フィットネスブランド『VALX』の組織拡大を担うメンバーとして、中途採用全般の実務全般を一気通貫でご担当いただきます。 現在採用業務は1名体制のため、拡充要員の採用になります。

新卒および中途採用（両軸）の業務全般と、採用ブランディングの強化を中心にお任せします。 採用戦略の立案・実行事業計画から逆算した採用要件（ペルソナ）の定義と見直し、 および最適な選考プロセスの設計採用チャネルの開拓・改善・運用ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、 各種採用チャネルの新規開拓から日々の運用、効果測定・改善エージェントとのリレーション構築ポジションごとのエージェント開拓や提携先（学校等）の新規開拓、 および日々のリレーション構築・折衝採用実務全般母集団形成、面接調整、選考業務採用広報・ブランディング採用HPの改善、採用ピッチ資料の作成、インタビュー記事の企画など、 優秀な人材へのアトラクト施策の実行人材強化支援中間層（プレイヤー・リーダー・MG層）の強化に向けた採用アプローチの実行

インターネット接続サービスや通信インフラを提供する電気通信事業者の管理部責任者ポジションです。これまでの経験を活かしながら、管理部門全体を支える存在としてキャリアの幅を広げていただけます。

英語教育サービスの現場を支える、ネイティブ・バイリンガル講師の採用から定着支援までを担当。ジョブローテーションも活発で、人事として領域を広げられます。

経営陣と並走し、採用戦略から人事制度・組織開発、労務基盤の整備までHR領域を一気通貫でリードする人事責任者候補ポジションです。

労務マネージャー候補として、勤怠管理や入退職対応、社会保険/住民税手続きなど労務業務全般をお任せします。いまだ未整備な部分の大きい環境を整えていく裁量感と、公共性の高い事業を支える手触り感の双方を持ちながら、人と社会をつなげる組織基盤の構築を推し進めていただきます。

経理経験を軸に、労務・総務まで管理部門を横断して担う責任者ポジション。残業月1時間以下、完全週休2日制（土日祝）・年休120日で、裁量と働きやすさを両立できます。

化粧品・健康食品のD2C事業を基盤とし、幅広い事業を展開する「メーカー兼商社」の人事ポジションです。グループ代表・子会社代表・事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材を獲得する採用企画をお任せします。

人事労務として、入退社・給与・勤怠・各種異動手続きなどの幅広い業務をお任せします。東京都港区にある、医療・ヘルスケア分野の社会課題解決に取り組むスタートアップ企業の求人です。

動画配信プラットフォームの提供、映像制作、Webサイト構築をワンストップで手掛ける企業の人事ポジションです。新卒・中途採用から入社手続き、入社後のオンボーディングまで、採用業務を横断的にお任せします。

全国の特産品・土産品の企画・開発・販売を手掛ける企業の管理部門ポジションです。経理を中心に予実管理や採用、法務対応まで幅広いバックオフィス業務をお任せします。

IT・業務コンサルティング事業を展開する企業の管理部門ポジションです。営業支援から始め、将来的には経理・人事・総務・法務を横断し、業務改善や制度設計までをお任せします。

東海エリア最大級の総合建設企業で、人事管理・新卒/中途採用を一気通貫で担当。DX推進と働き方改革を進める環境で、人事として組織づくりに関われます。

東海エリア最大級の総合建設企業で、人事管理・新卒/中途採用を一気通貫で担当。DX推進と働き方改革を進める環境で、人事として組織づくりに関われます。

総務部で給与計算・労務管理を軸に、社内外イベント運営まで幅広く担当。年休125日（土日祝）に加え、有給取得推奨や育休取得実績も整う環境です。

総務部で給与計算・労務管理を軸に、社内外イベント運営まで幅広く担当。年休125日（土日祝）に加え、有給取得推奨や育休取得実績も整う環境です。

衛生管理・休復職対応・労災等の初動対応から労働時間適正化まで担い、ルーティンに留まらず「仕組みを作って運用に乗せる」労務基盤構築に挑めます。

保育園や介護施設など社会福祉法人を支援する企業の労務ポジションです。給与計算や社会保険手続きに加え、就業規則改訂や労務相談対応まで幅広い業務をお任せします。

人事企画として、グループ会社を含めた人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決を推進いただきます。東京都港区にある、M&Aによる事業拡大を続け、グループ14社を束ねるプライム上場企業の求人です。

自動車産業に特化した情報プラットフォームを運営し、世界50か国4,600社以上に利用される東証プライム上場企業で、労務担当を募集します。 勤怠管理・給与計算を軸に、年末調整や社会保険手続き、各種制度の企画・改定まで、人事労務業務を幅広く経験できる環境です。 海外出向社員の給与計算や海外拠点との連携機会もあり、実務を通じて語学力や国際的な業務対応力も自然と身につきます。 少数精鋭の組織だからこそ、勤怠管理から制度企画まで裁量を持って任され、労務のプロフェッショナルとして着実にキャリアを積み上げられるポジションです

自動車産業に特化した情報プラットフォームを運営し、世界80か国以上の法人に利用される東証プライム上場企業で、採用・教育担当マネージャーを募集します。国内中途採用を中心に、海外拠点採用・新卒採用・派遣社員採用まで幅広いチャネルの採用実務をフロントに立って推進いただくポジションです。経営層と非常に近い距離でスピード感を持って進められる環境のため、求人開始からクロージングまでを一貫して担ってきた実行力をそのまま活かせます。採用以外の業務経験がなくても知識やフローの理解があれば問題なく、教育研修やオンボーディングの設計を通じて、採用の枠を超えた人事のジェネラリストとしてキャリアを広げられます。

日立グループの安定基盤のもと、勤怠・給与・社保から規程整備、働き方改革までを担う労務中核ポジション。データ分析を起点に、全社の働きやすさを企画・推進します。

メンズクリニックを中心に開業・経営・採用支援を展開する企業の人事ポジションです。採用戦略の立案から研修企画、人事制度設計、組織開発まで幅広い人事業務をお任せします。

労務マネージャー候補として、勤怠管理や入退職対応、社会保険/住民税手続きなど労務業務全般をお任せします。いまだ未整備な部分の大きい環境を整えていく裁量感と、公共性の高い事業を支える手触り感の双方を持ちながら、人と社会をつなげる組織基盤の構築を推し進めていただきます。

総合不動産事業を展開する上場企業の採用人事ポジションです。新卒・中途採用に加え、教育・研修体系の企画や採用戦略の立案まで一貫してお任せします。