【人事】採用経験者募集！2.5倍のペースで急成長中のスタートアップ！10年後の姿（医療4.0）のVisionを誰よりもはやく具現化！年間8万人の患者と70の医療機関が利用する日本最大級の時間外救急プラットフォームを展開している成長中企業

• 人事

【業務内容】
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
新卒人材の採用、最高の仲間を集めるための施策立案と実行
新卒採用活動におけるあらゆる対応
採用戦略の策定
採用イベントや勉強会の企画、運営
採用基準、選考手法の策定
候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
紹介会社とのリレーション構築
採用PR活動
ダイレクトリクルーティングの企画、実行
リファラル採用の推進
入社後のオンボーディング支援、キャリア面談　　等

【一緒に仕事をする人】
経営陣
人事部や経営管理部、経営企画部のメンバー
社内全部門とのマネージャーやメンバークラスの社員

【キャリア形成について】
ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です。

【企業の魅力】
医療現場の課題に精通した現役医師が代表を務める当社で、日本の医療業界の10年後の姿（医療4.0）への取り組みをいち早く取り進め、創業以来年2.5倍のペースで急成長中のスタートアップで活躍ができること。
【働き方・働く環境】
人事部というものがないので自走、自身で進んで人材の採用システムや採用をしていくような環境

＜学歴＞
不問
＜業務経験＞
【必須業務経験】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方　強弱ありでもOKです
・事業会社で2年以上の新卒採用担当としての業務経験をお持ちの方
・人材紹介企業で2年以上の営業経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
・整っていない状況で自ら施策の企画〜実行をおこなえる方
・上長や経営陣にも臆せず提案やディスカッションをしてコンセンサスを取ることができる方
・チームマネジメント経験
・人前に立つことへの抵抗感がなく会社の魅力を自分の言葉で熱量持って話せる方
・環境や市場の変化に柔軟に対応しアンラーニングをできる方

【求める人物像】
・ファストドクターのMission、Vision、Valueに共感いただける方
・主体的に人を巻き込むフットワークのある方
・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方
・現場の視点と経営的な視点を両立し、課題を解決するのを楽しめる方
・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方

不問

年収400〜600万円

・昇給年２回
※その他、ストックオプション付与予定

・完全週休2日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、その他規定に準じます

・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
・医療費自己負担手当（上限5,000円／月）
・ランチイベント