【募集背景】 グループ全体の事業拡大（年間約80名純増ペース・3年後1,000名・売上200億円見込み）に伴うトランザクション増加への対応として、経理体制を強化すべく増員採用を行います。 【業務内容】 まずはご経験に応じて得意な分野からご担当頂き、将来的には全体を見通せる仕事に携わって頂きます。 ・経費精算・入出金管理 ・請求書処理・支払業務 ・売上・仕入の計上・チェック ・月次決算の補助（数値集計・仕訳処理など） ・各種会計データの入力・管理 ※まずはご経験に応じた業務からスタートし、徐々に守備範囲を広げていただきます。将来的には決算業務や税務・管理会計領域へのキャリアアップも可能です。 【キャリアパス】 ご経験やご志向性に合わせて、マネジメントやエキスパートなどに挑戦可能です。 【組織体制】 7名（部長1名、マネージャー1名、メンバー5名） 経理部門は部長（経営企画兼務）・次長・課長・主任・若手2名の計6名体制。今回はメンバーとして組織に加わっていただきます。 部長はPwCコンサル・ソニー・ホンダを経てSREホールディングス（ソニー不動産）でIPO達成を経験した実力者。 経験豊富な上長のもとで経理のキャリアを積むことができます。 【企業の魅力】 ■安定した成長基盤：INTLOOPグループ（グロース上場）傘下の持株会社。オーガニックに年率15〜20%成長中 ■経理としての成長環境：PwC・ソニー・グロース上場経験を持つ部長のもとで高度な経理スキルを習得可能 ■守備範囲の広さ：税効果・連結・管理会計・M&A PMIなど、通常では経験しにくい業務に携われる ■将来性：3年後に1,000名・200億円規模へ。IPO再検討中でそのプロジェクトに関与できる可能性あり ■働きやすさ：年休125日・残業平均15H・フレックス・リモート推進中（週2予定）・定着率95%・健康優良企業「銀の認定」取得

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,000円～375,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：41,400円～45,200円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 394,400円～430,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与改定：年1回（7月） 賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 育休・産休実績あり
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