【人事】人事制度企画運用担当募集！将来のマネージャー候補！年間休日120日！リモートワーク可！世界12か国で飲食店420店を展開！伸びる海外日本食市場で事業拡大を続けるIPO準備企業

• 人事

【募集背景】
人事面のビジネスパートナーとして、ビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発／組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを構築し運用します。

【業務内容】
◆組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運用、規程改定、その他サポート
◆人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・作成・運用
◆福利厚生案企画、導入対応
◆人事データの基盤整備・活用施策の検討
◆中途採用人事戦略の策定（現場人員計画の吸い上げ、全体戦略への落とし込み）、採用KPI管理
　
※その他、労務管理（勤怠、給与計算、入退社、社労士連携等）などもサポートいただく想定です。
現段階では制度企画・運用をメインとしながらも、人事業務のありとあらゆることをチームとして一緒に進めて頂きます。

【企業の魅力】
日本食を通して世界中の人々の暮らしを豊かにをビジョンにグローバルに事業展開するIPO準備中の企業です。
系列飲食店は世界12か国に420店展開し、現在も拡大中です。
海外の日本食外食市場は過去10年で約3倍に伸びており、焼肉ライクは2023年4月にヨーロッパに進出。さらなる事業拡大が期待されます。
年間休日122日、リモートワーク可でワークライフバランスを充実させた働き方が可能です。

【働き方・働く環境】
■年間休日122日・完全週休二日制
■リモートワーク　週3～4日可能※要相談
■固定残業代の相当時間：36.0時間/月

連結決算に関する事項を中心として、経営層への各種報告資料の作成や、財務経理部門の業務改善、DX推進など様々な業務においてマネージャーのサポートをして頂きます。

期間の定めなし

＜学歴＞
■学歴不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事部門の管理職経験（実務対応含む）が5年以上ある方
◎人財開発、組織開発、評価制度企画、組織編成のうち、複数の経験をお持ちの方
◎経営者やミドルマネジメント層との円滑にやり取りできるコミュニケーション能力

【歓迎業務経験】
◯飲食小売業などチェーン展開している企業での就業経験がある方
◯自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方
◯制度設計、労務、育成など、幅広い人事業務のご経験をお持ちの方や興味のある方
◯食べることが好きな方

【求める人物像】
■新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、
これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。

【尚可】英語

年収600〜750万円

※賞与なし
　上記金額を12等分した金額が月給となります。

※人事評価：年2回

■年間休日数120日
■土曜、日曜、祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇

■通勤手当
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜定年＞
■60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTあり

＜その他補足＞
■産休／育休（取得実績あり）
■慶弔見舞金制度