＜募集概要＞ CFO（公認会計士）・執行役員の直下で、経理実務と組織づくりを推進いただきます。既存フローを前提に承認・管理だけを行うのではなく、上場を見据えた体制へ移行するために、業務プロセスの再設計・仕組み化まで踏み込み、プレイングマネージャーとして現場を牽引するポジションです。 【組織体制】 CFO（共同代表・公認会計士） └ 管理部長（経理・人事労務・コンプライアンスを統括） └ ★募集ポジション：プレイングマネージャー（管理部長直下） ├ 正社員 経理スタッフ ├ 正社員 経理スタッフ └ 経理サポートメンバー ×2 ・部門人数：CFO・管理部長を含め計5名体制（今回の募集ポジション着任で6名） ・ポジションの位置づけ：管理部長直下のリーダー候補。メンバー2名の育成・マネジメントも担う ・チームの雰囲気：CFO・管理部長ともにオフィスの至近距離に在籍し、経営層と密にコミュニケーションを取りながら実務を進められる環境。 ＜具体的な業務内容＞ ◆決算・実務のリード ◆月次決算の取りまとめ、実務対応 ◆年次決算の取りまとめ、実務対応 ◆連結決算（子会社含む）の取りまとめ、実務対応 ◆IPO準備プロジェクト ◆監査法人対応 ◆開示資料作成（Ⅰの部等） ◆内部統制の整備 ◆内部統制の運用 ◆仕組み化・効率化 ◆成長に伴う業務フローの再構築 ◆会計システムの最適化 ◆マネジメント ◆メンバーの進捗管理 ◆メンバー育成（実務の壁打ち役として） 【企業の魅力】 ①事業の成長性 コールセンター事業を主軸に23年の実績を積み重ねながら、AIコールセンター事業やM&Aによる顧客基盤拡大、台湾・フィリピンでの海外展開という複数の成長ドライバーを同時に推進。2年以内の株式上場を目指すフェーズに入っており、監査証明を6年連続で取得するなど管理体制も安定しています。 ②CFOの実績と経営体制 共同代表を務めるCFOは公認会計士資格を持ち、監査法人、証券会社の経営企画室責任者を経て入社。 資金調達や金融機関対応、経営会議での迅速な意思決定支援を担っており、経理・財務のプロフェッショナルが経営の中枢に立つ体制です。 ③AI×人力を掛け合わせた独自のビジネスモデル 東海東京証券や大手飲食チェーンなど大手クライアントへの導入実績を持つ高度なAIコールセンターツールを自社開発。従来の人力対応の強みとAI技術を組み合わせることで、労働力不足が課題となるコールセンター市場において独自のポジションを築いています。 ④資本力と安定した経営基盤 資本金14億3,688万円超という強固な財務基盤を持ち、複数のM&Aを通じて事業ポートフォリオを拡大中。大手クライアントとの継続的なパートナーシップを軸に、安定した収益基盤を構築しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 【賞与】 年2回 【昇給】 あり：年2回

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• IPO準備
• 管理職・マネージャー
• 育休・産休実績あり
• シニア歓迎
• 有給消化推奨
• 服装自由
• 残業少なめ
• 研修充実
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 代表面談
• 落ち着いている雰囲気
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