- 仕事内容
- 【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。
【業務内容】
当社の経理課にてIFRSによる連結決算、日本基準による単独決算や税務調査対応・監査法人対応などを担当いただきます。
◆月次締め作業・決算書作成の補助
(基本的な損益計算書や貸借対照表を作成)
◆月次・四半期決算業務の主担当
ご経験に応じてゆくゆくは以下の業務をお任せします。
◆決算業務の完全担当(年次決算、四半期決算を含む)
◆業務改善提案や効率化
◆財務諸表や税務申告書類の作成等
〈使用ツール〉
GLOVIA Summit V6/ 魔法陣/楽楽精算/固定資産システム/Teams
【部署のミッション】
◎月次・年次決算の効率化
◎経費精算・支払管理の改善・管理体制の構築
◎税務対応の強化
◎財務分析とレポーティング(経営判断をサポート)
※経営層とも密に連携を取りながら業務改善に寄与し、会社全体の成長に貢献することが出来ます
【組織構成】
現在3名体制で業務を進めております。
【キャリアプラン】
適性に応じて、将来的に経理課の中枢としての活躍を期待しています。
当社には女性管理職メンバーも複数在籍しており、着実なキャリアアップも実現可能です。
【企業の魅力】
当社グループは適正な在庫水準の維持とエリア特性に応じた土地仕入れ・販売を徹底し、市場変動にも柔軟に対応できる体制を整えています。
業績面では、売上収益が前年同期比3.2%増の1兆499億円、営業利益が22.6%増の599億円と堅調に推移しており、
この実績を基に、引き続き市場回復に向けた積極的な戦略を展開していきます。
同社は、戸建住宅の分譲事業を中心に、総合的な住環境創造企業として豊かな暮らしを提供しています。
(1)戸建分譲事業
土地の仕入れから企画・施工・販売までを一貫して行い、「品質・価格・安心」を提供しています。
街並み全体のデザインにも配慮し、住戸ごとに異なる設計を採用するなど、高い独自性が評価されています。
(2)住宅事業
自由設計の注文住宅を通じて、顧客の要望やライフスタイル、地域特性を踏まえた最適なプランを提案しています。
また、土地形状に対応した規格型注文住宅の開発も行っています。
(3)リフォーム事業
戸建住宅購入者を中心に、家族構成の変化や経年ニーズに対応したリフォームを提案し、
今後はシニア層を見据えた市場拡大を目指しています。
【働き方・働く環境】
◆完全週休二日制の土日休み+リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。
◆入社1年後には週2日リモートワーク可能となります
◆「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。
労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などの行い、残業月20時間程度を実現しています。
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し
試用期間あり(6ヶ月)
試用期間は延長、短縮の可能性がございます。また、経験、能力に応じ給与を決定致します。
- ポジション
- 経理
- 応募資格
- <最終学歴>
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
※業界未経験歓迎
【必須条件】
◆経理の実務経験3年以上
◆日商簿記検定2級以上または同程度の会計知識を有する方
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- :09:00〜18:00
- 休憩時間
- :60分
休憩時間:60分(12:00~13:00)
■残業:月20時間程度※会社をあげて労務管理強化を推進しており、残業時は上司への申告が必要です。
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
月給 290,000〜400,000円年収 5,000,000〜7,000,000円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~400,000円
<月給>
290,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は、経験・能力などを考慮し、規定により決定
◆人事考課:年1回
◆賞与:年2回(夏季・冬季)
<モデル年収>
年収750万円/課長、年収600万円/係長、年収520万
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- エージェントにお問い合わせください(最寄り駅:荻窪駅)
- 休日・休暇
- <年間休日日数121日>
◆完全週休2日制(休日は土日のみ)
◆日曜日+原則、土曜日+リフレッシュ休暇(0~6日間)
◆リフレッシュ休暇:取得可能期間4月1日~翌年3月31日
※毎年4月1日に付与
※取得しなかった場合、次年度への繰り越しはできません
付与日数
(1)4月1日時点で在籍している社員:6日
(2)中途入社社員:規定に応じて
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇(10~20日)
◆慶弔休暇
◆育児休業制度
◆介護休業制度 等
- 福利厚生
- ◆通勤手当:月5万円まで
◆家族手当:扶養手当(子ども1人につき月1万円)
◆寮社宅:社宅制度あり
◆社会保険:社会保険完備
◆退職金制度
◆定額制宿泊サービス「Tsugi Tsugi」(同伴1名まで無料で宿泊可能)
◆リロクラブ(福利厚生倶楽部)の加入
◆在宅勤務(社内規定に準ずる)
◆結婚祝金・弔慰金
◆永年勤続表彰
◆PC自動シャットダウン
◆産業医面談
◆インフルエンザ予防接種
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
◆OJT研修(実務を経験しながら、必要な知識を取得)
◆資格取得奨励金制度
◆社内セミナー
◆研修旅行(海外・国内)
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- エージェントにお問い合わせください
- 求人番号
- 30177