【法務】週3程リモート可能！フレックスタイム制導入！5年間で2倍の営業利益・売上高を目指す！求人広告を含む人材市場においてトップクラスのシェアを誇るプライム上場企業

• 法務

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。現状の業務を進めるにあたっては現メンバーで対応ができていますが、中期経営計画に基づいた会社成長を見据えると、現段階でメンバーを新たに迎える必要があると考えています。会社の動きを陰ながら支えることはもちろん、ゆくゆくは法務スキルを使って企業価値最大化に貢献する「戦略法務」としての立ち位置を確立するなど、攻めと守りのバランスの良い組織を目指すため、採用をスタートしました。

【業務内容】
◎契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
◎株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等）
◎登記申請・変更届対応（役員変更等）
◎許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業）
◎個人情報保護関連
◎知的財産権管理（例：商標権更新・登録など）
◎社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等）
◎取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等）
◎組織再編（M&Aなど）に関わるサポート
◎訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等）
◎外部弁護士対応

※ご経験に応じて徐々にミッションをお任せいたします。
※担当する業務の分担をし、協業をしております。一挙に全てをお任せする訳ではありませんので、ご安心下さい。

【入社後の業務イメージ】
入社後は、ご経験や強みに応じていずれかの業務の対応を少しずつお任せする想定です。

まずは当社の業務、雰囲気に慣れていただくことを優先し、現在いる3名の正社員メンバーと連携しながら業務を推進いただきたいと考えております。

【入社後の流れ】
OJTを中心に、上長である法務部長直下で連携を取りながら進めていただきます。リモートワークと出社（週2回）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。また、毎朝朝礼も実施しており、法務部長も参加しているため、相談もしやすい環境です。

【組織体制】
■管理本部 法務部 法務グループへ配属予定
法務部長が法務グループのマネジメントをし、正社員メンバー3名（新卒1名、中途2名、平均年齢31歳）の構成です。
契約社員メンバーも6名おり、役割を分担しながら日々対応を行っております。

【仕事の魅力】
HR領域のみにとどまらず多角的な事業展開をしている同社にて、幅広い業務をご担当いただきます。
盤石な財務基盤があり、法務として携われる業務の幅や裁量が大きいため、多様な経験・キャリアを積める環境です。

【企業の魅力】
5年間で売上高、営業利益ともに２倍強の水準までの引き上げを目指し、「エン転職」や「エンエージェント」といった既存事業を軸としつつ、「engage」や「AMBI」への投資を積極化し、次なる事業の軸を作ることを目指すプライム上場企業です。
広告投資による求職者の増加施策や積極的な事業投資を行なっており、今後5年間で売上高、営業利益ともに２倍強の水準までの引き上げを目指す成長企業です。

【働き方・働く環境】
～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続しております。
出社曜日は水曜日、金曜日が中心です。

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
事業会社での法務経験をお持ちの方
┗【仕事内容】の中で何かしらのご経験があれば是非お気軽にご応募ください。

不問

年収550〜650万円

※経験・能力を充分に考慮して決定します。

月給34.5万円以上＋賞与年2回（想定年収550万円以上）

※経験・能力を充分に考慮して決定します。
※上記月給には月45時間分の固定残業代（月8万8,200円以上）が含まれています。超過した場合には別途残業代を支給します。

■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。

■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■株式付与型退職金制度あり
■企業型確定拠出年金制度あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与