【労務マネージャー候補】人材不足、教育格差、地方創生といった日本の社会課題を解決する事業の創出・推進に取り組むTOKYO PRO Market上場企業

• 労務

【募集背景】
組織体制強化のための増員募集です。

【業務内容】
労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきます。

・給与計算
・雇用関係書類の作成
・社会保険対応
・年末調整
・労使協定対応
・従業員の衛生管理
・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応）
・労働局対応
・労務トラブル対応

【使用ソフト】
給与計算：ミロク
勤怠管理：自社開発ソフト
雇用契約管理：SmartHR

【組織体制（配属部署）】
コーポレート事業部ワークエンゲージメント本部
管掌役員
メンバー3名（労務2名、総務1名）

【仕事の魅力】
少数精鋭で多岐にわたる業務に対応するため、幅広い経験と深い知識を得ることができます。
労務的観点で全社の方向性をリードすることが求められるため、従業員への影響力が大きく、貢献度が高いポジションとなります。

【企業の魅力】
2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、ソーシャルベンチャーとして成長を遂げた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

【働き方・働く環境】
◆原則出社（事情に応じて在宅勤務相談可　※申請制）

試用期間：1～6カ月

＜業務経験＞
【必須スキル】
◆事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方）
◆労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方

【歓迎スキル】
◆メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問）
◆社労士資格
◆社労士資格勉強経験

【求める人物像】
■単なる作業者ではなく、仕組みづくりのできる方
■コンプライアンス意識の高い方
■論理的に物事を考えることのできる方
■リスクの回避、低減と事業の円滑な運用のバランス感覚を持った方

不問

年収454〜600万円

※経験・スキルを考慮
※固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給

◆完全週休2日制（休日は土日祝日）
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆年間休日日数120日
◆年末年始休暇（1/31~1/3）
◆年次有給休暇（初年度10日）
◆慶弔休暇
◆出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）

◆社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
　-健康診断
　-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
　-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
◆ベネフィット・ステーション
◆研修制度
　-Be Ambitious研修：全社員対象
◆社内表彰制度（年に4回）
◆e-learningサービス
◆経営合宿・責任者合宿
◆資格取得支援
◆副業可（※申請許可制）

ソリューション事業
アウトソーシング
採用・教育コンサルティング
アプリケーションサービスの開発・運営