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【人事労務】育休産休取得実績有・育休復帰100%!近畿大学をトータルサポートする近畿大学100%出資の安定企業

年収 320〜380 万円
大阪府大阪狭山市
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この求人のポイント
人事担当として、給与計算や採用関連業務をご担当頂きます。大阪府大阪狭山市にある、育休産休取得実績有・育休復帰100%!近畿大学をトータルサポートする近畿大学100%出資の安定企業の求人です。
募集要項
仕事内容
【業務内容】 ◆社内規則の新設・変更 社内体制や法改正に沿って、更新すべき制度とその内容を社労士と相談します。上からの指示に従って動くというよりも、人事担当側で発案して稟議を上げる流れです。最近では、勤怠システムの導入によるDX化や評価制度の構築をしました。 ◆採用業務 求人媒体の選定に始まり、媒体側との打ち合わせや面接日程の調整、面接担当、内定者に対する必要書類の作成と入社案内まで担います。 ◆給与計算 近大アシスト社員の給与計算を毎月実施します。 ◆教育研修の運営 新入社員向けの研修や定期的な管理職研修の内容を検討・起案し、実施します。 また、間接的にではありますが、 ◇近大の子会社である、特例子会社(障がい者雇用の会社)の管理 ◇治験事業や診療材料の供給をはじめ、医療業界へのサポート ◇学校教育の場を縁の下から支援 等にも携わっていただけます。 【組織体制】 ◆所属は「総務部」になります。総務部には課長3名の元、経理2名、人事3名、庶務担当が1名在籍しています。 ◆経理部には現在2名、月次決算以上をメインで担う主任30代男性(教育担当)、経理事務や日次業務を担う30代の女性が在籍しております。 【キャリアパス】 ◆業務幅・キャリアに幅広い可能性があり、人事・労務としてのスキルを伸ばしていくだけでなく、総務全体を把握し会社の経営・運営にも関わることが出来ます。 【企業の魅力】 近畿大学の目指す、教育・研究・医療の向上に貢献することを目的に、領域にとらわれず多岐の事業活動を行なっています。 当社の始まりは、2014年。 大学関連施設の自動販売機の管理、保険代理店事業…というように、各々で決められた事業のみを展開していた3社が集まり、近大アシストとして新たなスタートを切ってから、手がける領域を拡大。 従来の事業に加えて教科書・制服・実験器具などの物販や旅行・印刷関連事業、病院内レストラン・カフェなどの運営事業、関西では珍しい医学部や大学病院のメディカルサポートなど支援する領域を毎年着実に増やしていき、現在の形に至りました。 多岐にわたる事業を展開することで、医療系、保険代理店、学生支援など、あらゆる分野のスペシャリストたちが集結。意見交換も活発に行なわれ、所属部門の枠を超えての新規ビジネス展開など、新たな道もどんどん切り開かれています。 【働き方・働く環境】 ◎月平均残業時間は10時間以下 ◎近畿大学100%出資の為、安定性 ◎育休産休取得実績有。時短勤務相談可能 ◎有給の1時間単位での取得や7日の季節休暇あり

※業務の変更の範囲:求人者の定める業務

雇用形態
正社員
契約に関する備考
期間の定め無し 試用期間:3ヵ月
ポジション
人事労務メンバー/育休産休取得実績有・育休復帰100%
応募資格
<学歴> 大卒、大学院卒 <業務経験> 【必須業務経験】 下記いずれの条件も満たす方 ◎3年以上の社会人経験 ◎人事の経験(採用や給与計算など一部の人事業務だけでもOK) <資格> 【歓迎資格】 〇社会保険労務士
語学力
不問
勤務時間
通常勤務時間
09:0018:00
休憩時間
60分
残業の有無について
残業が発生する場合があります
給与
年収 320〜380 万円

月給22万円~25万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20~35時間分を、月4万円~5万円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定します <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地
大阪府大阪狭山市(最寄り駅:南海高野線/金剛駅 <勤務地補足> 南海高野線「金剛駅」よりバス15分 泉北高速鉄道「泉ヶ丘駅」よりバス15分 南海高野線「滝谷駅」より徒歩22分 ※マイカー通勤相談可)
※就業場所の変更の範囲:求人者の定める就業場所
休日・休暇
■週休2日制(休日は土日祝日) ■年間有給休暇11日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ■年間休日日数117日 ■土曜(月1回、半日の出勤あり)、日曜、祝日 ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■季節休暇(7日間) ■近畿大学創立記念日(11月5日) ※有給は1時間単位で取得可のため柔軟にご利用いただけます。
福利厚生
■通勤手当:規程により支給(上限50,000円) ■家族手当:扶養家族(配偶者10,000円、子5,000円) ■社会保険:厚生年金:協会けんぽ加入 ■退職金制度:補足事項なし ■定年:62歳 ■育休取得実績:有(育休後復帰率100%) ■教育制度:OJT ■資格制度:同社の事業内容に直接関係する資格取得等について、その費用を補助する場合がございます。 ■職員食堂利用可能 ■役職手当 ■育休・産休取得実績あり
受動喫煙防止処置
敷地内禁煙
求人番号
21113
企業情報
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