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【募集背景】
組織体制強化のため、法務メンバーを増員募集することになりました。
まずは、BCL カンパニーの化粧品事業の法務をメインで担当いただき、プラザなど他カンパニーやグループ全体のM&A案件や海外ビジネス案件も担当いただきます。
※英語力は必須ではありませんが、出来る方は歓迎です。
新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、裁量高く業務を担当したい方のご応募をお待ちしております。
【配属先】
スタイリングライフ・ホールディングス
シェアドサービス本部・法務コンプライアンス部・法務課(4名)
部長-課長(部長兼務)-係長-メンバー★募集ポジション-派遣
【業務内容】
◆契約書の作成、審査、管理等の契約法務業務
◆商標に関する調査・登録等の知財法務業務
◆株主総会、取締役会および重要会議体の運営・準備等の機関法務業務
◆コンプライアンス関連業務
◆法令変更等への対応
◆社内規程・ガイドラインの整備に関する相談
◆各部門からの法務相談対応
◆弁護士等外部専門家への相談・調整対応
◆訴訟、係争またはトラブル発生時の対応
◆M&A
◆海外ビジネス案件 など
試用期間有り: 3ヶ月 (試用期間中の勤務条件の変更なし)
<学歴>
大卒以上
<必要なスキル・経験>
【必須】
◆事業会社での契約法務のご経験(2年以上)
【歓迎】
◆卸や製造メーカー、化粧品メーカーでの法務経験
◆上記の「業務内容」に掲げた業務をカバーできる幅広い法律知識
◆英文契約書の作成、審査を担当したご経験
【求める人物像】
◆専門性を高め、法務人材としてキャリア形成をしていきたい方
不問
年収690〜810万円
月給391,000円~505,000円
※残業代は1分単位。法定より高い比率で支給をしています。残業は月平均20~30程度です。
※年収は、月20h残業した場合の想定年収を記載しています。
※管理職採用の場合、管理職としての時間管理を行います。
◆完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
◆有給休暇(最高付与日数24日)
※入社初年度は4月入社の場合は15日。以降、入社月により1日ずつ減少し、3月入社の場合は4日。翌年4月1日一斉付与。
◆慶弔休暇
◆介護短時間勤務制度
◆生理休暇
◆配偶者出産休暇
◆看護・介護休暇
など
◆産前産後休暇(産前8週間前より取得可能)
◆育児休職制度(保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄延長可能)
◆育児短時間勤務制度(小学校3年生の年度末迄取得可能)
◆退職金(確定給付年金)制度
◆確定拠出年金制度(選択型)
◆TBS持株会
◆財形貯蓄制度
◆グループ保険制度(生命保険・医療保険)
◆定期健康診断、人間ドック(35歳以上)、脳ドック(40歳以上4年ごと)
◆社員販売制度
など
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【法務】契約法務をメインとし、M&Aなども担当/「PLAZA」を展開するTBSのライフスタイル領域を担うグループ企業
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