【労務】労務リーダー候補募集！急成長する介護・高齢者市場において、企業と企業、企業と人をつなぐ「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指しているグロース上場企業

• 労務

【募集背景】
人事グループ全体の機能を強化する為の増員

【業務内容】
労務管理を中心に、将来的には人事部門の統括をお任せします。

具体的には…
◆人事考課制度の運用
◆人事関連諸規程の作成および改廃
◆法改正対応
◆労使協定締結
◆労務相談対応
◆業務フローの整備
◆給与計算業務全般

業績とともに人員も拡大する当社において、人事考課制度の運用、人事・勤怠等の関連システムの整理、労務管理、給与・賞与計算の業務フロー構築等、業務の仕組化・効率化を自ら手を動かしつつ実行できる方を募集します。

※ご志向に応じて、担当領域を広げてお任せしていきたいと思っています。

【組織体制】
管理本部の部長代理が課長を兼務し、メンバーが１名です。

【企業の魅力】
急成長する介護・高齢者市場において、企業と企業、企業と人をつなぐ「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指している当社。

企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、WEBとリアル双方の強みを活かしたサービスを提供しています。

今後は、主力事業である商談型展示会事業、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、2025年3月期を基準期として東証プライム市場への上場を目指しています。

【働き方・働く環境】
・平均残業時間20~30時間

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事経験があり（比重不問）人事・組織に関して法令上及び社会的な要請に一定の知見がある方。（経験が浅くても問題ありません）

【歓迎業務経験】
不問

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
不問

【求める人物像】
・事務＋αの知見を身につけたい方
・自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方
・柔軟な対応ができる方
・数値管理が得意な方
・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方

不問

年収500〜750万円

賞与は年2回（在籍条件あり）
※年収は経験スキルに応じて検討します。（みなし残業45時間あり）

■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
■年間休日125日

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤交通費全額支給 （月2万5千円まで）