【募集背景】 当社はオリジナルグッズのOEM生産を手掛け、特に主力事業は売上の約7割を占め、業界トップクラスのシェアを誇ります。 IPOを通じた「事業承継」と「企業の永続的な存続」を見据え、これまで外部委託していた経理業務の完全内製化を目指しています。 経営トップと直結し、裁量を持ってゼロから上場企業水準の管理体制を創り上げる、組織強化のためのコアメンバーを募集いたします。 【組織体制】 ・部門の人数・構成・年齢層：管理部門は人事担当（東京）1名、総務担当（大阪）1名の体制。 経理専任者は現在不在のため、1人目の立ち上げとなります。 ・今回のポジションの位置づけ：経営トップ（代表）直下の管理部門責任者候補。 ・チームの雰囲気・特徴：外部の公認会計士や税理士と密に連携しながら進める強力なサポート体制が整っています。 【業務内容】 【まず任せること】 ■会計事務所から実務を引き継ぎ、月次・年次決算業務を自走（会計システム導入等を含む） ■外部の公認会計士と連携した、中国・タイ等海外子会社を含む連結決算のサポート ■経理フローのゼロからの洗い出し・標準化と内製化の推進 【将来的に任せること】 ■上場に向けた開示資料作成（決算短信、有価証券報告書等） ■監査法人・主幹事証券・税理士対応のフロント業務 ■内部統制（J-SOX）を見据えた運用整備 ■将来的な経理メンバーの採用・マネジメント、部門統括 【企業の魅力】 ① 売上の7割を占める主力事業の圧倒的なシェアと成長性 自社工場（中国・タイ）を持ち、オリジナルグッズの企画製造を一貫して手掛けます。特に主力のネックストラップ事業は売上の約7割を占め、短納期と価格競争力により大型案件を独占するほど強固な市場地位を築いており、安定的な事業成長を継続しています。 ②IPOに向けたダイナミックな上場準備経験 現在はIPO直前期（N-1期）であり、内部監査もスタートしています。外部のプロフェッショナル（公認会計士等）の強力なサポート体制のもと、上場に向けた会社の変革期を中核メンバーとして牽引できる、非常にエキサイティングなフェーズです。 ③ 長年の外部委託から脱却する「ゼロからの内製化」の裁量 創業から20年間、経理実務を外部にアウトソーシングしてきましたが、現在その完全内製化を進めています。前任のやり方に縛られることなく、会計システムの導入から業務フローの構築まで、ご自身の裁量でイチから理想の組織をデザインできる環境です。 ④ 経営トップ直下でビジネスの意思決定に参画できるポジション 本ポジションは代表と直接コミュニケーションを取りながら進める、管理部門の責任者候補です。単なる作業担当にとどまらず、会社の数字を通して経営課題の解決や全社の事業戦略にダイレクトに貢献できるため、ビジネスパーソンとして高い成長実感が得られます。 ⑤ グローバル展開を支える連結決算や海外拠点管理のスキルアップ 中国、タイ、ブラジルなどグローバルにビジネスを展開しており、自社工場との連携も活発です。国内にとどまらず、連結決算の実務や海外拠点管理の知見を磨くことができ、経理プロフェッショナルとして市場価値を飛躍的に高められます。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目：実務の引き継ぎとゼロからの経理体制構築 まずは現在の外部委託先（会計事務所）から経理実務を引き継ぎ、会計システムを導入しながら月次・年次決算を自走していただきます。同時に、外部の公認会計士と連携しながら中国・タイ等の海外拠点との連結決算業務にも携わり、社内での経理フローの基盤をゼロから確立します。 ▼2〜3年目：IPO準備の本格化と上場企業水準のガバナンス整備 IPO実現に向けたコアメンバーとして、監査法人や証券会社との対応を主導します。内部統制（J-SOX）の構築や、決算短信・有価証券報告書などの開示資料作成といった高度な専門業務を担います。状況に応じて経理メンバーを採用し、チームのマネジメントにも着手していただきます。 ▼3年目以降：上場後の部門責任者としての経営参画 IPOを達成した後は、上場企業における管理部門の責任者として、より広範な組織マネジメントをお任せします。経理・財務領域のトップとして、経営トップと並走しながら事業の永続的な成長を支える事業戦略や財務戦略の立案・実行に深く関与し、企業価値向上を牽引していただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ ◆月給制 ＜昇給＞ あり ＜諸手当＞ ◆通勤手当（会社規定に基づき支給） ◆残業手当（残業時間に応じて別途支給） ※想定年収には月給に加え想定される諸手当等を含みます ※上場準備および決算期は繁忙となる可能性があります

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• IPO準備
• 管理職・マネージャー