【経理スタッフ】実務未経験可！売上高前年比120％！官公庁、地方公共団体と提携！「IT×新しい労働力の創出」で日本の労働力不足解決をリードする東証グロース上場企業

• 経理

【募集背景】
2017年に東証マザーズ（現グロース）市場に上場後は安定的に増収を重ねてきておりますが、今後はM＆Aや新規事業開発を積極的に行う戦略を通じて、さらなる企業価値向上に向け邁進しています。
経理組織としても企業成長に合わせ業務範囲が拡がりつつあるため、より盤石に業務を遂行できる体制を築き、「経営参謀」として機動力の高いチームを目指し募集に至りました。

【業務内容】
日次業務（仕訳起票）
月次決算業務
四半期決算業務（単体）
四半期決算開示
監査法人対応
税務申告書作成業務
各種プロジェクトの推進、サポート

【組織体制】
・株式会社うるる　経理財務部
－所属人数：計7名（経理課・財務課）
－内訳
　正社員7名
　部長 男性1名・課長女性1名・メンバー5名（男性3名、女性２名）
－平均年齢：38.4歳

・経理課
－所属人数：計4名
－内訳
　正社員4名
　課長女性1名・メンバー3名（男性1名、女性2名）
－平均年齢：36.5歳

【仕事の魅力】
・各事業の成長や新規事業創出等、変化が大きい環境のため幅広く経験を積むことが可能です。
・コミュニケーションが活発でチームで連携して仕事をすることが可能です。
・チーム内、社内で発信がしやすく、新たな手法にトライしやすい環境です。
・複数の事業部との折衝・交渉が多く、事業に入り込んだ改善提案等の事業支援がしやすいポジションです。
・特性の異なる複数の事業を保有しているため、会計フローの構築に広く携わることができます。
・税務業務に携わり、税務の専門知識を高めることができます。
・M＆Aを積極的に推進する戦略により、PMI（経営統合プロセス）に関与することも可能です。

【企業の魅力】
まずは年間を通して一通りの流れを掴み、経理課のコアメンバーを目指していただきます。
その後はご希望に応じて、連結決算や有価証券報告書等の上場会社として開示業務を担う財務課へのキャリアパスや、リーダーやマネージャー等のマネジメント方面への道など、ご志向に応じて多様なキャリアの可能性があります。

※将来的には、会社が成長していく中で新たに生まれる様々な役割、他のコーポレート部門や事業サイドのミドル部門への異動も、会社の状況やご志向次第で検討可能です。

【チームのミッション】
経理課では主に単体決算と税務業務をメインで担当しています。

通常業務と並行し、中長期的なスケールアップを見越した単体決算の効率化等の先回りの仕組みづくりや、
税制改定などの社外動向を踏まえたビジネスプロセスの創出など、業務改善や専門性の向上に取り組んでいます。

【ご入社後の流れ】
まずは入出金対応や月次決算業務などを通じて年間の一通りの流れを学んでいただき、経理課のコアメンバーとして決算業務を円滑に遂行できる状態を目指していただきます。
その後は決算の主担当やプロジェクト進行など、ご希望やご志向に応じて幅を拡げていっていただきたいと考えています。

【こんな方におすすめ】
上場企業ならではの経理経験を一通り経験することができ、さらに業務改善や会計フロー構築など、経理パーソンとしてご経験に深みを増していただけるポジションです。
よりご経験の幅を拡げていきたい・経営の視座を持ち経理業務を極めていきたい方のご参画をお待ちしております！

【働き方・働く環境】
・リモートワークは週1、2回可能です
・時差出勤も事前申請の上可能です
・通常期の残業時間は20時間程度、繫忙期は40時間程度です

特になし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・簿記3級以上をお持ちの方（経理の実務経験不問）
・経理業務を通じた会社の円滑な運営に関心が高く、未経験であっても自ら学ぶ姿勢が強い方
・過去の業務経験において、自ら主体的に考え問題解決に取り組んだご経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
・経理の実務経験
・日商簿記2級以上の保有
・決算業務を主担当として遂行されたご経験

【求める人物像】
・利害の異なる関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
・立場や状況にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・状況の変化に応じて柔軟にベストプラクティスを模索できる方
・チームの成功のために全体感をもって行動できる方
・受け身ではなく、自発的に動くことができる方
・弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方

不問

年収400〜530万円

［内訳］
・月給：29万円～38万円（基本給＋固定残業代20時間分を含む）
　└基本給：24万円～33万円
　└固定残業代：4万円～5万円
　└在宅勤務手当：5千円
・賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）

※固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給いたします。

・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇
育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給

喫煙室あり