＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験 ◎事務職のご経験 もしくは人材業界の営業経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 〇IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 〇各種ITツールを使った実務への抵抗感が無い方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・自ら進んでコミュニケーションをとることができる方 ・社内やチームでの報告連絡相談を大切にする事が出来る方 ・社内やチームのメンバーに対してリスペクトの姿勢を持って業務に臨む事が出来る方 ・地道な作業やルーティーンワークな業務にも積極的に取り組める方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HR業界における営業経験2年以上 （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） 【歓迎業務経験】 〇ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 〇採用という仕事に対する強い想い 〇IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験は求めておりません。 ・事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業経験（業種は不問） ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。 今回は人事経験は求めておらず、意欲や人柄を重視した採用となっております。 ・会社の急成長を支える仕事に強く興味を抱く方 ・向上心を発揮し“上”を目指していける方 ・学生のトレンドをつかむ情報収集に興味関心を持てる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 （1）基本的なPCスキル（Excel、Word） （2）下記いずれかに該当すること ・給与制度、評価制度の設計、整備の経験2年以上 ・事業会社の人事部での実務経験 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 ・普通自動車免許 ・社会保険労務士資格

＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ・社労士事務所経験 ・人事労務業務経験 ・事業会社等での営業経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎3年以上の事業会社での経理実務経験 ◎基礎的な労務知識 【歓迎業務経験】 ○労務の実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○簿記2級以上の資格所有者 【求める人物像】 ■柔軟にコミュニケーションが取れ、自発的に業務を進めていける方 ■課題に目を向けつつ、現在とのギャップを認識した上で今やるべきことに向かって邁進できる方 ■スピード感のある環境で、裁量を持ちながら会社とともに成長していきたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社員300名以上の事業会社もしくは法律事務所での人事労務もしくは法務経験を通算３年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 〇人事労務問題対応、労働組合対応の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・Excel の得意な方、システム運用に苦手意識のない方 ・業務を最後まで諦めることなくやり遂げることができる強い責任感と使命感がある 人 ・向上心や探究心があり弛まぬ努力を惜しまない人 ・他部署と協調性を持って仕事に取り組める人 ・論理的な思考をベースに物事を整理し、それをきちんと他人に説明出来る人 ・ポジティブに考えることができ、誰とでも良いコミュニケーションができる人

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事としてのご経験（採用・育成・人事制度設計） 【歓迎業務経験】 ◯採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ◯人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ◯経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ◯社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ◯事象を論理的に捉えることができる方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行える方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・事業上の変化に対する感度が高く、リスク対応策の提案ができる方 ・与えられた仕事をこなすだけでなく自ら主体的に動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 〇給与計算、社会保険手続き等の実務のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ・協調性のある方 ・愚直に業務に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ○社労士事務所における実務経験 ○事業会社における人事労務業務のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ・協調性を持って働ける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事・総務（特に採用、労務）のご経験をお持ちの方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【MUST】 ・人事、営業、マーケティングのいずれかのご経験1年以上 ・当社の事業、Mission、vision、valueへの強い共感 ・周りの人を巻き込んでいけるコミュニケーションスキル 【WANT】 ・ベンチャー企業での就業経験　 ・数値結果に基づいた分析、改善提案を行った経験　 ・組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材エージェント（法人）経験や人事に関わる商材に関わっていた方 ◎IT・Web業界での中途採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験 【歓迎業務経験】 〇事業部門において自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた方（法人営業経験など） 〇マーケター・デザイナー・エンジニア採用に携わっていたご経験 〇現状分析、業務改善の経験 （定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■「それなんで？」と本質を突き詰めることが得意な方 ■積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ■人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ■主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ■社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ■職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎正社員領域の採用支援経験2年以上（RPO/人材紹介の営業・CA/求人広告営業などを想定） ◎成果創出や目標達成に対するコミット力がある方 ◎自身で課題を見つけ、主体的に解決に向けてアクションをしてきた方 ※人事業務未経験OK ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・Minto社コアバリューに通ずる価値観をお持ちの方 ‐全方良し ‐自分がオーナーになる ‐まずやってみる ‐成果を創る

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度 ◎規程の構築、運用経験 ・英語（レベル：流暢） 【歓迎業務経験】 〇海外子会社（特に英国）の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 〇グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験 〇UKまたはUSでの勤務経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・当社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること ・業務オペレーションの改善に積極的に取り組む意欲のある方 ・大学教授、国の研究機関の優秀な技術者など、シニアな方々とのコミュニケーションを取ることができる方 (論理的思考力、相手に合わせて自らの主張や考えを上手く伝えることができる)

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問） ◎人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ◎他部門・他部署との協業における調整経験 ◎KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 【歓迎業務経験】 〇ITエンジニア採用経験 〇新卒採用経験 〇第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験 〇ハイレイヤー人材や厳選採用の経験 〇採用部門における予算策定経験 〇採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験 〇既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方 ・ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方 ・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ・建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方 ・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜人事制度企画担当＞ ◎事業会社での人事制度企画立案、もしくはコンサルタントとしてクライアントへの提案 / 業務要件定義、設計の経験 ◎Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成 ◎人事に関連する基礎的な知識 ＜人事制度運用担当＞ ◎人事領域を担当していた、もしくは興味がある方 ◎Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成 【歓迎業務経験】 〇人事制度に関連する業務経験がある方。 〇給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識がある方。 〇中規模組織（1,000人以上）の業務に関する、設計・構築・運用の経験がある方。 〇Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキルがある方。 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事職経験4年以上、または人事制度コンサルタント経験2年以上 ◎業務レベルでのPCスキル（Gmail、Slack、スプレッドシート、office365等） ◎プレゼンテーションスキル（自身で立案した企画についての社内プレゼンなど） ◎企画書、報告書、分析レポートなどの作成スキル 【歓迎業務経験】 〇多く人の前でのプレゼンや会社や商品サービスについて説明をした経験 〇複数のPJの中でのリーダー経験 〇数値分析や結果レビューを行ってきた経験 〇（人気企業、不人気企業での）新卒採用企画経験 〇人材紹介会社や派遣会社での採用業務経験 〇コンサル型の営業経験 〇秘書など他人のスケジュールを調整してきた経験 〇Wantedlyやマイナビなど採用ツールの活用や採用手法に詳しい方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・自ら企画し提案出来る積極性 ・企業の顔としてフロントに立つ上で必要とする演出力 ・失敗にめげないおおらかさとくじけないタフさ ・ムードメーカとしての明るい雰囲気 ・仕事の目標や軸を自ら発見出来る方 ・チームワークを体制に出来る方 ・SNSでの採用広報等において、会社の顔として表に出ていただける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の経験いずれかに該当する方 ◎給与計算業務の実務経験がある方 ◎社会保険労務士事務所での実務経験がある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆常に好奇心と向上心をもって業務に取り組める方 ◆社内外問わず、相手に配慮しながら物事を進められる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上 　（労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方） 【歓迎業務経験】 〇300人規模の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方 〇労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務実務経験3年以上の方 ◎Excelでの作業を実用的に行える方 ◎労基法に基づく労務管理、社内規定の策定や改定のご経験 【歓迎業務経験】 〇上場会社または上場準備会社での労務経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■経験 ◎企業の労務担当として、就業規則の改善など労働環境の整備をしてきたご経験（目安：3年以上） ◎業務フローの設計経験 ◎メンバーのマネジメント経験（目安：2-3名） ■スキル ◎労務に関する法律知識 ◎組織の状態から課題を見つけ、課題解決まで着地できる ◎未整備のものを整え、社員がルールを守れるよう前向きに働きかけることができる ◎ITリテラシー 【歓迎業務経験】 ■経験 〇上場企業での労務経験 〇ベンチャー企業の労務担当としてのIPO経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇社労士資格 【求める人物像】 ・Mintoコアバリューを体現している ・事業部メンバーや社外のパートナーへリスペクトを持って働くことができる

＜学歴＞ 大学以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士事務所の実務経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必要要件】 ◎社労士資格必須 ◎中級以上のPCスキル（MOSなど） 【歓迎要件】 〇社会保険手続き業務の実務経験がある方歓迎

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験がある方 【歓迎業務経験】 〇労務に関する実務経験（給与計算・社会保険手続、人事労務相談、顧問業務、就業規則作成等） ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 【求める人物像】 ・チームワークできる方 ・専門性を身に付けることに積極的な方 ・主体的に考え、行動できる方 ・社内社外コミュニケーションができる人