【経営企画】マネージャー募集！課題を多く抱える医療業界を変えるべく訪問看護・介護施設等の医療サービス提供！今年5月にグロース上場を果たした医療系ベンチャー

• その他

【募集背景】
今年5月に上場達成しましたが、より事業成長を目指しているので経営企画マネージャーを募集いたします。

【業務内容】
「医療という希望を創る。」というミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を始め国内外で複数の事業を行っております。

経営管理部は、子会社を含む各事業部や経営陣に対し「判断に資する有益かつ正しい情報を提供」し「事業成長の土台となるリスク管理」を行い、各事業が「医療という希望を創る。」（事業推進）ための頼れる存在であることがミッションとなります。

◆CUC各事業部及び子会社の経営管理、予実管理
◆財務管理（グループ資金最適化）、与信管理
◆株主総会、取締役会、CUC経営会議事務局
◆ガバナンス体制の構築

適性とご志向に応じて、上記の中の業務いずれかをお任せする予定で、業務内容については面接の中で双方ディスカッションのうえ検討いたします。

【仕事の魅力】
・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さがございます。

・成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会がおおくあります。

・経営企画部部長・グループ会社経営企画・CFOなど、提示できるキャリアパスの多さも大きな特徴です。

・複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができます。

【企業の魅力】
・多くの医療課題を解決するためには “社会通念を根底から変える”大きな変革が求められております。

・同社は『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、医療機関（病院・クリニック）の変革に、正面から向き合っています。

・医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングやさまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートしております。

・日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで経営基盤をより一層、盤石にしております。

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
※どちらかのご経験で問題ございません。
◎事業会社での経営企画、経営管理、管理会計の経験
◎コンサル、FAS等でのファイナンス関連の経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・プレッシャー、ストレス体制に免疫がある方
・人間関係構築が得意で、コミュニケーション力が高い方
・プレーイングマネジャーとして自身の手も動かせる方

不問

年収700〜1,200万円

①シニアクラス
想定年収 10,002,672～ 上限金額は応相談
└　基本給： 633,333 ～　 1,009,000円
└　業績評価額：固定支給額の4ヶ月分相当の1/12
※経験・スキルに応じ当社規定にて決定
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定する
※残業代、通勤交通費は基本給に含む

②ジュニアクラス
年収：600～800万円
└　月額給与：500,000円～666,666円
└　基本給：374,583円〜502,875円
└　業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12
※経験・スキルに応じ当社規定にて決定
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定する ※残業代、通勤交通費は基本給に含む

・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数124日
・有給休暇（※入社月により付与数は変動）
・夏季休暇（有給休暇消化）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・生理休暇

・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり