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[こだわり]フレックス制度あり
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フレックス制を軸とした高い柔軟性｜組織の立ち上げ・変革を牽引する幹部候補｜最新DX×創業44年の基盤｜裁量を持って挑む、高度な支援の最前線。
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- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 仕事内容
- ＜企業の魅力＞ 組織の未来を担う「幹部候補」としての採用 単なるスタッフではなく、将来のマネジメント層としての募集です。実務の枠を超え、事務所のルール作りや後進の育成など、経営に近い視点で組織の成長に携わることができます。 20社以上の担当を通じた圧倒的な市場価値 高水準な担当件数（20社〜）を安定して回せる、高い自己管理能力とスキルを評価します。多くの起業家と向き合うことで、税務・財務のスペシャリストとしてのプレゼンスを最大化できる環境です。 「ほぼフルフレックス」による自由な働き方 高い成果を出すために、働く時間と場所を自分でコントロール。月1回の会議を除き、スケジュールは完全に個人の裁量です。無駄な拘束を排除し、プロフェッショナルにふさわしい自由を提供します。 高難度案件へのダイレクトな関与 IPO準備や財務DD、M&A、組織再編など、上流案件が日常的に動いています。公認会計士・税理士と共に、これらの高度なプロジェクトを主導・リードする役割を期待しています。 ＜お任せすること＞ ◆高品質な月次・年次決算、申告書作成（20社以上を想定） ◆顧客とのパートナーシップ構築 （経営判断のサポート、高度な税務相談、IPOを見据えた体制構築） ◆チームのマネジメントおよび品質管理 ◆事務所の第2創業期を支える組織改善提案 ◆特殊案件（財務DD・M&A・組織再編・IPO支援）の主導 ＜働き方＞ ・原則出社／定着後は週1回程度の在宅相談可 ・繁忙期はチーム単位で業務量を調整し、属人化しない体制 ・服装自由度高め（夏はポロシャツ可） ・組織全体の負荷最適化（幹部候補として、チームの業務量調整にも関与していただきます）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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最新DXで雑務を削ぎ落とし、担当10社に深く没入｜創業44年の基盤｜中小企業の立ち上げを支え、真の経営パートナーへ。
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- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 仕事内容
- ＜企業の魅力＞ 自分らしいスタイルで働く 月1回の全体会議を除き、スケジュールは個人の裁量で調整できる**「ほぼフルフレックス制」**を導入。服装もカジュアルOKで、自分らしく、フットワーク軽く動ける環境です。 起業家の最良のパートナーへ 単なる事務作業に留まらず、若手経営者の窓口として、直接対話しながら「攻めの支援」を行います。信頼関係を築き、会社の成長を肌で感じられる実感が得られます。 10社前後の担当制で、着実なステップアップ 担当は10社前後を目安とし、まずは数社の訪問からスタート。いきなり丸投げはせず、あなたの経験値に合わせて段階的に裁量を広げていくので、無理なく成長できます。 「税務＋α」の市場価値を高める 公認会計士・税理士が身近にいる環境。日常の実務から財務・経営の視点が養えるほか、将来は財務DDや組織再編など、専門性の高い領域にも挑戦可能です。 ＜お任せすること＞ ◆申告書作成・決算業務（法人・個人） ◆スタートアップの伴走支援 （質疑応答、タスク管理、経営を円滑にするための改善提案） ◆顧客とのコミュニケーション（対面・オンライン） └ 担当目安：7〜10社 ／ 訪問：2〜5社程度 ◆「数字の整理」から「強い組織」へのサポート ◆専門スキルの拡張 （意欲に応じ、財務DD、組織再編、M&A業務などのアシストにも挑戦） ※「顧客対応」と「申告実務」のバランスを大切に、段階的にスキルの幅を広げていきます。 ＜働き方＞ ◆対面の信頼を大切にするスタイル（原則出社ベース／巡回重視） ◆柔軟なリモート相談（業務習得後は週1回程度の在宅も可能） ◆自由度の高い服装（オフィスカジュアル・ポロシャツOK／革靴不要） ◆チームで守るワークライフバランス（繁忙期も負荷を分散し、属人化を防ぎます） ＜担当件数の目安＞ ◆担当社数：約10社前後から ◆訪問：数社からスタートし、段階的に増減 ◆業種：製造・IT・飲食・医療など幅広く、特定業種への偏りはありません
- 給与
- 年収350~600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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資産税・相続のプロへ｜創業40年の基盤＋最新のDX｜担当10社・チーム体制で属人化を排除｜AI時代に負けない「本質的な武器」をその手に
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- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 仕事内容
- ＜企業の魅力＞ 自分らしいスタイルで働く 月1回の全体会議を除き、スケジュールは個人の裁量で調整できる**「ほぼフルフレックス制」**を導入。服装もカジュアルOKで、自分らしく、フットワーク軽く動ける環境です。 起業家の最良のパートナーへ 単なる事務作業に留まらず、若手経営者の窓口として、直接対話しながら「攻めの支援」を行います。信頼関係を築き、会社の成長を肌で感じられる実感が得られます。 10社前後の担当制で、着実なステップアップ 担当は10社前後を目安とし、まずは数社の訪問からスタート。いきなり丸投げはせず、あなたの経験値に合わせて段階的に裁量を広げていくので、無理なく成長できます。 「税務＋α」の市場価値を高める 公認会計士・税理士が身近にいる環境。日常の実務から財務・経営の視点が養えるほか、将来は財務DDや組織再編など、専門性の高い領域にも挑戦可能です。 ＜お任せすること＞ ◆申告書作成・決算業務（法人・個人） ◆スタートアップの伴走支援 （質疑応答、タスク管理、経営を円滑にするための改善提案） ◆顧客とのコミュニケーション（対面・オンライン） └ 担当目安：7〜10社 ／ 訪問：2〜5社程度 ◆「数字の整理」から「強い組織」へのサポート ◆専門スキルの拡張 （意欲に応じ、財務DD、組織再編、M&A業務などのアシストにも挑戦） ※「顧客対応」と「申告実務」のバランスを大切に、段階的にスキルの幅を広げていきます。 ＜働き方＞ ◆対面の信頼を大切にするスタイル（原則出社ベース／巡回重視） ◆柔軟なリモート相談（業務習得後は週1回程度の在宅も可能） ◆自由度の高い服装（オフィスカジュアル・ポロシャツOK／革靴不要） ◆チームで守るワークライフバランス（繁忙期も負荷を分散し、属人化を防ぎます） ＜担当件数の目安＞ ◆担当社数：約10社前後から ◆訪問：数社からスタートし、段階的に増減 ◆業種：製造・IT・飲食・医療など幅広く、特定業種への偏りはありません
- 給与
- 年収350~600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33559）
法務の次のステージへ｜上場企業で商事法務・ガバナンスに挑戦｜フレックス
- NEW
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社の管理部門にて法務業務を中心にコンプライアンス関連業務をご担当いただきます。 入社直後は契約書のレビュー等を中心に、取締役会事務局、株主総会事務局等のサポート、内部統制など幅広くご経験いただきます。 ＜業務詳細＞ ◆各種契約書面の作成、レビュー(和文中心) ◆社内システム導入における法務面でのレビューやプロジェクト推進 ◆許認可、諸届及び登記、登録事務等 （第1種金融商品取引業者としての法務業務） ◆法務業務に関連規程の整備 ◆外注先、ベンダー、テナント管理会社等との契約・業務調整及びリレーション構築 ◆弁護士との調整 ◆コンプライアンスチェック、法改正への対応 ◆内部統制の整備 ◆取締役会、株主総会の準備、運営、取締役会資料、議事録の作成 ◆その他上場会社における企業法務全般 ※ご入社時に全ての経験をお持ちである必要はございません。 ご経験にもよりますが、入社直後はリーガルチェック等からご対応いただき、段々とコンプライアンスチェックや内部統制など業務範囲を広げていただく予定です。 【キャリアパス】 法務のスペシャリスト、管理部門領域のジェネラリスト、経営中枢へのキャリアパスなど、ご本人の希望や適性によって様々なキャリアの選択肢があります。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33557）
上場×安定基盤｜制度設計にも関われる労務課長候補｜フレックスあり
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- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社の人事労務における管理職候補として同部署をけん引頂きたいと考えています。当社業務を理解頂きましたら、給与計算・社会保険関連業務のプロジェクトや社員定着率向上に向けた取り組み等様々な労務のプロジェクトをけん引頂きたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。給与計算、社会保険業務はアウトソースしており、アウトソース先との関係構築等も行って頂きたいと考えています。 ◆労務関連業務管理（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ◆人事制度の設計、構築、運用 （各種規定改定、人事評価制度、給与制度、その他労働環境改善に向けた施策の立案・遂行） 取引先との関係構築、及び業務改善への提案や人事評価制度における再考等当社の労務業務における様々な改善提案をして頂きたいと考えています。 入社後はメンバーマネジメントというよりも、労務として同社の働きやすい、やりがいの感じる職場づくりに取り組んで頂きたいと考えています。 【当該ポジションの魅力】 ＜裁量を持って幅広く人事業務に携わることができ高い業務スキルが身に付きます＞ ◎中途採用者の割合が多く、年齢や入社年次によらずキャリアアップが可能な風土です。 ◎経営陣との距離が近く意思決定が速いため、自身の提案を形にできる面白さがあります。 （当社にまだない制度を自身で取り入れていくことが可能な柔軟性があります） ◎新しい事を積極的に取り入れていく社風の為、色々な業務に携わる事ができます。 ◎ご希望に応じて将来的に採用・教育業務に携わることもでき、人事のゼネラリストを目指すことも可能です。
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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Terra Drone株式会社
多角事業×グローバル展開｜経理財務の体制構築を担う中核ポジション
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆仕訳入力および伝票処理（会計ソフトFreee使用） ◆売掛金、買掛金管理 ◆請求書の発行および管理 ◆経費精算業務 ◆月次、四半期、年次決算業務 ◆税理士、会計士との連携 ◆その他、経理・財務に関する業務全般 ◆コーポレート全般プロジェクト推進 【組織体制】 経理担当：6名 【仕事の魅力】 ◎創業期から事業が堅調に成長し、成長事業となります ◎国内だけではなく、海外との会計も扱うため広いスキルが身に付きます ◎中途入社比率が高く、年齢層も幅広いため入社後も安心して働くことができます 【働き方】 週1リモートワーク可能
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ENECHANGE株式会社
決算レビュー体制を構築｜エネルギー上場企業で統制強化を担う経理財務｜リモート×フレックス
- NEW
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【本ポジションでお任せしたいこと】 ・日々の仕訳から複雑な会計処理まで各決算業務において一気通貫で担当している経理財務部に所属していただき、実際に決算業務を行いつつもそのプロセスの中でチェック体制の構築をリードする。 ・営業・システム開発をはじめとする事業部門との連携・整理など、部門横断での仕組みづくり ＜想定される具体的な業務内容＞ ◆月次・四半期・年次決算 ◆決算業務における進捗管理およびレビュー体制の構築 ◆事業部門含むワークフローの標準化・効率化 ◆予算実績管理 ◆資金繰り実績・予測管理 ◆監査法人や顧問税理士、取引銀行との折衝、対応 ご経験やキャリアプランに応じて、開示関連業務、M&A後の経理統合や新規事業の会計方針策定対応など、枠を広げキャリアを築いていただくことも可能です。 【このポジションの魅力】 ＜経営と事業を支える＞ 経営層との距離が近く、意思決定に関わる機会があるポジションです。スピード感のある環境の中で、経理の立場から経営に対して提言できる経験を積むことができます。 ＜統制構築を通じて組織を前進させる＞ 単なるルーチン業務ではなく、決算や統制のあり方をゼロから見直し、構築していくフェーズです。経理としての専門性を活かしながら、組織の成長を支える基盤づくりに関われます。 ＜少数精鋭での裁量ある環境＞ 少数精鋭のチームのため、業務領域を限定せず幅広く関与いただきます。会計・税務の論点に主体的に向き合いながら、経営への提言や改善をリードできる環境です。 【就業環境】 リモートワーク（週2出社）を取り入れたハイブリッド勤務で、体調不良時なども柔軟に働き方を調整できる環境です。
- 給与
- 年収750~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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Terra Drone株式会社
世界市場へ挑むドローンTech企業｜スピード感ある環境で経理として成長｜週1リモート可
- NEW
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆仕訳入力および伝票処理（会計ソフトFreee使用） ◆売掛金、買掛金管理 ◆請求書の発行および管理 ◆経費精算業務 ◆月次、四半期、年次決算業務 ◆税理士、会計士との連携 ◆その他、経理・財務に関する業務全般 ◆コーポレート全般プロジェクト推進 【キャリアアップ】 スキルを着実に身につけて頂きながら、経験や希望に合わせて海外経理や開示業務、国内事業のマネージャーなど幅広いキャリアが描けます 【仕事の魅力】 ◎創業期から事業が堅調に成長し、成長事業となります ◎国内だけではなく、海外との会計も扱うため広いスキルが身に付きます ◎中途入社比率が高く、年齢層も幅広いため入社後も安心して働くことができます 【働き方】 週1リモートワーク可能
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社うるる
【労務担当】年休130日／リモート&フレックスあり◎人手不足を人×ITで解決するBtoBサービスを展開するグロース上場企業
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- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 子会社を含むうるるグループの労務業務全般の着実な遂行に加え、組織の拡大に伴う「労務基盤の再構築」を幅広くお任せします。 具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。 また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。 単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。 【お任せしたいミッション】 労務管理課のミッション 短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。 中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。 ＜お任せしたい主なミッション＞ 労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる仕組み作りをしていただくことがメインミッションです。 現在は課長以下5名のメンバーで、入退社関連や社会保険、給与計算などの各領域をローテーションしながら業務に取り組んでおります。 今回募集するポジションについて、入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。 その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。 チームとしても「現状維持」は衰退と捉え、固定観念にとらわれず常にPDCAを回してイノベーションを起こしていく姿勢が求められます。 【うるるの環境について】 SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。 私たちのチームは、属人化を徹底して排除し、タスク管理ツールやマニュアルを駆使して「誰でも・高度な・アウトプットが出せる」先進的な組織を目指しています。 行動指針「うるるスピリット」にあるように、チャレンジ精神とチームマインドを重視しており、プロフェッショナルとして自立しながらも、互いを認め合い、称え合える仲間を求めています。 「指示された作業をこなす」ことよりも、「自ら考え、仕組みを変え、組織の成長にダイレクトに貢献する」ことにやりがいを感じる方には、これ以上ない挑戦の場となっております！ 【具体的な業務内容】 労務関連の業務について幅広く担っていただきます。 主に以下のような業務をお願いします。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ＜労務実務・運用＞ ◆給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ◆社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など） ◆勤怠管理 ◆入退社対応 ◆安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ＜組織基盤の構築・改善＞ ◆AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進 ◆タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新 ◆法改正に伴う就業規則類の改定対応 ◆福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案 ＜将来的なミッション＞ ◆現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画 【使用ツール】 ・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack ・タスク管理：Bizer ・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ 【このポジションのポイント】 ◎モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。 アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ◎「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ◎自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲 入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。 その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。 【やりがい・身につくスキル】 ◎「作業者」から「設計者・スペシャリスト」への進化 単なる事務作業の遂行にとどまらず、AIやアウトソーシングを活用した業務効率化の企画や、0→1の制度設計に深く携わることができます。 「その手続きは正しいのか？」「より最適な設計はないか？」を追求する高度な判断力が身につく環境です。 ◎M&Aを通じた戦略的労務スキルの獲得 組織の成長スピードが速く、将来的には現在担当しているメンバーと共に、M&Aにおける労務DDやPMIに挑戦していただきます。 経営に直結する専門性の高いキャリアを段階的に築くことができます。 ◎変化を楽しみ、自ら組織をアップデートする経験 「現状維持は衰退」と捉え、新しいことに取り組む姿勢が推奨される文化です。 固定観念にとらわれず、自らPDCAを回しながら検証・改善を繰り返すことで、変化に強い実戦的な問題解決能力が磨かれます。 ◎属人化を排除した「先進的な労務組織」での知見 業務のほとんどを内製しつつも、タスク管理ツールや詳細なマニュアル・チェックリストを駆使し、チーム全員が包括的な知識を共有する体制をとっています。 人事労務のスペシャリストとして、特定の業務に偏らない広範かつ深い知見を高めることができます。 【キャリアパス】 入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。 その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。 将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。 【働き方】 入社直後は事業理解や会社理解のため、出社をメインとしていただく想定です。 オンボーディング後は特段指定はございませんが、 部門としては月一程度の出社頻度です。
- 給与
- 年収480~580万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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東建コーポレーション株式会社
【DX推進・業務改革担当】バックオフィスのオペレーション最適化を推進◎プライム上場の安定基盤／賃貸住宅の建築・管理を手掛ける総合ディベロッパー
- NEW
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 バックオフィス（人事・経理・総務等）のDX化を牽引するプロジェクトメンバーとして、現状の「当たり前」をゼロベースで見直していただきます。 「作る（開発）」ことよりも、「創る（仕組みづくり）」に特化し、上流工程からPMまでを一貫して担っていただきます。 ＜具体的には＞ ◆Business Process Re-engineering（BPR） 現場の徹底したヒアリングに基づき、業務フローを可視化。 本質的な課題（ボトルネック）を特定し、無駄を削ぎ落とした「あるべき姿」を設計します。 ◆ソリューションのデザイン・選定 RPA、SaaS（経費精算・ワークフロー等）、AIツールなど、世の中の最新トレンドから最適な解決策を選定。 既存の基幹システムとの共存やリプレイスを含めた戦略を立案します。 ◆チェンジマネジメント（プロジェクト推進） 計画策定から実行までをリード。現場の抵抗感を「期待感」に変えるコミュニケーションを大切にしながら、スムーズなシステム移行を実現します。 ◆IT部門とのブリッジ（要件定義） 現場の要望を抽象化し、システム部門やベンダーが動きやすい「技術的な要件」へと翻訳。 円滑な開発サイクルを構築します。 【仕事の魅力】 単なるツールの導入担当ではありません。 バックオフィス全体の「あり方」を再定義する、経営へのインパクトが極めて大きいポジションです。 現場の声を拾い上げ、理想のオペレーションをデザインし、社内を巻き込んで形にする。 「ITスキル×コンサルティング能力×実行力」をフルに発揮できる環境です。 【企業の魅力】 土地活用を提案する総合建設企業として、賃貸マンションやアパートの企画・設計・施工から、入居者斡旋、管理・運営までをトータルでサポートしています。 主力事業である「リース建築事業」と「ホームメイト」のブランドで全国的な不動産仲介ネットワークを展開しています。 現在の事業基盤を着実に強化するとともに、将来の成長を見据えたDX化や生成AIの活用にも積極的に取り組んでおります。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経理】年休125日／スーパーフレックス×ハイブリッド勤務／シリーズA・防衛×セキュリティ領域の防衛テックのIPO準備中企業！
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- ベンチャー企業
- IPO準備
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- ＜業務内容＞ 経営管理部の一員として、経理業務を主軸に管理部門全体の業務を担います。 他部署とも連携しながら、成長フェーズにおける効率的かつ透明性の高い経営管理体制の構築に関与します。 ＜経理業務＞ ◆上場に向けた経理の定常業務 ◆月次決算の作成 ◆四半期決算の作成 ◆年次決算の作成 ◆ワークフロー申請対応 ＜労務業務＞ ◆顧問社労士と連携した労務全般業務 ＜法務業務＞ ◆顧問弁護士と連携した契約書管理 ◆社内規定の整備 ＜総務業務＞ ◆オフィス環境整備（備品管理、発注、来客対応など） ◆その他アシスタント業務（スケジュールや各種手配） ＜利用ツール・IT環境＞ ◆バックオフィス：Microsoft Entra ID、freee会計、freee人事労務、SmartHR、クラウドサイン ◆コラボレーション：Notion、Slack、GoogleWorkspace、GitHub Enterprise Cloud、Miro、box ◆AI：Claude Max、Devin、Gemini、DeepL、GitHub Copilot、ChatGPT Pro ＜働き方・カルチャー＞ ◆リアルコミュニケーションを重視しつつ、リモートワークも柔軟に活用するハイブリッド方式 ◆ファミリーファーストポリシーの運用（家族対応に伴うリモート・休暇・勤務時間帯変更を優先） ◆任意懇親の場として全社TBを毎月第1金曜日に実施（会社負担） ◆部門TB（チームビルディング）費用のサポートあり ◆官公庁見学（研修を兼ねた見学）
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区代々木1丁目35-3
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株式会社Letech
【インハウスローヤー（弁護士）】◎年休132日／住友林業Gの総合不動産会社で法務機能の立ち上げを担う企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ ◆国内大手林業資本の総合不動産会社にて、初となる専任の法務機能の確立 ◆経営層と密に連携し、契約審査から買収案件、新規事業のリーガル支援までを担当（組織の土台作りと「攻めの守り」を同時並行で推進） ＜具体的な業務＞ ◆総務が担ってきた法務関連の事務・機能を承継し、独立した職能組織として組成 ◆売買・請負等に関する書面の精査 ◆内部統制の構築 ◆親会社基準に即したガバナンス（統治）強化の推進 ＜将来的にお任せする領域＞ ◆法務体制の拡充に向けた仲間の登用 ◆メンバー教育 ◆業務手順の定型化（標準化） ＜外部連携＞ ◆顧問事務所との提携も可能（専門的見地を活かしつつ、仕組みづくりを進められる環境） ＜配属先＞ ◆大阪本社
- 給与
- 年収1,000~1,300万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
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DATUM STUDIO株式会社
中途採用＋HRBP｜リモート週3回×フレックス◎ 急成長年25％増データ企業で採用戦略〜人材開発まで一気通貫｜
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 当社は現在、年平均成長率（CAGR）25%で成長を続けており、今後もさらなる事業拡大を見据えています。 この成長を支えるため、採用体制を強化し、採用数・採用難易度の双方が高まるフェーズに対応できる体制づくりを進めています。 チームメンバー2名に加え、採用実務を主軸にしながら、入社後の活躍・定着までを見据えて推進できる人材を新たに募集します。 【業務内容】 1)中途採用業務（7割） ◆エージェントマネジメント - エージェントとの関係構築・条件調整 - 紹介数、決定率などの数値管理・改善 ◆ダイレクトリクルーティング - スカウト文面の設計・送付・改善 - 媒体別KPIの設計・運用 ◆採用KPI管理 - 応募～内定～入社までのファネル管理 - ボトルネック分析と改善提案 ◆現場連携 - 採用要件の整理・言語化 - 面接プロセスの改善 2)HRビジネスパートナ業務（3割） ◆オンボーディングの設計・運用 - 入社後オンボーディングの進行管理 - 早期活躍・定着に向けたフォロー ◆人材開発・育成支援 - 育成施策の運営・改善 - 部門長との連携による育成課題整理 ◆組織・人に関する課題対応 - 現場や新入社員からの相談対応 - 制度・運用改善の提案 【ポジションの特徴】 ◎採用だけでなく研修含めた人材開発へ関与できる経験が積めます。 ◎業務効率化や自動化を推進できる裁量があります。 【働き方】 週に1~2回程度、目黒本社への出社があります※それ以外はリモート可です
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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DATUM STUDIO株式会社
【財務リーダー候補】｜リモート週3回×フレックスあり/急成長年25％増データ企業で資金繰り・金融機関対応・財務分析｜
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- ファイナンス＆アカウンティング部長のもと、財務・税務領域の実務を幅広く担当します。 資金繰り、金融機関対応、財務分析、内部統制など、企業経営の根幹を支える財務機能を担うポジションです。 ※仕訳入力は経理担当が行い、財経分離体制を前提としています。 ＜財務関連業務＞ ◆資金繰り表の作成、更新、分析 ◆日次、月次の現預金管理 ◆資金不足、余剰の予測および対策立案 ◆支払スケジュール管理、インターネットバンキングによる支払実行 ◆経理作成データとの照合 ◆金融機関との折衝/関係構築、借入/返済管理 ◆資金調達に関する情報収集、資料作成 ◆キャッシュフロー分析、経営層向け財務レポート作成 ◆財務数値の整理、可視化 ◆財経分離を前提とした業務フロー整備、改善 ◆支払、資金管理に関する内部統制の強化 ＜税務関連業務（経理Teamと分業）＞ ◆税金支払スケジュール管理 ◆税額、納付期限に関する経理部との連携 ◆税務調査時の資料準備、資金面での対応支援 【やりがい】 ◎急成長企業の財務基盤をつくる“コアメンバー”として活躍できる ◎資金繰り・金融機関対応・財務分析など幅広い財務スキルを習得 ◎経営層と近い距離で、意思決定に直結する財務情報を提供できる ◎財経分離・内部統制強化など、組織づくりにも関われる 【魅力ポイント】 ◎育休取得率75％＆育休復帰率100％＆有休取得率約70％＆定着率97.2％ ◎年間昇格人数28.8％＆最大年収伸び率38.5％＆最年少管理職28歳
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事労務（給与計算中心）】年収4,000,000円～6,000,000円◎年休122日／週1リモート可／動物病院グループを支える成長企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- ＜仕事の内容＞ ◆グループ会社数社の給与計算業務を中心に担当（労務責任者のもとで業務を推進） ◆制度設計は責任者が担うため、まずは実務面からキャッチアップ ◆比較的小規模なグループ会社の給与計算から担当し、習熟に応じて担当範囲を拡大 ＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算業務（月次・年次） ◆勤怠データの集計、チェック ◆年末調整業務 ◆グループ会社の給与計算業務の内製化に向けた整理・運用構築サポート ※給与計算業務を中心に、無理なく労務領域の業務幅を広げられる環境 ＜将来的に関われる業務＞ ◆労務業務フローの整備・効率化 ◆人事給与システムの導入および切り替えに伴う情報整理、スケジュール調整 ◆社会保険手続きの補助 ◆IPOに向けた労務体制の整備（サポート） ＜ポジションの特徴＞ ◆実務（給与計算）を軸に、業務改善・内製化・体制整備へ段階的に関与 ◆労務責任者のもとで、実務と改善の両面を学べる
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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A1A株式会社
PMF後スケールを担うCFO候補｜ROIが語れる事業で経営を動かす
- NEW
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- A1AのCFOは、コーポレートの管理責任者ではなく、経営メンバーの一員です。 CEO（松原）／CTO（佐々木）／COO（西島）と並ぶ「第4のCxO」として、Financeの知見を起点に、 ・経営課題を定義し ・意思決定を前に進め ・事業成長をドライブする 役割を担っていただきます。 CFO候補というポジションではありますが、A1Aが求めているのは Financeの専門家にとどまらない、「Financeバックグラウンドの経営者」 です。 ※ 財務の正しさだけでなく、事業の面白さ・難しさに踏み込み、経営を“当事者として”考えられる方を想定しています。 【採用背景】 PMFを越え、事業がスケールフェーズへ。 シェア拡大・単価向上・海外展開を進める中で、経営・資金・組織の複雑性が急速に高まっています。 これまで代表が担っていたFinance領域を切り出し、経営を前に進めるCFO候補を募集します。 【ミッション】 ・Financeを武器に、経営の意思決定を前進させる ・経営課題の特定〜解決までをリード ・組織／資金／戦略の観点から事業成長を加速 ※IPOありきではなく、事業価値創造が主目的 【業務内容】 ① 経営企画／戦略推進 ・経営課題の整理、優先順位設計 ・KPI設計／モニタリング（PL・BS・CF連動） ・事業戦略（シェア拡大／単価向上／海外）の実行支援 ② コーポレート統括 ・経理／法務／総務／情シスのマネジメント ・組織設計、意思決定プロセスの整備 ③ 資金調達・IR ・資本政策、投資家対応 ・エクイティストーリー設計 ・IPOに向けた基盤づくり ※実務ではなく経営・戦略にフォーカスするポジション 【このポジションの魅力】 ◎CFOに閉じないキャリア（事業責任者／CEOも視野） ◎ROIが明確で、勝ち筋を描きやすい事業 ◎役割が固定されず、強みに応じて拡張可能 ◎報酬／SO含め、価値に対する投資スタンスあり 【チャレンジ】 ◎経営課題の“定義”から関わる必要あり ◎フラットな経営陣との高密度な意思決定 ◎ファイナンス視点だけではなく、事業理解が必須
- 給与
- 年収1,400~1,800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社サイバー・バズ
上場企業の管理部門責任者候補｜CFO直下で経理・財務・法務を統括｜フルフレックス
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。 急成長フェーズに合わせた体制整備、業務改善、組織課題の特定と解決、全社プロジェクトの推進など、経営視点で会社を支える“管理部門の中核”を担っていただきます。 【主要業務】 ◆経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制のうち複数領域のマネジメントや部門運営 ◆各管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築 ◆社内ルール・業務フローの統一および標準化 ◆経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート ◆全社横断プロジェクトの企画・推進（内部統制、労務リスク対応、規程整備など） ◆中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント ◆CFO直下の特命プロジェクト（子会社管理、M&A関連等）の推進 【このポジションの魅力】 ◎管理部門を横断して統合的にリードできる、スケールの大きな裁量環境 ◎少数精鋭組織だからこそ、経営に直結する意思決定にコミットできる ◎管理部門の在り方をゼロベースで設計できる ◎得意領域から始め、徐々にスコープを拡大できる柔軟なアサイン ◎経営陣と近い距離で“会社そのものをつくる”経験ができる
- 給与
- 年収1,000~1,200万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33475）
決算経験を活かし業務改善へ｜経理体制づくりにも関われる｜リモート×フレックス
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【仕事の魅力】 本ポジションは、経理組織の高度化を推進する中核メンバーとして、仕組みづくりから関われるポジションです。 財務会計と販売管理を一体で担う体制のもと、決算・開示・税務から売上管理・与信管理まで幅広い業務に携わり、全体最適の視点を養うことができます。 現在はシステム導入や業務プロセスの見直しを進めており、請求・売上計上の効率化や決算早期化など、経理業務の高度化に取り組んでいます。 単なるオペレーションにとどまらず、業務設計や改善提案を通じて、組織全体の生産性向上に貢献できる環境です。 また、経営企画部門とも連携し、開示情報の作成や数値の整理・分析にも関与するため、経営に近い立場での経験を積むことが可能です。 幅広い領域に関わりながら、経理としての専門性とビジネス視点の双方を高めていきたい方に適したポジションです。 【業務内容】 購買業務および決算関連業務の主担当としてチームの中核を担い、業務全体をリードいただきます。 ＜購買業務（経費計上、支払処理）＞ 会計・税務の観点から内容を確認し、業務プロセスの改善まで幅広く担当する業務です。 ◆購買稟議、支払申請、経費精算の会計、税務処理の確認 ◆各事業部からのコスト計上に関する相談対応（会計処理、勘定科目、消費税区分などの判断） ◆新規取引先や新サービス、新製品に関する会計、税務論点の整理 ◆システム導入やAIを活用した購買・支払関連プロセスの効率化 ＜販売管理業務＞ 売上計上の正確性と業務効率化を担う役割です。 ◆受注案件の契約管理 ◆当社顧客への請求書発行（売上内容の確認を含む） ◆請求に関する社内外からの問い合わせ対応 ◆収益認識会計基準に基づく売上計上の会計処理判断 ◆システム導入による販売管理プロセスの効率化推進 ◆取引先の与信判断（財務情報、取引条件を踏まえたリスク評価） ＜決算関連業務＞ ◆月次、四半期、年次決算の実施および数値管理 ◆勘定科目の精査、仕訳内容の確認 ◆決算スケジュールの策定・進行管理 ◆開示論点の整理・検討 ◆有価証券報告書、半期報告書、臨時報告書、決算短信などの開示書類作成 ◆税金計算、税効果会計の処理 ◆税務論点の整理および改善提案 ◆税務調査対応、顧問税理士との連携 ◆監査法人との折衝および必要資料の準備 ◆会計監査の指摘事項への対応・改善推進 決算業務は領域が広いものの、未経験分野については本人の希望や習熟度に応じて段階的にお任せする方針です。 小規模チームならではの環境で、幅広い実務に触れながら、業務全体を俯瞰して主体的に判断・推進するスキルを身につけることができます。 【組織体制】 経理チーム：合計7名 正社員2名、派遣社員5名の少人数体制で業務を推進しています。 【働き方・働く環境】 オフィス勤務とテレワーク勤務、どちらも選択することが可能です。 必要に応じて出社をお願いする場合があります。（週2-3回程度の出社）
- 給与
- 年収450~690万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33474）
決算早期化・業務改善を推進｜経理組織の変革フェーズに参画｜上場企業×リモート可
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【仕事の魅力】 本ポジションは、経理組織の高度化を牽引し、全社の意思決定基盤を支える中核ポジションです。 財務会計と販売管理を一体で担う体制のもと、決算・開示・税務から売上管理・与信管理までを横断的に統括。 部分最適ではなく、全体最適の観点で業務設計・運用の高度化をリードしていただきます。 現在はシステム導入や業務プロセスの再構築を進めており、請求・売上計上の効率化や決算早期化など、経理組織全体の生産性向上に向けた変革フェーズにあります。 既存の枠組みにとらわれず、業務フロー・体制の再設計を推進できる環境です。 また、経営企画部門と連携し、開示情報や業績数値の精度向上にも関与。 経営に近い立場で数値の信頼性を担保し、企業価値向上に貢献いただきます。 単なる運用責任にとどまらず、経理組織のあるべき姿を描き、変革を実行していく役割を担いたい方に最適なポジションです。 【業務内容】 ＜購買業務（経費計上、支払処理）＞ ◆購買稟議、支払申請、経費精算の会計、税務処理の確認 ◆各事業部からのコスト計上に関する相談対応（会計処理、勘定科目、消費税区分などの判断） ◆新規取引先や新サービス、新製品に関する会計、税務論点の整理 ◆システム導入やAIを活用した購買・支払関連プロセスの効率化 ＜販売管理業務＞ ◆受注案件の契約管理 ◆当社顧客への請求書発行（売上内容の確認を含む） ◆請求に関する社内外からの問い合わせ対応 ◆収益認識会計基準に基づく売上計上の会計処理判断 ◆システム導入による販売管理プロセスの効率化推進 ◆取引先の与信判断（財務情報、取引条件を踏まえたリスク評価） ＜決算関連業務＞ ◆月次、四半期、年次決算の実施および数値管理 ◆勘定科目の精査、仕訳内容の確認 ◆決算スケジュールの策定・進行管理 ◆開示論点の整理・検討 ◆有価証券報告書、半期報告書、臨時報告書、決算短信などの開示書類作成 ◆税金計算、税効果会計の処理 ◆税務論点の整理および改善提案 ◆税務調査対応、顧問税理士との連携 ◆監査法人との折衝および必要資料の準備 ◆会計監査の指摘事項への対応・改善推進 決算業務は領域が広いものの、未経験分野については本人の希望や習熟度に応じて段階的にお任せする方針です。 小規模チームならではの環境で、幅広い実務に触れながら、業務全体を俯瞰して主体的に判断・推進するスキルを身につけることができます。 【組織体制】 経理チーム：合計7名 正社員2名、派遣社員5名の少人数体制で業務を推進しています。 【働き方・働く環境】 オフィス勤務とテレワーク勤務、どちらも選択することが可能です。 必要に応じて出社をお願いする場合があります。（週2-3回程度の出社）
- 給与
- 年収690~870万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社FactBase
海外子会社経理の主担当｜グローバル体制構築×IPO準備フェーズ
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 事業拡大に伴い海外子会社が急増する見込みのため、その経理実務の取りまとめをや経理フローの改善のをお任せできる方を募集いたします。 【仕事内容】 海外子会社数社の主担当として以下の業務をお任せします。 ◆子会社の月次決算取りまとめ（3カ国程度担当予定） ◆現地会計・税務代行事務所のマネジメント ◆国内各部署との連携 ◆上場準備に関する業務 また、ゆくゆく以下のような業務に携わっていただける可能性もございます。 ◆定例でのCFOへの財務状況報告（取締役会の準備のため） ◆担当子会社の管理会計 ◆本社と海外子会社の連結決算 【組織体制】 CFOを中心としたフラットな組織です。 配属部署は管理本部です。 【利用ツール】 コミュニケーション：slack ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace 会計ソフト：マネーフォワード 経費精算/稟議：バクラク 勤怠管理：ジョブカン 【働き方】 リモート：週1〜2日で利用可
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社FactBase
海外子会社を統括するグローバル経理｜連結・開示・体制構築｜フレックス×リモート可
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 事業拡大に伴い海外子会社が急増する見込みのため、経理部長と連携しながらその経理体制を構築したり連結決算を担っていただける方を募集いたします。ご志向性やスキルのある方は、海外赴任のチャンスもございます。 【仕事内容】 以下の中から社内状況やご志向性に合わせて業務をお任せします。 ◆単体決算取りまとめ ◆連結決算（国内・海外子会社含む） ◆経理フローの業務改善 ◆現地会計・税務代行事務所のマネジメント ◆月次でのCFOへの報告・改善提案 ◆海外経理メンバーの業務の確認（1人あたり3-5カ国担当中） ◆監査法人対応および上場準備に関する業務 ◆海外子会社の税務申告・移転価格税制・海外税務等 【組織体制】 CFOを中心としたフラットな組織です。配属部署は管理本部です。 ＜利用ツール＞ コミュニケーション：slack ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace 会計ソフト：マネーフォワード 経費精算/稟議：バクラク 勤怠管理：ジョブカン 【働き方】 リモート：週1〜2日で利用可
- 給与
- 年収650~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社FactBase
上場準備フェーズ｜労務から“組織づくり”に関われる｜フレックス×リモート可
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 導入企業数の急増、そして上場準備の本格化により、労務体制の強化が急務となっています。 今後も組織規模の拡大が見込まれる中、労務メンバーとして従業員が安心して働ける環境づくりをリードしてくださる方を募集しています。 【仕事内容】 以下のような労務業務を幅広くお任せします。 面談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。 ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆年末調整業務 ◆家賃補助管理 ◆労務関連規程の見直し・整備 ◆労働関連法令対応 など などの労務まわりの業務に関わっていただきます。 【組織構成】 CFOを中心としたフラットな組織です。 配属先は管理本部です。 ＜利用ツール＞ コミュニケーション：slack ワークスペース：Google Workspace 勤怠：ジョブカン 年末調整： マネーフォワード 稟議システム：バクラク 入退社管理：SmartHR 【働き方】 リモート：週2日程度利用可
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33463）
【経理財務メンバー】フレックス&週4リモートワーク可能／LINEヤフー社の連結子会社／予約台帳×モバイルオーダーを展開する外食DX企業
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 株式会社トレタは、LINEヤフー株式会社の連結子会社となり、第2の創業期とも言えるフェーズを迎えました。 組織が大きくなる今、何よりも必要なのは「盤石な経営基盤」です。 決まったことをこなすだけでなく、新しいルールやフローを一緒に整えていく、やりがいに満ちた経理・財務ポジションを募集します。 【業務内容】 ◆請求業務（営業部門と連携した売上データの照合やサポート業務含む） ◆出納業務 ◆債権、債務管理 ◆月次決算、四半期決算、年次決算 ◆各種業務フロー構築（連結子会社化に伴う「新しい運用ルール」への適応や、よりスムーズなフローへの改善提案） など 以下のような業務にも挑戦いただけます。 ◆財務諸表作成 ◆親会社への決算報告 ◆内部統制及び経理関連の規程整備 ◆管理会計/分析業務への挑戦（次決算データを基にした予実管理のサポートや、経営判断に活用するための数値分析・レポーティング業務） など 【ツール・開発環境など】 会計ソフト：freee 購買管理：楽楽精算 販売管理：Salesforce 請求書発行：NP掛け払い・freee 社内コミュニケーション：Slack ワークフロー：ジョブカン・楽楽精算 【組織体制】 経営管理部 経理・財務チーム 現在1名体制の経理・財務チームに加わり、二人三脚で業務を進めます。 【仕事の魅力】 ◎「上場企業グループ水準」の経理スキルが身につく LINEヤフー社の連結子会社として、より高いレベルの決算報告や内部統制の整備に携わることができます。 ◎仕組みを作る楽しさ 現在1名体制のチームに加わるため、指示を待つのではなく「もっとこうすれば効率的」という提案がそのまま形になるフェーズです。 【企業の魅力】 飲食店向けの予約台帳・モバイルオーダー・AI電話対応などを展開する外食DX企業です。 主力サービス「トレタ予約台帳」は、飲食店の予約・顧客管理を効率化するSaaSとして、高級店から居酒屋まで幅広く導入されています。 コロナ禍以降はモバイルオーダーや業務効率化領域へも事業を拡大し、外食産業のDXを総合的に支援。 累計20億円超の資金調達実績を持ち、LINEヤフーのグループ入りなど事業基盤も強化しています。 「食の未来を、アップデートする」を掲げ、テクノロジーで飲食業界の課題解決に取り組む成長企業です。 【働き方・働く環境】 週1回（現状木曜日）のオフィス出社（代々木）とリモートワークを組み合わせた、メリハリのある働き方が可能です。 ※その他業務都合により出社が生じることがあります（月2～3回程度）。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社サンブリッジ
SaaS×DX支援企業｜契約・機関法務から事業提案まで担う｜フレックス×リモート可
- 資格取得支援制度
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 担当者として法務業務を推進いただきます。 単純にオペレーションをこなすのではなく、事業部とコミュニケーションをとり、法務観点から最適な提案を行う動きを期待しています。 ◆契約法務 ◆機関法務 ◆訴訟対応 ◆労務・労働関連 ◆法令調査 ◆コンプライアンス ◆上記にかかわる弁護士への相談や調整 【組織体制】 法務担当（1名：50代） 【仕事の魅力】 社内に法務レビュー等の最低限必要なプロセスは構築・整備されており、オペレーションは安定的に稼働している状況です。 今後の取組みとして、事業推進にあたり法務観点から事業部門に対して意見や提案を行うといった、ビジネス上の付加価値を創出するような動きや体制を強化していきます。 盤石な体制と20年以上の経験を持つ現在の法務専任スタッフの下、経験を積みながら企業と共に成長していける環境が整っています。 【働き方・働く環境】 週1日程度リモートワーク可能 フレックスあり ＜教育体制について＞ 各月最低2回以上の上長との1on1ミーティングを実施する「あした会議」を通じて、個人の成長と組織全体の知識向上を支援しています。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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東京ベイネットワーク株式会社
地域インフラを支えるケーブルテレビ企業｜決算・管理会計を軸にバックオフィスを横断｜フレックス
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【業務内容】 決算、管理会計業務を中心に担当していただきます。 ＜具体的には＞ ◆各部署から提出される伝票の管理 ◆決算、管理会計等の資料作成から予実管理 ◆給与計算や備品管理 ◆固定資産の管理、ポジションペーパーの作成など 上記に併せて総務、人事、経理、システムを包括的にお任せしたいと考えています。 【研修制度】 法務、経理などのオンライン研修もございますので、初めての分野があっても学びながら業務にあたることができます。 資格取得支援制度もあり資格取得（簿記、衛生管理者、行政書士、社労士、税理士等）も可能です。
- 給与
- 年収560~630万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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