【人事】労務管理＆制度企画〜運用担当／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける「カオナビ」を展開するグロース上場企業

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• 労務

【募集背景】
カオナビは、タレントマネジメント事業の成長、周辺事業への拡大という重要な局面を迎えています。
人事には、変革を支え推進していく人材の発掘、育成、保持がより一層求められています。

本ポジションの方には、総務労務グループにて、主に労務分野を中心とした業務を担っていただきます。
重要な局面を楽しみ、柔軟な思考と実行力をもって業務を推進していける方を募集します。

【業務内容】
ご経験、ご希望に合わせ、人事業務を幅広く担っていただきます。
一部未経験でも挑戦するご意向があれば問題ありません。

◆勤怠管理等の労務管理、課題の改善
◆給与計算や社会保険手続等の実務
◆人事評価制度の運用業務
◆給与・人事評価制度、働き方に関する制度の企画
◆人的資本開示のアップデート

【仕事の魅力】
■HRテックの代表企業で人事経験を積むことができる

生産性向上や効率化は、業務上多くの企業に共通する課題となっており、テクノロジーを活用し人事業務の課題を解決するHRテックは大きな注目を集めています。
HRテックの一つであるタレントマネジメントシステムは、社員が持つスキルや経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって戦略的な人事配置や人材開発を行うことのできるシステムです。
「カオナビ」や人事データを用いて人事業務を遂行し、また人的資本開示として情報発信できる機会があります。

【企業の魅力】
8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。
業界、事業ステージ、そして規模問わず、3,330社（※2023年9月末時点）のお客様にご利用いただいております。
『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。
また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。
将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。

【その他就業時間補足】
・週3日程度リモートワーク可能
・スーパーフレックス（コアタイムなし）※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

企業担当にご確認ください。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎採用以外の人事業務経験（3年以上）
※労務管理や制度企画/改定/運用、人事企画などの領域を想定しています。
データや根拠を確認し、ロジカルに分析・思考・表現できる力

【歓迎業務経験】
〇人事以外の経験

【求める人物像】
当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方

（パーパス）
“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

（ビジョン）
人材情報を一元化した
データプラットフォームを築く

（バリュー）
①誠実さを大切にする
　仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。
②ユーザー視点で考える
常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。
③仕組み化にこだわる
自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
④オーナーシップを持つ
自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。
⑤コンフリクトを恐れない
利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。

不問

年収500〜700万円

＜給与補足＞
※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数123日

■カオナビ休暇（3日間／通年）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■慶弔休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：上限3万円／月
■社会保険：各種社会保険完備
■退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■テラコヤ…社員主催の勉強会
■ドウジョウ…参加必須の社内研修
■ハンズアップ制度…半期に1回、他部署への異動希望を表明可能

＜その他補足＞
確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）

＜My Work Style制度＞
■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し／フレキシブルタイム：5:00-22:00）
　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
■兼業推奨（副業可能）

屋内喫煙可能場所あり

クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポート