【人事労務】育休産休取得実績有・育休復帰100%！近畿大学をトータルサポートする近畿大学100%出資の安定企業

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【業務内容】
◆社内規則の新設・変更
社内体制や法改正に沿って、更新すべき制度とその内容を社労士と相談します。上からの指示に従って動くというよりも、人事担当側で発案して稟議を上げる流れです。最近では、勤怠システムの導入によるDX化や評価制度の構築をしました。

◆採用業務
求人媒体の選定に始まり、媒体側との打ち合わせや面接日程の調整、面接担当、内定者に対する必要書類の作成と入社案内まで担います。

◆給与計算
近大アシスト社員の給与計算を毎月実施します。

◆教育研修の運営
新入社員向けの研修や定期的な管理職研修の内容を検討・起案し、実施します。

また、間接的にではありますが、
◇近大の子会社である、特例子会社（障がい者雇用の会社）の管理
◇治験事業や診療材料の供給をはじめ、医療業界へのサポート
◇学校教育の場を縁の下から支援
等にも携わっていただけます。

【組織体制】
・所属は「総務部」になります。総務部には課長3名の元、経理2名、人事3名、庶務担当が1名在籍しています。
・経理部には現在2名、月次決算以上をメインで担う主任30代男性(教育担当)、経理事務や日次業務を担う30代の女性が在籍しております。

【キャリアパス】
・業務幅・キャリアに幅広い可能性があり、人事・労務としてのスキルを伸ばしていくだけでなく、総務全体を把握し会社の経営・運営にも関わることが出来ます。

【企業の魅力】
近畿大学の目指す、教育・研究・医療の向上に貢献することを目的に、領域にとらわれず多岐の事業活動を行なっています。

当社の始まりは、2014年。
大学関連施設の自動販売機の管理、保険代理店事業…というように、各々で決められた事業のみを展開していた3社が集まり、近大アシストとして新たなスタートを切ってから、手がける領域を拡大。
従来の事業に加えて教科書・制服・実験器具などの物販や旅行・印刷関連事業、病院内レストラン・カフェなどの運営事業、関西では珍しい医学部や大学病院のメディカルサポートなど支援する領域を毎年着実に増やしていき、現在の形に至りました。

多岐にわたる事業を展開することで、医療系、保険代理店、学生支援など、あらゆる分野のスペシャリストたちが集結。意見交換も活発に行なわれ、所属部門の枠を超えての新規ビジネス展開など、新たな道もどんどん切り開かれています。

【働き方・働く環境】
◎月平均残業時間は10時間以下
◎近畿大学100％出資の為、安定性
◎育休産休取得実績有。時短勤務相談可能
◎有給の1時間単位での取得や7日の季節休暇あり

期間の定め無し
試用期間：3ヵ月

＜学歴＞
大卒、大学院卒

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記いずれの条件も満たす方
◎3年以上の社会人経験
◎人事の経験（採用や給与計算など一部の人事業務だけでもOK）

＜資格＞
【歓迎資格】
〇社会保険労務士

不問

年収320〜380万円

月給22万円～25万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20～35時間分を、月4万円～5万円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定します

＜給与補足＞
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇11日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数117日
■土曜（月1回、半日の出勤あり）、日曜、祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■季節休暇（7日間）
■近畿大学創立記念日（11月5日）
※有給は1時間単位で取得可のため柔軟にご利用いただけます。

■通勤手当：規程により支給（上限50,000円）
■家族手当：扶養家族（配偶者10,000円、子5,000円）
■社会保険：厚生年金：協会けんぽ加入
■退職金制度：補足事項なし
■定年：62歳
■育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
■教育制度：OJT
■資格制度：同社の事業内容に直接関係する資格取得等について、その費用を補助する場合がございます。
■職員食堂利用可能
■役職手当
■育休・産休取得実績あり