求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[年収]400万円〜
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【採用担当】要件定義～母集団形成～CX設計～クロージングを一気通貫で担当◎導入実績4,000件以上の社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』を開発&提供する成長中企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 リクルーティンググループの一員として、中途採用を中心に戦略から実務まで幅広く担当いただきます。 ご経験に応じて徐々にお任せします。 ◆採用要件定義・採用計画の策定（現場・経営との連携） ◆ダイレクトリクルーティングの戦略の立案・運用改善 ◆採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・効果検証 ◆面談・面接の実施、クロージング活動 ◆採用広報（note・X・Wantedlyなど）の企画・運用 ◆新規母集団形成施策の企画・実行 ◆候補者体験（CX）向上に向けた仕組みづくり・改善 ◆採用オペレーション・ツール導入の企画・推進 【使用ツール・サービス】 ・ATS／採用管理：HRMOS採用 ・採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findy・circus など ・採用広報：note・X・Wantedly ・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：Gemini・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。 【仕事の魅力】 ◎経営陣・事業責任者と直接ディスカッションし、単なる人数充足ではなく事業成長に直結する採用をリードできます。 ◎要件定義から母集団形成、候補者体験の設計、クロージングまで、一貫して自らの手で推進できます。 ◎急拡大フェーズの採用戦略立ち上げ、AIを活用した採用施策、候補者体験の磨き込みなど、他では得られない経験を積めます。 【企業の魅力】 事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 ＜サービス＞ 現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 各サービスともに、「規程の編集に特化したクラウドエディタ」「約200種類の豊富な雛形」「AI法改正レビューによる規程品質の確保」「参照番号自動補正による編集の効率化」「新旧対照表の自動生成」「規程周知および閲覧状況の把握」など、多くのサービス機能や特徴があります。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社旭ハウジング
横浜｜労務経験を活かす｜残業月17h｜東証プライム上場G
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務概要】 人事労務担当として、バックオフィス業務全般をお任せいたします。 手続き業務だけでなく、多彩なシーンで力を発揮できます。 ルーティンに留まらない「攻めの人事労務」として、一歩ずつ成長できる環境です。 ◆入退社、身上変更手続き ◆勤怠管理、給与計算 ◆労務管理、安全衛生管理 ◆労使協定の書類対応 ◆健保組合の各種手続き ◆社内イベント準備、運営 ◆既存社員研修運用 ◆備品管理 【1日の流れ】 9:00 出社・メールチェック・問い合わせ対応 10:00 入社・退社などの書類作成 12:00 休憩 13:00 人事労務MTG 15:00 勤怠管理・給与計算の確認 17:00 社員からの問い合わせ対応・庶務 18:00 帰宅 【組織・社風について】 配属部署となる総務人事課には、取締役部長（50代男性）、部次長クラス（50代男性、50代男性）、主任クラス（30代女性、20代女性）、一般社員（20代女性）、パート（50代女性）が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社旭ハウジング
横浜｜未経験から人事に挑戦｜業界経験を活かす｜東証プライム上場G
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務概要】 同社の採用担当としてまずは中途採用領域をメインでお任せいたします。 組織拡大のために欠かすことのできない重要なポジションです。 ＜入社してからまず行っていただく業務＞ ◆中途採用対応（面接調整や面接参加等） ◆入退社手続き対応 ◆入社オリエンテーション補助 ＜今後お任せする業務＞ ◆安全衛生管理 ◆研修運用補助 ◆労務、勤怠管理（クラウドシステム利用） 【直近3年間の採用実績について】 2022年度／中途採用：28名 新卒採用：16名 2023年度／中途採用：34名 新卒採用：13名 2024年度／中途採用：25名 新卒採用：10名 ※次年度は60名規模の中途採用計画を予定しています！ 【組織・社風について】 総務人事課には、取締役部長（40代男性）、次長クラス（50代男性、40代男性）、主任クラス（30代女性、20代女性）、一般社員（20代女性）、パート（50代女性）が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社旭ハウジング
中途採用担当｜労務・研修にも挑戦可｜東証プライム上場G
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務概要】 同社の採用担当としてまずは中途採用領域をメインでお任せいたします。 採用職種は「営業、施工管理、設計、総務」など多岐に渡ります。 社内だけではなく、人材紹介会社とも連携を図りながら、業務を進めていきます。 ＜入社してからまず行っていただく業務＞ ◆中途採用対応（面接調整や面接参加等） ◆入退社手続き対応 ◆入社オリエンテーション補助 ＜今後お任せする業務＞ ◆安全衛生管理 ◆研修運用補助 ◆労務、勤怠管理（クラウドシステム利用） 【直近3年間の採用実績について】 2022年度／中途採用：28名 新卒採用：16名 2023年度／中途採用：34名 新卒採用：13名 2024年度／中途採用：25名 新卒採用：10名 ※次年度は60名規模の中途採用計画を予定しています！ 【組織・社風について】 総務人事課には、取締役部長（40代男性）、次長クラス（50代男性、40代男性）、主任クラス（30代女性、20代女性）、一般社員（20代女性）、パート（50代女性）が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社M&A承継機構
【人事担当】グロース上場グループ／採用戦略から組織開発まで担う！中小企業の事業承継課題をM&Aで解決する成長中の事業承継支援企業
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 人員拡大に伴い、組織開発や制度構築も採用と並行して進めていくための募集になります。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、人事としてのスキルアップと組織拡大への貢献の双方に携わることができます。 【業務内容】 ＜採用領域＞ ◆各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ◆エージェント/RPO/媒体会社など協力パートナーとの折衝 ◆採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ◆求人の作成と掲載、スカウトの実施 ＜人事企画・組織開発領域＞ ◆人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ◆バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ◆組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◆中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ◆社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ＜その他＞ ◆組織体制の構築に伴う、他部門との連携 【仕事の魅力】 ◎人事業務の上流～下流まで一貫した経験ができる！ 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行など戦略から実行まで幅広く経験することができます。 ボードメンバーと距離が非常に近く、経営についても学べ、大きなキャリアアップを実現できるポジションです。 ◎ベンチャーならではの環境！ スピーディーな昇格や昇給が可能な当社。 自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。 急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。 バックオフィス部門は「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。 【企業の魅力】 株式会社M&A承継機構は、中小企業の事業承継・M&A支援および財務アドバイザリーを主なサービスとして提供している事業会社です。 特徴として、完全成功報酬制を採用しており、M&Aが成立した時点でのみ報酬が発生する仕組みのため、初期費用の負担を抑えたい中小企業にも利用しやすい体制が整っています。 当社のミッションは、『企業価値の最大化を通じて、経済に正しい循環を』を掲げており、TWOSTONE＆Sonsグループで唯一の金融セクターとして、クライアントの経営課題の解決にコミットして参ります。 また、社風は挑戦と成長を重視し、風通しの良さとスピード感を兼ね備えています。 若手であっても早い段階から責任ある仕事を任され、自らの提案を形にする機会があります。 成果を重視しつつも協力体制が整っており、専門性を磨きながらチームで社会的課題の解決に挑める環境です。 M&Aを通じて企業の未来をつなぎ、経済に新たな循環を起こす大きなフィールドで、成長と社会貢献を両立できる職場となっています。
- 給与
- 年収480~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社AXIS
未経験から人事へ｜ベストベンチャー100選出×急成長企業｜採用戦略まで担う裁量ポジション
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化）＞ ◆中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ◆年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ◆選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ◆配属部門との連携・要件の深掘り ◆エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＜採用実務のリード（即戦力として現場を動かす）＞ ◆スカウト強化（ターゲット選定・送信文作成） ◆面談・面接対応 ◆応募者管理・歩留まり管理・各KPIの改善 ◆重要ポジション採用のプロジェクトリード ＜採用広報・採用ブランディング（マーケティング領域）＞ ◆採用広報企画（Wantedly/SNS/LPなどの企画～制作） ◆会社の魅力の言語化（ペルソナ別の訴求整理） ◆ブランド一貫性のある採用メッセージの作成 ◆オウンドメディア・SNS活用を含む母集団形成 ＜オンボーディング・定着施策（組織づくり）＞ ◆入社後のオンボーディング設計 ◆面談設計（1on1/フィードバック体制の仕組み化） ◆育成・評価制度の改善の企画補助 ◆組織課題の抽出と改善企画 ＜人事基盤の構築（0→1／1→10フェーズ）＞ ◆採用オペレーションの標準化 ◆各種テンプレート・評価基準の整備 ◆人事として当たり前に回る仕組みの設計 【組織体制】 人事部 2名 【この仕事で得られるもの】 ◎経営と距離が近い採用戦略・組織設計の経験 ◎採用の「再現性構築」経験（仕組みづくりの中核） ◎平均年齢27歳の急成長環境でスピード感のある意思決定を牽引 ◎0→1、1→10の人事立ち上げフェーズを丸ごと経験
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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新卒採用の企画～実行を主導｜労務・制度にも関与｜週1～2リモート
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 2028年新卒採用の企画立案・実行を中心に、採用戦略の設計から運用までを主導いただきます。 あわせて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務、研修企画やエンゲージメント施策の推進にも携わり、組織全体の人事体制強化を担うポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務だけでなく仕組みづくりや制度改善にも主体的に関与。 将来的には人事部長ポジションを見据えた中核人材としての活躍を期待しています。 【働き方】 ・週1～2日リモート可 ・残業月10～20時間程度（繁忙期は増加あり） ・服装／髪色自由
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場｜採用経験からHRBPに挑戦｜評価運用からスタート
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務を担っていただきます。 ※ご経験に応じて、段階的にお任せしていきます。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理 ◆評価制度の運用改善（将来的に関与） 2. HRBP業務 ◆プロジェクト間のアサイン調整のサポート ◆スキル可視化プロジェクトの運用補助 ◆現場からの人事相談対応（徐々にお任せ） 3. その他人事業務 ◆採用・研修など、これまでのご経験を活かせる領域にも関与可能 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場｜HRBP｜評価運用～組織・アサイン戦略まで担う人事ポジション
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 2. HRBP業務 ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 3. その他人事業務 希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です また、全社イベントの運営等には関与いただきます 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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人事立ち上げメンバー｜採用・労務から制度設計まで挑戦｜上場準備中
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- IPO準備
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事・総務機能を、CEO・CFO直下から“正式な独立部門”として立ち上げるタイミングでの採用です。 まずは採用・労務の実務を中心に担当しながら、経験に応じて制度設計や育成、組織づくりまで広げていけます。 将来的には人事部門のリーダー／責任者として活躍できるポジションです。 ▼お任せしたい業務 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整など） ・労務管理（勤怠、入退社手続き、社労士との連携） ・社内制度・評価制度の検討・整備のサポート ・社員インタビュー、オンボーディングの企画運営 ※ゆくゆくは…人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、何もないところから仕組みをつくる。 そんな希少なフェーズを丸ごと経験できます。 【IMK Re-Nectで働くメリット】 ◎経営に直結するポジションで、人事部門をゼロからつくれる 上場準備フェーズで、組織戦略や人事制度を整える中心的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。 ◎年次や役職に関係なく、提案がすぐカタチになる文化 小規模組織だからこそ、採用・労務・制度設計・育成など幅広い領域に挑戦可能。 “動けば会社が変わる”実感が得られます。 ◎最短1〜2年で責任者ポジションを目指せる 裁量が大きく、自分のペースでステップアップ可能。 「プレイヤーで終わりたくない」「将来はリーダーになりたい」という方には最適な環境です。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ファインディ株式会社
【コーポレートマネージャー】IPO準備中／ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプラットフォームやSaaS（Findy Team+）を運営している企業
- NEW
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 管理職・マネージャー
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え、企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。 【業務内容】 経営企画、人事労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 ◆経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備） ◆総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） ◆人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等） ◆法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ◆その他経営管理に係る業務全般 ◆メンバーマネジメント 【得られるご経験】 ◎IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。 ◎経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。 ◎未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。 ◎経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。 【企業の魅力】 私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。 また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社ブルード
労務オペレーション担当｜入退社・勤怠対応から運用改善まで担うポジション
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。 入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり） 【メイン業務（優先度高）】 ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用 【状況に応じてお任せする業務】 ◆オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく回す」視点） ◆マニュアル・FAQの作成、更新 ◆管理職・現場への運用フォロー ◆業務委託・派遣メンバーとの連携 ◆責任者のサポート業務全般 【利用ツール/環境（現状）】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック ※立ち上げ・運用定着フェーズのため原則出社 ※業務が安定し次第、リモート勤務相談可
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ブルード
労務担当（1人目）｜人事オペレーションの仕組み化・立ち上げ｜裁量大
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 【具体業務（優先度高）】 ◆労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ◆ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◆労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ◆労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） 【具体業務（状況に応じて拡張）】 ◆総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◆将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） 【利用ツール/環境（現状）】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック（運用改善余地あり） ※人事専任1人目としての立ち上げフェーズは出社を想定 ※業務が安定し次第、業務特性に応じてリモート勤務可
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【採用担当】月に40～50件の看護士・介護士の面接を担当◎現役医師が経営し、24時間の医療ケアを可能にする医療特化型ナーシングホームを運営する企業
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆採用実務（応募者対応・会社説明・面接など） ◆管理者の面接トレーニング ◆各MGR・管理者との連携 ◆現場職員入社後のフォローアップ面談 ◆紹介会社対応 ※人事部・先輩看護師に相談しやすい環境です。 ＜業務ボリューム＞ ※面接対応件数：平均40件~50件程／月間 採用いただく方は主に、介護士・看護師となります！ 【仕事の魅力】 ◎採用担当の一番の仕事は、新規オープニング時の会社説明・面接業務です。 ABCリビングのコンセプトを理解し、現場で活躍できる看護師・介護士の惹きつけ・見極め～採用の決済までを行って頂きます。 ABCリビングの広報担当を担って頂くイメージです。 ◎面接業務は原則オンラインで行いますので、本社に出勤して採用業務を進めて頂きます。 ◎ABCリビングでは、各施設が「施設運営」「入居者様のケア」「関係先・ご家族等の対応」などといった一番大事な仕事に集中しやすいように全社でバックアップしています。 【企業の魅力】 ナーシングホームの運営、訪問看護、居宅介護、重度訪問介護。 医療的ケアが必要な神経難病の方や、 重度身体障がい者の方が安心して暮らせるナーシングホームとして、充実した人員配置により 365日・24時間対応の看護・介護サービスを提供しています。 当社が展開するABCリビングは、医療的ケアが必要な神経難病の方や、 重度身体障がい者の方が安心して暮らせるナーシングホームです。 充実した人員配置により、365日・24時間対応の看護・介護サービスを提供しています。
- 給与
- 年収516~600万円
- 勤務地
- 東京都北区
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ネクステージグループホールディングス株式会社
多角化×フィンテック企業｜採用〜組織戦略まで担う人事｜0→1で制度設計に関与
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ＜採用業務＞（中途メイン、一部新卒） ◆採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ◆エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ◆面接対応／選考進捗管理 ◆候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ＜育成・制度企画＞ ◆階層別・職種別研修の企画・運営 ◆教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ◆子会社との連携による人材育成方針の策定 ＜組織戦略・経営人事領域＞（リーダー候補として関与） ◆各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ◆グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ◆新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ※年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割） 【組織体制】 マネージャー1名 リーダークラス3名 メンバー3名 あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 【仕事の魅力】 ◎事業と一体で進める人事ポジション 子会社立ち上げフェーズにおいて、人事として0→1の仕組みづくりに関与。 経営陣や事業責任者と近い距離で、提案から実行までをスピード感をもって推進できます。 ◎経営に近いフィールドで広がるキャリア 採用にとどまらず、経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い領域を担当。 「採用だけでは物足りない」「より経営に近い人事へ挑戦したい」方に最適な環境です。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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採用から人事全体へ広げる｜制度・育成にも関われる戦略人事ポジション｜心斎橋勤務
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 人事広報課にて、新卒採用を中心とした採用実務をお任せします。 本ポジションでは、採用業務だけに縛られず研修、評価、労務管理と幅広い業務に携わっていただくことを想定しておりますので、「人財」に対して幅広い業務を経験していただけます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆応募者対応（新卒、中途） ◆新卒・中途採用における戦略立案、課題分析 ◆新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会、面接の実施 ◆内定者フォローイベントの企画、実施 ◆近隣の大学への訪問 ◆人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理 ◆採用SNSの運用（YouTube/Instagram/X） 【配属情報】 人事広報課 課長 30代男性1名、メンバー5名（30代女性2名 30代男性1名 20代男性2名） 【ミッション】 中期経営計画を策定し、今後フェニックス管理をより拡大していくために人事部門を強化中です。 「人」を第一に考え、自社にマッチした人材を本気で獲得し、自社で働く社員のエンゲージメントを高め、より活気と勢いにあふれた組織を実現したいと思っていただける方を募集しております。 【大きな裁量権と幅広い経験が魅力】 上記の通り、人事広報課を拡大中ということもありアイデアの発信や新しい提案がしやすい環境になっています。 また今後は”人事部”の立ち上げを目指して労務、評価、人材育成（研修）といった幅広い領域を経験できます。 採用だけではなく広くHR領域を経験したい方にはお勧めです。
- 給与
- 年収460~700万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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ホームポジション株式会社
【人事部長候補】採用から制度構築・労務まで人事全般を統括◎静岡・関東圏で、低価格と高デザインを両立した戸建分譲を展開するスタンダード上場企業
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 ◆人事・労務体制の再構築、運用整備 ◆人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ◆メンバーのマネジメント ◆採用関連業務 ◆給与計算及び年末調整 ◆社会保険関係の手続き（社労士対応） ◆労働保険関係の手続き（社労士対応） ◆入退社手続き ◆勤怠管理 ◆その他労務管理・人事管理業務全般 【組織体制】 管理本部長：50代男性、人事部長（募集ポジション）、メンバー2名：30代女性1名、20代女性1名（4月より産休） 【企業の魅力】 当社は、創業来地盤としてきた静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにおいて戸建て分譲事業を展開しています。 これまで『「家がほしい」すべての人のために。』という企業理念の下、その土地に合わせたデザイン・設計・間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら、品質・性能・居住性を追求した住み心地の良い一戸建て住宅の提供を行ってまいりました。 2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加えて、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
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株式会社くふうカンパニー
【人事マネージャー候補】フレックス制度あり／人事体制の再構築から業務安定化までをリード◎暮らしの各場面で賢い意思決定を支えるサービスを展開するグロース上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 くふうカンパニーグループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。 その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。 【業務内容】 本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。 グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。 本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。 ＜具体的には＞ ご経験や強みに応じてそれぞれの領域(もしくは複数領域)をリードいただきます。 現在人事チームはグループ事業の成長に向けてチーム編成を強化している最中です。 今回の募集ポジションの方には、チーム体制作りも含めて裁量をお渡ししていきたいと思います ※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただき、未経験領域の業務についてはご自身でキャッチアップしていただきキャリアアップをしていただくことも可能です ＜採用＞ ◆人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化 ◆グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定 ＜企画＞ ◆グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂 ◆従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行 ◆組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進 ＜共通＞ ◆ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成） ◆必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援 ＜お任せしたいミッション＞ ◆グループ全体の人事課題を棚卸しし優先順位を整理 ◆採用／労務/企画等の実行体制を再構築し、安定稼働状態へ移行 ◆ホールディングス人事としての推進力の強化 ◆経営陣との定期的なレビュー 【組織体制】 人事総務部長・シニアスタッフ3名・メンバー7名 【企業の魅力】 「くふう」で暮らしにひらめきを、というグループ理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」、旅行・お出かけメディア「くふう トリップ」、不動産の購入・売却、住宅情報に関する総合情報サイト「オウチーノ」、ウェディング総合情報メディア「みんなのウェディング」など、日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを展開しています。 ユーザー一人ひとりのより良い選択を支えるサービスを提供するため、「真の課題解決」を追求し続けています。 柔軟で挑戦的な姿勢を大切にし、年次や役職に関係なく意見を出し合いながら、新しい価値の創出に取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ◎基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風です。 ◎⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上です。 ◎服装・髪型⾃由です。
- 給与
- 年収650~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社くふうカンパニー
【人事部長候補】フレックス制度あり／経営陣と並走し、戦略立案から「人・組織づくり」をリード◎暮らしの各場面で賢い意思決定を支えるサービスを展開するグロース上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 くふうカンパニーグループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。 その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。 【業務内容】 本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。 グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。 本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。 ＜具体的には＞ 以下の人事領域に関する統括をお任せします。 ご自身の経験/強みのある領域の仕事から携わっていただくこともあります。 ◆グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定 ◆人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化 ◆グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂 ◆従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行 ◆組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進 ◆労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備 ◆安全衛生管理および労務領域全体の統括 ◆ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成） ◆必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援 ＜お任せしたいミッション＞ ◆グループ人事戦略の中期ロードマップ策定 ◆人員ポートフォリオの最適化 ◆経営会議へのレポーティングおよび意思決定提案 ◆人事投資（採用・制度改定）の優先順位決定 ＜裁量をお渡しする領域業務＞ ◆人事チームのさらなる強化 ◆採用戦略／チャネルの検討 ◆最適な人事制度の在り方の検討 ◆労務リスクマネジメント防止策の強化 ◆必要に応じた外部パートナー活用判断 【組織体制】 人事総務部長・シニアスタッフ3名・メンバー7名 【企業の魅力】 「くふう」で暮らしにひらめきを、というグループ理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」、旅行・お出かけメディア「くふう トリップ」、不動産の購入・売却、住宅情報に関する総合情報サイト「オウチーノ」、ウェディング総合情報メディア「みんなのウェディング」など、日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを展開しています。 ユーザー一人ひとりのより良い選択を支えるサービスを提供するため、「真の課題解決」を追求し続けています。 柔軟で挑戦的な姿勢を大切にし、年次や役職に関係なく意見を出し合いながら、新しい価値の創出に取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ◎基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風です。 ◎⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上です。 ◎服装・髪型⾃由です。
- 給与
- 年収850~1,100万円
- 勤務地
- 東京都港区
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伊藤忠インタラクティブ株式会社
【人事責任者（グループリーダー）候補】週3日リモート可／経営層と密に、人事制度から組織づくりをリード◎伊藤忠グループの資産でデジマや新事業を創出する企業
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。 経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進していただきます。 採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。 青山一丁目駅至近、神宮外苑を望むフリーアドレスオフィスを舞台に、「人が資本」の会社の根幹を担う中核ポジションです。 ※まずはグループリーダー候補として入社いただきますが、グループリーダーとなった場合は上記賃金の他に役職手当:40,000円/月が付きます。 ＜具体的には＞ ◆人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用 ◆従業員の採用活動（新卒・中途）および関連方針の策定・運用 ◆従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用 ◆従業員の人事考課および給与に関する方針の立案、実施、運用 ◆従業員の人材育成・教育研修に関する企画立案および運用 ◆従業員の福利厚生および各種保険に関する企画立案および運用 ◆契約社員・派遣社員・アルバイト・パート等の人事・厚生に関する各種手続の実行 ◆人事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築立案、運用、保守 ◆上記各項目に付随するその他の業務全般 【配属部署】 経営企画管理部 人事・総務グループ 【仕事の魅力】 人事統括責任者として、人事制度・評価・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用しながら、クリエイティブ人材とデジタル人材が活躍できる組織文化をつくり、事業成長と「三方よし」の実現に直結する戦略人事をリードできるポジションです。 伊藤忠グループのデジタル領域での中核会社として、そのネットワークを利用した様々なステークホルダーを巻き込んだユニークで効果的な座組みを構築できます。 経営の上流から現場まで、ワンストップのデジタルマーケティングから、戦略に基づいた運用・管理まで一貫した支援が可能です。 【企業の魅力】 伊藤忠商事及び伊藤忠グループの様々なジャンルのビジネス領域を駆使し、デジタルマーケティング事業から新領域まで、枠にとらわれない事業を創出しています。 またグループ以外の大中規模のクライアント様の課題解決や事業拡大に向けた多角的なアプローチでのコンサルティング、事業提案、実装、分析など幅広い領域での事業展開を行っております。 【働き方・働く環境】 オフィスは青山一丁目駅から徒歩2分の場所にあります。 近辺には外苑銀杏並木や赤坂御陵もあり、日本の文化や四季折々の風情を感じられるエリアです。オフィス内はフリーアドレスを採用しており、週3日までリモートワークが可能です。 ビル内のテナント専用カフェテリアからは、神宮外苑が一望でき、神宮球場の花火もキレイです。
- 給与
- 年収700~931万円
- 勤務地
- 東京都港区
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Mpathy株式会社
【労務スペシャリスト／マネージャー候補】フレックスあり／労務の基盤づくりをリード！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【概要】 Mpathy株式会社の事業拡大と組織の成長を労務の側面から支え、 組織のコンプライアンスと健全な運営体制を構築・維持する責任を持つポジションです。 単なる法令遵守に留まらず、戦略的な労務管理を通じて、 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計します。 本ポジションでは、 ● 労務関連の法改正に迅速に対応し、社内規定・就業規則の策定と更新をリード ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基幹業務におけるミスのないオペレーションを構築・効率化 ● 労務リスクの特定と予防策の実行、およびメンタルヘルス対策や安全衛生管理を推進 ● 経営層・事業部門と連携し、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化と仕組みづくりに関与 という役割を主体的に担っていただきます。 「攻め」と「守り」を両立する戦略的な労務管理のプロフェッショナルとして、 組織の持続的な成長に貢献できる方を求めています。 【募集背景】 事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。 単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略的労務オペレーションの設計・推進 ・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行 ・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計 ■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント ・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード ・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化 ・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進 ■組織の健全性を支える実務の統括 ・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理 ・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導 【組織体制】 コーポレート本部長（男性40代）-★（本ポジション）-労務チーム（女性20代2名） ※人事企画機能および採用は、人事本部内にあり 【ポジションの魅力】 ●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。 ●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。 ●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。 ●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。 ●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。 【仕事の魅力】 ◎医療・介護という、人の感情や尊厳に深く関わる事業領域において、human centered な組織のあり方を“理想論ではなく、仕組みとして実装する”経験ができます。 ◎人事施策が、組織の変化や現場の行動として返ってくるフェーズだからこそ、施策の手応えや難しさをリアルに感じながら、人事としての思考力と判断力を磨けます。改善を重ねるほど、事業成長との接続が明確になっていきます。 ◎患者さま・ご家族・現場で働くメンバー、すべてのステークホルダーの“納得感”を前提に、人が幸福感と誇りを持って力を発揮し続けられる組織をつくる挑戦ができます。数値だけでは測れない価値を扱うからこそ、人事の腕が問われます。 ◎既存の正解や完成形がない中で、事業フェーズに合わせて組織のあり方を問い続ける経験は、人事としてのキャリアにおいて大きな財産になります。 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。 【働く環境】 ＜労働時間区分＞ ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） ・月平均20時間程度 ・原則出社での勤務となります
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ブルード
【人事総務マネージャー】人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 ＜具体業務（優先度高）＞ ◆労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ◆ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◆労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ◆労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ＜具体業務（状況に応じて拡張）＞ ◆総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◆将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） 【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック（運用改善余地あり） 【企業の魅力】 《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」 欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ブルード
【人事労務担当】オペレーション・運用改善／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。 入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり） ＜メイン業務（優先度高）＞ ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用 ＜状況に応じてお任せする業務＞ ◆オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく回す」視点） ◆マニュアル・FAQの作成、更新 ◆管理職・現場への運用フォロー ◆業務委託・派遣メンバーとの連携 ◆責任者のサポート業務全般 【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠 Google Workspace（Drive 等） Notion Slack 【企業の魅力】 《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」 欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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テンタック株式会社
アパレルタグ×RFIDで小売DXを支える企業｜国内シェアNo.1｜年休129日｜採用・制度設計まで関与
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 本社人事総務部にて、中途採用を中心に労務管理や人材育成を担当します。 まずは採用業務からスタートし、その後、幹部候補採用や採用計画の立案、研修制度の企画・運営へと業務を拡大します。 ＜採用業務＞ ◆求人媒体選定 ◆面接調整 ◆候補者対応 ◆入社手続きまで ＜労務分野＞ ◆勤怠管理 ◆給与・社保関連 ◆就業規則や評価制度の改定 など 経営層や各部門責任者と連携し、採用戦略や育成方針を提案・実行する場面も多く、交渉力や課題解決力が求められます。 現状にとらわれず改善策を考え、制度改革を推進する姿勢が重要です。 【組織体制】 人事総務部4名の中で総務課と人事課に分かれております。 【仕事の魅力】 幹部採用や制度設計など、経営に近い領域でスキルを磨けます。 採用や研修の成果が組織成長に直結するため、影響力を実感できるポジションです。 【働き方・働く環境】 ◎残業は月平均20時間程度、削減を推進中！ ◎リモートワークについては必要に応じて利用が可能（1ヵ月に2日まで）
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都東京都墨田区
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株式会社サイバー・バズ
サイバーエージェントグループ発・SNSマーケの先駆者｜グロース上場×成長環境｜採用戦略から組織開発まで担う人事中核
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- フルフレックス制度あり
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 ◆採用戦略の設計および実運用 ◆雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ◆採用広報およびブランディング ◆社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ◎元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ◎社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ◎平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ◎上場企業の人事としての経験を積むことができます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。
- 給与
- 年収408~804万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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