経験者優遇の転職・求人情報を探すの295ページ目

創業50年の安定基盤と若手の活気が共存するコンサルティング事務所です。分業制のため入力作業に追われず、基礎的な税務からニーズの高い相続や財務コンサルティングまでワンランク上の経験が積めます。実働7時間・17時定時退社というクリーンな環境で、学習時間を確保しながらプロを目指せるのが魅力です。

起業・経営支援に強い当事務所にて、これまでのご経験を活かせるポジションです。前職給与考慮・年収750万も狙える高還元体制で、実力を正当に評価します。顧客対応が得意な方を即戦力として大歓迎。フレックスやリモート活用、年間休日127日など、ワークライフバランスと高収入を両立できます。

起業・経営支援に強い総合会計事務所にて、未経験から活躍できる税務コンサルタントのポジションです。専門知識よりも「対人経験やコミュニケーション力」を高く評価。上長＋先輩3名のチーム制で3ヶ月〜半年かけ丁寧に育てます。AI活用で雑務を減らし、フレックスや在宅など自由度の高い環境でスタート可能です。

手厚いチーム体制と専門家の指導のもと、資金繰りや経営支援業務へ早期に挑戦できます！顧客紹介や保険の各種インセンティブに加え、実績に応じた「随時昇給」の制度も充実。IT・クラウド導入による業務効率化で無駄な残業を削減し、自分が頑張って成果を出した分だけ収入とスキルに直結する環境です。

手厚いチーム体制と専門家の指導のもと、資金繰りや経営支援業務へ早期に挑戦できます！顧客紹介や保険の各種インセンティブに加え、実績に応じた「随時昇給」の制度も充実。IT・クラウド導入による業務効率化で無駄な残業を削減し、自分が頑張って成果を出した分だけ収入とスキルに直結する環境です。

専任の教育担当が伴走し、実務経験が浅い方でも疑問をその場で解消しながらステップアップできます。入社初期はゆとりを持ったペースで担当を持ち、慣れに合わせて徐々に案件を広げられるため焦る必要はありません。さらに、頑張りに応じたインセンティブや「随時昇給」で成長をダイレクトに評価。無駄な残業を減らす業務効率化も徹底しており、集中してスキルアップに挑める環境です。

入力作業は専任チームにお任せ。財務レポート作成や経営相談、M&A・事業承継といった高難度案件へチーム制で挑戦でき、将来独立しても通用する実践スキルが身につきます。コアタイムなしのフルフレックス制で予備校や試験直前期の勉強時間も確保でき、将来は支社立ち上げも目指せます。試験合格とキャリアアップを諦めたくない方に最適な環境です。

入力専任チームがあるため作業に追われず、M&Aや事業承継などの高難度案件へ集中できる環境です。フルフレックス制のもと自律的に働きながら、将来は支社長として拠点経営を実践できる「支社支援制度」も用意。単なる税理士にとどまらず、独立後も通用する本物の経営スキルと実践力を磨けます。

急成長の福利厚生SaaSにおいて、経理業務全体の設計・改善を担う中核ポジションです。 まずは、IPO実績を持つコーポレート管掌の上長のもとで、決算業務を主担当として、 決算プロセスの整備と業務フローの標準化・仕組化を進めていただきます。将来的には、経営管理・内部統制の構築や監査法人との連携まで、経理体制の組織化を牽引いただくことを期待しています。 完成された仕組みを運用するだけでなく、自ら経理の仕組みをつくりたい方を歓迎します。

東証プライム上場企業を中心とする大手グループに対し、税務顧問からM&A・FASまで一気通貫で主導できる環境です。縦割りのない組織のため、本人の希望や意欲に応じて多様な案件へ挑戦が可能。Big4水準の待遇に加え、リモートやフレックスを活用した柔軟な働き方が叶います。

顧客の2/3を東証プライム等の上場企業グループが占め、これまでの経験を存分に発揮できる税務マネージャーポジションです。定額顧問中心のため売上ノルマに追われず、縦割りのない環境で再編やDD等へも関与可能。年収1,000万超の好待遇に加え、リモートやフレックスでWLBも両立できます。

店舗数の拡大に伴い、本社経理部門の体制強化を目的とした募集です。 東横インでは店舗ごとに経理業務を行っており、本社ではその確認やサポートを担当しています。店舗数の 増加に伴い、店舗経理支援や本社経理業務の重要性が高まっていることから、新たなメンバーをお迎えする こととなりました。また今後を見据え、経理財務部の次世代を担う人材育成も目的としています。

企業人事・労務で培った給与計算・社会保険手続きの経験を活かし、業界・規模の異なる複数企業の人事労務を支援できます。担当企業は15社前後を想定しており、200～300名規模の企業を担当するケースもあります。代表は、労働組合・社労士事務所・企業人事を経て、現在は労務コンサルティングまで手掛けています。企業側だけでなく、労働者側・専門家側それぞれの視点を踏まえて労務課題を考えてきた代表のもと、これまでの人事経験をより幅広い労務の専門性へ広げられる環境です。

社労士事務所で培った給与計算・社会保険手続きの経験を活かし、200～300名規模の企業を含む幅広い顧客を担当。業界や組織規模、運用の異なる企業に向き合いながら、給与計算・手続きを土台に労務相談まで担当領域を広げられます。労働組合・社労士事務所・企業人事を経験した代表の知見を背景に、企業側・従業員側双方の視点から労務課題を考える力を磨ける環境です。

現在約10名の組織を、2～3年で20名規模へ拡大予定。プレイヤーとして顧客実務を担いながら、代表に集中している判断・メンバー支援を段階的に引き継ぎます。代表と現場をつなぐリーダーとして、後輩育成や業務改善にも関わり、今後の組織づくりを支えるポジションです。