【経理】マネージャー募集！20・30代活躍中！プライム上場企業として、攻めと守りをバランス良く経験できる環境の企業

• 経理

【募集背景】
経理チームの強化

【業務内容】
経理チームが所属する経営企画部門において、同チームのマネージャー又は部長として経理業務全般の推進を担っていただきます。

業務内容：
新たな企業成長を実現すべく生まれた経営企画部門は、20代～30代の若く活気あるメンバーで構成され、経理のほか管理会計・財務・戦略策定・M&A等、企業の頭脳としての役割を持っています。当初は経理を中心とした業務を想定していますが、興味やキャリアに合わせ、経営企画やファイナンス、戦略策定などのキャリアのご提供も可能です。

（1）ビジネスモデル上多く発生するM&Aへの関与…
企業買収～プロダクト買取まで毎年複数あるM&Aに関し、税制メリット及び業績インパクト等を勘案したスキームの策定から、財務DD、実際の会計処理まで一貫して携われます。
（2）経理体制構築・システム導入…
日常的な業務だけでなく、会社や事業、チームづくりに経理の側面から深く関わることができます。ワークフロー整備、開示にかかる時間短縮による決算早期化、システム導入に伴うコスト削減など、生産性や利益向上に貢献できるやりがいがあります。

具体的な職務内容：
◆月次決算管理
◆年次決算、連結業務管理
◆非定常事象の会計処理判断
◆開示業務（四半期報告書、計算書類、有価証券報告書の作成等）
◆税務申告業務
◆会計監査対応
◆経営判断に資する数字の整理、可視化
◆組織マネジメント
※ご希望や能力に応じて下記業務をお任せする可能性もございます※
◆管理会計
◆財務、資金調達
◆IR

【組織体制】
・部署の人数：合計 7名
・男女比： 3 ： 4
・平均年齢： 31歳
・雇用形態：正社員 4名、間接雇用 1名、業務委託2名

【仕事の魅力】
・グループ8社の連結決算・税務・開示をはじめ、M&Aや新規事業に関わる経理業務や体制の構築はもちろん、経営陣との直接の連携を通じて視座を高めることができます。

・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。

・役員や部長陣には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【働き方・働く環境】
フルリモートワーク可能
※関東圏をはじめとして本社に通勤できる方を対象としています。

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
（1）または（2）の経験のいずれか
（1）事業会社における年次決算、連結、税務、開示書類作成のいずれかの経験
（2）会計コンサルティング会社、監査法人、税理士法人等での勤務経験

【歓迎業務経験】
◯投資銀行、証券、銀行、ファンド等の金融機関での勤務経験
◯ITベンチャー企業での勤務経験

＜資格＞
【必要資格】
◎簿記2級保持もしくは同等の知識レベル

【歓迎資格】
◯公認会計士、税理士、日商簿記1級有資格者

不問

年収800〜1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～595,000円
その他固定手当/月：40,000円～50,000円
固定残業手当/月：110,000円～175,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～820,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
■昇給：年2回（2月／8月）
■賞与：年2回（6月／12月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数124日
■有給休暇（6ヵ月後10日、次年度より11～20日）
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■記念日休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■その他特別休暇等

■通勤手当：交通費全額支給
■住宅手当：補足事項なし
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■副業：可
■育休取得実績：有
■教育制度・資格補助補足：新入社員研修、合同研修、ステップアップ研修、外部研修
■育児休業
■業績手当支給
■定期健康診断
■社内イベント（創業記念、誕生日、懇親会 等）
■社内表彰制度（MDP※モースト・どこでもドア・パーソン）
■社内・社外セミナー
■ママキャリ