【募集の背景】 レバレジーズは連結売上はグループ全体で1,700億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。 年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。 今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。 ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。 規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、 スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、マネージャーとして組織を率いる立場や事業側と密な連携を取り事業成長を共に創るプロフェッショナルとしてのご活躍できる方を募集しております。 【業務内容】 ◎詳細 新規事業を次々と立上げ、創業から21期目で年商1,700億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 <具体的な仕事内容> 日次業務～月次年次決算業務対応、部内体制整備、2-3名のリーダーのマネジメントを中心に幅広くお任せしていきます。 ◆決算業務（月次・年次） ◆内部統制体制整備 ◆管理会計まわり体制整備 ◆連結決算体制整備 ◆決算早期化・水準向上 ◆DX推進 ◆組織マネジメント ◆部内教育体制構築 【組織体制】 現在の経理部は正社員30名、非正規4名で35名が在籍しています。 そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー4名がおり、機能別チーム体制をとっております。 今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。 【組織イメージ】 債務グループ：6名　 債権グループ：6名 人件費、固定資産グループ：3名 決算報告グループ：8名 子会社経理・税務グループ：5名　 【年齢構成】 部長～マネージャー：40代 リーダー（係長相当）：30~37歳 メンバー：23~34歳

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません ※基本給とは別に、年収調整のための手当が支給される場合がございます ▼年収800万円の場合 月給51.5万円＋賞与182万円 51.5万円内訳（415,000円＋調整給100,000円） （基本給311,696円／固定残業代203,304円（80時間/月)) ▼年収1000万円の場合 月給60万円＋賞与280万円 60万円内訳（540,000円＋調整給60,000円） （基本給363,055円／固定残業代236,945円(月80時間分)) ▼その他： ・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） ・賞与：有

• 家賃補助あり
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