【財務会計スタッフ】5年連続売上世界No.1の商品を創出！わずか70人で史上初となる4年連続上場を達成！アジアの上場企業約18,000社の中からForbes Asiaが選んだ日本でたった30社しかない急成長企業！北海道を拠点とする健康食品や化粧品などの自社ブランド「北の快適工房」を企画・開発・販売する通信販売会社

• 経理

【募集背景】
当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東京証券取引所上場（プライム市場）のD2C企業です。

東証プライム上場企業になるための審査はとても厳しく、日本にある企業約367万社のうち、その厳しい審査をクリア出来るのはわずか0.05％ほど。
東証プライム上場企業の平均従業員数は約9,600人ですが、私たちは少数ながら、普通なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準をクリアし、東証プライム上場企業となったベンチャー企業なのです。

現在、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、全社一丸となって取り組んでいます。そのため、経営の中枢を担う【財務会計部門】を増員強化します。

大規模な上場企業の経理財務や財務会計、経営企画部門は、業務分担をし特定分野のみ担当することも多いですが、当社は幅広い業務に携わっていくことが可能です。

若手社員が多く活躍中で、直属の上長は常務取締役兼管理部長。
その他、社長や副社長を含めた役員陣と業務を行うことが多いためあなたの意見が会社経営に反映されやすく、上場企業の経営に直接関わることができるポジションです。

あなたのご経験を活かし、次なるキャリアステージとして少数精鋭で成長を続ける当社で自身のキャリアにも磨きをかけませんか。

※当社は社員の⽣活を守るという⽊下社⻑の想いのもと、「もし売上が0になっても社員全員を2年間養っていける現預⾦」を常にキープしています。

【業務内容】
主に、当社グループの財務会計全般（会計基準対応や開示資料作成等の制度会計）をお任せします。
業務範囲は幅広いですが、全てお任せするわけではなく、得意分野や希望を加味した上で分担して対応いただきます。

◎具体的には
＜財務会計＞
◆連結決算業務
◆開示書類作成業務（有価証券報告書・半期報告書・決算短信）
◆グループ各社の会計基準論点対応
◆新会計基準導入対応
◆グループ会社の予算策定
※未経験の業務については指導のもと、学んでいただきます。

【入社後のイメージ】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
経理財務以外の部門の業務も横断的に見学でき、全体像を掴めるのがポイントです。
本配属後は、財務会計部門で当社での実務を身につけていただきます。

【キャリアビジョン】
将来的には、経営企画業務やM&A関連、IRなど、経営に近い業務にも挑戦することが可能です。

【組織体制】
管理部の財務会計部門への配属です。
現在、30代前半の総合職2名と事務職2名の4名体制です。

【主な事業内容】
◆健康美容商品や化粧品、雑貨の企画・開発・製造・販売
◆自社サイト「北の快適工房」での販売
◆アフィリエイトやテレビCMなどの間接的な販促手法による集客

【商品例】
◆機能性表示食品の「カイテキオリゴ」
・ダイエット食品、健康食品部門にて5年連続最高金賞受賞
◆美容マイクロニードルパッチの「ヒアロディープパッチ」
・世界で初めて化粧品部門5連覇達成
・5年連続で売上世界No.1

【強み】
◆商品の品質や満足度にこだわった自社開発
◆自社内でのマーケティングで、常に最新の数値を見ながら広告運用ができる
◆コールセンターなどの顧客窓口も内製化しており、一気通貫でPDCAが回せる
◆独自の理論に基づく広告運用で、国内屈指の実力を誇る
◆商品企画～開発、販売、お客様のアフターフォローまで全て自社で一貫している

【働き方・働く環境】
勤務時間
9：00～18：00（休憩1h）

試用期間3～6か月

＜必須要件＞
日商簿記2級以上をお持ちの方、もしくは経理や財務のご経験3年以上ある方

＜求める人物像＞
◆経営との距離が近い環境で経営視点を身に付けたい方
◆超健全、高利益の財務体質の秘訣を知りたい方
◆成長企業でスケール感のある取組みがしたい方

会計基準を学び、プライム上場企業でのスキルを身に着けたい、成長したいという方を求めています。

＜その他歓迎条件＞
◆監査法人、税理士法人での実務経験のある方（事業会社未経験でもOK）
◆公認会計士(学習経験者)、税理士資格保有者（科目合格者含む）で上場企業の経理実務に興味がある方

【資格手当もございます】
◆資格手当あり（税理士7万円／月、公認会計士9万円／月など。その他の資格は応相談）
◆税理士会、公認会計士協会の会費は会社負担

不問

年収504〜1,068万円

◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり（公認会計⼠9万円、税理士7万円など。その他の資格は応相談）
※⼠業の場合、会費も会社負担
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件

◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）　
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。

＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有

＜諸手当＞
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当など）

＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています。
負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
◆支度金（10万円）
◆引越し代（上限15万円）
◆航空券代（実費負担）

【年間休日129日】
※2025年度／有給計画付与（5日分）を含む

◆土・日（完全週休2日制）
◆祝日
◆ＧＷ休暇
◆夏季休暇（2025年度は9連休）
◆年末年始休暇（2025年度は9連休）
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇

◆当社オリジナル社内研修制度
　→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◆全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
◆服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
◆読みたい本募集制度
　→リクエストした本を全額会社負担で購入できます。読後は社内の本棚で管理し、皆で活用できます。
◆MVP制度
　→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◆インセンティブポイント制度
　→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイント・マイルへの交換も可能。
◆チーム目標達成インセンティブ制度
　→部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
◆サンクスカード制度
　→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
◆社内BAR制度　※東京本社のみ
　→18時以降に社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。数十種類のお酒やソフトドリンクを常備。部署内のコミュニケーションはもちろん、部署を跨いだ社内交流や、お取引先の社員様、リファラル採用を中心とした当社にご興味をお持ちの方に多く利用されています。
◆部活動制度
　→社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！
◆選択制確定拠出年金制度
◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
◆交通費全額支給(規定有)
◆２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
◆定期健康診断（全額会社負担）
◆家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象）
◆商品企画コンテスト
　→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
◆永年勤続表彰制度
◆各種手当（出張手当、地域手当）
◆当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
◆社内ウォーターサーバー完備
◆資格取得支援制度
◆研修セミナー受講制度（全額会社負担）
◆インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
◆チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
　→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与

自社でゼロから商品開発（化粧品、健康食品）の開発を行い、インターネットを通じて世界へ発信しています。また、マーケット調査、広告運用、企画、デザインも含めて自社にて高いコンサルティングを行っています。