【経理財務リーダー候補】圧倒的成長ができる環境！経理業務の専任体制を構築し、実務遂行と業務設計の両面で主導的役割を担うポジション！

• 経理

【募集背景】
SaaSおよびコンサルティング事業の急成長に伴い、取引量・人員の増加が見込まれており、経理業務の精度・スピード・継続性を高める必要性が増しています。これまでの経理体制は、総務がディレクションを行い、業務委託メンバーやツールを活用して実作業を進める構成でしたが、総務は経理に加えて法務・情報システムなど広範な業務のディレクションも担っているため、組織拡大を見据えたリソース確保が急務となっています。
そのため今回、経理業務の専任体制を構築し、実務遂行と業務設計の両面で主導的役割を担うポジションとして、新たに本募集を開始しました。

【業務内容】
〇日々のルーチン業務
経費精算や入出金確認、問い合わせ対応などの定常業務については、マニュアル化されたプロセスに沿って業務委託・アルバイトメンバーが実務を担当しています。
本ポジションでは、以下のような“イレギュラー対応”や業務改善活動をメインに、メンバーへの指示出しや進捗管理を行っていただきます。
主な業務：
• イレギュラーな経費精算や請求関連の問い合わせ対応（Slack／Notionベース）
• 入出金の確認（銀行オンライン口座の明細チェック）
• 業務委託・アルバイトメンバーへの業務指示・進捗管理
• 経理ツールやプロセス改善の検討・導入
• 税理士・会計士との連携・調整（必要に応じて）

〇月間業務サイクル
■月初〜10日まで：月次決算対応期間
• 月次決算に向けた全体ディレクション
　└ 仕訳内容のチェック
　└ 勘定科目の突合・確認
　└ ミスの抽出・修正指示
• 「10日締め」を目標とした進行管理と、業務委託メンバーへのタスク指示
■10日〜月末まで：改善・設計フェーズ
• 会計処理ルールや業務マニュアルの整備・アップデート
• 経理ツールやプロセス改善の検討・導入
　└ 例：会計ソフトの見直し、チェックリストや運用フローの再設計
• 税理士・会計士との連携・調整（必要に応じて）

【組織構成】
• コーポレート部門全体は正社員3名（財務責任者・労務担当・総務担当）で構成されており、経理業務については業務委託やアルバイトメンバーが実作業をサポートしています。
• 本ポジションは、実務ではなく業務の進行管理やプロセス改善を中心に担いながら、全体のオペレーションを安定させる役割を果たしていただきます。

【企業の魅力】
「洗練された営業理論と、最新のテクノロジーで10年後の営業組織の当たり前を作る」を掲げ、セールスイネーブルメント領域でSaaSとコンサルの事業を展開しております。セールスイネーブルメントは営業企画などとは異なり、「再現性」にフォーカスした概念です。再現性を念頭に営業組織を強化/進化する方法論と弊社では定義してます。2010年にアメリカから始まり、海外では既に6割以上の会社で取り組みがされている非常にポピュラーな概念です。国内でもITや人材領域を中心にIRに記載する企業が増えてきております。弊社では営業が強いことで有名なキーエンス社出身の経営陣を中心に、そこで得たナレッジを用いてセールスイネーブルメントが各社に定着しやすい独自理論を構築しています。また、セールスイネーブルメントをするにあたりSFAツールと呼ばれるセールス用のシステムを用いるのも一般的になっており、そこをカバーするSaaSも提供しているという状況です。
実際にコンサルサービスとSaaSをご導入いただいた企業様には営業成果が3倍になったお客様もおり、ITスタートアップ系のお客様から歴史あるメーカー様まで幅広いお客様にお引き合いをいただいております。会社としても現在1億円以上の資金調達が完了しており、組織や事業の拡大フェーズにきております。
数年以内の上場か事業売却を目指し、事業を推進しています。
メンバーのレベルもかなり高いと自負をしており、キーエンス社やDeNA社など出身の優秀なメンバーで構成をされています。

【キャリアパスの方向性】
• リーダーから経理マネージャー：
　入社後、月次決算や業務委託メンバーのディレクションを安定的に担えるようになった後は、経理マネージャーとしての昇格が視野に入ります。裁量を持って改善提案や全体最適を推進するリーダーシップが評価されます。
• ゼネラルマネジメントキャリア：
　経理マネージャーとしてスキルを磨いたのちには、法務や情報システムなど、他のコーポレート領域にもディレクションを広げながら、コーポレート部門全体の責任者としてキャリアを築くことができます。

【配属後のオンボーディング】
• 入社〜3ヶ月：
SALESCOREでは全ポジション共通で入社後3ヶ月間のオンボーディング期間を設けています。そのため、入社直後から1人で業務を抱えることはありません。既存の経理メンバーや業務委託スタッフとともに、仕訳入力や伝票処理、請求書発行などを実際に手を動かしながら、会社全体の経理フローを丁寧に理解していただく期間となっています。安心して学び・馴染んでいただける環境です。
• 3ヶ月〜6ヶ月：
業務委託メンバーへのディレクションを徐々に担い始め、月次決算の進行管理を主導。経理フローの改善提案やツール導入にも関わり始めていただきます。
• 6ヶ月以降：
月次決算を自走できる状態を目指し、改善業務や関連部門との連携にも広く関与。必要に応じて法務や情報システムなど、他のコーポレート領域にも関わっていくことが可能です。

【働き方・働く環境】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
フレックス制度有
＜転勤＞
無

試用期間：あり（3ヶ月）

＜業務経験＞
【必須要件】
■ ハードスキル
• 経理経験2年以上、もしくはスタートアップ企業での経理経験1年以上
• 月次決算対応（仕訳、入出金管理、固定資産管理）の実務経験
• 会計ソフトの使用経験（種類問わず）
■ ソフトスキル
• 問題発見力と改善提案力（現行フローのボトルネックを見つけ、改善案を考える力）
• 自走力とリーダーシップ（定常業務を任せつつ、自ら業務を進められる力）
• 多部署との連携経験（Slackベースの気軽なやり取りから、関係性構築まで）

【歓迎業務経験】
■ ハードスキル
• SaaS／IT企業における経理実務経験（例：請求管理、月次決算業務）
• IPO準備企業での経理・管理業務経験
• 会計・経理ツールの導入／運用経験（例：バクラク、Google Spreadsheet等）
• 経理の周辺業務（税務、資金繰り、予算管理など）に携わった経験
• 簿記資格保有者（等級不問）
■ ソフトスキル
• 社外ステークホルダーとの丁寧な折衝（税理士や会計士との連携）
• 他者に業務を任せるためのマネジメントスキル（業務委託・アルバイトへの指示・進行管理）
• 経営目線で考えられる力

不問

年収450〜600万円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,300円～388,200円
固定残業手当/月：91,700円～111,800円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

年間休日120 日
◆完全週休二日制（土日祝）
◆年末年始（12/29~1/3）
◆有給休暇：入社直後 5 日付与、入社半年後 5 日付与

■ 加入保険：
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■ その他：
• PC支給： あり（MacBook）
• 書籍購入補助制度あり（業務関連のスキルアップを支援）
• 引越手当（一部条件あり）