【労務】東証一部上場、連結売上高328億円 携帯電話向けコンテンツを提供するモバイル・サービス企業

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【事業内容】
◆モバイルサービス事業
・ヘルスケア
・フィンテック
・音楽・電子書籍
・生活情報
・エンターテインメント

給与/労務担当として、以下業務を担当いただきます。
【業務概要】
①給与計算業務（社員・アルバイト）
②社会保険手続き（アウトソース先との調整含む）
③勤怠管理、勤怠システム管理
④福利厚生関連手続き
⑤外国籍就労管理（就労ビザ申請・更新手続き等）
⑥労務対応など
※その他、部門業務である法制対応、子会社管理、M&Aなどご経験や興味に応じ業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
（1）労務業務…労務領域のプレイングマネジャーとして、下記業務を担う
・就業規則などの社内規程およびルールの制定、改廃、届出対応
・労務コンプライアンス窓口として、相談及び実態調査対応
・安全衛生管理及び衛生委員会運営
・他、労務関連の課題に対する対応全般
（2）人事支援業務…従業員100～200名程度の部門・グループ会社を担当する人事として下記業務を担う
・人事異動、採用に関する企画、調整
・人事評価制度の運用、定着、改善
・その他、担当部門のヒトに関する課題への対応全般

【募集背景】
当社は「ヘルスケア」「Fintech」「エンタメ」など、多岐に渡る領域で事業展開しています。特にヘルスケア事業での展開を加速させており、人事面での支援もより欠かせないものとなっています。今回増員募集をおこなうことで、人事体制を強化することを目的としています。

【必須事項】
・人事担当として、給与計算実務経験および社会保険手続き経験が5年以上程度（給与計算、社保手続きを自社で実施していた企業での給与労務経験）※給与・社保実務経験が2年以上程度の場合は、ビジネス英語の使用経験もしくは外国籍社員の雇用管理経験が必須
・外国籍社員の対応経験（読み書きレベル以上の英語力があるとより良い）
・大学卒以上

【歓迎事項】
・500名程度の規模の給与計算業務の経験のある方
・給与労務業務において、業務効率化やコスト削減の経験のある方
・ビジネス英語の使用経験（英語でのコミュニケーションが可能な方）

【求める人物像】
・主体的に取り組める方
・ホスピタリティをお持ちの方
・コミュニケーションに長けていて、社内外問わず調整能力を発揮できる方
・柔軟性があり、素直に前向きに取り組める方
・向上心が高い方（一生懸命学んでいきたい方）

不問

年収400〜580万円

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇 など

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後オリエンテーション、Webプロデュース研修、マーケティング研修、プロジェクトマネジメント研修、個人情報保護研修、メンタルヘルス研修、MBA取得支援、各種外部研修の他、OJTが中心となります。

＜その他補足＞
■深夜勤務手当、休日勤務手当
■従業員持株会制度
■クラブ活動補助金制度
■人間ドック・脳ドック補助金支給
■オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度
■オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース
■オススメ飲料割引
■携帯電話機種変更補助制度
■希望者への産業医面談
■育児・介護休業 など