＜学歴＞ ■不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■税理士事務所・会計事務所での経験3年以上 【歓迎業務経験】 ■税理士 ＜資格＞ 【必要資格】 ■税理士試験3科目以上 【歓迎資格】 ■税理士資格

＜学歴＞ 不問 ＜必須条件＞ 経理の日次業務経験をお持ちの方 ※事務所出身の方も歓迎です ＜歓迎要件＞ 日商簿記3級以上をお持ちの方

給与計算・社保手続の実務経験（実務経験3年以上）を活かし、仕組み化や業務改善に取り組みたい方を大歓迎 ＜必須スキル＞ ・給与計算や社会保険手続きなど、一連の労務業務の理解と実務経験（3年以上） ・勤怠、給与、人事システムの利用および計算設定の実務経験 ・Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル ・顧客との要件定義や折衝を含むコミュニケーション力 ＜歓迎スキル＞ ・給与計算システムの利用や計算設定経験 ・法改正対応や新就業ルールに伴う業務フロー、システム変更の経験 ・関連会社や部門統合に伴うルール統一やマニュアル整備の経験 ・社内外向け資料作成能力 ・給与奉行、SmartHR、サイレコ等の給与計算・勤怠管理システムの利用・設定経験 ※上記システム以外の経験も十分に活かせます

【学歴不問／業種未経験歓迎】何らかのバックオフィスの業務経験をお持ちの方 【　必須条件　】 下記、いずれかの経験をお持ちの方 □経理経験 □労務経験 □採用経験 □Web／動画制作経験 【　下記の経験・スキルをお持ちの方は歓迎！　】 □クライアント折衝経験 □リモートワーク経験 □BPO経験 ＼こんな方を求めています！／ ◎多彩なスキルを身に付けたい方 ◎誰かの役に立てることをやりがいに感じたい方 ◎論理的に物事を考えて行動することを大切にしたい方 ◎IT領域に興味がある方 ◎当社が掲げる想いに共感した方

【労務経験者向け】実務経験を活かし、顧客にプロのBPOサービスを提供する労務管理エキスパートを募集！ ◆こんな方を求めています！◆ 労務管理の分野でご経験者（社労士事務所、アウトソーサー、事業会社でのご経験） ※社労士合格者／有資格者歓迎 【必須要件】 ・給与計算・社保手続といった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上） ・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 ・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方 【歓迎要件】 ・給与計算システムの利用、計算設定のご経験 ・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ・社内外向けの資料をわかりやすく見やすく作成できる方

【学歴不問】人事労務の経験をお持ちの方／社会保険労務士経験をお持ちの方／業種未経験歓迎 【必須条件】 いずれかに該当する方をお待ちしております（経験年数不問） ■企業での人事・労務経験をお持ちの方 ■社会保険労務士法人での実務経験をお持ちの方 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ※社内はDXが進んでいるためシステムを用いた作業に抵抗がない方を募集しています！ 【下記の経験・スキルをお持ちの方は尚歓迎！】 ■社会保険労務士資格保有者 ■HRシステムの使用経験 ■Excel操作が得意な方 ＼こんな方にフィットします／ ◎経験を活かし、より幅広い労務業務に挑戦したい方 ◎同僚と支え合い、前向きに仕事に取り組める方 ◎社労士としてのキャリアを見据えて成長したい方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 労務管理業務のご経験(給与計算・社会保険手続き)※目安3年以上 ■歓迎要件 ・オペレーション設計、運用（業務フロー／業務ルールの設計・改善）に関する知見と経験 ・労務管理に関する業務ツール（勤怠管理システム・給与システム・人事情報システム等）の利用経験

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・給与計算、社保手続きといった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上） ・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 ・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方 ■歓迎要件 ・給与計算システムの利用、計算設定のご経験 ・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ・社内外向けの資料をわかりやすく見やすく作成できる方

■必須要件　※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・税理士、税理士試験の科目合格者、または資格取得を目指している方。 ・日本の個人所得税の申告書を作成した経験および知識がある方（人事・給与計算等の実務経験者歓

【必須】 ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ※お客様に対して人事・賃金・評価制度の構築サービスの経験をお持ちの方。 【尚可】 ■社会保険労務士資格を有している方

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 税理士科目１科目以上（経験問わず）

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも満たす方 ・税理士資格2科目以上 ※1科目＋2科目免除の方なども対象 ・実務経験2年以上（国内外税務問わず） 事業会社で税務を経験した方でも可。 海外の会計ファームでの就業経験のある方は資格なしでも構いません。

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ※お客様に対して人事・賃金・評価制度の構築サービスの経験をお持ちの方。 【尚可】 ■社会保険労務士資格を有している方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・税理士科目1科目以上かつ、法人税申告書作成の経験のある方 （M&A税務に興味がある方前提）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 一人で業務を完結できる方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 税理士 ＜求める人物像＞ ◎主体的な働き方がしたい方 ◎実績や結果できちんとした評価・報酬を受けたい方 ◎お客様へ直接かかわりたい方 ◎仕事に対する自身のこだわりややりがいをしっかり持っている方 ・オンライン上で円滑なコミュニケーションができる方 ・GoogleツールやZoomなど最低限のITリテラシーのある方

応募条件 ・会計事務所や税理士事務所、アウトソーシング会社等で会計業務のクライアントサービス経験が2〜5年程度ある方、あるいは、一般事業会社にて、経理業務経験が2〜5年程度ある方 （外資系企業の経理経験者尚可。IFRS/USGAPなどの経験者は尚可） ・PCや会計システムが使える方（MS Office、QuickBooks、SAP、NetSuiteなど） ・簿記2級必須　 ◆　英語力：英語を使っての会計業務に興味のある方。但し、現時点での英語力は基本的には問わないが、英語アレルギーの方は不可。 ◆　年齢：年齢は不問だが、年代に期待する要件あり。 20代〜会計事務所・税理士法人、あるいは事業会社での経理業務が2年程度あれば可。 30代以上〜会計事務所・税理士法人での勤務経験、または事業会社の経理経験3〜5年程度は必要。 （ベター） ・日本の公認会計士試験経験者や、USCPA試験・税理士試験の勉強中は尚可。 求める人物像 ■向いている人 コミュニケーションスキルが高く柔軟な対応ができる人 仕事を進める上では、チームのメンバーやクライアントと円滑にコミュニケーションを行なっていくことが大切です。 そのため、人とコミュニケーションを取るのが好きで、協調性を大切にできる方に向いています。 納期やルールを厳守して自らの目標にコツコツ努力できる人 基本的にコツコツと担当クライアントの業務を進めることになるため、会計や税務に関する目標を明確にもち、そ こに向かって自らモチベーションを維持して成長できる人が、活躍しています。 ■向いていない人 クライアントは外資系企業が中心で、日本に進出して間もない企業や中小優良企業が多いとのこと。 相手の状況に合った対応を行ない、柔軟に業務を進めることが難しい方には向かないでしょう。

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人税・消費税・所得税・相続税申告書いづれかの作成経験が4年以上ある方 ■歓迎条件： ・税理士試験「消費税法」「法人税法」もしくは「所得税法」いずれの合格者歓迎

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ■歓迎条件： ・ビジネス側のHRBPの経験 ・マネジメント経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験 ～様々な組織にて上記経験のある方を歓迎します～ ■歓迎要件 ・toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験 ・研修プログラムの立案、作成のご経験 ・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験 ・チームマネジメントの経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下、いずれかのご経験（目安：2年以上） ・就労移行支援事業所での責任者（センター長など）としての勤務経験 ・企業の障がい者雇用において役職経験 ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ■歓迎条件： ・（障がい者雇用に関わらず）企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用／人材開発のご経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・特許調査または権利化の実務経験５年以上（業界問わず） ■歓迎条件： ・ソフトウェア分野の特許実務経験 ・意匠・商標に関する業務経験（調査、出願） ・知財研修の作成・実施経験 ・知的財産管理技能士や弁理士の資格 ・知財メンバーの指導経験、マネジメント経験 ※英語力は不問です

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記◇すべて ◇国内税務業務（法人税・消費税）経験2年以上※以下のような経験をお持ちの方を想定 ・会計事務所／事業会社での経理・税務業務経験 ・法人税務の一通りの経験 ・外資系日本法人にて、経理・財務部門で税務や監査に関わった経験 ・国内系法人の税務経験を活かし、国際税務の分野に挑戦したい方 ◇税理士試験科目の合格者（1科目以上）、公認会計士試験短答式合格者、又はUSCPA科目の合格者（1科目以上） ◇PCスキル（Microsoft office／税務／会計など）

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験 ・300名以上の規模のオフィス移転のご経験が複数回ある方 ・500名以上の会社においてプロジェクトマネジメントのご経験 上記に加えて以下のいずれかを満たす方 ・総務の実務経験（3年以上） ・3名以上のチームをマネジメントしたご経験（1年以上） ・IT業界またはベンチャー企業において勤務経験がある方 ・人事・労務コンサルティング会社における経験（3年以上）

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：M&A/PMI/事業開発関連経験 Pre-M&AからPMIまでの一連において幅広い経験 事業会社におけるM&A経験者（主にM&A/アライアンスを用いた投資戦略立案・推進、事業開発を担当） コンサルにおけるM&Aや事業開発領域の経験 FA/FASにおいてFA業務の担当としてディールの全工程を経験 企画部門や部門横断的な役割 ■歓迎条件： 人材業界 全社・事業戦略の策定・実行 事業開発 経営企画 ネット企業での経験 事業開発/事業成長経験 CVC経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における企業法務のご経験（2年以上） ■歓迎条件： ・司法試験合格者 ・司法試験の選択科目にて「労働法」を選択された方（労働法、個人情報保護法の知識がある方） ・人材紹介会社における事業法務経験がある方