経験

【歓迎業務経験】
◆当社事業領域（IT、SaaS）での企業実務経験

＜資格＞
【歓迎資格】
◆公認会計士

【求める人物像】
◆iCAREのパーパスへの共感度が高い方
◆スタートアップ企業での経理に求められる攻めと守りのバランス感覚がある方
◆変化の多い環境の中で柔軟に対応できるマインドをお持ちの方

不問

年収600〜850万円

◆完全週休2日制(土・日) 、祝祭日
◆年次有給休暇(1日、半日、1時間単位での取得が可能)
◆年末年始休暇
◆Chill-out day(時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇)
◆Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇)
◆コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与)

◆リモートワーク：原則週1日を出社とし、頻度は各部署で応相談
◆社会保険完備
◆通勤交通費支給
◆業務関連書籍代支給
◆予防接種補助(インフルエンザや風疹など)
◆確定拠出年金制度 (401Ｋ)
◆資格手当
◆フレックスタイム制(コアタイム：11:00〜15:00)
◆フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶)
◆オフィスグリコ